❶ 信訪維穩學習班應該學習哪些內容
信訪維穩工作是指公民、法人或者其它組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動，從而達到社會和諧穩定的目的。
❷ 駐訓維穩任務繁重，在發揮作戰功能上還有什麼問題
為適應未來信息化戰爭需要，進一步發揮政治 工作的服務保障作用和作戰功能，必須積極探索基 於信息系統的體系作戰中政治工作特點規律，增強 政治機關和政治幹部組織開展戰時政治工作的能 力素質，進一步推動軍事斗爭政治工作準備科學 發展。
一、充分認識當前加強戰時政治工作指 揮訓練的必要性 當前，有的政治幹部沒能很好地處理指揮訓練 與戰時政治工作的關系，往往把服務保障演習作為 「硬任務」，而把自身訓練當成「軟指標」，以致學習 研究的興趣不濃，自我提高的動力不足。認識上的 誤區直接影響到戰時政治工作指揮訓練的成效，必 須加以澄清。 開展戰時政治工作指揮訓練是適應信息化條 件下政治作戰的需要。未來信息化條件下的作戰 是諸軍兵種聯合作戰，政治作戰信息量大、速度快， 指揮對象多、指揮關系復雜。在一些演習中不難發 現，有的部隊政治部(處)只負責上傳下達一些指 示、命令，戰時政治工作作用發揮不明顯；有的「政 工指揮」與「軍事指揮」兩條線，戰時政治工作融入 不了作戰進程和部隊行動；有的政治機關和部隊政 工幹部更是插不上手、說不上話，找不到戰位、使不 上勁。政治工作只有緊緊圍繞有效發揮其作戰功 能來展開，加強對作戰對手在未來信息化戰爭中可能採取的方法、手段的研究，最大程度地發揮政治 工作的作戰效益，才能保證「打得贏」，奪取作戰的 全面勝利。 開展戰時政治工作指揮訓練是履行導調考核 職能的需要。作為專設的訓練機構，擔負著檢驗催 生部隊作戰能力，牽引部隊訓練方向的任務，開展 好戰時政治工作作戰指揮訓練，才能達到提高部隊 黨委、政治機關、政治指揮員做好戰時政治工作所 需的運籌決策、計劃組織和協調控制的素質能力， 才能對駐訓演習部隊的政治工作進行科學的考核 評估，引領駐訓部隊對戰時政治工作作戰功能發揮 的思考和研究。 開展戰時政治工作指揮訓練是提高各級黨委、 政治機關和政治幹部能力水平的需要。未來作戰 指揮節奏快、作戰進程快、戰場變化快，要求戰時各 級黨委、政治機關、政治指揮員必須要快速判斷情 況、定下決心、擬制計劃、組織協調、指導控制，只有 通過戰時政治工作指揮訓練，提高黨委統一領導作 戰的能力、政治機關籌劃決策部署的能力和政工干 部工作創新落實的能力，才能把准軍事斗爭的正確 方向，抓住政治工作的工作重點，抓好根本性工作 和關鍵性環節，確保指揮的准確性、快速性、穩定 性、連續性。
二、戰時政治工作指揮訓練的特點 我軍戰時政治工作指揮訓練有自身的特點，主要表現有以下幾個方面。 訓練對象的層次性。政治幹部是戰時政治工 作指揮訓練的主要對象，大致有政治領導、機關政 治幹部、基層政治幹部三類，有的工作還要思想骨 乾和黨員參與。每一個政治幹部既要掌握黨的理 論、相關的政策法規，又要言行一致、以身作則，否 則政治工作的質量效益就無從談起；既要做好所屬 官兵的思想政治工作，又要熟悉作戰，與軍事幹部 一同指揮戰斗。 訓練內容的廣泛性。戰時政治工作要在「一切 為了戰斗發射，一切為了作戰勝利」的總要求下，把 工作范圍擴展到軍事、後勤、技術等作戰活動的各 個環節，擴展到影響參戰官兵思想的各個方面。戰 爭發展的突然性和不確定性，也會在參戰官兵思想 上產生不同的反映。加之現代通訊傳播技術的發 展，各種信息在參戰部隊中的影響面和輻射面更 廣。因此。訓練中必須把內容想全，把各種情況都 預想到，做到很實很管用。 訓練方式的多樣性。戰場環境條件復雜多變， 參戰官兵的思想反映復雜多樣，政治工作要解決的 問題復雜廣泛，因而對政治幹部能力素質也提出了 更高的要求。因此，開展戰時政治工作指揮訓練既 要注意運用行之有效的傳統方式方法，又要注意根 據作戰的特點發展和創新；既應堅持用理論作指 導，又應綜合運用模擬演練、崗位檢驗、實踐歷練的 方法；既要運用以往培訓適用的工具和手段，又要 善於運用現代化的工具和手段。
