⑴ 你好！培訓講師這個崗位怎麼入行，怎麼找工作，幫幫忙，小女不勝感激，謝謝！！
先不要考慮怎麼入行的問題，而是先考慮如何提升自己的能力、理論知回識和表達能力。答這些都具備之後，擔任講師這個崗位和應聘其他崗位沒有任何區別。看你的說明，現在你在企業內部擔任講師，但是，如果你想成為俄職業講師，還差的很多。
內部講師更多承擔的是知識、經驗傳承的動作，而且因為是企業內部環境，各方面的要求都比較寬松。但是，如果你是職業講師，企業花費數千甚至上萬請你到企業講課，他們對你的要求、期待更高，學員也同樣如此。所以你一定要拿出真正的實力來，否則他們會現場就質疑你。
所以從現在開始學習，然後練習自己的表達能力、運課技巧、突發狀況的應變能力，能夠活躍課堂的氣氛。
職業講師要學的東西很多。
⑵ 培訓講師：入行銷售，如何進行自我修行
最近重讀南懷瑾先生的《論語別裁》，收獲很大。我專職從事培訓講師工作，給企業培訓時，不可避免地要講「溝通」、「團隊」、「人際關系」等課程，都涉及到為人處世，而南老師的書給我很大啟發，是我准備這些課程的參考書。近日突發奇想，南老師站在中國人為人處世的角度來講《論語》，其中也提到了《論語》沒有固定講法，每個人的理解就是自己的《論語》。我為什麼不可以站在銷售經理的角度來看《論語》呢？可能有一些新的想法，這樣的角度可能對全國六千萬營銷人員有所幫助。於是把《論語》四篇，進行了自己的理解、消化和吸收，按照銷售經理的角度寫了出來，和大家分享。 1、 子曰：「為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。」－－銷售經理要把企業文化做為管理之「道」。 銷售隊伍的管理要靠企業文化，而不單靠銷售經理或總經理的個人能力，企業文化是企業的「道」，它象北斗星一樣居於北方，公司其它的要素，就象眾星一樣圍繞它。 其它要素是什麼呢？在麥肯錫的7-S模型框架中，硬體要素是戰略、結構、制度，軟體要素是風格、人員、技能，所有這些要素都以企業文化為中心展開。以企業文化為管理之道的公司，就象日月星辰一樣運做有秩序。 只有當銷售經理認同企業文化，並把企業文化和個人價值觀融合起來後，客戶和銷售代表才會圍繞在他身邊，認同他，並認同公司，業務工作才能做好，才可以長久地「居其所」，坐穩目前的位子，並長久發展。。 2、 子曰：「道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。」－－銷售經理看制度與文化的關系。 到底用什麼方式管理銷售隊伍、管理客戶？到底用嚴格的制度還是脈脈的溫情？企業文化是萬能的嗎？制度管理是萬能的嗎？怎麼平衡這些關系呢？ 孔子的這句話，隱含的是「人之初，性本善」的概念，再次說明了企業文化的重要性。 如果特別強調制度和規范，而忽視了企業文化的建設，可能公司出台了某項政策，員工和客戶不首先考慮如何執行，而是首先想怎樣鑽漏洞。銷售上，只要是政策和制度，都會有漏洞，鑽成功了，而沒有受到懲罰，他們還會笑話公司的管理水平落後，這就是「免而無恥」。 如果重視企業文化，也就抓住了「道」，在這樣思想指導下，給下面充分授權，尤其是給分公司授權，並用信任和尊敬來對待他們，他們就會自我管理，也就是「有格」，他們會知道什麼是正確的，什麼是錯誤的。 3、 子曰：「吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾榘。」－－銷售經理的職業生涯規劃。 孔子的個人職業生涯規劃是從十五歲開始的，到七十歲達到了最高境界-—「從心所欲」。其中，他提到了「三十而立」的概念。 銷售經理大多是三十歲以下，我經常問他們，三十歲你准備做什麼，四十歲你准備做什麼，很多人沒有自己的想法，沒有想法和目標的人，怎麼能帶動整個團隊？我有一篇文章《四十歲以後，你還要做銷售代表嗎？》談的就是這個問題。 三十歲以前，可以有很多嘗試，也允許犯錯誤，可以做很多行業、也可以做很多專業，但無論如何，一定要在三十歲前找到自己的目標，知道自己立在哪裡。否則三十歲以後犯錯誤是很悲慘的事，尋尋覓覓找不到目標也很可憐，活著有什麼味道？行屍走肉而已。 4、 子曰：「吾與回言終日，不違，如愚。退而省其私，亦足以發，回也不愚。」－－銷售經理如何與總經理相處。 孔子評價自己得意門生顏回時，認為顏回沒有當面違背他，也就是「無違」，顯出愚笨的樣子，並能不斷地反省自己，就認為顏回不錯，是個好同志。 為什麼顏回這樣做呢？難道顏回不知道，當面對老師的觀點提出疑問，採用辯論的方式，可以促使老師詳細解釋，自己也可以多學到些嗎？辯論也可以讓孔子有很多啟發，為什麼顏回「無違」呢？ 原來他早就料定了孔子的脾氣，只有「無違」和「如愚」，孔子才可說他好，否則可能對他的評價要降低。孔子都是這樣，何況我們剛剛富起來的老闆？聽說宰相肚裡能撐船，到底能不能撐？沒見過！真正能做到胸襟開闊的老闆太少了。我在《管理者的三個代表》中提到了，管理者在老闆面前要象小綿羊一樣溫順！不要高估老闆的肚量，老闆富裕也沒多久，目前主要盯著自己的口袋，「無違」和「如愚」的策略最保險。
⑶ 想做市場方面的工作，培訓下什麼專業技能方面的課程能快速入行
市場銷售能力是關鍵
