信訪工作培訓大綱

『壹』 南京市規劃局的機構設置

（一）辦公室（財務處）
⑴負責局機關政務活動的組織協調和對外聯系；
⑵負責局機關文秘事務；
⑶負責局機關信訪工作；
⑷負責局機關後勤管理工作；
⑸負責局系統財務管理工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（二）綜合管理處
⑴負責規劃管理審批的日常運轉和協調；
⑵負責市、局重要工作目標任務的分解、督察、考核，負責重大建設項目規劃審批服務的對內扎口管理工作；
⑶負責扎口規劃管理審批收發件管理工作，負責規劃管理審批業務檔案的管理工作；
⑷負責扎口局信息化管理工作；
⑸負責牽頭局政務公開、政府信息公開和公眾參與工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（三）規劃編制處
⑴負責扎口城市規劃編制工作，
⑵負責組織制定全市城市規劃編制計劃和任務下達，負責組織制定全市城鄉規劃編制經費計劃；
⑶負責組織制定城市規劃編制的制度規范和編制技術標准，負責扎口城市規劃編製成果的管理，負責扎口城市規劃編制（交通市政類除外）的公示工作；
⑷負責組織編制市域城鎮體系規劃、城市總體規劃，負責組織編制城市層面和跨分局范圍的各類城市規劃（交通市政類除外），負責組織開展城市規劃的戰略及政策研究；
⑸協助做好全市經濟和社會發展中長期規劃和計劃、國土規劃、區域規劃、江河流域規劃、土地利用總體規劃以及相關的專項、專業規劃的編制工作；
⑹負責城市規劃行業管理的相關工作，負責南京歷史文化名城研究會、南京市城市規劃協會的聯系指導工作；
⑺完成領導交辦的其它工作。
（四）縣鎮規劃處（城鄉統籌處）
⑴負責扎口有關統籌城鄉規劃和村鎮規劃編制工作；
⑵負責組織制定全市村鎮規劃的編制計劃和任務下達；
⑶負責組織制定村鎮規劃的制度規范和編制技術標准，負責組織統籌城鄉的相關政策研究；
⑷負責扎口村鎮規劃編制（交通市政類除外）的公示工作；
⑸負責指導、配合各縣編制縣域和縣城總體規劃，指導、推動各郊區、縣編制各類村鎮規劃和涉及村鎮的專項規劃；
⑹負責各縣轄區內需市規劃局審批的市權以上重大項目的規劃管理工作，指導、監督各縣和郊區村鎮規劃管理工作
⑺完成領導交辦的其它工作。
（五）用地規劃處
⑴負責扎口規劃選址、用地的管理及綜合協調；
⑵負責組織規劃選址、用地的政策研究和制度規范的制定；
⑶負責重大建設項目規劃審批服務的對外扎口管理工作；
⑷負責跨區域項目選址和用地（市政類除外）的辦理；
⑸負責扎口招拍掛用地和儲備用地所涉市規劃局職責范圍內事項的管理；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（六）市政規劃處
⑴負責扎口交通市政工程規劃管理工作的管理及綜合協調；
⑵負責組織涉及交通市政的政策研究和制度規范的制定；
⑶負責組織編制城市層面和跨分局范圍的交通市政類城鄉規劃，負責組織編制城中、城南地區和其它管轄范圍內的交通市政類城鄉規劃，協助做好其它相關規劃的編制工作，負責扎口交通市政類城鄉規劃編制的公示工作；
⑷負責城中地區、城南地區和跨區域的交通市政工程的規劃管理工作；
⑸協助做好管轄范圍內涉及交通市政工程的規劃監察和規劃驗收工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（七）測繪管理處（南京市測繪管理辦公室）
⑴負責組織制定全市測繪發展的規劃、計劃和任務下達，組織制定測繪專項經費計劃；
⑵負責綜合供圖的管理及測繪成果的動態更新工作；
⑶負責建設項目竣工測量的管理工作；
⑷負責測繪成果的審批和管理，負責測繪產品的質量監督及公開版地圖、公開展示地圖負責等多種專題圖編制的監督指導，協助做好全市地籍、房產測繪規劃的編制工作；
⑸負責全市測量標志的檢查、維護及對測繪違法行為的查處；
⑹負責全市測繪行業管理工作；
⑺完成領導交辦的其它工作。
（八）法規與監督處
技術法規方面職責：
⑴負責組織研究起草有關城鄉規劃的地方性法規、規章草案和規范性文件，負責規劃審批中建築管理的政策研究和制度規范的制定；
⑵負責扎口規劃管理技術標准和規范的管理；
⑶負責城市規劃行政執法監督檢查工作，負責規劃委託審批事項的辦理和監督檢查；
⑷負責局行政復議、應訴和聽證工作；
⑸負責規劃業務培訓工作，負責局系統的科研和業務調研管理工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
規劃監察方面職責：
⑴負責違反建設工程規劃許可證件規定的違法建設的查處工作；
⑵負責涉及批後監督及違法建設查處的政策研究和制度規范的制定；
⑶負責扎口規劃驗線、驗收工作的管理，負責城中地區的規劃驗線、驗收工作；
⑷負責扎口規劃管理審批公示工作；
⑸負責市城市建設管理規劃監察大隊的業務工作指導和檢查；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（九）人事教育處
⑴負責局黨組的有關工作；
⑵負責局系統機構編制管理工作；
⑶負責局系統幹部管理和局機關人事、外事管理工作；
⑷負責局系統專業技術職務評聘工作；
⑸負責局機關離退休人員管理工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十）南京規劃委員會辦公室（總工程師辦公室）
⑴承擔南京規劃委員會的日常工作，負責規劃委員會及專家會議的組織；
⑵負責協調與南京城市雕塑指導委員會的各項工作；
⑶負責市政府重大項目規劃審批會的組織工作；
⑷負責局規劃項目審批會議的組織工作；
⑸負責局規劃編制和規劃管理各類專家評審會議的組織工作；
⑹完成總工程師交辦的有關工作；
⑺完成領導交辦的其它工作。
（十一）機關黨委
⑴負責局機關黨群工作；
⑵負責局機關思想作風建設和精神文明建設工作；
⑶負責組織局機關的政治理論學習和局黨組中心組學習，扎口制定全局學習制度和計劃；
⑷負責局機關宣傳和對外新聞發布工作；
⑸負責牽頭局網站和城市規劃展覽館管理工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十二）監察室
承擔上級紀檢監察部門和局黨組布置的各項紀檢監察任務。
⑴負責紀檢監察案件的查辦和信訪舉報的核查工作；
⑵負責機關黨風、黨紀、反腐倡廉教育工作，組織制定局系統黨風廉政建設方面的規章制度；
⑶負責局系統執法監察和效能監察工作，負責牽頭組織規劃管理審批案件的監督檢查工作；
⑷負責牽頭局系統的政風行風建設工作；
⑸完成領導交辦的其它工作。
（十三）城中直屬分局
負責鼓樓、玄武、下關、白下、秦淮區的規劃管理工作（河西地區除外）。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作（交通市政類除外），協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內規劃選址意見書、建設用地規劃許證和建設工程規劃許可證（下稱「一書兩證」）的規劃管理工作（交通市政類除外），協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷協助做好轄區內的規劃驗收、規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十四）城東直屬分局
負責棲霞區和仙林地區的規劃管理工作。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作，協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作，協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十五）城南直屬分局
負責雨花台區的規劃管理工作（河西地區除外）。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作（交通市政類除外），協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作（交通市政類除外），協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十六）河西直屬分局
負責河西地區的規劃管理工作。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作，協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作，協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十七）江寧直屬分局
負責江寧區的規劃管理工作（仙林地區的除外）。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作，協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作，協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十八）浦口直屬分局
負責浦口區的規劃管理工作。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作，協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作，協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。
（十九）六合直屬分局
負責六合區的規劃管理工作。
⑴及時了解掌握所轄地區區政府和駐區大單位的發展設想及建設意向，主動提供規劃指導和便捷服務；
⑵負責組織編制轄區范圍內的各類城市規劃編制工作，協助做好其它城鄉規劃編制工作；
⑶負責轄區內「一書兩證」的規劃管理工作，協助做好跨區域建設項目的選址和用地工作；
⑷負責轄區內的規劃驗收工作，協助做好轄區內的規劃監察和行政復議、應訴、聽證工作；
⑸指導和監督所轄區規劃管理部門的業務工作；
⑹完成領導交辦的其它工作。

