❶ 獸醫文化心得體會500字
編寫500字的《獸醫文化心得體會》這類文章是需要耗費腦力和時間的，所以很難有人為你義務編寫的，建議你增加提高懸賞分，這樣才能得到廣大網路知道網友的關注和幫助，使問題很快順利得到解決。
❷ 在高技能人才培訓學習中，有哪些心得體會如何將培訓成果運用到實際工作中
高技能人才是指在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。在大力倡導提升企業自主創新能力、建設創新型國家的時代背景之下，更多更快地培訓高技能人才，被視為中國提升國家核心競爭力的戰略舉措。
❸ 學習《中小學職業道德規范》心得體會
著名的教育家陶行知先生曾說過：「學高為師，德高為范。」作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德呢？通過此次學校組織對《中小學教師職業道德規范》的學習，我把自己的學習心得簡單談談。
一、愛崗敬業。首先，要熱愛教育事業，要對教學工作有「鞠躬盡瘁」的決心。既然我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，尤其是黨員教師，要力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰自己，超越自己。
二、加強政治學習，不斷提高政治素養。作為一名黨員教師，我在假期系統的學習了《義務教育法》、《中華人們共和國教師法》等法律法規文件，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。
三、愛心是師德素養的重要表現。崇高的師愛表現在對學生一視同仁，絕不厚此薄彼，按成績區別對待。要做到「三心俱到」，即「愛心、耐心、細心，」無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，特別對那些學習特困生，更是要「特別的愛給特別的你」 ，切忌易怒易暴，言行過激，對學生要有耐心，對學生細微之處的好的改變也要善於發現，發現他們「的閃光點」，並且多加鼓勵，培養學生健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣。
四、孜孜不倦，積極進取。有句話說的好，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質呢？這就要求我們每一位黨員教師一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，並且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精，厚積薄發，時時刻刻准備著用「一眼泉的水」來供給學生「一碗水」加入到學校組織的讀書活動中去，做一名「學習型」的優秀教師。
五、以身作則、率先垂範。 教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴於律已，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。
總之，作為一名人民教師，作為一名共產黨員，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鑽研精神，發揮敢於與一切困難做斗爭的思想和作風。刻苦鑽研業務知識，做到政治業務兩過硬。用我們黨員的一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才，不但是實現推進全中華民族素質的重大舉措，也進一步提高了加強行風建設的自覺性。
❹ 急需有關技術工人學習科學發展觀的心得體會
貫徹落實科學發展觀與構建社會主義和諧社會,是新世紀新階段黨中央提出的建設中國特色社會主義的重大戰略思想,二者是內在統一的。我們應辯證理解二者的統一關系,無論是作為一種社會狀態,還是一種價值目標,和諧社會建設都要靠落實科學發展觀來實現。
科學發展觀是實現社會和諧的基礎
社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性,構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。傳統的發展觀用經濟的發展來代替社會的發展,以經濟總量的增長作為衡量社會進步的尺度。在這種發展觀念的支配下,為了追求經濟發展的速度,不惜高投入,造成了資源的浪費和生態環境的破壞,從而使人與自然的關系處於對立之中。
科學發展觀的第一要義是發展,而社會要和諧,首先就要發展。這是因為:第一,只有經濟的發展,才能為社會的和諧與安定有序提供物質前提。第二,社會上存在的種種不和諧現象歸根到底只能通過科學發展來解決。現在有一種錯誤的認識,似乎公平和效率是對立的,要講效率就要犧牲公平,而講公平就要否定效率。從科學發展觀的角度看,效率不僅包括經濟效率還包括生態效率和社會效率,相應的公平也是經濟公平、生態公平和社會公平的統一。和諧社會的建設不是要不要發展的問題,而是只有科學發展才能保證社會和諧。
