1. 淺談怎樣做好基層工會女工工作
（一）以人為本，正確確立女工在工作中的重要位置。
基層工會工作的開展要體現以人為本，讓女工時刻把體現時代新女性的精神為目標，努力做到自尊、自信、自立、自強，能夠善待自己，從而養成一種科學，文明，健康的生活方式，基層工會要真正把三大基礎工程落到實處：建工立業，愛心幫扶，素質提升。基層工會要真正認識到女工工作的重要性，正確確立女工在工作中的重要位置。
（二）建立一套行之有效的工會組織體系，確保把女工工作落到實處。
女工不僅承擔著社會工作，還擔負著家庭的重任，因此，在建立工會組織體系的時候，要切實考慮到男女之間的差異，注重保護女工的利益，具體在工作時，要做到以下幾個方面：
1、提高女職工維護自己合法權益的認識能力水平。
黨的「十七大」曾經提出要「以人為本」，落實科學的發展觀，科學發展觀就是要求要全面協調可持續的發展，在女職工中落實科學發展觀就是要更好的維護女工的合法權益，作為基層工會要加強對女工進行法律知識方面的培訓，提高女工對自己合法權益的認識水平，使女工學會用法律武器維護自己的合法權益，在具體行動上可以組織女工認真學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女兒童保護權益法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，倡導女工「自我維權」，「自我保護」。
2、創設一種對女工關心的工作環境氣氛。
基層要為女工創設一種人人關心女工的工作環境氣氛，為女工提供必要的物質基礎保障，尤其是要做好女工的特殊時期保護工作，包括懷孕期，哺乳期，經期等時期的保護工作。另外，還可以每年集體組織對女工進行身體體檢，或者組織女工身體健康知識講座，提高女工對自己身體素質的認識水平，切實為女工著想。
3、在新形勢下，基層工會工作最重要的一項工作就是切實能夠對有困難的女工給予幫助，基層工會要做好調查工作，了解女工的實際困難，對於女工的工作和家庭上的困難要靈活安排，統籌兼顧，對於女工弱勢群體要特別予以關心和照顧。
（三）積極開展各種活動，促使女工工作蓬勃發展。
在新形勢下，基層女工工會工作面臨著更大的挑戰，由於女工和男性職工一樣從事社會勞動，同時還承擔著家庭的重擔，因此，比男性職工的工作壓力更大，工會要結合女工熱愛活動的特點，經常組織一些活動，愉悅女工的心理狀態，調動女工參與的積極性，通過各種活動的感染和熏陶，增強女工的集體責任感和熱愛工作的意識，比如可以組織一些文娛活動，也可組織一些和工作性質相關的活動，比如「爭做女工標兵」，評選「三八紅旗手」等等活動來調動女工工作的熱情，在活動中，不僅充實了女工的精神生活，而且也使女工在參與的過程中學到了新知識，新思路，為企業的發展提供了活力和動力。
（四）充分發揮女工在工作中的重要作用。
基層工會工作離不開行政工作，因此，要充分發揮女工的優勢，把女工工作納入到行政管理上來，工會要充分調動女工的積極性，引導她們參與管理，要使她們「能維權」、「會維權」，比如在職工代表大會上，要允許一定比例的女工參加，為女工們維護自己的合法權益，解決實際問題提供必要的溝通平台，要發動女工在職工代表大會上多提議案，增強女工的參與意識，逐步提高參政能力，另外，企業還要多為女工提供民主管理，民主決策，民主監督的機會，使女工認識到自己是企業的一份子，從而真正的為企業獻計獻策，貢獻出自己的一份力量。
（五）加強對女工的教育培訓，不斷提高女工個人素質。
為了全面提升女工的個人素質，要堅持在女工中間開展「學知識，學業務，練技能，爭一流」培訓活動，通過培訓活動，培養廣大女工的實際操作能力，技術水平和業務知識水平，同時，還可以充分利用圖書館和電子閱覽室等鼓勵女工自覺的，不懈的堅持學習，不斷提高女工的個人素質，另外，基層工會還要做好女工個人工作，強化技術理論學習，妥善處理好各種矛盾，充分調動女工工作的積極性和工作熱情，為企業做出自己應有的貢獻。
結語：在當今形勢下，要想徹底做好基層工會女工工作，是任重而道遠，工會只有始終把維護女工的合法權益作為自己工作的出發點和落腳點，把切實解決女工的真實困難作為自己的工作方向，以女工為本，牢固樹立為女工服務的意識，只有這樣女工在工作時才沒有後顧之憂，才能為企業和社會做出更多的貢獻。