『貳』 人事管理方面的問題

第一章 人事流程

一、 招聘標准
l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。
2公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。
二、 招聘計劃
l 各部門需添置人員，需由部門經理填寫"招聘申請表"交至管理部，由管理部根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等後，報總經理審批。
三、 招聘實施
l 招聘計劃經總經理批准後，由管理部安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）
四、 面試流程
1應聘人員由管理部進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在"面試評估表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。
2第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。推 薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，面試評估表"上做好相應的記錄並確定第二次面試結果。
3第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試並最終確定錄用人員。
4對於未被錄用的應聘人員資料將由管理部負責錄入公司人才信息庫並歸檔。
五、 錄用、報到
l 經總經理批准錄用人員，由管理部統一通知其報到及需攜帶材料.。
2新員工應先至管理部報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。
六、 轉正
l 試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。並堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。
2試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交管理部，由管理部統一報總經理審批。
3 經總經理批准轉正的員工，由管理部安排與總經理面談。
4 聘用合同的規定
1． 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；
2． 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容；
3． 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。
5 轉正後的員工由管理部負責建立相應的社會福利和社會保險。
七、 解聘、辭職
l 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
2 辭職：員工轉正後辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經理在總經理批准後通知管理部。該人員按"員工離職流程表"順序辦理有關手續，由管理部監督辦理完所有手續後，該員工正式離職，其個人資料由管理部保存一年。人事關系應在三個月內調離公司並支付相應存檔費用，逾期不轉的人事關系將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
3 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作時間
工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假
日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理
公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管。
3 請假
1． 各部門員工請假2日以內（含2日）的，須至管理部填寫"假期申請單"報本部門經理批准交由管理部存檔；請假2日以上其部門經理需報總經理批准。部門經理或項目負責人請假需總經理批准。
2． 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分並扣發一定的工資。
3． 提前書面請假經公司同意並不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
4． 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。
4 遲到、早退
1． 員工無故遲於8：30上班、早於17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。
2． 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發50元工資。
3． 午間吃飯時間不得早於12：00，下午上班時間不得遲於13：00，否則記為 遲到、早退。
二、 休假制度
l 員工按國家法定節假日休息。
2 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：
1． 生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；
2． 獨生子女證可增加產假90天；
3．產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；
4．產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位
存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。
5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。
6 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 休假補充說明：
1． 員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；
2． 一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；
3． 女員工產假後，不再享受當年年假待遇；
4． 如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。
5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假；
6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。
（二）薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
（三）薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）
2、 員工於每月6日至管理部領取工資單，並持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至管理部查詢。
（四）加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用於管理部，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，
具體方法如下：
l 工作日加班工
＝月薪酬總額 /30×1.5×加班時間
工作日加班補假＝1.5×加班時間
2 休息日加班工資＝月薪酬總額 /30×2×加班時間
休息日加班補假＝2×加班時間
3 國定假日加班工資＝月薪酬總額 /30×3×加班時間
國定假日加班補假＝3×加班時間
3、 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。
4、 工作日加班至晚上7：00以後以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。
5、 員工如需加班，應如實填寫"加班申請表"，經部門主管批准後，方可按有關制度執行。
（五） 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。
（六） 社會保險福利
員工轉正後可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，其中公司支付26.5％（養老保險19％、工傷保險 0.4％、失業保險 1.1％、大病醫療保險 6％），員工本人承擔8.5％（養老保險 7％、失業保險 0.5％、大病醫療保險 1％）。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。

第三章 培訓制度

員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標准，並根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。
員工培訓要遵循"干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼；學以致用，學用對口"的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。
公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓後為公司服務。
一、培訓方式
l 公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。
2 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。
二、培訓組織管理
l 員工培訓由公司總經理領導，管理部負責具體組織實施。管理部負責的培訓工作：
1． 根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。
2． 建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。
3． 收集IT業培訓合作夥伴及其培訓課程等最新動態。
4． 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位
的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。
5． 組織員工或客戶參加外部著名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。
6． 與國內外著名大學合作，組織並管理公司所需相關專業的研究生班，並
積極吸納優秀人才加盟公司。
7．轉崗人員的培訓。
2 各部門負責的培訓工作：
1、協助管理部貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。
2、 根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，並向管理部反映員工對培訓工作的意見和要求。
3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，並將培訓計劃和培訓考核結果報管理部。
三、員工參加培訓的條件
l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應佔用工作時間，公司不予報銷費用。
2 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批准，可優先安排參加各類培訓並提供所需費用和時間。
3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。
四、培訓的審批程序
l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案並報總經理審批。經批准後，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；
2 由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。
五、培訓費用和待遇
l 由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、並取得合格證書後，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。
2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工參加業余學習所佔用的考試時間，每門課程不應超過一天，並經公司總經理批准。未經批准佔用的工作時間，按曠工處理。
2 參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經管理部審查確認質量後，公司將給予表揚或獎勵。
3 員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、准確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今後繼續培訓的重要依據之一。
因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。

人事檔案表格目錄:
1----人事資料表
2----人事資料卡（一）
3---員工人事資料卡
4----員工人事資料卡（一）
5----員工人事資料卡（二）
6----人事資料記錄表
7----員工任免通知書
8----人事通知書
9----人事通報
10----員工到職單
11----人事登記表
12----從業人員登記表
13----管理人員一覽表
14----人事部門月報表
15----員工處分記錄