科學發展觀揭示了構建社會主義和諧社會的價值取向
「以人為本」是科學發展觀的核心,它要求必須把最廣大人民群眾的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點,做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。而這也正是構建社會主義和諧社會的本質要求,揭示了和諧社會內在的價值取向。第一,它揭示了和諧社會建設的內在目的。和諧意味的是人的自由全面發展。而要實現人的全面發展的目的,就必須反對「物本」的傾向。科學發展觀堅持「以人為本」,就是要確立「人是人的最高本質」這一信念,從而把異己的客觀力量變為人自主活動的條件,和諧的實現才有可能。
第二,它揭示了和諧社會建設的依靠力量。人民群眾是社會主義建設的主體。所以,要尊重人民的主體地位,發揮人民首創精神,切實保障人民各項權益和當家作主的地位。而要確立人民的主體地位,就必須反對「民本」的錯誤觀念。「民本」思想是英雄史觀的體現。在「民本」觀念中,人民只是客體而不是主體,是統治階級為了維持其統治而加以利用的工具,只能導致「官」和「民」的二元分化。
第三,它揭示了和諧社會建設的最終歸宿。隨著社會主義市場經濟的發展,利益主體日益分化,形成了各種利益博弈的局面。利益的分配要講規則,而規則的確定不能單從經濟效益著眼,還要考慮生態的成本和社會的成本,不能使少數人享有發展的成果,而使大多數人背負發展的成本。資源和環境都是全社會的,為社會全體成員所共有。並且人民群眾是生產勞動的主體,所以,發展的成果應由廣大人民群眾共享。這就需要關注民生,著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,真正體現社會公平,使社會安定和諧。
科學發展觀指明了構建社會主義和諧社會的根本途徑
科學發展觀的基本要求是全面、協調、可持續,這也正是和諧社會建設急需解決的問題。當今存在的諸多不和諧因素,如社會事業發展滯後,城鄉、地區發展不平衡,資源和環境的破壞,就是片面的、不協調的、不可持續的發展造成的。所以,只有遵循科學發展觀的要求,才能化解這些矛盾,達到和諧社會建設的目的。
第一,全面發展是實現社會和諧的前提。當前存在的一些問題,如較長一段時間內存在的「一條腿長、一條腿短」的問題,就是只注重經濟發展,而忽視社會建設造成的。要解決這樣的問題就必須提倡全面發展。正因為如此,以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出了經濟建設、文化建設、政治建設、社會建設四位一體的總體布局。我們貫徹落實科學發展觀,就必須著眼於科學發展、全面發展,始終注意「四位一體」的協調統一,而不能顧此失彼,搞「單打一」。
第二,協調發展是實現社會和諧的根本條件。目前依然存在的諸如城鄉二元結構、各個區域發展的不平衡、粗放式的發展方式等,使速度、結構和效益不相統一,經濟發展與人口、資源的矛盾突出。要使經濟社會又好又快發展,就要解決城鄉、區域發展的不平衡,盡快轉變經濟發展方式,努力促進結構合理、機制順暢、和諧平衡發展。
第三,可持續發展是實現社會和諧的保證。人與社會的和諧離不開人與自然的和諧,這不僅因為自然提供了人類生存的生產和生活資料,而且人與自然的關系本質上是人與社會的關系,是人與子孫後代的關系。正如馬克思所說:「自然界,就它自身不是人的身體而言,是人的無機身體。」(《馬克思恩格斯全集》第3卷,第272頁,人民出版社,2002年10月第2版)因而,科學發展觀提倡走可持續發展之路,正確處理長遠利益和眼前利益的關系,局部利益和整體利益的關系,認為只有人與自然友好相處,保護生態環境,才能保證發展世世代代永續進行。否則,破壞了人與自然的和諧,使環境不再適合人類的生存,使生產不能正常進行,也就不會有真正意義上的社會和諧。
❺ 關於做"網上招聘"這方面業務的心得
網上求職的優勢
隨著互聯網的發展，以及網路資源的共享，人們可以在家裡、辦公室以及網吧等地上網，搜索國內有名的人才網，在這些網站中，聚集了全國很多用人單位的招聘信息，通過這些信息，我們可以在花費最小成本的情況下，找到一份自己更為滿意的工作。上網求職比起傳統的遞自薦書，不僅查詢方便、信息量大、選擇面廣，而且還可節省一大筆列印、製作自薦書的費用，也免去了奔波之苦。據不完全統計，目前中國正式的網上人才市場已近200個，一些跨國公司也要求學生登陸網站進行數字化求職，不過求職用戶在網上找工作時，也一定要理性看待網上招聘，切記不可一時「得意忘形」，而被那些「騙子」公司欺騙自己，資源共享的時代，也同樣存在很多陷阱，善於察覺同利用網上信息，為自己求職帶來便捷才是最終目的。
去人才網索取信息
