全國總工會工藝術培訓中心

❶ 急需：《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》文件內容

《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》
總工發[2002]23號文件
2002年10月16日
工會經費審查監督工作(以下簡稱工會經審工作)是工會工作的重要組成部分。為適應社會主義市場經濟條件下工會工作發展的需要，進一步加強工會經審工作，健全工會經費審查監督制約機制，特提出如下意見。
一、加強工會經審工作是各級工會組織一項重要而緊迫的任務
1、工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。為此，要通過建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工會系統黨風廉政建設。
2、加強工會經審工作，是工會依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。
3、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監督。各級工會要按照「三個代表」的要求，落實工會經費收繳、管理、使用和財產管理的責任，從組織建設、制度建設和保障措施上為經審工作的開展創造良好的條件，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。
二、健全工會經審工作的審查監督體制
4、依據《工會法》和《中國工會章程》的規定，建立工會預算、決算和經費審查監督制度，實行統一領導、分級管理、分級負責的體制。
5、工會經費審查監督的制度和辦法，由全國總工會經審會統一制定。上級經審會對下級經審工作進行督促檢查。
6、經審會對同級會員（代表）大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。
三、加強以審計為基礎的工會經費審查監督
7、健全工會經費預算、預算執行情況（決算）審查監督制度。工會年度經費收支預算方案須經同級經審會全委會審查通過，追加專項預算須經同級經審會全委會或常委會審查同意。上年度本級經費預算執行情況(決算），應接受同級經審會辦公室審計，審計情況應向同級經審會全委會報告，由其審查並形成決議。
8、上級工會經審會有權對下一級工會經費的收繳、管理、使用情況進行審計。必要時，對下一級工會有投資、撥款補助的直屬企事業單位的財務收支、財產管理情況進行審計；對經費計撥以及撤並工會組織的財務清算等進行審計。
9、經審會負責對本級工會基本建設和維修改造工程、專項資金、直屬企事業單位財務收支以及財產管理情況等進行審計。必要時可以委託審計，委託審計應由經審會或經審會辦公室負責實施。
10、經審會按照同級工會黨組的要求，會同有關部門對工會領導幹部和直屬企事業單位領導人員實施經濟責任審計，為考核、任用和獎懲幹部提供依據。
11、經審會應堅持依法審計，健全審計程序，防範、控制審計風險，提高審計質量。各級工會應利用審計成果，不斷提高工會經費和財產管理水平。 四、加強經審會及其工作機構的組織建設
12、建立健全各級經審組織。凡為一級財務管理的工會組織，在組建工會或換屆選舉時，經審會與同級工會委員會應同時考察、同時報批、同時選舉產生。
經審會的組成人員應有代表性。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業知識的工會幹部經民主選舉產生。縣級以上經審會委員人數應不少於同級工會委員會委員人數的20%，縣級經審會委員人數應不少於5人。
省、自治區、直轄市和獨立管理經費的全國產業工會經審會應設常委會。經濟發達、職工人數較多的省轄市總工會經審會視工作需要可設常委會。
13、經審會主任應按同級工會副職級配備。納入同級工會領導幹部序列。提出經審會主任候選人選或報批經審會主任人事變動，事先應徵求上級經審會的意見。
14、本著精幹、高效、與所承擔的工作任務相適應的原則,設立經審會辦公室。經審會辦公室是經審會的工作機構,應列入同級工會機關部門編制。經審會辦公室主任、副主任應列入同級工會機關部門正、副職級領導職位,其職務任免應事先徵求同級經審會主任的意見。 省、自治區、直轄市和省轄市總工會經審會辦公室應根據工作需要配齊專職經審幹部,縣(市、區)總工會經審會應配駐會主任和專職或兼職經審幹部；獨立管理經費的全國產業工會應設立經審會辦公室或配備專職經審幹部。各級工會領導機關都應加強經審會辦公室力量，充實審計專業人員。
15、加強經審幹部隊伍建設。培養和造就一支政治堅定、業務精通、作風優良的經審幹部隊伍。加強培訓，提高經審幹部業務素質和工作能力。經審幹部應忠於職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規范自身行為。經審幹部玩忽職守、徇私舞弊，造成嚴重後果的，應予以嚴肅處理。
五、為工會經審工作的開展創造必要的條件
16、為保證經審監督的客觀公正，經審幹部不得從事經審監督范圍內的經濟管理工作。