『叄』 紀檢工作思路和想法

要成為合格的紀檢監察幹部，就必須做到以下幾方面：
一是加強學習。紀檢監察幹部的主要工作是執法執紀問責，作為一名新人一定要加強自身學習能力。加強理論學習，只有具備豐富的理論知識才能在實際工作中做到游刃有餘；加強業務學習，向各位領導、同事學習業務知識，努力提升自身的綜合素質。
二是嚴以律己。紀檢監察部門是管幹部、監督幹部的，俗話說正人先正己，必須從自身做起，加強自身修養，嚴格執行相關規定。特別是中央八項規定出台，開展黨的群眾路線教育實踐活動後，過去可為的，現在不能為，老百姓能為的，公務人員不能為，紀檢監察人員更不能為。切實做到心莫貪、嘴莫饞、手莫伸、腳莫濕，清清白白做人，乾乾凈凈做事。
三是敢於擔當。履行好監督責任是黨章賦予紀委的神聖職責，當前，有的紀檢監察幹部怕得罪人，看到問題和沒有看到一樣，聽到反映和沒有聽到一樣，得過且過，監督缺位。紀委「三轉」要求紀委對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。作為一名紀檢幹部，最需要敢於擔當這種精神，如果凡是以自保為主，不敢說不敢做，就會逐漸失去履職能力，助長不良風氣。要牢固樹立「如果不能執好紀、問好責、把好關，就是失職」的理念，做一名合格的紀檢監察幹部。

『肆』 湛江市教育局的內設機構

(一)辦公室
負責協調機關的政務、事務工作，負責重要文件起草、調研、督辦、信息、宣傳、重要會議、文電、檔案、信訪、提案(議案)、機要、保密、治安保衛、外事、教學輔助用書管理、機關基建、機關政治業務學習、接待和後勤工作。負責教育政策法規起草並組織實施，承擔教育行政復議工作，指導教育系統的法制工作。
(二)基建財務科
指導學校的基本建設工作；管理市級教育經費；編制教育經費計劃；會同有關部門擬定籌措教育經費、教育撥款、教育投資、教育收費的有關政策，並組織實施；監督各地教育財政撥款的執行情況；指導學校的財務管理工作；負責教育統計工作。
(三)基礎教育科
綜合管理中小學、學前教育和特殊教育行政管理工作；擬訂中小學、學前教育和特殊教育的發展規劃。指導、推動九年義務教育的實施；指導檢查督促中小學、學前教育和特殊教育學校全面貫徹教育方針，提高教育質量；負責制定高中招生計劃和招生工作，負責指導基礎教育各類學校學生學籍管理工作，具體負責中學學籍管理；負責指導基礎教育階段的民族教育工作；指導社會力量辦學舉辦基礎教育學校及教育機構工作。
(四)職業與成人教育科
統籌管理普通及成人高等、中等職業教育；管理成人文化技術教育和社區教育等非學歷教育；制訂中等職業教育、成人教育的發展規劃和招生計劃，並組織實施。指導市屬高校和各類中等職業技術學校、成人教育學校的辦學和教育教學工作。指導學校基本場所的建設及校辦企業的發展；組織對所管理學校的教學質量和教學水平的評估；負責組織實施掃除青壯年文盲計劃，並抓好鞏固工作；負責組織好農民文化技術教育；指導協調成人非學歷教育和社會文化教育工作；指導協調城市、農村教育綜合改革實施及組織實施「燎原計劃」工作。
(五)教育督導室(掛市政府教育督導室、市語言文字工作委員會辦公室
研究制定教育督導與評估的計劃和方案，並組織實施；對下級人民政府和教育行政部門及所管轄各類學校貫徹執行教育法律、法規、方針、政策的情況進行督導檢查；對全市「兩基」鞏固提高工作進行督導檢查；對全市中等以下學校教育工作進行督導評估；參與普及九年義務教育、掃除青壯年文盲工作的評估驗收；負責中小學等級評估工作；指導各縣(市、區)教育督導工作；負責市政府教育督導室、市語言文字工作委員會辦公室日常工作。
(六)思想政治教育科
管理大中專院校和中小學校的德育工作，擬訂全市學校德育工作計劃並指導實施；指導教師的思想政治教育、職業道德教育和德育工作隊伍的培訓工作；指導學校馬克思主義理論課、中小學思想政治課、小學思想品德課建設；指導學校的宣傳和校園文化建設工作；指導學生開展社會實踐活動；指導學校治安綜合治理、維護校園穩定工作；指導學校的德育工作；組織學校德育工作檢查；協同少先隊、共青團、關工委等組織共同實施德育工作。
(七)體育衛生與藝術教育科
管理指導學校的體育、衛生與健康教育和藝術教育工作；制訂學校體育、 衛生與健康教育、 藝術教育工作計劃，並組織實施，檢查督促貫徹實施學校體育衛生工作兩個《條例》，負責學校國防教育和學生軍訓工作；指導中小學校及學生開展體育競賽交流活動；指導學校體育、衛生教育和藝術教育的基礎設施建設、科研教研工作，負責中小學體育教研會、校醫協會的組織工作；負責管理中小學保健所。
(八)人事科(與監察審計室和紀檢組合署)
負責局機關和直屬單位人事管理工作；指導學校內部人事和分配體制改革工作；指導學校師資隊伍建設；負責教師資格的認定和貫徹《教師資格條例》有關工作；組織學校教師專業技術職務的評審工作；負責師范類畢業生的就業工作；負責有關教師表彰工作；負責局機關和指導直屬單位及教育系統的紀檢、監察審計工作。
(九) 離退休人員服務科
負責局機關的離退休老幹部的工作以及對市直屬學校的離、退休幹部工作進行檢查、督促。掌握和分析本機關離退休老幹部的情況，加強與老幹部的聯系，不定期訪問老幹部，溝通情況，聽取和了解老幹部的意見和要求，及時向領導反映。對全委的老幹部工作，提出意見和方案，並組織實施。負責組織教育局機關離退休老幹部的活動，協助組織離退休幹部學習和過黨組織生活，組織離退休老幹部開展各種有益的活動。負責督促落實離退休幹部的政治、生活待遇，做好離休幹部的醫療保健、生活福利、休養和用車等方面的工作。監督本局老幹部特需經費的使用，了解使用情況，年終向老幹部匯報。
(十)勤工儉學辦公室
掌握和分析全市學校勤工儉學的情況，匯總、編制和上報全市學校勤工儉學的情況報表。負責全市學校勤工儉學指導工作，貫徹執行上級有關方針、政策。研究提出全市勤工儉學工作的發展規劃和各階段的任務，並且組織實施。深入基層，調查研究，總結推廣先進經驗，發現和解決問題。管理市教育局直屬企業。
(十一)招生考試科
主要任務：承擔高等學校招生考試的報名、考試、招生的組織工作。承擔中等專業學校的招生的報名，考試招生的組織工作。承擔高中畢業考試、中學其他統一考試的報名、命題、考試、評卷的組織工作。承擔全市自學考試的報名、考試、考籍的管理工作。承擔計算機等級考試、大學英語等級等各類教育的水平性考試的報名、考試的組織工作。受委託承擔社會各類等級和水平考試的組織工作。承擔全市各類教育統一考試計算機管理系統的建設，軟體開發、系統運行與維護工作。承擔全市各類教育統一考試的宣傳、咨詢和服務工作。開展各類教育統一考試的理論研究和科學研究，負責招生考試統計工作。
承擔各類教育招生考試的計算機管理系統的建設、軟體開發、系統運行與維護，開展各類教育統一考試的理論研究和科學研究，承擔教育考試統計工作。承擔普通、成人高等學校招生(含研究生、專科上本科招生)的報名、考試的組織工作。承擔中等專業學校招生工作；承擔高中畢業考試和中學其他統一考試的報名、考試、評卷的組織工作。承擔全市自學考試的計劃擬訂、報名、考試、考籍、社會助學的組織管理工作，承擔計算機、英語等級考試等各類教育水平考試的報名、考試組織工作。
(十二)教育研究室
掌握全市中小學各科教學情況和全市教研情況，根據本市的實際，制訂全市教學改革的規劃，提出執行教學計劃、教學大綱和使用教材的意見，提出改革教學的措施，研究並提出全市教學教研工作的各階段的任務。指導全市中小學抓好教學管理，檢查督促全市中小學全面貫徹教育方針，端正辦學思想，執行教學計劃，加強教學管理，提高教學質量。指導並組織各級教研部門、學校和中小學各科教研會，開展教育研究和教學實驗活動，總結、推廣教學經驗，並協同有關部門指導中專、中技學校開展教研活動。負責指導全市抓好中考、會考和高考的復習備考工作，分析考試質量，提出改進教學措施，並認真組織實施。培養教學、教研骨幹，抓好新大綱、新教材的學習培訓工作和各級教研人員的培訓提高工作。
(十三)教育裝備中心
深入基層，調查研究，了解並掌握全市中小學實驗室建設、教學儀器配備和電化教育、電教研究工作的情況。匯總、編制和上報全市中學實驗室建設、教學儀器配備和電化教育、電教研究方面的統計報表。指導全市中小學、師范學校，搞好實驗室建設和教學儀器設備的配備、管理和使用工作，積極推廣學校電化教育。制訂全市中小學實驗室建設、教學儀器配備和開展電化教育、電教研究的發展規劃，提出全市中小學實驗室建設、教學儀器配備、電化教育等工作在各階段的中心任務和實施措施，並具體組織實施。提出省下達教學儀器經費指標分配方案，積極籌措和指導各縣(市、區)、鄉鎮、學校籌措儀器的經費。按規劃做好全市中小學教學儀器設備的訂購、計劃編報、購買、調運、質檢和維修工作。組織各學校開展學科電化教學活動和進行電化教育研究。負責培訓教學儀器設備管理、使用，電化教育、電教研究等方面業務人員。負責教育局各項重大活動的錄像、錄音以及錄像、錄音有關的宣傳報道工作，負責錄制有關的專題片，協助檔案室做好音像資料的整理和保存工作。