2. 如何做好新常態下的工會女職工工作
在當前新形勢下，女職工工作還有較大發展空間，女職工學習與競爭的主觀性、創造性有待於進一步激發，女職工創建工作的長效機制有待於進一步健全，女職工工作優勢有待進一步充分發揮，女職工工作的途徑有待進一步探索。因此，要進一步探索人民銀行女職工工作的新思路、新途徑和新方式，在進一步履職中發揮更大作用，更好地為央行中心工作服務。
將與時俱進的科學理念貫穿女職工工作的始終
思路決定出路，理念影響成效。要進一步做好人民銀行女職工工作，就要將與時俱進的理念貫穿女職工工作始終。
「自尊、自信、自立、自強」是新時期女性的時代精神。就人民銀行來說，女職工提高自身素質的願望越來越強烈，立足崗位做貢獻的作用越來越明顯，在推進「三個文明」建設中的地位越來越突出。這就要求女職工工作既要與女性的特點相結合，更要與時代的要求相吻合。要符合履行中央銀行職責的要求，使女職工工作體現央行特色，緊緊圍繞各項中心工作來開展；要符合新時期女性的內在需求和外在需求，既要體現共性特徵，又要體現個性要求，著力為女職工做實事、謀實效，切實為女職工的健康成長創造良好的條件；要符合女職工的特點，使廣大女職工都能在履行央行職責中充分發揮主動性，並積極參與到各項活動中去，在快樂的工作中展現女性風采，共建和諧的工作和生活環境。
發展是為了創新，而創新是為了更好的發展，但基點必須是求真務實，必須講求實效。創新要有一個科學的態度，要有一種求實精神，要有一股真抓實乾的勁頭，這樣，才能使創新成果體現在實實在在地、最大限度地為女職工辦好事、辦實事上，促進女職工工作的進步和發展。要不斷實現工作機制創新，增強服務大局的能力；樹立服務基層意識，提高服務群眾能力，贏得各級黨政領導的信任、重視和支持。
將終身學習、有所作為的觀念貫穿女職工工作的始終
與時俱進，爭做央行新型女職工工作幹部是形勢發展的要求，順應改革的需要，挑戰自我的需要。要牢固樹立終身學習、全程學習和「學習工作化，工作學習化」的理念，不斷提升學習能力、創新能力和參與競爭能力，只有不斷學習，努力創新，才能突破傳統的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，適應改革發展的需要，應對改革和發展過程中遇到的多種復雜問題，適應不斷創新發展的社會
3. 如何做好企業工會女職工工作
伴隨著我國改革開放在經濟上取得的巨大成就，社會在整個經濟文化方面也都有了深刻的變革，廣大的女性職工在很大的程度上也就成為了企業發展的主力所在，對於推動企業的發展與壯大有著不可替代的作用，我們要認識到廣大的女性職工在黨組織和群眾工會中的重大作用，從大的意義上說也在企業的發展進程中承擔著重大的歷史使命。我們要認識到企業工會的女職工作為聯系黨政組織與企業個人的重要橋梁作用，而且她們也是企業的女性員工的重大利益的維護者，所以我們對於加強和改進新時期的工會女職工的工作也就有了很重要的意義。我們要改變以往的工作作風，最大的解放思路，改進方法，積極地開創企業工會的女職工的工作新方法，以便可以為企業的健康發展貢獻自己的一份力量。
一、企業工會女職工的最根本保障是黨的領導
在重大問題的認識上我們要保持清醒的認識，即只有堅持黨的領導企業的女職工才能夠首先保證自己的政治正確，只有在黨的領導下才能夠創造良好的工作環境，只有把政治思想工作融入到工會的工作中企業的女職工才能夠持續的保持其本身的創新發展的活力。所以認識到這一點之後我們就必須要積極地在思想與行動雙方面都和黨組織保持必要的一致性，比如定期的匯報相關工作內容，得到領導認可和理解；積極地發揮組織的作用來恰當的維護女職工的合法權益。急黨組織之所急，想職工之所想，以這樣積極地態度來幫助工作中的問題被解決掉，而且由於工作生活的困難被解決掉之後，職工也可以更好的投入到工作中去，為企業的發展貢獻更多的力量。
二、企業工會的女職工在女性維權方面要達成共識