選擇一些大型人才網站（比如中華英才網、中國人才網等），這些網站會提供每個省份的獨立招聘信息版塊，首先在該網站免費注冊一個會員，接著確定你要尋找工作的地點，比如北京或上海，進入該招聘區域後，你要給自己定個位，你想找個什麼樣的單位或什麼性質的工作？比如互聯網、電子、建築房地產、投資金融，這些網站在職位類別上會有精確細分，進入你需要的職業類別後，你會看到很多用人單位的招聘信息，你可以挑選自己認為好的公司，之後會列出該公司的招聘職位、招聘人數、要求以及職位月薪和聯系方式等信息。
一般情況下，一些比較知名的大公司，只提供人事部門負責招聘的專用電子郵件。你可以將自己的個人簡歷以及求職職位發給對方，然後等待對方的通知。需要注意的是，求職信要能證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面試的機會，最好能針對用人單位精心設計求職信。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信，你要做的是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。
小貼士：掌握熱點招聘消息
在網站尋找招聘信息時，你最好留意招聘網站的首頁，一般首頁上的最新消息或熱點招聘〃中，那裡往往包含了最新的招聘信息。你還可以訂閱招聘網站的電子雜志，部分網站還提供信息郵件服務，不要錯過，有了招聘信息要及時聯系，因為崗位的空缺往往是暫時的，一發現有招聘信息就要及時聯系，否則機不可失、時不再來。
讓用人單位選擇你
簡單注冊會員並在人才網站查詢招聘信息，可以讓你獲得全國各地的最新招聘動態，這非常適合那些很急於尋找工作的朋友，如果你不是很著急更換工作（比如你打算近3個月左右更換新工作），那麼你完全可以讓用人單位來選擇你，畢竟別人「上門」找自己要比自己主動求別人更加有優勢，對於一些善於利用網路挖掘人才的單位而言，他們也會時刻關注並搜索網上人才庫，一旦找到更適合自己公司所需要的人才，會主動通過電子郵件或電話等方式與你取得聯系，詢問你是否願意去嘗試他們給予的機會，因此你需要隨時關注你的個人電子信箱，最好能每天打開電子信箱查看一下。
一般情況下，現在多數人才網都會提供免費服務或收費服務兩種方式，不要只在意網站的免費服務，有些收費的項目服務更好，更值得一試，畢竟有時付出了一定的會員費後，人才網會把你放在熱點人才推薦的醒目位置。另外需要注意的是，你的個人簡歷必須填寫全面，學歷、工作經驗等必須真實。
小貼士：提升被關注的指數
如果你的個人簡歷比較俗，〃顯然無法獲得對方的興趣。因此需要增加自己的聲望〃，比如你是業余時間喜歡設計網頁或動畫，你可以為自己精美打造一個個人主頁，將網址填寫在個人簡歷中。另外，在當今博客流行的年代，如果你沒有自己的個人博客，顯然是無法步入主流的，你最好申請博客，並在博客中好好填寫自己的個人特長、專業技能等信息，將博客鏈接也寫到個人簡歷中，這可是個殺手鐧。
鎖定「專業」網站
在那些全國性的大型人才招聘網，可以找到更多的招聘信息，但是由於資源過多，信息量大，反而無法找到更為「專業」的職位，因此建議，你可以選擇一些具有可靠保障的地方人才招聘網，比如當地政府人才中心開設的人才招聘網，在這里有最新、資料更詳細的招聘信息，而且由於這些政府參與的單位不依靠網路服務賺錢，這些網站多數是免費服務，主要為了方便當地的「百姓」在網上找工作，以及增加人才市場的繁榮，力求為當地打造更好的經濟發展。
另外你還可以到一些用人單位的官方網站尋找招聘信息，一般情況下，大型人才招聘網為了賺錢，非收費會員無法看到招聘單位的詳細聯系方式，只提供公司全稱，但我們可以按照這個公司全稱（比如華為技術有限公司），在Google或Bai搜索該公司的網站主頁，進入該公司主頁查看是否具有「職位招聘」信息，一般情況下，比較正規的大型企業，由於公司內部人才流行頂很大，他們在自己的網站會公布最新的招聘信息以及聯系方式等。
網上求職心得體會
網路求職的確很便捷，但同時也是存在很多問題，首先應關心一下當地的人才政策，對於戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，要有一個大致的了解。另外要注意，千萬不要只忙於進行網上求職，做好求職的前期工作也是非常必要的，首先要明確自己的求職目標，不必是惟一的崗位目標，但一定要有一個方向，比如市場營銷類，它包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。
在給用人單位發求職信時，不建議把簡歷貼在附件里，這樣雖然簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。需要注意的是，不要在網上同時給一家公司應征數個職位，一般說來，老闆會同時閱讀各個招聘口子的材料，你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作；不要隨意在自己的簡歷上列出證明人，這樣會帶來一些法律糾紛問題。同時由於目前網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取利用，造成名譽、經濟上的損失，更不可將自己的身份證復印件放到電子郵件中，以免讓非法份子藉此.
