① 如何做好新形勢下的基層婦女工作
在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，注重加強以下方面的內容：
1、提高思想認識，加強組織領導。
各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。
2、夯實基層基礎，配齊配強力量。
要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。
3、強化教育學習，提高整體素質。
當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。
4、落實經費保障，解決後顧之憂。
各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。
全國各地婦女工作在原來的基礎上實現了新跨越，新發展，但由於受認識、機制等因素的影響，婦女工作還面臨著許多新情況、新問題。
1、部分基層黨政領導對婦女工作重視不夠，沒有擺上重要的議事日程。
長期以來，由於婦女工作的范圍很廣，很雜，又難以具體的量化和考核，因此很多人都認為婦聯就是個務虛的部門，婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。
2、部分婦聯幹部自我認同感較差，力量薄弱，工作開展難。
部分婦聯幹部對自己所應承擔的工作職責認識不清，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，對婦女工作業務鑽研不夠、得過且過，使婦女工作陷於被動局面。部分婦聯幹部由於資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓又少，因而雖有一腔工作熱情，但卻缺乏好的工作思路和方法，不知從何入手開展工作，只能被動參與上級婦聯組織開展的活動。
3、婦女工作運行中存在定位不清、主次不明、創新不強現象，工作定位不夠清晰。
多數婦聯幹部身兼數職，存在「兼職不得用，專職不專用」的情況，致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高，工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面，往往體現了大局意識，忽略婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。工作方式缺少創新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創新意識不強。
4、基層婦女工作經費缺乏保障，活動難以開展。
部分婦女組織由於受所在鄉鎮（街道）、村（社區）經濟條件等客觀因素制約，工作經費緊缺，沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，開展活動基本上以一事一報告的形式。因此直接導致了基層婦聯組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而告吹，致使婦聯工作難以創出成績。
② 如何做好新時期企業婦女工作
、注重引導，全面提升女職工的整體素質。由於社會和性別等原因，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，要當好母親、妻子、女兒、兒媳。這些原因讓女職工在職場競爭中往往疲於應付，學習知識和提升技能的時間不足，長期的積累就會讓女職工形成滿足現狀，得過且過的心態，混日子成為許多女職工的共同心態，業務能力也就隨之下降，這就導致女職工工作被動，地位較低的重要原因。因此，在實際工作，要加強對女職工的引導。首先是要引導女職工樹立強烈的主人翁意識。在企業改革發展中，讓女職工懂得改革是發展的需要，也是企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失。二是要引導女職工積極投身到企業發展的洪流中。以對工作的高度責任心來應對種種困難，拒絕等、靠、要思想，立足企業發展需要，主動投身於企業發展需要，不給企業添包袱，做一個能為企業作奉獻的人。三是要引導女職工做一個對企業有用的人。婦女工作者及工會組織要積極開展「爭做知識型、技能型女職工」活動，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鑽研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來。要把培養女職工開拓進取、不甘落後的精神同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質，在工作中發揮「巾幗不讓須眉」的本色。四是要引導女職工做創建和諧家庭的典範。要充分發揮典型示範的作用，以「創建文明家庭」等活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典範，發揮帶頭引領作用。要弘揚「尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結」的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。
二、完善機制，切實維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，是企業女職工工作的重要內容。婦女及工會組織要了解女職工意願、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁紐帶作用。一是要加大依法維權的工作力度。隨著企業改革的不斷深化，婦女工作的任務將更加繁重。為此，要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂集體合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。二是要構建扶貧幫困的長效機制。解決好睏難女職工的生活實際困難，是女職工組織義不容辭的責任。要從實踐科學發展觀的要求出發，認識扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。要把工作重點放在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能，實現充分就業，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分發揮女工工作的服務功效。在新形勢下做好企業女工工作，對女工幹部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工幹部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要提高女工工作服務大局的能力，找准切入點，依法維護女職工合法權益，提升女職工的整體素質，使廣大女職工在企業發展中有所作為。一是要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，搶抓機遇謀發展是企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，女工工作要圍繞企業發展這一主題開展「巾幗建功立業」活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到：只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。二是要始終保持求真務實的工作作風。由於女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什麼要求、有什麼困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會直接領導的支持。三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由於女工幹部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找准自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。要善於深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善於思索，勤於實踐，敢於創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善於摸索女工工作的新經驗。
③ 深刻把握新時代婦女工作里的「八個始終」指的是什麼
始終毫不動抄搖的堅持黨襲的領導；始終堅定不移走中國特色社會主義婦女發展道路；始終牢牢把握中國婦女運動的時代主題；始終堅持男女平等基本國策；始終注重發揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用；始終把聯系和服務婦女作為工作生命線；始終保持和增強婦聯工作和婦聯組織的政治性先進性群眾性；始終致力於公建共享一個對所有婦女、對所有人更加美好的世界，為構建人類命運共同體增添女性力量。
④ 婦委會工作心得體會
心得體會
通過近年來的工作實踐，體會如下：
一、領導重視是開展好婦委會工作的關鍵；
一年來，由於公司領導的高度重視，婦委會各項工作的貫徹落實得到了公司領導、公司黨委（總支）的大力支持，積極為各項工作的開展提供便利條件和平台，不僅為婦委會工作營構了濃郁的氛圍，而且為提升我公司的「半邊天」形象，提高團隊素質創造了良好條件。
二、各部門配合提高婦委會工作效率的保證
無論是上級政策的貫徹落實，還是各項基層活動的順利開展，都離不開公司各部門的大力配合和通力協助。今年來，我公司率先開展了「崇尚健康生活、培養知識白領」、「將綠色環保帶進家園」等活動，先後得到了工會、黨委、共青團等組織的積極支持和協助，不僅在財力、人力、物力上給予大力支持，而且多個組織共同參與、積極創建，有效的推動了活動效果，達到了預想的活動目標，從而有聲有色；
三、貼近民聲順應民意是創造性開展婦委會的前提。
順應民意、貼近民生，推動和諧創建是開展婦委會的根本前提。只有抓住了這個著力點，才能積極獲得基層工作對象的擁護和熱烈支持。為婦女群體積極解決實際困難，幫助婦女同志維護合法權益，並想之所想，急之所急，才能和她們緊密相聯，共同一體；也只有這樣才能真正得到她們發自內心的支持和擁護，求得工作實績實效。
四、正確的方針、政策引導是基本。
正確貫徹國家方針、政策，以上級政策為指向，才能使工作不偏離航向、航道，圍繞上級方針，再結合實際開展創造性工作，便成為我公司的婦委會工作特色。我公司現有***人，其中婦女同志****人，今年來，我們緊密圍繞上級關於婦委會*********的主題要求，積極的開展了宣傳、發動、落實、鞏固等系列活動，為公司的員工辦實事、解難題的同時，也提高了她們的各項素質。
五、細化責任分工、加強考核是保障。
我公司從事（協助）婦委會工作的共###人，開年初，我們制定了活動計劃，加強責任分工，並出台了具體可行的年終考核細則，加強過程管理，根絕各自的職責分工，年終統一考核，科學評價，促進整體工作任務的完成。
沒有最好，只有更好，在今後的工作中，我們將不斷探索、完善，積累工作經驗，力爭取得新突破，工作再上新台階。
（給您瞎編了一些，供您拋磚引玉，呵呵，因為時間關系，又加上隔行如隔山，見笑了！）