保險公司培訓助理的工作內容

㈠ 我是個21歲的女生，上周我在一家人壽保險公司培訓，做電話營銷專員。昨天結的課，今天就開始正式上班了

因為他相信夫妻之間是互相信任的，所以他和你坦白從寬了，有些男的死活也不說，你的男朋友我覺得你可以考慮考慮要不要把你的終身託付於他，但我覺得這種男人是值得的，我建議你叫你男朋友去醫院做個全身檢查，我怕他心裡是這樣想的:我說我以前睡過很多女孩她可能會和我分手，其實他很愛你❤，只是不知道什麼原因說出這些。

㈡ 保險公司人事助理培訓需要穿什麼衣服

職業裝。男士就是襯衣、西服、領帶。女士是襯衣、套裙。

㈢ 平安保險培訓師助理主要負責哪些工作以前沒有接觸過保險行業，需要多久才能勝任！

就是培訓新員工...........這個對於你沒接觸保險的人來說確實需要一段時間來適應...

㈣ 今天去面試中國平安保險的經理助理···通過後說是要先進行培訓，為期兩周，這段時間不算在工作時間內

目的只有抄一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈤ 保險公司招聘的新人專員怎麼樣啊累不累啊說是給新人培訓那怎麼看業績啊

這要看你做的是什麼方面的了，保險公司很多家，單分類就有財產險，人壽險專，健康險，等多屬種公司，更不要說是具體到個各保險公司了。先要定位自己是什麼公司。再去了解具體的一些情況，如做什麼工作等等，你這樣問有些籠統了，不好回答。但是因為自己是新人，也就是外行了，剛做起來應該不輕松，需要大量的學習和了解的東西。鑒於你說的培訓，沒有什麼實戰和工作經驗，業績估計不會太好，應該是先從打雜開始。跟師傅嘛，難免會累，要有心理准備

㈥ 中國太平洋人壽保險股份有限公司 培訓專員主要負責什麼

主要負責對新人的培訓。但據我所知營銷隊伍里很少有專門的培訓專員，除非專是有正式編制的講師屬。但是講師一般都是從營銷員中選取的。有些保險公司會以招聘培訓專員的幌子招聘營銷員。這個需要你自己去判斷了。當然也一些新的分公司或工作祖新組建時會招聘一些專門負責培訓的人員。

㈦ 找到份陽光保險工作，我做的助理。然後要培訓交了55rmb。然後培訓三天。8天後考試交150。什麼從

額， 聽你這描述好像不是助理的崗位，應該是展業崗 ，說白了就是出去拉保單，得先專取得保屬險代理人員從業資格證才行。這是保險公司招聘的慣用方式，說一般情況下都是得先從底層（銷售）做起。證書可以說是終身受用吧，但是如果我沒記錯的話應該是3年換一次，換的時候就不用考了。其實如果不做銷售的話，可以不考這證的~

㈧ 中國平安保險公司的人事助理主要干什麼工作

人事助理的主要工作內容如下：

1、進行電話約訪准增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等；

4、積極主動拓展其他招募渠道；

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；

6、每天審核所招募新人的工作日誌，並給予輔導，落實活動量管理；

(8)保險公司培訓助理的工作內容擴展閱讀：

中國平安保險於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

人事助理的主要作用

負責事務管理

協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。

加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

人力資源開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃。

通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：

主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准。

通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

㈨ 中國人壽保險說我通過面試，讓我去做售後服務專員，前期參加5天培訓，大家有對這個工作了解的嗎麻煩告

不管你在哪來里從事保險行源業都要參加培訓，並且還要考取保險營銷人員資格證，這個報考的價格不同的地區也可能不同吧，隨著事故的不斷發生現在保險行業也挺受人們的關注，但是不管這個行業怎麼樣，如果你認真就一定有收獲。所以不管做什麼工作都要相信自己，加油

㈩ 中國人壽保險公司 培訓助理 好嗎騙人嗎

差不多這種公司在不斷的招聘 但是也有人不斷的走這只是他們的一種手段..大量招人。 .讓人入他們的保險 感覺不行.人走了.保險還在.然後再繼續招人 繼續掙錢.這只是一種手段明白了>?