這些可能對你有些幫助,呵呵,希望採納.
❻ 有關瑞典語，荷蘭語和德語的就業問題
瑞典語和荷來蘭語在小語種中自算是就業非常好的，當然了，目前這個年景，什麼都不好找工作。學瑞典語或荷蘭語的優勢在於競爭壓力小，但劣勢是機會也相對較少。不過我個人感覺還是機會比人多，只要學好就OK。
至於德語，我本人是北外的，北外的德語在某教授口中號稱亞洲第一，所以今年的就業形勢幾乎沒有收到經濟危機的沖擊，與往年的情況比較相似。學德語的好處在於幾乎非常多，但是你也要考慮清楚，中國的大學只要有外院幾乎都在教德語，每年有超過你想想N倍的學生跟你競爭。
瑞典語和荷蘭語應該在高考中屬於提前批次招生，今年是第一年改革可能和我們那時候不同，但是我當年在北京也是高考進的北外瑞典語，我們那時候是4月多就報名了，瑞典語沒有出現在志願表上。
孩子我欣賞你，你跟我當年的選擇幾乎一樣，我也是在瑞典語和荷蘭語之間猶豫了一下然後報了瑞典語，志願表上的第一志願是德語。如果你決定考北外瑞典語來當我的師弟（當然也可能是師妹），祝你成功。
PS，最後說一句……個人認為，瑞典語是這三個語言中最簡單的，最好聽的，老師也最漂亮！！
❼ 如何做好組織人事工作心得體會求答案
一、創新觀念，樹立科學的人才觀觀念是行動的先導。做好組織人事工作，首先要創新觀念。在新的歷史條件下，擺脫那些不適應現實生產力發展的思想觀念,變革傳統工作思路中不適應現代要求的內容方法， 樹立正確的選人用人導向，探索人才共享工作機制,為組織人事工作探索出一條新的途徑。其次是樹立科學的人才觀，就是要樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在單位發展中的重要作用.堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標准，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選用人才。今年來，公路管理局堅持以人為本，樹立科學的人才觀，努力營造開明開放的人文環境，公平公正的政策環境，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創新的風尚，利用多渠道為各類優秀人才脫穎而出提供條件，選拔聘用了大批優秀人才。同時在用人機制上引入競爭機制，實現優化人才配置，人才與崗位的最佳結合，把促進人才健康成才和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹事業，幫助人才幹事業的良好環境。合理的人才配置為單位的發展奠定了良好的基礎。因此，作為組織人事幹部必須牢牢把握好人才資源，用好人力資源，真正實行「勞動、資本、技術和管理等生產要素，按貢獻參與分配的原則，實行能者多酬，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作。為搞好二次創業，為單位的長遠發展，真心實意地為人才服務，為人才合理流動，發揮他們最大的潛能，努力干好自己的工作。二、創新機制，為各類人才發展搭建平台人是生產力最活躍、最有潛力的決定因素。單位競爭優勢的體現和社會生產力的發展進步，在本質上是人的發展進步。過去，由於單位受僵化人才機制的制約，不同程度地存在選人、用人的機制性問題，造成人才的選拔、任用缺乏公平的競爭環境，無形中扼殺了一些有發展前途的人才，也挫傷了他們的積極性和創造性。因此，在新的形勢下，我們必須深化人力資源的改革，建立適合新形勢的人才機制，努力創造人才充分涌流,發展有空間、創業有舞台，人盡其才、才盡其用，為各類人才提供發展的平台和展示的空間。一是要提高對人才工作的重視。樹立科學的人才觀，健全和完善人才工作制度，在人才隊伍建設上，給予相應的資金投入，如開展專業技術人員崗位培訓，管理人員學歷提升培訓、工勤人員技能培訓等，使人才隊伍綜合素質不斷提高。二是建立合理的人才管理機制 。進一步建立健全人才選拔、聘用、管理機制，有利於優秀人才脫穎而出，以推進單位目標管理、輪崗交流堅持合理配置，建立起一個讓人才能夠自由合理流動的機制，使人才在流動中成才和發揮作用。三是加強人才資源向人才資本轉變。拓寬人才引進渠道，通過公開招聘技術幹部、管理人員、公路養護工、機械操作手人員等多種形式引進各類人才進入單位公路養護管理、通訊費徵收等主戰場建功立業。四是建立有效的激勵機制。