『伍』 用新發展理念指導教育工作應採取哪些措施討論提綱

解放思想大討論發言提綱
通過這一段時間對落實科學發展觀理論的學習，我認識到樹立和落實全面、協調、可持續發展的科學發展觀是二十多年改革開放實踐的經驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求，符合社會發展的客觀規律。我深深感受到要學習實踐好科學發展觀，必須徹底轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把科學發展觀落實到工作的各個方面。下面結合自身工作實際就如何學習貫徹好科學發展觀談幾點認識。
一、要堅持用科學發展觀更新發展觀念 有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模式、發展戰略和發展政策，就會對發展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前我們要冷靜分析企業面臨的發展形勢，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，危機意識，不斷更新發展觀念，為企業沿著正確的發展方向實現又好又快地發展奠定堅實的思想基矗
一是調整與科學發展「不適應」的思維。實踐證明，對科學發展的理論認識有多深，發展的空間就有多大。只有深入貫徹落實科學發展觀，才能統籌解決好當前我們發展中面臨的各種矛盾和問題。客觀的分析當前我礦幹部職工的思想實際，還存在著一些與科學發展觀不相適應的思維，如一些幹部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性還不夠高，對科學發展觀理解還不夠深，特別是一些領導幹部缺乏推動科學發展必備的知識，存在等靠要思想，存在滿足於現狀，不思進取的思想等等，解決這些問題需要我們進一步加大教育力度，把當前企業面臨的形勢講透，思路講清，目標講明，引導廣大幹部職工認清形勢，堅定搶抓機遇，乘勢而上的信心和決心，把思想和行動進一步統一到凝聚力量、加快發展上，以更高的境界和嶄新的姿態促進全年各項目標任務的順利完成，開創各項工作新局面。
二是更新與科學發展「不符合」的觀念。科學發展，關鍵在人。當前黨員幹部的整體隊伍是好的，是富有戰鬥力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分幹部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創新精神不足，對科學發展規律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發展觀的要求存在差距。有的缺乏謀劃和推動科學發展的本領，不善於作決策、抓落實，不懂得如何創造性地開展工作，遇到具體問題就無所適從，遇到工作困難更是束手無策，迴避矛盾，在能力素質上不符合科學發展觀的要求。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數領導幹部在黨性修養上不符合科學發展觀的要求，存在違法違紀現象。針對這些問題，我們要牢牢把握正確的輿論導向，區分領導幹部、普通黨員、職工群眾三個層次，利用廣播電視等2 各種形式引導廣大幹部職工克服思想上、行動上存在的與科學發展觀不相符合的思想觀念，把幹部職工的思想統一到礦黨委、行政的工作部署上來，以更高的要求，更實的干勁，更大的力度抓落實、求突破、促發展、爭一流。
三是解決與科學發展「相違背」的突出問題。煤礦生產，安全為天。當前由於安全生產周期較長，部分幹部職工的安全意識有所淡薄，思想上有所放鬆，工作上有時還存在要求不嚴，落實不到位的現象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放鬆了對自己的要求，認為工作干到這個程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恆的精神。因此我們要加大安全教育，充分發揮政工行政科室包區隊人員作用，採取電化教育、現場輔導、知識競賽、隨機提問、個別抽考等形式，提高安全教育質量和效果,強化職工的安全意識和安全技能的應知、應會能力，確保實現全年安全目標。
二、堅持用科學發展觀來指導發展思路 學習實踐科學發展觀重在實踐，貴在落實。從我礦當前實際工作來看，要重點抓好以下幾個方面。
一是以學習實踐科學發展觀為總抓手，提升工作水平。
三個提高即提高黨員幹部管理水平，提高職工文明素質，提高企業的整體形象。當前要重點抓好建礦周年的宣傳，在廣播電視上開辦專題欄目，大講企業的奮斗歷程和美好的發展前景，大講企業發展中涌現出的各類先進典型，大講企業積極應對挑戰的戰略部署，用切實的數據、典型和事例，展現建礦年來我們取得的成績，展示企業的良好形象，進一步鼓舞士氣、激發鬥志，讓幹部職工積極投身到和諧建設中來。同時，充分發揮職工學校教育陣地的作用，認真制定教學計劃，保證安全管理培訓、文明行為培訓、技術業務培訓、手指口述培訓、特殊工種培訓、企業文化理念培訓、管理專業人員培訓等「七個培訓」的全面落實，以此不斷提高幹部職工的管理水平和文明素質，增強企業的核心競爭力。
二是要以創建五精管理樣板礦為契機，提高企業的管理水平。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發展。重點抓好「精優作業法」的精煉行動，「卓越管理法」的歷練行動，「創新成果」的錘煉行動，「精英品牌要素」的提煉行動，「權威首席員工」的修煉行動，「素質金字塔」的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確保「五精」課題在年底取得階段性成果。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業領導小組相互配合協調，加強溝通與聯系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。
三是以構建懲防體系建設為主線，促進反腐倡廉工作再上新台階。要深化廉潔文化建設。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設體系，形成內涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設模式。抓好《工作規劃》和《實施辦法》的貫徹落實。按照《貫徹落實工作規劃分工意見》要求，各負其責，加強協調，密切協作，保證各項工作任務的落實。狠抓幹部作風轉變。在黨員幹部中組織開展好乾部作風建設整頓活動，幹部作風檢查小組每周不少於兩次檢查，促進幹部作風和自身建設明顯好轉。加大效能監察。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經費和各類基金使用情況效能監察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調動職工工作積極性。加大案件查處力度。牢固樹立「抓查處就是抓教育、抓預防，就是關心保護幹部」的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監督力度，不斷拓寬案源，發現一起，查辦一起，確保在辦案數量和質量上有較大突破。
四是以發展成果惠及職工為目標，抓好民心工程。科學發展觀的本質和核心是以人為本。在學習和實踐科學發展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現、發展、維護群眾的根本利益作為執政的第一要義，作為衡量政績的根本標准。首先要關心職工群眾。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。其次要加強信訪工作。重視弱視群體，暢通信訪渠道，堅持定期排查制度，提高辦信接訪質量，把矛盾消化在萌芽狀態，把問題解決在基層，把矛盾化解在企業內部，實現「三無」目標，維護好安定團結的大好局面。同時，組織開展「四月信訪法律法規宣傳教育月」活動和舉辦信訪穩定培訓班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規的了解和認知能力。第三要強化治安保衛。加強治安巡邏防範力度，特別是加大敏感時期、關鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態勢，防止各類治安案件發生。採取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強化生產保衛管理，加大監督檢查，防止和杜絕國有資產流失。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養。 以上是我對學習實踐科學發展觀的認識和分管單位、部門今後一個時期的主要工作打算及措施，不當之處，請領導和同志們批評指正