思想上的共識是發展的前提所在，沒有相應的思想上的共識也就難以在現在的基礎上取得必要的發展。伴隨著我國目前的發展進入到減速期和轉型期，各種的社會矛盾凸顯，社會變革中的各方利益糾纏不清，而且社會的結構也在深刻的變動著，各方面的既定的利益格局也都有著多重的變化。現在相對於以前而言職工的隊伍構成更加復雜，職工的觀念以及利益上的訴求也更加趨於多元化，這樣以來也就在實際中無形的增加了我們的工作量。針對這種情況就需要我們積極的在實際工作中做好思想上的解放和理念上的更新，深刻的凝聚必要的共識進而積極地形成必要的合力，使得黨的方針都能夠積極地有所落實，完全的發揮工人階級的作用，充分的維護女職工的合法權益，進而來有效地達成新的共識。在新時期要認識到工作的艱巨性和復雜性，努力的探索新的女工的工作特點，進而有效地形成新的良好局面。
三、企業工會的女職員的發展目標就是為了推動企業的發展
企業的存在的價值就是為社會提供必要的商品或者服務，所以作為企業的一份子其主要的工作內容就是可以積極地促進企業的發展，而且在企業獲得發展的過程中其自身的價值也可以得到實現。我們在工作中需要積極地認識到助推企業的發展的重要性，努力地找到企業的發展和女工的發展之間的平衡點，進而組織更多的女職工可以為企業的發展貢獻出更多的力量，充分的激發起廣大的女性職工的創造力，使得廣大的女職工可以切實的為企業的發展貢獻力量，而且與此同時也要讓她們奉獻了之後也可以收到必要的回報，把企業成長的果實分給她們一部分。
四、積極舉辦女職工讀書活動
營造「學科學發展觀、創跨越發展新品牌」濃厚氛圍。各級女職工委員會要緊緊圍繞集團公司「天地人和四位一體」責任文化體系，增強女職工的學習力和責任感。組織廣大女職工開展閱讀一本好書、聆聽一次講座、開展一次調研、組織一次參觀、撰寫一篇讀後感的「五個一」活動，倡導「讀書求新智、以讀書促思考、以讀書求進步」，。
五、維護女職工合法權益是企業女職工工作的基本職責
維護女職工的合法權益和特殊利益是企業女職工組織的基本職責。作為企業女職工組織，我們要始終堅持以女職工為本，主動依法科學維權，結合不同時期、不同形勢下女職工維權工作的新情況和新特點，不斷完善女職工維權工作的新機制，，最大限度地保護和調動廣大女職工的積極性發揮女職工組織的「半邊天」作用。
4. 淺談如何做好工會女職工工作
[摘 要]女職工工作向來是企業工會工作非常重要的組成部分，然而多年來傳統模式下的工會女職工工作中逐漸出現了形式、內容兩張皮的問題。這不僅不利於企業女職工發揮巨大的工作能力，也造成了工會工作的短板現象。本文通過分析工會女職工工作的常見問題，闡釋了做好女職工工作的原則，並就具體的舉措提出了若干建設性意見。
[關鍵詞]工會；女職工；工作；思考
作為協調職工與企業之間關系最重要的紐帶，工會既要維護和幫助職工實現自身合法權益，又承擔著組織員工完成崗位工作的責任。時代的發展在讓勞動生產力快速提升的同時，推行男女平等、保護女職工合法權益也成為現代化生產工作的核心之一。做好工會女職工工作不僅是在維護企業員工隊伍的穩定性，也能充分調動員工勞動積極性實現行業和社會的進步。
一、工會女職工工作的常見問題
作為企業與員工之間溝通交流的關鍵環節，工會一度是密切干群關系、上情下傳、下情上達及讓員工感知主人翁地位、發揚主人翁精神的骨幹力量。但隨著市場經濟全面深入發展，對經濟效益的過度追求逐漸讓工會工作與現實生產間產生了距離。表現在女職工工作上，就是形式逐漸大於實質甚至出現形式與實質「兩張皮」的問題。比如涉及女職工的工會工作彷彿只局限在「三八節」、「母親節」等贈送小禮物，或是定期發放女性衛生用品和組織女職工短期旅遊等。而在了解女職工思想動態、掌握女職工真實需求或解決女職工實際困難等方面，工會卻顯得心有餘而力不足。不僅如此，工會在幫助女職工提高知識水平、提升工作能力、拓展職業生涯的廣度與深度方面也顯得力有不及。這些都造成不少企業工會在女職工工作問題上程式化明顯但實效匱乏，在一定程度上抑制了女職工的勞動能力的發揮。
二、做好工會女職工工作的原則
以人為本、實事求是、與時俱進是新時期做好工會女職工工作應當遵循的原則。當越來越多新生代女職工進入用人單位後，不同於其前輩相對單一的勞動目標，眾多「八零」、「九零」後女職工有了更多個性化的職業規劃和理想。但現實工作中不斷出現的種種問題又可能給這些美好願景打擊，這就需要有人及時進行引導和輔助。因此新時期的工會必須走人性化的工作道路，針對女職工不同生活背景、受教育程度、個性愛好等制定出更加細致全面的工作方案，從而不斷提高工會女職工工作的成效性。
