人力資源培訓助理的工作

『壹』 人力資源公司的人資專員是干什麼的

首先解答下人資專員也就是負責人力資源管理相關業務的專業人員，其具體工內作范圍要看人資主管或經理容安排你負責哪一塊，人力資源有六大模塊，即規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞動關系。
一般小公司的人資專員的工作內容參考如下：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
7、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
8、合理控制薪酬成本為公司戰略發展提供支持
9、完成監督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
現在有一些所謂人力資源公司，打著人資專員的名義招人，實際上乾的卻是客戶拓展之類的業務，原因是業務員不如人資好招。依據你說的情況，你應該是被公司騙了。
其實干業務也能鍛煉人，有的人甚至也有機會從業務干起再轉到人資崗位，但是像這樣不誠信的單位是否值得你投入青春，你需要慎重考慮了！

『貳』 人事助理主要做什麼工作

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招專聘信息、篩選應聘人員資料；屬

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

(2)人力資源培訓助理的工作擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

『叄』 助理人力資源管理師能從事什麼工作

助理人力資源管理師資格證考出後，可以從事小型公司或者工廠的人事主管；中等規模或以上的企業或者外資企業的人事助理或者行政助理；還有就是獵頭公司或者人才中介的管理培訓師等。

『肆』 人力資源助理的崗位職責

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實版施，輔權助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作

其實就是做一些部門的雜事

『伍』 人力資源專員都要做些什麼

人力資源專員職責2009-07-09 08:36人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

工作內容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。

人力資源專員崗位職責:

1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標准，並及時監督、檢查其執行情況。

7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3） 對公司招聘的員工素質負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、准確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1） 對公司編制內招聘有審核權。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4） 對限額資金的使用有批准權。

（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

http://hi..com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html
看看你這個網頁。很多的材料可能會幫上你。。

『陸』 人力資源助理的崗位職責有哪些

協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪版資等工作，管理員權工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料，在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，並督促各部門落實，完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理，負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理，具體實施公司的各項人力資源政策，輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織，完成領導交辦的其他工作。

『柒』 人力資源培訓專員的具體工作內容是什麼啊

說起復來是負責員工培訓制的,但這是一個系統性的問題，要完整回答可以寫出一本書了，本人的建議是，因為HR管理工作是一環扣一環的整體性工作，你必須要學習 組織結構及崗位分析、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓及人才發展這幾個重要模塊的內容。

『捌』 人力資源部助理需要做什麼工作

人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

『玖』 可以從什麼崗位做起然後方便轉到人力資源培訓專員的崗位

可以從人力資源調研崗位做起然後方便轉到人力資源培訓專員的崗位。

『拾』 人力資源助理的崗位職責有哪些

人力資源助理的崗位職責一：協助上級制定本部門的人力資源規內劃。 人力資源助理的崗位容職責二：協助領導完成人員招募、績效考核等工作。 人力資源助理的崗位職責三：完善公司的各項人力資源管理制度。 人力資源助理的崗位職責四：完成公司人員的入職、轉正、簽定合同等人力資源的流程性工作。 人力資源助理的崗位職責五：監督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。 看了這些人力資源助理的崗位職責，大家是不是覺得做一名人力資源助理並不容易呢？