『陸』 株洲市環保局有哪些科，各科的工作分別是什麼各科室的負責人是誰

內設機構

根據上述職責，市環境保護局設10個內設機構：

（一）辦公室
承擔局機關文電、會務、接待、機要、檔案等日常工作；承擔局機關信息、安全、保密、信訪、督查、建議提案辦理、政務公開、後勤服務等工作；承擔重大環境污染事故糾紛情況通報和聯絡工作；承擔縣市區環保目標管理檢查和考核工作。

（二）人事教育科
承擔局機關及直屬單位機構編制、幹部人事、教育培訓、考核獎懲、勞動工資、保險福利等工作；承擔歸口管理直屬單位專業技術職務評審、工人技術等級評定的有關工作；承擔局機關離退休人員的管理、服務工作；承擔協助局黨組指導全市環境保護系統精神文明建設工作。

（三）計劃財務科
承擔組織編制環境功能區劃、環境保護規劃工作；承擔環境保護專項規劃審核工作；承擔歸口管理環境保護補助資金、科技設備資金、污染治理資金的工作；參與擬訂經濟規劃和業務計劃；承擔考核分析預算、財務計劃執行情況工作；承擔對直屬單位和縣（市）環境保護專項資金的內部審計有關工作；承擔局機關財務和國有資產管理工作；承擔局系統財務監督管理工作。

（四）政策法規科
組織擬訂全市環境保護規范性文件；承擔環境保護行政處罰、行政復議和行政應訴工作；承擔組織開展對縣市區環保部門貫徹執行環境保護法律法規的執法檢查工作；承擔局機關政策法規業務學習工作。

（五）宣傳科
擬訂並組織實施全市環境宣傳教育工作規劃和計劃；監督、檢查、指導縣市區開展環境宣傳教育工作；承擔向新聞媒體聯絡、宣傳報道全市環境保護工作；承擔「綠色行動」的日常指導、協調、督查、評比工作。

（六）污染防治科
擬訂重點污染源治理計劃和污染源治理基金使用計劃；承擔污染源限期治理和達標排放等工作；承擔審查環境治理工程方案和組織竣工驗收工作；承擔城市環境綜合整治定量考核和「愛衛」檢查中的環保考核工作；承擔企業上市和融資的環保核查工作；承擔防治污染設施的拆除或閑置審批工作。

（七）環境影響評價科
（加掛行政審批科牌子）

擬訂並組織實施開發建設活動環境影響評價、建設項目「三同時」﹙同時設計、同時施工、同時投產使用﹚環境管理制度；承擔園區建設的環境監督管理工作；承擔協調局機關行政許可的有關工作。

（八）污染物排放總量控制科
﹙加掛環境監測科牌子﹚

擬訂主要污染物排放總量控制規劃和排污許可證制度；擬訂並組織實施總量控制計劃，承擔污染物排放總量減排考核工作；承擔環境統計和污染源普查工作；承擔環境監測管理、環境信息發布和組織環境突發事件的應急監測工作；承擔調查和評估全市環境質量狀況並進行預測預警工作；承擔全市環境監測網建設和管理的有關工作；組織編制全市環境質量報告書、重點污染源監測報告和環境狀況公報；擬訂全市突發環境事件和生態破壞事件的應急監測預案；承擔全市重特大突發環境事件的應急、預警、監測和組織工作。

（九）生態保護與科技科
組織編制生態保護區劃與規劃；承擔歸口監督管理自然保護區、風景名勝區、森林公園范圍內的有關環境保護工作；承擔參與資源開發項目環境保護論證工作；承擔管理生物技術環境保護安全工作；承擔監督管理農村生態環境保護和生態農業建設工作；承擔小城鎮建設環境管理工作；承擔環境保護科技工作；參與指導循環經濟與環保產業發展工作；承擔全市環保系統環境科研項目立項、科技設備資金的使用和對外經濟合作工作；承擔環境科技成果引進與實用技術推廣工作；承擔歸口管理環保產業有關工作。