同時，做好工會工作還有一個核心是必須落到實處。工會一定要對女職工的現實困難、切身利益感同身受，想方設法替女職工排憂解難，讓女職工的合理要求盡可能得到滿足或至少為其提供切實有效的申訴通道等。時代的發展會讓女職工面臨日新月異的問題，這也要求工會的女職工工作不能固步自封，而是需要保持動態和彈性，主動適應變化。
三、做好工會女職工工作的策略
（一）應專門針對女職工開展教育和培訓
雖然職場上的女性需要和男性員工一樣承擔相當的工作壓力，但傳統文化的角色定位往往還要求女性在家庭生活中承擔更多額外的壓力。不少女職工白天需要應付工作，晚上還要負擔家庭，特別是在當今二孩新政策下，無論是身體還是心理都容易不堪重負而出現各種問題。工會應當針對這個現實開展與女性身心健康有關的教育，讓女職工有知識、有技巧調整好心態與狀態，更加積極、從容地應對來自職業和家庭的雙重壓力。
同時，在業務素質方面，工會也需要為女職工提供更多的進修和提升機會。無論是理論知識還是實踐技能，女職工有了接受教育與培訓的機會就有了潛在的崗位晉升空間。這不僅是在物質收入上單純的提高，也是對女職工能力的尊重與肯定，對穩定員工隊伍和為企業貯備人力資源大有助益。
（二）暢通交流渠道，利用前沿技術保持和女職工的實時溝通
做好女職工工作的前提之一是充分了解女職工的心態與狀態，這在過去是相當艱巨的任務。因為工會人員較全體女職工數量畢竟是少數，這就很難動態掌握相關信息，容易出現「馬後炮」現象。但網路時代中，各類即時通訊軟體的應用則能很好地緩解這類矛盾。無論是電腦還是手機，微信、微博、論壇、網站等都能實現即時聊天。只需分門別類建好「朋友圈」，工會就能動態掌握女職工的工作、生活、身體、心理等各方面的情況，也就可以更加方便快捷地給女職工提供幫助，解決其燃眉之急。
而當網路技術全面融入工會女職工工作後，利用大數據開展女職工工作就指日可待。大數據不僅能夠客觀全面地反映出女職工個體和群體的現實狀態，還可藉助自身強大的分析功能提高工會女職工工作的前瞻性、預見性，使女職工工作更加具有效率和效果。
（三）加強法律法規宣傳，幫助女職工維護權益、和諧家庭
近年來國家不斷加大保護婦女兒童權益的工作力度，不僅是為了女性個體合法權益的維護和實現，也是在為幫助用人單位穩定員工隊伍、提高勞動效率。因此工會也需要順應這一趨勢，要加強涉及女職工權益的法律法規的宣傳教育，比如《婦女權益保護法》、《勞動法》、《婚姻法》等。要在整個企業中形成全員普法、學法、用法的整體氛圍。對用人單位來說，依法辦事是在為企業實現長期發展奠定堅實的人力資源基礎。對女職工來說，法律是保護自身權益最強大的武器。對家庭來說，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是維持家庭穩定和諧不可或缺的中堅力量。
結束語
雖然實現男女平等、保護女職工權益早已是現代化行業企業人力資源管理的通行原則，然而傳統的工會工作中，涉及女職工的部分依然未能完全杜絕形式大於實質等問題。一些企業中的工會女職工工作局限於程式化，難以觸及員工的根本願望和切實需要，這對於激勵企業中女性員工的生產積極性顯然十分不利。做好工會女職工工作不能滿足於節假日的禮品贈送或物質方面的福利，而是需要物質和精神兩手抓。工會需要幫助女職工提高自身的業務素質與勞動能力，了解和掌握涉及女職工合法權益的規章制度，同時要努力使女職工拓展眼界不斷創新求變。這不僅是工會做好女職工工作非常重要的形式與內容，也是工會與時俱進滿足行業發展要求的舉措，更是深入挖掘員工隊伍潛在價值以推動企業實現可持續發展的時代策略。
5. 「十三五」工會幹部崗位培訓教程與工會業務指導用書，求推薦
《怎樣當一名合格的職工代表——新編職工代表履職能力提升培訓教材》
《新形勢下基層工會工作創新實用手冊——中央黨的群團工作精神工會幹部輔導教材》
《新編基層工會幹部培訓輔導教材》
《構建和諧勞動關系工會幹部培訓輔導教材 》
《新編基層工會幹部履職能力提升與綜合業務素質培訓教材》
《新編群眾安全監督員培訓教材》
《基層工會「雙爭」活動工作指南—— 爭創模範職工之家 爭做職工信賴娘家人》
《基層工會「建會、建制、建家」工作實用手冊》
《圖解基層工會工作指南》