17、工會經審會依法獨立實施審查、審計，有關單位和個人必須予以配合，不得拒絕和阻礙。對審查、審計中發現的問題和提出的意見、建議，同級工會領導班子應認真研究處理。對拒絕、阻礙審查、審計的應批評教育，對情節惡劣、造成嚴重後果的應進行嚴肅處理。經審幹部因依法履行職責而受到不公正待遇或打擊報復時，上級工會應維護其合法權益。

18、各級工會應建立健全經審會負責人參加同級工會常委會會議、主席辦公會議，經審辦公室負責人參加有關會議的制度；研究制定工會經費、財產管理制度和所屬企事業的資產管理辦法，應徵求同級經審會或經審會辦公室的意見。
19、經審會所需經費應納入本級工會經費年度預算，經審會辦公室經費應列入本級工會機關預算，保證經審專用經費的使用。應對經審工作先進集體和先進工作者進行表彰獎勵。

20、各級工會要深入研究工會經審工作遇到的新情況、新問題，探索解決問題的途徑和方法。工會院校應將工會經審工作列入工會幹部培訓的教學內容。工會報刊應加強對工會經審工作的宣傳 。

❷ 中國工會會徽的介紹

中國工會會徽，選用漢字「中」、「工」兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線，象徵中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的製作標准，由中華全國總工會規定。

中國工會十七大通過的《中國工會章程（修正案）》第四十二條規定：中國工會會徽，選用漢字「中」、「工」兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線，象徵中國工會和中國工人階級的團結統一。

中國工會會徽是中國工會的象徵和標志。工會各級組織和每一名會員，應當尊重和愛護會徽。

(2)全國總工會工藝術培訓中心擴展閱讀：

中華全國總工會及其機關主要職責是：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

❸ 全國總工會為什麼要重視職工文化建設

一、 打破思想禁錮，增強發展職工文化的信心

近幾年來，隨著經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，但職工文化活動內容和方式相對滯後。一些人員較多、財力雄厚的單位在逢年過節可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限於自發的在街頭巷尾開展一些自娛自樂的活動，物質生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾。經過走訪職工和企業經營者，我們發現阻礙職工文化建設主要有以下三方面原因：

----民營企業佔主導，擔心組織文化活動影響生產。2003年以來我區企業改制基本完成，民營企業成主導類型，而其中又以勞動密集型企業居多，這些企業大多數實行計件工資，職工完成的工作量決定了企業的效益和職工收入。因此，民營企業經營者對組織職工的文化活動不積極，擔心影響其正常生產，甚至認為組織職工開展活動的時間還不如用來給職工放假。

----職工群眾欣賞水平提高，擔心職工文化難登大雅之堂。隨著電視普及，各種豐富多彩的音像製品低價推廣，大幅提升了職工群眾欣賞水平。而職工文化來自職工、貼近職工生活，組織者對組織開展職工文化活動有較大的擔心，惟恐與群眾欣賞水平不能合拍，質量難於保證，不受職工歡迎。

----職工文化需求多元，擔心眾口難調，活動無人參與。社會日益開放，職工愛好日益廣泛，有人喜歡戲劇、有人喜歡歌舞、有人喜歡書法、有人喜歡繪畫、有人喜歡攝影。組織開展職工文化活動難度非常大，兼顧過多，活動會顯得雜亂且無特色，舉辦專項，參與者又會過少，失去意義，造成了無人也無單位願意組織大型職工文化活動。