（十）輻射環境與固體廢物管理科
承擔全市輻射環境安全和固體廢物的監督管理工作；承擔監督管理放射源、電磁輻射和伴有放射性礦產資源開發利用中的輻射污染防治、防護和安全工作；承擔輻射防護工作；承擔監督管理放射性廢物處理、處置輻射環境保護工作；承擔放射性同位素、射線裝置的生產、銷售和使用審批工作；承擔輸變電設施及線路、信號台站等電磁輻射裝置和電磁輻射環境的監督管理工作；承擔核與輻射應急響應和調查處理工作；承擔指導全市輻射環境監測工作；承擔管轄范圍內固體廢物、危險廢物產生、收集、儲存、運輸、利用、處置過程的污染控制管理和危險廢物轉移的審批工作；承擔對固體廢物和危險廢物污染事故進行調查處理工作；配合有關部門參與對突發性危險廢物和危險化學品污染事故處理工作。

紀檢（監察）機構和黨群組織按有關規定和章程設置。

直屬機構

株洲市環境監察支隊

株洲市環境監測中心站

株洲市環境保護研究院

株洲市環保局石峰分局

株洲市環保局天元分局

株洲市環保局荷塘分局

株洲市環保局蘆淞分局

輻射站

固廢站

『柒』 各種培訓學校新學年規劃

一、指導思想：
以縣局及學區暑期學習會精神為指導，緊緊圍繞「深化教育管理，提高教學質量」的主題，進一步加強兩支隊伍建設，提升教育管理水平，深化實施素質教育，扎實推進有效教學，努力實現全學區小學教育質量連年上升，邁入全縣先進行列的總體目標。
二、工作整體思路
圍繞一個目標：全力提高教育教學質量
強化兩項措施：一是大力實施目標責任管理，二是扎實推行教育過程精細化管理。 突出三項重點：一是深化有效管理，二是提升有效教學，三是狠抓教師隊伍建設。 提高五種水平：一是學習實踐科學發展觀，提高領導班子決策水平；二是活化手段，提高德育教育水平；三是精細管理、人本管理，提高學校管理水平；四是聚焦課堂，著力提高教學水平；五是研訓一體，提高教師專業技能水平。
三、工作任務
（一）強化教育教學管理，堅持走教育內涵式發展道路。
管理出效益，質量求生存。本學期我校必須牢固樹立質量立校意識，切實加強目標管理，深化教學常規管理，進一步細化教學過程管理，努力提高管理效益。
1、明確發展方向，提高管理效益。我校要著眼於學校的可持續發展，堅持素質教育辦學方向，堅持以人為本辦學理念，以學校發展水平督導評估「316」工程為契機，對照辦學方向、辦學條件、教學管理、教學過程、教師隊伍建設、教學質量6類指標要求，聯系學校實際，認真開展自查自糾，加大整改，切實解決好學校發展中的突出問題，不斷提高學校辦學水平和教育質量。
2、強化考核，進一步加強崗位目標管理。繼續以目標責任管理為統攬，進一步強化崗位意識，責任意識，效益意識，要充分發揮各層次管理人員的工作積極性和主動性，壓實責任，夯實任務，切實提高管理績效。一是加強班子成員管理，努力做到「事事有人做，事事有人管，事事有要求，事事做精緻」。二是加強處室管理，努力做到主動想事，主動謀事，主動幹事。三是加強個人管理。要從嚴制度，活化制度，用獎懲相結合的形式，充分調動教師干工作的積極性、主動性。
3、重視過程，進一步細化教學過程管理。一是嚴格依據市、縣三項常規要求，進一步細化教學常規管理。要認真審核原有規章制度，能細化的進一步細化，能量化的進一步量化。二是加強考核。各校要定期對教學過程各環節進行周檢查，月小結，期匯總，本學期學區將重點加強對各校此方面工作的督察。三是及時收集整理資料。各學校成立相應的檢查考核小組，專人負責對原始資料的收集管理以及對各項考核數據的匯總，為績效工資的實施打好基礎。
4、依據政策，進一步規范管理。一是要不折不扣地認真執行國家法律法規和上級文件精神，確保教育秩序穩定，確保政令暢通，嚴格遵循教育規律，從教育自身規律出發辦學治教，確保教育的可持續性發展。二是嚴格教育行為，不得體罰和變相體罰學生，同時，加強學籍管理，按照三政教發【2009】171號文件，《三原縣教育局關於進一步加強義務教育階段中小學學籍管理嚴格控制學生輟學的意見》，對轉學、休學嚴格按照相關規定執行。（縣內原則上不轉學，因特殊情況需要轉學的，先向轉入學校寫申請，同意後回原學校辦手續，經教育局審核後到新學校辦手續。另外，本學年開始，將學生以考籍號的形式定位到各學校，凡縣內及縣以上大型考試，學生必須回考籍所在學校報名考試，而且，縣內各類考試成績核算一律以考籍號為依據。）三要進一步規范課程管理，加強三級課程管理，落實上級規定，開齊課程，開足課時，堅決糾正各種違規行為。從本學期開始，我縣1——6年級開設書法課，1——3年級每周開設兩節，4——6年級每周開設一節，各校要高度重視書法課的開設，開足課時不擠占，並派專人負責，購置相關教學設施設備，適當投入資金，確保教學實效。四要加強部室管理，發揮部室功能作用。各校要在開學一周內及時整理部室，並根據教育教學工作要求有計劃添置設施設備，力求現有部室資源最大可能服務於教學。五要規范教學用書管理，嚴格落實省教育廳有關政策規定，規范學生用書，嚴禁學校或教師個人以各種形式向學生推介或變相推介教輔資料。
（四）以提高教學效益為根本，深入推進有效教學
教學是學校一切工作的中心。今年是有效教學提升年，本學期我們重點抓以下幾方面工作：
1、理清思路，抓住重點。本學期，學區有效教學的開展思路是：重點抓好備課、上課、作業、檢測四個教學環節的有效性。以有效備課為切入點，有效上課為根本，有效作業、有效檢測為手段，有效教研、有效培訓為支撐，有效檢查、有效評價為導向，推動課堂教學效益的不斷提高。各校要圍繞學區有效教學工作的實施思路開展工作，避免盲目和急於求成。在備課方面，教師個人要在教研室共案的基礎上，潛心研究，形成特色化的個案；在上課方面，要切實重視教學組織，優化教學活動，突破重難點，重視課堂即時訓練，抓好知識落實；在作業方面，要重視作業和訓練的層次性，使每個層次的學生都能在原有基礎上得到發展；在檢測方面，要強化檢測後的質量分析，重視改進措施的議定及實施。
2、以「研讀課標，通讀教材」活動為載體，努力提高教師教學水平。各校要以繼續以教研組為核心繼續深入開展「研讀課標，通讀教材」活動，在研讀課標的基礎上，對課標中的總目標要詳細分解，准確定位到單元、章節；在通讀教材的基礎上，要能利用課程資源，對教材進行比較恰當的處理。
3、以聽評課活動為載體，切實提高課堂教學效益。一是各校要廣泛深入開展「聽、評、議」課活動，每學期各校的聽評課活動不少於兩輪次，且每次的聽評課活動要有專題、有針對性（從課型，或者從教學內容，教學手段方面確定），通過聽評課活動激發教師研究討論教學工作的熱情。一般教師每周至少聽課一節，班子成員每周至少聽課2節。二是學區將加大青年教師課堂教學展示活動，在各校開展聽評課的基礎上，有組織有計劃地選擇優秀教師開展新授課、復習課、訓練課、實驗課五種課型的觀摩、示範、研究、競賽活動，發現並跟蹤培養優秀教師，逐步形成學區的名師梯隊。 （五）以小問題研究為切入點，切實加強教育科研工作。
教科研工作是提高教學的有利助推器，各校要高度重視教科研工作，本學期，要想方設法提高教師教科研工作的有效性和實效性。
1、強化校本教研，不斷提升教師專業化水平。各校要按照「且教且研、研而為教」的工作思路，把校本教研工作抓緊、抓好、抓實。特別從一開學的計劃入手，就要通盤考慮，搞好教學問題徵集與研討活動，切實解決教學中的實際問題。
2、以「問題」研究為載體，大力推進小問題研究。各校要大力倡導反思總結、示範帶動、精品課導航、問題診斷等多樣化的校本教研形式，以校為本，以課堂為本，要特別重視「小問題研究」，提高校本教研的針對性和實效性。各校要組織教師認真學學習小問題、小課題研究的相關理論，引導學科教師都能從個人教學實際出發，提煉教學問題，並通過教學實踐嘗試解決問題，積累經驗，形成個人的教學見解。
3、充分發揮教研中心的指導和服務功能，積極推進聯片教研。本學期，學區將在上學期基礎上，有效發揮語、數、英三個中心教研組的輻射帶動作用，及時徵集、研討各科教學中的問題，調動學區骨幹教師參與課題研究的熱情，提高教學效益。
4、加強課題研究。上學年，興隆小學「加強小班化教學研究，推進有效教學實施」被確定為縣級課題，可以說是走出了邁向課題研究的第一步。本學期，興隆小學要在上學期的基礎上，制定階段實施方案並積極實施，確保今年12月能按時結題。在實施過程中，興隆小學要及時匯報課題進展，必要時，學區將根據課題實施過程中的實際情況，依託中心教研組，發揮全鄉教師才能，各校領導智慧，舉全鄉之力完成研究工作。
（六）以提高專業素養為重點，進一步加強兩支隊伍建設。
教師是教育的第一資源，是積極推進素質教育和實施基礎教育現代化的根本保證。本學期要抓好以下四項工作：
1、踐行科學發展觀，推進教育和諧發展。
學習和實踐科學發展觀，是中央、省市的統一要求和精心部署，各校必須以高度的政治使命感和責任感，深入開展學習實踐科學發展活動，認真做好校園安全、信訪穩定等關乎教育全局的重點工作，促進教育和諧發展。各校要嚴格落實《三原縣教育局關於深入學習實踐科學發展觀主題教育活動的安排意見》精神，按照「黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠」的原則，明確階段工作任務，認真抓好本校學習實踐活動的開展。要緊密結合各自實際，圍繞促進領導班子和廣大教師的思想認識更統一，團結協調更到位，創新發展措施更深入等來展開，確保學習實踐活動取得實效。
2、加強幹部隊伍建設。領導幹部要把學習作為一種精神追求，要靜下心來讀書看報，研究政策，做一名學習型的領導、專家型領導。要切實轉變作風，深入一線指導教育教學，並親自代課。
3、加強師德師風建設。9月份要繼續深入開展師德師風集中教育月活動。要加強教師職業道德規范的考核，堅決實行師德「一票否決」。
4、強化校本培訓，著力提高教師教育教學能力。 一是加強教師基本功培訓。各校要大力開展教師基本功培訓活動，積極建立書法、繪畫等文化活動小組，要將教師基本功融入校園文化建設的大環境中，建立教師基本功培訓的科學運行機制，學區將在10月初舉辦第三屆教師基本功大賽活動。二是大力開展教學技能培訓。繼續深入開展「三說一會」（說教材、說課標、說教法、會指導學生學法）活動，在此基礎上還要讓教師學會靈活運用教學策略調控教學，學會指導學生心理。三是加強薄弱學科培訓。按照縣局要求，本學期將開展小學數學、英語教師培訓活動，每周六在東關小學培訓，每期120學時。各校要根據實際，確定每科1人上報學區，學區審定後上報培訓名單（8月30日內）。四是繼續加強骨幹教師培養。我區將依據縣局著力實施「三名工程」，通過「教學能手、教學新秀、學科帶頭人」等各層次評選活動，有組織有計劃的打造我區名師梯隊。五是加強業務幹部的分層培訓。學區要加強對教導主任的培訓。六是大力推行「訂單式」培訓。各校要積極響應教研室的工作，在最大限度滿足各校教育教學中的「問題」時，及時解決各校的疑難問題。