建立符合市場經濟要求的人才激勵機制，充分體現人才價值方面能夠發揮重要作用。如單位近年來的薪酬激勵，以貢獻大小、效益多少等給予不同的獎勵，還有晉升、福利等激勵機制，不僅吸引和利用好了各類人才，為他們搭建發展平台，也激發了他們的積極性，提升了創造力，為單位的發展做出了應有的貢獻。三、適應新形勢，提高自身素質在新的歷史時期，組織人事工作人員要找准人力資源工作在發展目標中的科學定位，按照科學發展觀要求確定工作思路。牢固樹立正確的用人導向，努力做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，進一步增強敬業精神和責任感。把時間和精力集中到工作的創新和發展上，堅持高標准、高水平，創一流業績上，以實際行動體現自己的價值，本著對黨的事業高度負責的態度，切實履行好黨和人民賦予的神聖職責。一是提高政治理論素質。組織人事部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強，這就要求我們必須善於從政治上觀察問題，思考問題和處理問題，加強對馬克思主義基本理論的學習，加強黨性修養和人品修養，要有愛憎分明的磊落風范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏銳性和洞察力，提高工作的科學性、預見性和前瞻性。二是堅持秉公盡責的原則。組織人事工作就是按政策辦事，工作水平的高低也主要體現在對政策的理解和運用上。因此，我們每一個組織人事工作者都要認真鑽研業務，學習相關政策和自己工作涉及到的各方面的政策規定，堅持組織原則，嚴格執行各項政策，把握好政策界限，努力鑽研業務，成為本職工作的行家。同時還要具備識人用人的能力，准確客觀地評價人才，綜合分析一個人整體內在素質和能力，充分開發利用好各種人力資源，為單位發展提供人力資源保證。三是提高創新能力。增強工作創新能力，除了組織人事幹部自身要具備德才品質，知識結構，思維方式等基本素質外。組織人事工作者最關鍵的是理念上要創新，使思想觀念跟上形勢的發展。必須主動接受新事物，認識新事物，研究新事物，堅持從實際出發，尊重客觀規律，把現代科學理念和現代技術運用到組織人事工作中去，善於發現和總結工作中取得的經驗，並提煉升華為規律性的認識，通過理論創新不斷推動工作創新。 阿克蘇公路管理局政工科：劉明全
❽ 如何做好組織人事工作心得體會
今年，公路管理局組織人事工作的總體要求是堅持以科學發展觀為指導，以「迎接黨的十八大召開，爭做變化變革、敢於擔當、務求實效、追求卓越的表率」為主題，以增強黨性、提升素質、轉變作風、服務基層為重點，組織廣大組工幹部深入一線，創新方法，轉變作風，服務群眾，推進組織人事部門自身建設，樹立起良好的形象，全面提升「雙滿意」建設水平，把「講黨性、重品行、做表率」活動推向新高度，全面貫加強基層黨組織建設，深入推薦創先爭優，深化人事制度改革，提高黨員幹部隊伍素質，為推進公路養護管理跨越式發展提供強有力的政治保障和組織保證。一、創新觀念，樹立科學的人才觀觀念是行動的先導。做好組織人事工作，首先要創新觀念。在新的歷史條件下，擺脫那些不適應現實生產力發展的思想觀念,變革傳統工作思路中不適應現代要求的內容方法， 樹立正確的選人用人導向，探索人才共享工作機制,為組織人事工作探索出一條新的途徑。其次是樹立科學的人才觀，就是要樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在單位發展中的重要作用.堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標准，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選用人才。今年來，公路管理局堅持以人為本，樹立科學的人才觀，努力營造開明開放的人文環境，公平公正的政策環境，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創新的風尚，利用多渠道為各類優秀人才脫穎而出提供條件，選拔聘用了大批優秀人才。同時在用人機制上引入競爭機制，實現優化人才配置，人才與崗位的最佳結合，把促進人才健康成才和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹事業，幫助人才幹事業的良好環境。