職工文化活動開展難雖有客觀因素，但從深層次來講，影響職工文化建設的根源，還是解放思想不夠，創新發展的勇氣不夠。習慣於好乾、干順手的事情，長久下去，往往會產生思想上惰性。職工文化活動也是如此，過去我們對搞全區范圍的、精品活動有所擔心，惟恐只受到少數人歡迎。為踐行工會積極組織職工開展文化活動的工作要求，並結合全市開展的「解放思想、幹事創業、科學發展」大討論活動，我們深入分析了職工文化活動的特點及需求，論證了職工文化建設與經濟社會發展的統一關系，堅定了我們進行舉辦職工藝術節的信心和決定。

首先，職工文化是企業發展的助推器。職工文化是企業精神內涵的具體體現，發展職工文化可以豐富職工的業餘生活，陶冶情操，提高員工綜合素質，美化工作生活環境，樹立企業良好的公眾形象，寓文化理念於制度之中，提高管理效能。供電公司職工選送的節目《光明使者》，以身邊的人和事為素材，弘揚先進，謳歌了服務群眾、無私奉獻的精神，在職工中引起較好的反響，對供電公司及其職工有了新的認識，對其職工也起到了激勵鞭策的效果。

其次，職工文化是文化建設的重要組成部分。職工是人民群眾的重要組成部分，職工文化是群眾文化的有機組成部分。職工對文化的需求是多層次的，有的喜歡陽春白雪，有的喜歡下里巴人，還有的雅俗共賞。職工文化貼近職工生活，通過演身邊的人和事，寓教於樂，職工會有更切身的感受，對文化建設和提升職工素質有更直接的作用。

再次，職工群眾是文化建設共建共享的主力軍。職工文化來自職工，服務於職工。職工既是文化建設的參與者，又是觀眾，渴望有一種濃厚的文化氛圍。在我們舉辦藝術節通知下發後，全區各條戰線的職工積極響應，認真創作，在較短時間內拿出了大量的優秀作品，也涌現了許多感人的事例。如有兩位在鄉鎮居住的職工，為參加美術作品的展覽，自費往返5次，每次坐車都需要2個多小時；藝術學校老師得知展覽後，自發幫助布展並分批組織學生到展覽廳現場觀摩。

二、 要推動制度創新，搭建職工展示自我的平台

職工文化建設的基礎在職工，重點在基層，要使職工文化活動經常化，必須加強基層文化建設，形成機制。寶坻區總工會從三個方面制度入手，抓好基層、機制、人才建設，推動職工文化建設向縱深拓展。

首先，基層工會要創造條件為職工文化建設提供全方位支持。區總工會在年初工作要點和工作安排中都重點強調了各基層工會要支持職工文化活動的開展，積極向行政爭取時間、協調資金。沒有職工活動場地、文化設施的要抓緊建立起來，已有職工活動場地和設施的，要多組織開展活動，充分利用起來。對職工參加區、市一級的比賽、表演、活動，要幫助其協調解決時間和費用。

其次，加強工會開展職工文化活動的機制建設。要使職工文化活動真正活起來，動起來，機制是保證。為此，我們建立了三項制度，一是基層工會必須要組織開展職工文化活動，並將其開展與否、規模大小、效果如何作為年底考核的重要內容，對職工文化活動開展的出色的單位，另有加分獎勵，年底直接進行物質獎勵。二是加強各基層工會職工文化活動的交流，如果一個單位在某方面職工文化活動開展的比較出色，區總工會將組織相關單位去現場觀摩，相互學習，共同促進，去年以來，我們召開了2次現場會，交流了不同方面職工文化活動的寶貴經驗和做法。三是將定期舉辦全區范圍職工藝術節，匯集全區有才藝的職工，集中展示職工豐富的才藝和多彩的生活，滿足職工對文化活動的渴望和要求。今年舉辦了首屆職工藝術節，今後我們還將繼續承辦下去，爭取將其打造成一項品牌工作。

再次，建立覆蓋全區的才藝職工儲備庫。區總工會將以首次職工藝術節為契機，將本次全部入展作品的作者及參與文藝調演的職工430人納入區級才藝職工儲備庫。首批入庫職工涵蓋了書法、攝影、美術、歌舞、戲劇等項。今後，區總工會還將不斷地挖掘新人，補充和完善才藝職工儲備庫，為進一步提升職工文化活動水平、推動和諧職工文化建設儲備大量的優秀人才資源。