『捌』 信訪維穩學習班應該學習哪些內容

信訪維穩工作是指公民、法人或者其它組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動，從而達到社會和諧穩定的目的。

『玖』 個性化輔導計劃怎麼寫

一、情況分析

1、學習習慣急需培養

①注意力集中時間短：東張西望、左顧右盼；兩眼發直，面無表情；做小動作、玩東西或者捅惹別人、與同桌講話。

②書寫習慣還存在問題：書寫時頭趴得低、作業本斜放、握筆低、大拇指壓著食指的現象還不少；字跡不端正，學生塗改隨意；低年級學生不注意寫字衛生，如寫字一停下來就用嘴咬鉛筆頂端的小橡皮，一會再用沾滿唾液的橡皮去擦字，擦完再咬；一邊寫字一邊挖鼻子、摸眼睛；有的學生習慣在橡皮上沾些唾液再擦字，還有的學生乾脆不用橡皮，用手塗抹一下就算了。

2、學習成績急需提高

中段考試中，我校有75人次在低分段（40分以下），其中，20分以下的有14人次；英語低分段38人次；數學低分段24人；語文低分段13人。

11月份學習闖關中，我校有153人次不及格，其中語文33人次，數學66人次，英語54人次。

我們不能選擇適合教育的學生，只能選擇適合學生的教育。不求人人升學，但願個個成功、成人。我們以實際行動大面積提高教育教學質量。

二、培養目標

1、學習習慣：積極主動參與學習過程；自主學習能力提高；書寫習慣較好。

2、學習成績：各年級、各學科、各老師齊心協力、凝心聚力，爭取期末考試各班的及格率：一二年級達到100%，三至六年級達到96%以上。

三、主要措施

一思想引導

1、談話引導：多個別談話；多表揚鼓勵；多正面疏導；多指明方向。

2、家訪引導：家訪、電訪、信訪；多關心、多關愛、多關懷、多關注；表揚鼓勵介入要快，不向家長告狀。

二學習幫扶

1、定人員、定目標

①各學科教師把本學科70分以下（十六周舉行的學習闖關成績為主要依據）的學生名單列出來。

②根據分數段確定幫扶學生的具體目標。具體目標分層次，第一層次為60分（不含）以下的學生考到60分以上算達標；第二層次為60分到79分的學生考到80分以上算達標。成績達標依據以期末考試成績為標准。