合理的人才配置為單位的發展奠定了良好的基礎。因此，作為組織人事幹部必須牢牢把握好人才資源，用好人力資源，真正實行「勞動、資本、技術和管理等生產要素，按貢獻參與分配的原則，實行能者多酬，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作。為搞好二次創業，為單位的長遠發展，真心實意地為人才服務，為人才合理流動，發揮他們最大的潛能，努力干好自己的工作。二、創新機制，為各類人才發展搭建平台人是生產力最活躍、最有潛力的決定因素。單位競爭優勢的體現和社會生產力的發展進步，在本質上是人的發展進步。過去，由於單位受僵化人才機制的制約，不同程度地存在選人、用人的機制性問題，造成人才的選拔、任用缺乏公平的競爭環境，無形中扼殺了一些有發展前途的人才，也挫傷了他們的積極性和創造性。因此，在新的形勢下，我們必須深化人力資源的改革，建立適合新形勢的人才機制，努力創造人才充分涌流,發展有空間、創業有舞台，人盡其才、才盡其用，為各類人才提供發展的平台和展示的空間。一是要提高對人才工作的重視。樹立科學的人才觀，健全和完善人才工作制度，在人才隊伍建設上，給予相應的資金投入，如開展專業技術人員崗位培訓，管理人員學歷提升培訓、工勤人員技能培訓等，使人才隊伍綜合素質不斷提高。二是建立合理的人才管理機制 。進一步建立健全人才選拔、聘用、管理機制，有利於優秀人才脫穎而出，以推進單位目標管理、輪崗交流堅持合理配置，建立起一個讓人才能夠自由合理流動的機制，使人才在流動中成才和發揮作用。三是加強人才資源向人才資本轉變。拓寬人才引進渠道，通過公開招聘技術幹部、管理人員、公路養護工、機械操作手人員等多種形式引進各類人才進入單位公路養護管理、通訊費徵收等主戰場建功立業。四是建立有效的激勵機制。建立符合市場經濟要求的人才激勵機制，充分體現人才價值方面能夠發揮重要作用。如單位近年來的薪酬激勵，以貢獻大小、效益多少等給予不同的獎勵，還有晉升、福利等激勵機制，不僅吸引和利用好了各類人才，為他們搭建發展平台，也激發了他們的積極性，提升了創造力，為單位的發展做出了應有的貢獻。三、適應新形勢，提高自身素質在新的歷史時期，組織人事工作人員要找准人力資源工作在發展目標中的科學定位，按照科學發展觀要求確定工作思路。牢固樹立正確的用人導向，努力做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，進一步增強敬業精神和責任感。把時間和精力集中到工作的創新和發展上，堅持高標准、高水平，創一流業績上，以實際行動體現自己的價值，本著對黨的事業高度負責的態度，切實履行好黨和人民賦予的神聖職責。一是提高政治理論素質。組織人事部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強，這就要求我們必須善於從政治上觀察問題，思考問題和處理問題，加強對馬克思主義基本理論的學習，加強黨性修養和人品修養，要有愛憎分明的磊落風范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏銳性和洞察力，提高工作的科學性、預見性和前瞻性。二是堅持秉公盡責的原則。組織人事工作就是按政策辦事，工作水平的高低也主要體現在對政策的理解和運用上。因此，我們每一個組織人事工作者都要認真鑽研業務，學習相關政策和自己工作涉及到的各方面的政策規定，堅持組織原則，嚴格執行各項政策，把握好政策界限，努力鑽研業務，成為本職工作的行家。同時還要具備識人用人的能力，准確客觀地評價人才，綜合分析一個人整體內在素質和能力，充分開發利用好各種人力資源，為單位發展提供人力資源保證。三是提高創新能力。增強工作創新能力，除了組織人事幹部自身要具備德才品質，知識結構，思維方式等基本素質外。組織人事工作者最關鍵的是理念上要創新，使思想觀念跟上形勢的發展。必須主動接受新事物，認識新事物，研究新事物，堅持從實際出發，尊重客觀規律，把現代科學理念和現代技術運用到組織人事工作中去，善於發現和總結工作中取得的經驗，並提煉升華為規律性的認識，通過理論創新不斷推動工作創新。同時，要強化變化變革，勇於擔當的意識，以推進新時期組織人事工作的創新發展為主題，調動本單位組工幹部，集思廣益，集中智慧，群策群力，積極探索推進組織人事工作創新的思路和措施，形式和途經，不斷提升組織人事工作科學化水平。 阿克蘇公路管理局政工科：劉明全