《基層工會工作手冊》
《基層工會文體娛樂大全 》
《職工代表培訓教程》
《工會小組長工作手冊》
《分工會主席工作手冊》
《全國基層工會幹部崗位培訓教程》
《基層工會女職工工作培訓教程》
《基層工會建設工作手冊 》
《基層工會社會保障工作手冊》
《基層工會如何做好突發性事件預防與應對工作》
《基層工會如何做好勞動保護與監督檢查工作》
《基層工會「兩會」工作規范與流程圖示及案例剖析》
《基層工會如何做好勞動爭議防範與處理工作》
《基層工會主席工作實用手冊》
《基層工會財務管理與經費審查工作規范實用手冊》
《基層工會工作實務操作指南》
具體的詳情去「中工圖書網」里看一看，那個網站會更詳細一些，尤其工會方面類別的品種會更多
6. 如何加強基層工會女職工工作力量
層工會是工會組織中最基本的單位，是工會各項工作落實的組織者和實踐者，工會女工作為基層工會的一個有效組成部分，在社會經濟發展中也發揮著巨大的作用，但是，在這期間也不可避免的出現了一些問題，影響了女工工作的發展，下面主要就新形勢下如何做好基層工會女工工作進行探討。
一、做好女工工作的重要性
在新形勢下做好女工工作具有重要的作用，首先，女工自身工作性質比較特殊，尤其是和男性職工相比，女工更需要基層工會做好她們的照顧和保護工作，由於女工身體結構以及以及個人身體素質和男性職工的差別，就需要工會在女工，孕期，經期等給予她們特殊的工作，合理安排她們的勞動工作，尤其是做好孕期女工的保護照顧工作是社會文明的象徵；其次，女工還肩負著雙重負擔，一方面，她們是社會精神文明和物質文明的創造者，另一方面，她們也是中華民族子孫後代的繁衍者和延續者，從這兩方面的重擔可以看出女工在工作中需要付出的艱辛和努力，因此，基層工會要切實做好女工工作，為女工著想；另外，由於受重男輕女思想的影響，許多用人單位在招聘，晉升，題乾等問題上對女性存在偏見；還有就是女工在個人素質上在一定程度落後於男性，這也需要工會為女工創造培訓的機會，以便不斷提高女工工人素質。
二、如何做好新形勢下基層工會女工工作
（一）以人為本，正確確立女工在工作中的重要位置。
基層工會工作的開展要體現以人為本，讓女工時刻把體現時代新女性的精神為目標，努力做到自尊、自信、自立、自強，能夠善待自己，從而養成一種科學，文明，健康的生活方式，基層工會要真正把三大基礎工程落到實處：建工立業，愛心幫扶，素質提升。基層工會要真正認識到女工工作的重要性，正確確立女工在工作中的重要位置。
（二）建立一套行之有效的工會組織體系，確保把女工工作落到實處。
女工不僅承擔著社會工作，還擔負著家庭的重任，因此，在建立工會組織體系的時候，要切實考慮到男女之間的差異，注重保護女工的利益，具體在工作時，要做到以下幾個方面：
1、提高女職工維護自己合法權益的認識能力水平。
黨的「十七大」曾經提出要「以人為本」，落實科學的發展觀，科學發展觀就是要求要全面協調可持續的發展，在女職工中落實科學發展觀就是要更好的維護女工的合法權益，作為基層工會要加強對女工進行法律知識方面的培訓，提高女工對自己合法權益的認識水平，使女工學會用法律武器維護自己的合法權益，在具體行動上可以組織女工認真學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女兒童保護權益法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，倡導女工「自我維權」，「自我保護」。
2、創設一種對女工關心的工作環境氣氛。
基層要為女工創設一種人人關心女工的工作環境氣氛，為女工提供必要的物質基礎保障，尤其是要做好女工的特殊時期保護工作，包括懷孕期，哺乳期，經期等時期的保護工作。另外，還可以每年集體組織對女工進行身體體檢，或者組織女工身體健康知識講座，提高女工對自己身體素質的認識水平，切實為女工著想。
3、在新形勢下，基層工會工作最重要的一項工作就是切實能夠對有困難的女工給予幫助，基層工會要做好調查工作，了解女工的實際困難，對於女工的工作和家庭上的困難要靈活安排，統籌兼顧，對於女工弱勢群體要特別予以關心和照顧。
（三）積極開展各種活動，促使女工工作蓬勃發展。