2、定內容、定方法

①內容：以教材、新一課一練和單元檢測試卷為主要學習內容，將課堂學習目標、學習內容具體化。

②方法：採用學案分步導學模式，引導學生自主學習，以學生學習中暴露的不足為起點，有針對性地進行點撥、輔導，追求高效課堂教學。採用與優生結對幫扶策略，互幫互學，共同進步。

3、定時間、定地點

充分運用好課堂40分鍾減負提質，課堂上要求老師少講、學生多學，老師多關注課堂上學生的表現；也可以利用好課余時間在教室或辦公室等場所個別輔導學生。

三評價激勵

1、學生進步獎：根據學生期末考試表現學校頒發進步獎狀。

2、老師培養獎：實現培養目標的科任老師給予一定現金獎勵。及格率達96%的學科教師，培養目標達標的獎勵科任老師40元/人；及格率達100%的學科教師，培養目標達標的獎勵科任老師60元/人。

『拾』 建委都有那些部部門 各部門之間的關系

開封市建委內設機構

1、《開封市人民政府辦公室關於印發<開封市建設委員會職能配置、內設機構和人員編制的規定>的通知》 （汴政辦[2002]36號）
2、《關於給市建設委員會下達行政編制的通知》（汴編[2008]1號）

1、辦公室
協助委領導對機關政務、業務工作進行綜合協調和監督檢查；負責會議的組織、文電處理、聯絡接待、宣傳、信息、文秘、檔案、機要、保密、保衛、信訪、催辦、查辦及提案建議辦理工作；負責系統目標管理、計劃生育和綜合治理工作。
2、黨委辦公室
負責機關和直屬單位幹部人事、勞動工資和機構編制工作；指導基層領導班子、黨組織建設和黨員發展工作；組織專業技術及政工人員的職稱評聘；負責機關和直屬單位黨員、幹部的政治理論學習培訓、思想政治工作、精神文明創建活動；負責老幹部工作和統戰工作。
3、計劃財務科
貫徹落實國家有關計劃統計、財務會計的法規及制度；負責城市維護費年度使用計劃的編制、協調與實施；管理機關財務和國有資產；對直屬單位的財務工作進行指導監督；負責行業統籌和系統財務審計工作。
4、建築行業管理科
研究制定全市建築業的發展規劃與產業技術政策；負責全市施工、安裝、建築構件生產、裝飾裝修和建築相關的企業以及建設工程試驗室、建設工程監理等中介機構的資質管理；負責建築企業的全面質量管理及質量達標工作；負責外地施工企業入汴資格審查；組織協調出市、出省工程承包和建築勞務合作；指導有關學會、協會工作。
5、建築工程管理科
負責擬定全市建築業工程質量（含裝飾裝修工程質量）、建設監理的規章制度並監督執行；對在建工程（含裝飾裝修工程）的質量、進度情況進行檢查、監督、指導和處罰；對重點工程進行協調服務，審批開竣工報告，辦理《建築施工許可證》；審查施工企業投標資格。
6、勘察設計管理科
貫徹執行勘察設計行業政策、法規和有關制度；綜合管理建築工程城鄉勘察設計工作；參與重點項目的技術論證；按照規劃要求和設計規范，對建築設計方案和施工圖進行審查；管理勘察設計咨詢單位資質；指導監督工程勘察、設計的招投標活動；監督檢查勘察設計質量；綜合管理城鎮建設及工業與民用建築的抗震設防工作。
7、勞動安全教育科
貫徹落實國家有關勞動、工資、安全生產的法規及政策；擬定全市建築行業安全施工的規章制度並組織實施；檢查指導企業的安全生產；組織協調重大安全事故的調查處理；負責制訂本行業科技教育發展規劃，管理行業職工崗位技術培訓及專業技術人員的繼續教育工作，落實持證上崗制度。
8、基礎設施建設科
負責擬定城市基礎設施建設的中長期發展規劃及年度計劃；負責城鄉基礎設施工程的立項報批及工程招投標、資金管理工作；負責項目竣工驗收備案和交接工作；組織協調基礎建設項目和依附城市道路的綠化、照明、供水、供熱、燃氣、給排水、電力、通信等配套設施建設的同步施工工作；負責市政工程企業的管理工作。
9、用地規劃審批科
貫徹執行國家和省有關城市規劃管理的法律、法規、政策和規定；負責城市規劃區范圍內各種規劃的編制、審查和報批；參與國土規劃、區域規劃編制和社會經濟發展戰略研究；參加建設項目可行性研究和項目建議書、設計任務書及擴初設計的審查；負責建設用地和城市基礎設施規劃管理，審核詳細規劃，辦理《建設項目選址意見書》和《建設用地規劃許可證》。
10、工程規劃審批科
負責建設工程、城市基礎設施的規劃審批工作；審查建設項目、建築設計方案和建設工程施工圖的規劃要求，辦理《建設工程規劃許可證》；負責建設工程的定線、驗線及竣工驗收；負責建設工程批後管理。
11、市政規劃審批科
負責組織城市道路交通、園林綠地及市政工程管線等專業工程規劃的編制工作；負責城市道路、公路、橋梁、鐵路、機場等市政交通工程及城市給水、排水、電力、電信、燃氣、供熱、綠化、有線電視管線和微波線路、無線電通道的規劃管理；負責市政工程規劃設計和施工圖設計文件的審查；組織對各類市政工程項目的放線、驗線及竣工驗收；辦理《市政工程建設規劃許可證》。負責城市勘察和市政工程測量工作。負責全市所轄地區的城建測繪的平面控制網和高程式控制制網以及測量標志的管理與維修。組織城市各種大比例尺地形圖的測繪等。
12、村鎮建設管理科
擬定縣城、村鎮建設的中長期發展規劃；指導縣城、村鎮建設，組織國家、省各類村鎮建設試點及重點鎮的規劃、建設；指導村鎮建設用地的規劃管理；指導受災地區的村鎮重建和國家大型建設項目地區的村鎮遷建工作。
13、政策法規科
負責城市規劃、建設、管理規定的起草、報批、解釋、清理、匯編工作；負責行政復議和行政訴訟；負責法制建設和普法教育工作。
14、科技建材科
擬訂我市行業科技發展規劃和產業技術規定，指導行業科技成果轉化，推行行業技術進步；負責擬定建材行業的中長期發展計劃；負責全市建材企業生產許可證的申報、發放；負責建材產品的質量管理和產品結構調整及新型建築材料的推廣應用；負責全市牆體材料改革工作；負責全市散裝水泥推廣和專項資金的收繳、使用和管理工作。
15、老幹部科
負責委機關離退休幹部的服務和管理工作