培訓屬於工作時間嗎

❶ 下班後的公司培訓算加班嗎

加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以內外提供額容外勞動。
為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷： (一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志; (二)是否為了用人單位的利益; (三)是否在標准工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應當視作加班加點。
公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。
通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。
員工通過培訓獲得技能，或者明確、了解業務流程規則等，有利於更好開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。
雖然培訓不屬於直接生產經營，但它卻促進了生產經營，最終使公司受益。
所以，公司佔用下班後時間培訓員工，是屬於加班加點的情形。
勞動者你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。

❷ 脫崗培訓屬於上班時間嗎

一般有兩種情況：
1、企業組織的脫崗培訓：不論是入職培訓或是晉升類培訓，都應該屬於專上班時屬間，除非是企業出資助你利用你業余時間在外學習的項目；
2、自己進行的培訓：非企業安排，自己為發展而尋找的培訓內容，一般是利用自己的業余時間，或請假進行的培訓，都不屬於上班時間！

你是想知道企業需要不需要付薪酬是吧！

❸ 培訓時間算上班嗎

這由老闆說了算。
如果在下班後參加培訓，而不用自己交培訓費，已是值得高興的事。

❹ 職業培訓時間算不算工作時間

應該是不計算在內的，培訓時間是公司為以後打的基礎。培訓完之後有一個「到崗日期」才是真正到達崗位，開始上班。

❺ 培訓期,試用期,工作時間有沒有法律規定

1、培訓期沒有規定
2、實習期：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
3、工作時間。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

❻ 公司組織測試和培訓算上班時間嗎

組織測試和培訓算上班時間，是否算工資需提前問清楚。如兼職、臨時工之類的崗前短時間培訓，估計沒有工資。已入職試用期等情況也是算上班時間，也是用工資的，可能工資發放比例與轉正有區別。

❼ 教育培訓機構的上班時間是怎樣的

私人教練培訓時間?私人教練是一個技能型的職業，每一個健身大神的背後都是數不清的日日夜夜辛苦的訓練，如果能夠得到專業人士的指導，然後經過自己科學系統的鍛煉，那麼一定會達到事半功倍的效果。可能獲得成功的路程會充滿荊棘與困苦，但是熬下來，你就離成功更近了一大步。

作為中國無基礎全能健身健身私教職業教育的指導者的賽普健身教練培訓基地，已經成立六大校區，分別建立在北京、上海和深圳;六大校區在學員的培養上高度一致，所學能力及配套設施一應俱全。只要你根據自身的基礎，選擇一所專業而權威的培訓機構學習，都是可以學到全面的健身技能知識的。學習時間無論長與短，學到專業的健身技能才是硬道理。

❽ 我們進公司前，公司對我們進行培訓，請問培訓時間算不算上班時間

培訓算上班時間，那是勞動者的權利也是義務，接受職業培訓，提高職業技能，但是培訓是沒有工資的

❾ 員工培訓期間算上班時間嗎是所謂的事實勞動關系嗎

答：入職之日起，即存在勞動關系。培訓當然屬於上班時間，應該給付。

❿ 培訓時間是否算作工作時間

屬於工作時間，公司應該按照工作一樣支付報酬，加班，提供必要的員工福利。