在新形勢下，基層女工工會工作面臨著更大的挑戰，由於女工和男性職工一樣從事社會勞動，同時還承擔著家庭的重擔，因此，比男性職工的工作壓力更大，工會要結合女工熱愛活動的特點，經常組織一些活動，愉悅女工的心理狀態，調動女工參與的積極性，通過各種活動的感染和熏陶，增強女工的集體責任感和熱愛工作的意識，比如可以組織一些文娛活動，也可組織一些和工作性質相關的活動，比如「爭做女工標兵」，評選「三八紅旗手」等等活動來調動女工工作的熱情，在活動中，不僅充實了女工的精神生活，而且也使女工在參與的過程中學到了新知識，新思路，為企業的發展提供了活力和動力。
（四）充分發揮女工在工作中的重要作用。
基層工會工作離不開行政工作，因此，要充分發揮女工的優勢，把女工工作納入到行政管理上來，工會要充分調動女工的積極性，引導她們參與管理，要使她們「能維權」、「會維權」，比如在職工代表大會上，要允許一定比例的女工參加，為女工們維護自己的合法權益，解決實際問題提供必要的溝通平台，要發動女工在職工代表大會上多提議案，增強女工的參與意識，逐步提高參政能力，另外，企業還要多為女工提供民主管理，民主決策，民主監督的機會，使女工認識到自己是企業的一份子，從而真正的為企業獻計獻策，貢獻出自己的一份力量。
（五）加強對女工的教育培訓，不斷提高女工個人素質。
為了全面提升女工的個人素質，要堅持在女工中間開展「學知識，學業務，練技能，爭一流」培訓活動，通過培訓活動，培養廣大女工的實際操作能力，技術水平和業務知識水平，同時，還可以充分利用圖書館和電子閱覽室等鼓勵女工自覺的，不懈的堅持學習，不斷提高女工的個人素質，另外，基層工會還要做好女工個人工作，強化技術理論學習，妥善處理好各種矛盾，充分調動女工工作的積極性和工作熱情，為企業做出自己應有的貢獻。
結語：在當今形勢下，要想徹底做好基層工會女工工作，是任重而道遠，工會只有始終把維護女工的合法權益作為自己工作的出發點和落腳點，把切實解決女工的真實困難作為自己的工作方向，以女工為本，牢固樹立為女工服務的意識，只有這樣女工在工作時才沒有後顧之憂，才能為企業和社會做出更多的貢獻。
7. 在企業發展中如何做好工會女工工作
工會工作論文
電力企業是國民經濟發展的基礎產業，設備的持續更新、技術的不斷完善、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對電力企業職工的要求越來越高。女職工是企業隊伍的重要組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用。隨著電力企業內部生產技術管理結構的調整，尤其是在我公司正處於改制和發展中，女職工面臨著崗位競爭及自身素質的挑戰等諸多問題，給女職工帶來很大的沖擊。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。本人結合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點看法：
一、做好女工工作要提升女職工的素質
隨著我公司新機組的投產發電，女職工的現有水平已遠遠不能適應新時期的需求。
女工作為企業中的一支重要的人力、人才資源，加強對她們的開發與管理，有利於女性人才的充分發揮，有利於女工地位的提高，有利於企業的全面發展。
女職工要強化「終身學習」、「人人學習」的意識。一是積極鼓勵她們結合本職工作自學成材，參加各種學歷教育，提高自身的業務和理論水平；二是在條件許可的情況下，採取「走出去、請進來」的辦法，讓女職工多參加一些相關知識的培訓，還可進行專項集中學習，如學習市場經濟理論、計算機、法律以及現代企業管理知識等，及時充電；三是針對專業技術需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才幹，引導女職工成為學習型、知識型、專業型女工。四是加強對女職工的思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
二、做好女工工作要不斷提高競爭能力
