⑴ 什麼是人力資源培訓師
我國大多數企業目前的人力資源管理工作還處於比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
幫企業培訓管理人才的~
⑵ 公司HR主管希望能夠籌辦一次關於人力資源方面的工作培訓，要找專業的培訓講師。急求高人指點去哪能找到
人力資源培來訓是一個系統自工程，建議您在選擇專業培訓師前先定位：
1、貴公司需要培訓的是哪些人？
2、需要達到什麼目的及投入多少時間或費用？
3、貴公司目前最缺的是人力資源哪方面的內容？
能看到真實問題的人，就能解決問題。否定，我們就像一個醫生碰到一個病人，來說渾身疼，並說了一堆現象一樣。對於醫生來說，他在自己不確定時，就會從頭到腳、從里到外給您做一個全身的檢查。浪費了您的錢與時間，還累壞了醫生了喲~
至於，到哪裡去找專業培訓師的話，您可以上網查一查或私信吧~希望我能幫到您~
⑶ 人力資源和培訓師哪一個更好找工作一些
就業方面的應該是人力資源管理師比較容易就業，各個單位都有設這個崗位。企業培訓師都是一般稍微上規模的企業才設的崗位。
⑷ 企業培訓師或人力資源培訓師主要是培訓哪些內容
企業培訓師或人力資源培訓主管主要做下列工作:
1
制定培訓總體計劃,如年度計劃與版公司戰略和年度計劃有關權;
2
制定培訓規劃,可用培訓需求表徵集各部門意見;
3
開發培訓項目,對培訓意見進行匯總分析,確定要培訓的項目,具體按各公司情況決定,應該有管理方面(如執行力,溝通,細節管理等)，也有專業技術方面和業務提升方面；
4
開發培訓課程，按培訓設計進行實施；
5
選用教師與評估培訓工作；
6
指導培訓工作。
⑸ 我現在做人力資源工作兩年多，想轉行做企業培訓師，我該怎麼准備
這個好像不算轉行吧，培訓本來就是人力資源裡面的一個模塊。你現在做的是
基礎人事版
嗎？
要做培訓權師還是培訓主管？主管或者經理主要看你
組織能力
和管理能力，培訓師的話，要看你的口才和
應變能力
了。你可以先看一些相關的書籍，了解一下培訓的種類、方法等，再多看一些案例鍛煉口才，PPT製作也是非常重要的。
⑹ 企業培訓師跟人力資源管理師有什麼區別對應聘工作有實際作用嗎
人力資源證書 3級就是個入門磚含金量不大 有和沒有隻是看企業規模和正式程度而定。
企業培訓師是近年來才興起的一個職業資格證書，鑒於現在企業對培訓非常重視所以這個證書還是有一定的含金量的，但是對於你是剛畢業的學生來講，這個證書又跟沒有差不多，因為培訓師看重的是從業經歷與工作經驗，時間越長，越有見地，越有工作成績的越吃香。
⑺ 人力資源培訓專員和培訓講師哪個好
這個抄你找對人了，我是學保險的啊，這兩個職位首先是內勤的崗位啊，也就是說是保險公司的正式員工。至於哪個好我給你介紹下，你根據自己的實際情況決定吧
前者是做招聘工作的，簡單的說就是招聘專員，負責新員工的招聘工作，為他們做一些公司的介紹等培訓工作等，對人力資源的知識要有要求
後者是相當於和老師職業是一樣的哈，但講師的種類是很多的啊，有講一些產品的，培訓員工的，講銷售經驗的等等，而且是有等級的啊，分幾星級的。對你的普通話和你的思想有要求啊
謝謝，希望對你有所幫助啊，自己看自己的情況來決定吧，祝你好運啊
⑻ 阿里巴巴人力資源培訓師基本工資多少
人力資源屬於行政類的，一般工資在3000-5000，如果你想去阿里巴巴應聘，建議還是做一些阿里巴巴銷售 之類的，這些是屬於基層，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看銷售量，比較有潛力哦
⑼ 高中畢業，如何成為一名職業人力資源培訓師需要具備哪些技能詳細一點，謝謝
首先，你必須取得更高的學歷，或者擁有能讓社會承認的知識體系與知名度，不然永遠做回不了人力資答源培訓師。
我本身從事培訓工作十多年。但是最先開始進行培訓，是因為具有學位。沒有人知道你，沒有人了解你有什麼能力，誰願意花錢聽你說話呢？還不如聽郭德綱的相聲呢。因此，你必須有能說服別人的知識、體系、案例、知名度或資歷。如果，你在跨國企業擔任多年人力資源總監，那當然也可以成為證明你能力的一個指標。不過，你覺得跨國企業會聘請高中學歷的人擔任人力資源總監嗎？因此，你第一步就是先取得大本學歷，再取得碩士學歷。最好能拿到博士，因為現在的社會來說，大本相當於以前的中專吧。
我的同行幾乎沒有碩士以下的學歷，新鮮碩士的話，課酬也非常低。
人力資源培訓師，不是單純的考過國家的注冊認證，那在企業里沒有意義。企業需要的，是你真正能幫助他們解決問題，建立企業的人力資源制度，或進行有效的培訓。所以，你必須具備優秀的演講能力，臨場應變能力，溝通能力，解決問題能力，情緒控制能力，專業知識體系，控場能力等等。有了這些，你算是具備初級培訓師的基礎。