三、 整合文化資源，促進職工文化事業的繁榮

文化建設是一項政治性強、專業性強、涉及面廣的系統工程，是全社會的共同責任，需要社會共同參與，工會組織積極聯合宣傳、文化、廣播、文聯等職能部門，分工協作，合力推進，確保首屆職工藝術節健康、有序舉辦。

----實行層層選拔，擴大參與范圍。職工藝術節參與者和觀眾都是職工，提高藝術節的檔次和欣賞性至關重要。如文藝調演，我們發動各基層單位盡量多的選排節目，首先在單位內部進行審核，將優秀的節目上報參加系統內的選評，然後評選出系統內的最優秀節目的參加區內的評選。最後由區內專業人員對參選節目嚴格把關，篩選節目。對入選的節目，由相關部門組成技術指導小組深入基層指導排練，提出修改意見，提高演出質量。

----搞好分工協作，提高展演水平。組織開展職工藝術節是一項龐大的系統工程，必須要融合各種有利資源。區總工會與區委宣傳部、區文化局、區廣播電視局、區文聯分工協作，充分發揮各職能部門的特長。區總工會負責整個活動的組織、策劃及與相關部門的綜合協調，通知和組織各單位職工觀看節目；區文化局負責節目的復選、每場節目內容的確定和業務指導；區廣播電視局負責整個活動的錄制、播出和新聞的編播，選派主持人，撰寫主持詞；區文聯負責美術、書法、攝影協會的參與和協助。正是由於各部門的通力合作、全力支持，才取得本次藝術節圓滿成功，如本次美術、書法、攝影作品展，我們在發動職工積極創作的同時，也發動協會會員創作出高水平的作品，提高展覽的檔次和水平。

----加大宣傳力度，擴大社會影響。職工文化建設的主體是人，作用於人就是環境，沒有良好的環境，組織者很難放開手腳充滿激情地組織職工文化活動，職工也很難全身心投入和參與。大力發展職工文化建設，必須要營造一個「寬容、寬松、寬厚」的輿論環境，這也是解放思想、幹事創業的必要條件。區總工會要求各級工會組織都要支持職工開展文化活動，為職工活動創造必要的活動場所、提供必要的培訓和實踐機會，關心有才藝的職工的工作和生活，保護他們參與職工活動的積極性。要給積極從事職工文化建設的職工政治地位和社會榮譽，評選和推薦他們出席各類稱號和榮譽。藉助電視、報紙等媒體，對廣泛支持職工文化建設的企業給予宣傳，使企業在經濟上得到實惠、在社會上有榮譽，以此形成企業支持職工文化建設、職工文化建設促進企業發展的良性循環，從而帶動和諧文化建設、提升全民素質。

❹ 全國總工會關於職工福利都包括哪些人

簡單的說就是工會會員，但是詳細的說就是凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
所以，怎麼進工會當會員呢？ 那就是由本人自願申請，經工會基層委員會批准並發給會員證。 成為會員後，你就享有職工福利，並且你還有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會媒體上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

權利與義務是相對的 所以工會會員的義務為：
（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

❺ 全國總工會員工福利新規有什麼變化嗎

12月21日，全國總工會就員工福利發放做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會內員發放容節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

❻ 有沒有在全國總工會工作的同志，說一下參照公務員工資待遇怎麼樣

您好，參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低（二級局為主，少部分例外），在晉升方面空間要小一些。

❼ 中華全國總工會-中國職工電化教育中心北京朱零山水畫研究會舉辦的書畫比賽證書教育部認可嗎

非教育部主辦、聯辦或沒有到教育部申請備案的比賽教育部不會認可。

❽ 全國總工會的工會工作方針是什麼

官方給出的定義，總工會工作的方針是：以經濟建設為中心，立足改革全版局，把發展社會生產力和權維護職工具體利益結合起來，增強基層活力，實現工會的群眾化、民主化，團結教育廣大職工為建設有中國特色的社會主義而奮斗。