在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男職工較量。女職工在當前的形勢下要敢於面對機遇、迎接挑戰。要認清電力改革發展對個人的要求，正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織要大力開展女職工安全知識競賽、專業技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養女工在各專業崗位上成為「行家」，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發競爭的活力；採取「比學趕幫超」的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的「楷模」；建立和完善對女職工的輪崗、換崗等機制，擴大競爭范圍，讓全員「動」起來，打造素質型女職工團隊。
三、做好女工工作要切實把女工工作落到實處
女職工作為企業的半邊天，大有可為。在基層分工會，要積極選拔適合女工工作的人員，要選拔那些熱愛女工工作、有較強事業心、樂於奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工組織的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規范化、制度化，切實走向穩步發展的軌道。
四、做好女工工作要創新活動形式
近幾年，雖然女工委組織開展了一系列的活動，但總體來看由於缺乏新意、內容單一，女職工參與的熱情不高。這就要求我們要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工的呼聲。要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型活動項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與企業特點相適應、具有新形式和新內容的活動項目，以促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。要廣泛深入地開展女職工工作調研活動，徵求意見和建議，努力充實和創新學習、工作、生活、服務形式和內容，探討女工工作的長效機制，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞台。
五、做好女工工作要不斷提高協調能力
注重協調能力，堅決摒棄以往「就女工工作，論女工工作」的傳統思維模式。一方面，要善於整合女工組織內部資源，協調好內部關系。要堅持用「三個代表」重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，謀劃推進電力企業女工組織的各項工作，把女工工作放到企業改革發展和結構調整的大局中思考、安排、部署，協調一致才能勝利。倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。另一方面，要善於挖掘社會資源，協調好外部關系。再者，要通過進一步完善女工組織工作機制，強化女職工的組織建設，提高基層女職工組織自我發展的能力；強化女職工隊伍建設，努力提高女工幹部的學習能力、協調能力與服務能力，特別是要增強獨立思考問題、獨立解決問題和獨立開展工作的能力；加強女工幹部隊伍組織紀律性，切實改進工作作風，確保女工工作虛功實做。
六、做好女工工作為構建和諧家庭作貢獻
孟子曰「天下之本在國，國之本在家」。可見，家庭的和諧與否，在建設和諧社會中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設是構建和諧社會的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時女工組織要時刻了解女職工的家庭情況，當她們發生家庭矛盾時及時做好調解工作，化解家庭矛盾。在廣大女職工中要大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭為單位的文明創建活動，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構建和諧社會作出貢獻。
七、做好女工工作為構建和諧企業作貢獻