三、開展戰時政治工作指揮訓練的幾個 著力點 通過總結梳理近幾年部隊組織駐訓演習中政 治工作導調考核感到，由於有的政治領導軍事素養 不高、政治機關幹部組織籌劃作戰訓練中政治工作 針對性不強、基層政治幹部帶領部隊完成作戰任務 能力較弱，從而出現了有的任務不夠清楚，設計演 練內容時靜態的文書作業多，動態的隨機情況少， 與實際作戰行動不相符；有的職責不夠明確，沒有 把開展戰時政治工作的相應職責細化到崗、落實到 人，使演練缺乏主動性和可操作性；有的素質不夠 全面，對戰時政治工作的法規掌握得不深不細，運 用現代傳媒開展戰時政治工作不懂不會。這些問 題直接或間接地影響到戰時政治工作的有效開展， 必須認真加以解決。 更新思想觀念，認清戰時政治工作指揮訓練形 勢。
一是樹立信息主導理念，確立戰時政治工作指 揮訓練的新起點。堅持以信息素質為主導，在指導 思想確立、質量效益統籌、訓練方法選擇、訓練機制 完善等方面，逐步摒棄傳統的「機械化主導」的思維 模式，確立以信息素質牽引整體素質提升的理念。 把戰時政治工作指揮訓練建立在以信息技術為核 心的基礎之上，認真研究二炮部隊在未來信息化戰 爭中可能採取的方法、手段，最大程度地發揮政治 工作作戰效益，確保駐訓導調考核任務圓滿完成。
二是樹立能力先導理念，形成戰時政治工作指揮訓 練的新思路。實施戰時政治工作指揮訓練能力的 高低，直接決定著戰時政治工作指揮效益的高低和 戰鬥力的強弱。只有通過戰時政治工作指揮訓練， 提高黨委統一領導作戰的能力、政治機關籌劃決策 部署的能力和政工幹部創新工作落實的能力，才能 抓牢以黨的創新理論為指導，抓准軍事斗爭准備的 正確方向，抓住政治工作的工作重點，促進戰時政 治工作指揮訓練深入開展。要把戰時政治工作的 相關內容列入首長機關訓練和政工幹部訓練計劃， 並擺在重要位置突出出來。
三是樹立理論引導理念， 探索戰時政治工作指揮訓練的新途徑。針對戰時政 治工作指揮訓練，還存在學習不廣泛、研究不深入、儲 備不充分等問題，要堅持以學習實踐為本，凡是有利 於戰時政治工作指揮訓練發展的理論，就大膽地試、 大膽地干。
❸ 教師在維穩工作中我該履行好哪些職責的發言稿
教師網路遠程研修班，為我們一線教師的充實和提高提供了一個很好的學習平台。通過培訓老師的指導，使我進一步明確，作為一名教師應該如何履行好自己的神聖職責；使我深的懂得，自己的言行舉止，在幼兒成長過程中，有著多深遠的影響。我深刻的體會到，在對教育對象實施影響的同時，要不斷地學習先進經驗，將掌握的理論知識運用到實踐中去，不斷更新自己，進一步提高自身素質和綜合能力。只有這樣，我們的教學工作才能得心應手，我們才能有聲有色地履行好職責。
今後在優化教學理念，要健全和完善激勵機制。激勵，是教師對幼兒經常採用的一種教育方式。激勵藝術是一項重要的教育藝術。運用好激勵這一教育方式，能激發幼兒的學習熱情，增強幼兒學習的積極性，主動探求新的知識，大膽地進行創造性思維，頑強地克服各種困難，從而提高學習效率，實現目標。
也要培育良好的師生關系。良好的師生關系是實施素質教育的關鍵。所謂「親其師，信其道」，只有老師得到了幼兒的認可，他所傳授的道理、知識才會被幼兒悉心接受。老師要得到幼兒的認可除了要有過硬的專業知識外，還應有特定的人格魅力，能去理解幼兒，尊重幼兒。我們是與一群活生生的、有思想的孩子打交道，現在的孩子與人相處時，首先看重的是別人對他的態度，看老師學知識，看老師聽道理，如果老師是他內心接納的那種類型，那麼這位老師教的知識和講的道理他也會積極接納。這正是我們所盼望的。就是說教師要盡量使自己具備幼兒的心靈，走進他們的情感世界，去體驗他們的感覺。
通過聆聽專家的談話，與學員之間的相互交流、切磋，使自己對教師這個職業進行了重新的認識，在教育科研的方法、課堂教學的藝術、教研活動的形式方面都獲益匪淺。在今後的教學工作中，我要充分利用好遠程網路研修平台。繼續用好網路研修資源，不斷提高自己的教研能力，提高業務水平。