⑷ 想入行IT，但是完全不懂，需要報培訓班還是自學
任何行業，真正的高手基本都有非常強的自學能力，這個在互聯網和it行業專也體現的非常明顯。屬
包括一些頂級的互聯網專家和黑客，都是自學高手，當然這個也會跟他們的高收益相掛鉤。
培訓很多時候只是引領進門或者夯實一些基礎性的東西，一些高技術高層次的東西基本都是手把手的帶，加上個人的天賦和努力。it行業大部分的培訓也是如此。
it互聯網行業是一個新型行業，從業人士普遍比較年輕，而且沒有許多傳統行業的弊病，如拼關系、靠關系、玩權術、看證書等，在這個行業，基本看自身，不用拼其他的，只要你有能力，你就能找到不錯的工作，哪怕你自己創業都可以相對有優勢。
it互聯網行業本身變化也快，需要學習的東西也多，如果要跟上步伐必須要有超強的自學能力和鑽研能力，當然一般的培訓，積累一些基礎的東西找個工作還是沒問題的，如果想更高層次的發展，必須多自學。如果是開發類的基礎比較差的，通過培訓入門也是一個可行的選擇。
⑸ 轉行學前端，繼續自學還是去培訓，到底該怎樣入行啊
找個培訓班學一下吧，老師一般都是有過工作經驗的，懂得也多，你學到的肯定也比自學的多。到時候學完讓老師幫忙推薦個差不多的公司也可以，前提是要好好學。
⑹ 想新入行培訓機構的課程顧問，該怎麼選擇待遇好的培訓機構
一、選擇復待遇好的培訓制機構，可以從三個方面參考：前員工口碑、網路信息、過往招聘信息。
二、前員工口碑，設法找到以前在該類培訓機構工作過的員工，經過面詢或者電話的方式與之溝通，多少都會有一些個人看法可以借鑒的。需要注意的是，每個人的看法都有可能片面，多收集一些信息，擴大信息搜集面是必不可少的，然後再從中整理歸納出有用和客觀的信息。
三、網路信息，目前的社會是網路信息社會，所以有很多針對機構的贊揚和吐槽完全可以在網路上搜索得到，這些信息都可以為你所用。需要注意的是，盡量剔除那些機構本身放在網上的宣傳信息，和同行散播的負面消息，稍加留意，並不難分辨。
四、招聘信息，很多招聘網站上面會有各類機構過往招聘的記錄，一般待遇好，福利好，團隊氛圍好的機構，不會頻繁的招聘同類員工，除非是由於誇大經營規模，你可以利用這些信息來進行判斷。
五、在尋求高待遇機構的同時，建議對自己做一下評估，看看自己的天賦性格特長愛好是否適合崗位，以及自己喜歡的工作氛圍和團隊氣質是什麼，以便更加有針對性的找尋合適機會。
⑺ 想做網路推廣方面的工作，參加個什麼培訓比較容易入行
你好朋友很高興來為你解答：
首先自我不知道你想從事哪方面的網路推廣，網路推廣只是一個概述詞裡麵包括的內容有很多。我簡答的為你列舉一下。
普通的網路推廣沒事技術可講純體力活，只要熟悉各大平台如：B2B，SNS，論壇，貼吧，分類信息，博客，QQ群，等一系列能夠發布內的平台去上面發布廣告，這也叫網路推廣。公司一般會規定一天發布多少條，很是苦逼的。
高端的網路推廣：懂得網路運營，熟悉SEO優化，軟文營銷，事件營銷，網站搭建，關鍵詞優化，等一系列方法吧，這個就是比較全面和高端一點了。
學習網路推廣機構有：達內，豐澤教育，推一把網路營銷學院等。
但是我個人感覺真心想學網路推廣，不如直接找一家公司去面試，一邊工作一邊自學摸索經驗，推薦你一本書《SEO實戰密碼》有時間看一下。
希望對你有幫助，純手打希望採納。祝你工作愉快！!！
⑻ 想入行做培訓師，簡歷應該怎麼寫
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，回表現自然。以word形式答製作即可。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:
第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分:為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
⑼ 關於招商銀行煙台分行入行培訓期間都學些什麼,難不難
你說的這個都是我的經歷。筆試面試都過了，當時也擔心實習培訓還要刷人的問題。其回實怎麼說呢，答不用擔心會被刷下來，因為在這個期間很少有人被刷下來，主要是在進入某個支行後的表現來參考是否留用你。
在培訓期間是這樣的：
1.聽行領導講話。
2.聽行規范。
3.練習技能（點鈔，打傳票，計算器，打字），沒有英語，以後慢慢有化妝培訓。就這幾個練習，都是從不會到會的，需要好好練習。還有，你自己買兩個計算器，一個是普通的小點的（世博通的就成，大約30元，都用這個），還有一個是夏普的插電的大計算器，專業性強和行中用的相差無幾，價格為300元以內。平時培訓帶著小的那個，回家用夏普的那個進行練習。說的夠清楚了吧。
4.看錄像，有關行等，還有有關金融犯罪的。
5.可能需要軍訓，我們反正訓了。
6.也有可能參觀拘留所（我們一開始說去，後來沒去）。
7.不用想別的刷人，自己好好練。
8.到了所分配的行中，從大堂開始實習，好好乾。
9.不見得你去的支行就是你最後的支行，沒准也給你安排別的支行。
10.職位不定，如果是專科，先大堂，在櫃員，然後就是領導按你的能力分配。如果是本科，大堂，然後客戶經理。
就這些，這都是我的經驗，你好好看看吧。加油。