企業發展需要和諧社會所創造的良好環境，同時企業是構建和諧社會的重要載體。廣大女職工是構建和諧企業的一支不容忽視的重要力量,
她們和男職工一樣在企業中建功立業,
發揮著不容忽視的作用。做好女工工作同樣是構建和諧企業的一項重要工作。作為企業女工組織一是要著力提高女職工素質，組織她們學知識、學文化、學技術，進行「四自」教育、職業道德教育，教育她們積極進取，愛崗敬業；進行法制教育，知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權益和特殊權益。二是要加大有關女職工權益保障法規的宣傳力度，在企業中深入開展《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的學習宣傳活動。三是切實維護好女職工合法權益和特殊利益，認真落實「組織起來、切實維權」的工會工作方針，切實履行基本職責，為女職工創造良好的工作環境。
八、做好女工工作要以工會為中心
女工工作是在工會的領導下，本身就是工會工作的一部分。因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。
目前，企業正處於改革、發展、做大、做強的攻堅時期，
女職工是工人階級隊伍的重要組成部分，
作為企業工會的一名女工幹部，一定要轉變觀念，與時俱進，立足本職努力
做好女工工作，為促進企業的改革、穩定和發展，推動構建和諧企業、和諧社會做出自己的貢獻。
8. 工會如何做好女職工工作
1圍繞中心，針對特點開展工作
一方面女職工工作要以黨的中心工作和工會的中心任務為核心開展工作；另一方面要針對女職工特點開展工作。工會十四大提出，必須堅持以「三個代表」重要思想統領工會工作全局，把「三個代表」重要思想貫穿到工會各項工作之中。女職工工作是工會中心工作的重要組成部分，同時女職工工作的特殊性、綜合性和相對獨立性，構成了其工作特點。工會女職工工作要針對這些特點開展。
2積極主動爭取黨政領導的重視和支持
女職工工作雖然是相對獨立的工作，但其許多工作內容同時離於工會的各部門工作之中，往往容易被忽視。女職工工作首先要取得工會領導的重視，同時，女職工組織要經常向黨政領導宣傳女職工工作的重要意義和工作內容，爭取黨政領導的重視和支持。
3深入實際，調查研究
我們一切工作都離不開調查研究，要為女職工說話辦事，維護女職工合法權益和特殊利益，就一定要多聽聽女職工的呼聲，了解她們有什麼願望和要求，特別是當前經濟結構調整中，女職工下崗以及下崗再就業問題。按照工會十四大的要求，深入到下崗和困難職工中去，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，向上級反映他們的意見和要求，幫助她們解決實際困難。
4主動協調配合有關方面做好女職工工作
女職工組織要善於與工會內部各部門協調，藉助工會各部門、各產業工會的力量，共同做好女職工工作。女職工組織也要善於藉助社會力量與勞動、衛生、司法、教育、婦聯等有關方面協調配合。這是做好女職工工作非常重要的條件。
5依靠積極分子開展工作
依靠工會積極分子開展工作是我們的優勢，也是我們的基本方法。女職工工作涉及面廣，內容繁雜，必須依靠廣大女職工積極分子，利用她們的特長、優勢開展工作。要對她的工作倍加關心，幫助她們克服困難，增長才幹，與不斷發展的形勢相適應。
9. 工會對女職工工作幹部的培養包括哪些內容
①在對幹部的培養、使用、晉升、學習、交流等環節上，做到對女職工工作幹部一視同回仁，並爭答取優先考慮。
②加大對工會女職工工作幹部教育培養和選擇交流力度，積極探索推薦和培養女職工工作幹部的有效方式和途徑，努力形成有利於工會女職工工作幹部成長的機制。
③在政治上要嚴格要求，把好思想品質關；在工作上要大膽放手，創造寬松環境；在生活上要關心愛護，協調有關方面落實好乾部待遇。
10. 如何提高工會女職工工作幹部素質
提高工會女職工工作幹部素質的途徑，一是幹部培訓，二是在工作中加強鍛煉。培訓專是提高屬工會女職工工作幹部素質普遍採取的方式。通過培訓，可以提高工會女職工工作幹部的思想政治素質、業務素質和工作能力；可以增加知識和創新工會女職工工作的工作方法；可以促進工會女職工工作幹部群眾觀念的增強和工作作風的轉變。