通過教師遠程研修平台，我再次深深地認識到，新課程改革是一次深刻的改革，新課改倡導全人教育，強調課程要促進每個學生身心健康的發展，培養學生良好品質的終身學習的能力，新課改倡導建設性學習，注重科學探究的學習，關注體驗性學習，提倡交流與合作、自主創新學習，課程改革的成敗關鍵在於教師，教師是課程改革的實施者。作為教師的我必須抓住這次研修的機會，學習新課程改革理論，觀看專題視頻課件，積極參與網上交流，更新教學觀念，嘗試一些創新的做法。為迎接新課改的挑戰我覺得我們教師應做到：
一、面向全體學生，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。
面向全體學生我們應做到：1、創設各種情景，鼓勵學生大膽主動地學習，對他們在學習過程中的失誤和錯誤採取寬容的態度；2、為學生提供自主學習和直接交流的機會，以及充分表現和自我發展的一個空間；3、鼓勵學生通過體驗、實踐、合作、探索等方式，發展聽、說、讀、寫的綜合能力；4、創造條件讓學生能夠探究他們自己的一些問題，並自主解決問題。
二、關注學生情感，創造民主、和諧的教學氣氛。
學生只有對自己有積極的情態，才能保持學習的動力並取得成績。情態是學習的重要因素，因此我們要努力創造寬松民主、和諧的教學空間。關注學生我們應做到：1、尊重每個學生，積極鼓勵他們在學習中的嘗試，保護他們的自尊心和積極性；2、把教學與情態有機地結合起來，創造各種合作學習的活動，促進學生互相學習，互相幫助，體驗成就感，發展合作精神。
❹ 維穩工作思想鬆懈，政治敏銳性不強不強整改
這個當然還是要多通過一些培訓或者一些例子，去讓受培訓的人了解到這種事情的重要性，提高警惕。
❺ 學習是八大精神如何做好維穩工作
核心是維持政治體制穩定；
其次是保持發展路線不動搖；
然後是對當前的非穩因素進行堅決斗爭；
❻ 維穩職責是什麼，如何落實維穩職責
一、維穩職責：
1、貫徹執行上級有關社會治安綜合治理、化解矛盾糾紛、維護社會穩定的方針、政策和工作部署，研究制定組織實施年度工作目標和階段性工作計劃;及時分析形勢，報告工作情況，提出工作建議。
2、組織開展社會治安聯合防控、矛盾糾紛聯合調解、重點工作聯勤聯動、突出問題聯合治理、基層平安聯合創建、流動人口聯合服務管理，並形成長效機制。
3、組織開展對不安定因素和矛盾糾紛的排查調處工作;統一接待受理群眾來信來訪，對群眾訴求事項依照國家法律法規和相關政策，按程序做好現場化解或分流辦理、督辦結案等工作;協調處置各類突發性和群體性事件。
4、組織做好流動人員和出租屋管理服務、預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教、社區矯正、鐵路護路聯防、學校及周邊地區治安整治、禁毒、打擊傳銷和反邪教等工作。
5、組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動，做好基層維穩綜治幹部和群防群治隊伍的教育、管理和培訓等工作。
6、組織、指導轄區、企事業單位建立綜治信維稀薄發工作站，積極開展平安建設活動。
7、督促檢查維護穩定及社會治安綜合治理目標管理責任制執行情況，開展對綜治委成員單位綜治信訪維穩工作的考核獎懲。
8、完成黨委、政府和上級有關部門交辦的其它相關工作。
二、落實維穩職責的措施：
1、加強領導：
落實綜治和平安建設責任。根據機關人員變動，及時調整領導小組，健全領導和辦事機構，切實加強對綜治和平安建設工作的領導，進一步健全和完善各項工作制度，嚴格落實綜治平安建設責任制，按照"誰主管、誰負責"的原則，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，全面展開綜治工作。
2、切實工作：
提高機關治安防控能力。按照上級的部署和要求，認真落實矛盾糾紛排查調處和信訪工作制度，繼續組織開展好"大接訪活動"，實行領導幹部輪流座班接訪，及時做好市委、市政府主要領導和分管領導接訪日的相應的准備工作，確保接訪工作的順利開展。積極組織開展下訪活動，深入掛鉤鎮和信訪重點地區了解社情民意，解決突出問題，全力化解不穩定因素及潛在的矛盾和糾紛。認真分析排查調處本局、本系統的矛盾糾紛，制定處置突發性事件預案。加強內部防範工作，按照"看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人"的要求，認真落實守樓護院，努力提高幹部、職工的治安防範意識。認真落實好每天的值班人員，堅持做到 24小時值班，同時，建立與各鎮(區)、各有關部門的聯系組織網路。
3、強化工作：
全力壓降事故保平安。安全生產與平安建設工作緊密相連，只有切實壓降和防範各類事故的發生，維護好職工的利益，保護人民生命和財產的安全，才能為構建和諧社會創造良好的外部環境。
❼ 維穩工作包括哪些
抄維穩即維持穩定，近幾年來襲，隨著官員腐敗加劇，社會貧富差距日益擴大，人民基本權利得不到保護等原因，同時信訪等法律規定的申訴渠道作用微小，底層人民不得不頻繁作超出法律規定的反抗，部分地方政府為了「維護社會穩定」，對這些活動持不支持甚至強硬打壓的態度，即「維穩」。
確保接訪工作的順利開展。積極組織開展下訪活動，深入掛鉤鎮和信訪重點地區了解社情民意，解決突出問題，全力化解不穩定因素及潛在的矛盾和糾紛。認真分析排查調處本局、本系統的矛盾糾紛，制定處置突發性事件預案。
❽ 如何做好企業體制改革期間職工維穩工作
一、抓好教育，轉變觀念。
思想觀念的轉變是保持職工隊伍穩定的前提，因此要標本兼治抓好教育工作。黨政領導班子要大力營造宣傳教育氛圍，通過上黨課、召開職工會議等形式，教育職工以積極的心態參與改革、支持改革、推動改革。引導職工從「我是企業人，企業得養我」的舊思想中走出來，樹立「我是社會人」的全新理念，引導職工破除舊的思想定勢，消除職工的不平衡心理，使職工逐步樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念，深刻理解並支持職工能進能出、幹部能上能下、收入能多能少、以崗定薪、崗變薪變的競爭機制，在企業內部努力營造目標一致、上下一心的氛圍，為企業保持穩定發展奠定堅實的思想基礎。
二、增進共識，形成合力。
當前電廠思想政治工作的首要任務就是要讓職工認清形勢，統一思想，振奮精神，積極推進企業民主管理，暢通民主管理的渠道。認真落實職工代表會議制度，把職工代表會議作為廠務公開的陣地、職工資政議政參政的論壇，團結職工，加強溝通，讓職工清楚企業的難點和問題，成為企業改革和發展的明白人；要大力弘揚企業精神，把職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來；要圍繞職工關心的熱點、難點、疑點問題，講清宏觀大局，講透企業形勢，解疑釋惑，統一思想；引導職工宏觀看形勢，不要被局部的、暫時的困難所嚇倒，既要認識到存在的客觀困難，又要看到企業今後的希望，更要明白只有同心同德、頑強拼搏，才能使企業走上良性發展的軌道。要注重加強幹部與群眾之間的溝通，按照「最廣泛最充分地調動一切積極因素」的要求，注重深入細致地做好職工群眾的思想工作。通過與職工交談、深入生產一線等形式及時把握職工的思想脈搏，聽取職工的心聲，採納職工的合理意見，努力做到職工有困難及時解決，職工有意見虛心聽取，職工有疑問耐心解答，增強企業管理者與職工的相互理解和信任，增進企業職工參與企業發展和改革的熱情，在企業和職工中架起「連心橋」，為穩定築牢基礎，為發展加大支撐。
三、加強管理，提高效益。
黨的十六大提出了把發展作為黨執政興國的第一要務。企業遇到的各種困難，職工的各種思想問題，只有靠發展才能得到很好的解決，大發展小困難，小發展大困難，不發展更困難，發展才是最好的思想政治工作。企業的生產經營搞好了，工資收入提高了，職工的思想也就容易穩定。要真抓實干，力戒空談，多干實事，少說空話。要切實穩妥地推進企業民主管理，加強管理，做好基礎性工作，向管理要效益，在實際生產中強化落實各種責任制，同時大力加強崗位培訓，學習各方面的知識，提高職工的綜合素質。職工是企業的主人，只有職工的技術水平和業務能力提高了，管理意識增強了，才能使企業的生產經營穩發展。