新工作培訓跟不上

1. 為提高培訓效果，新員工入職培訓工作哪些方面還存在不足

提要：本文在總結前人研究的基礎上，提出新員工培訓的三個維度導向——讓員工安心，建立心理契約；勝任崗位工作，建立網路資源；規劃職業生涯，開發員工潛力。
同時，介紹設計和實施新員工培訓的一些具體方法和步驟，指出進行新員工培訓需要注意的。

2. 新進的公司，培訓完後告訴工作內容和上班時間和當初說的不一樣，怎麼辦

能接受你就干，不接受離職么，好多都是這樣子公司，很惡心

3. 我想咨詢下，我公司新入職前會有培訓，我培訓了差不多16天，之後正式上崗差不多一個星期

沒請假的話公司曠辭處理方式是理所應當的，誰都不會要一個沒有責任心、不遵循公專司規章制度的員屬工。培訓期間，如果我沒理解錯的話，你的公司教你如何工作沒有收你學費、還要付你工資，你曠辭也就是說公司16天的培訓付諸東流，公司也承擔了很大的損失。具體情況還是看你們協商，但個人覺得不給也在情理之中。

4. 面試題醫院開展了很多培訓可是新同事在工作中還是表現不好你會怎麼辦

如果你有能力解決這個問題，可以找領導提合理化建議，或者是你直接有權利去操作這項工作，僅此而已。

5. 剛入職新單位崗前培訓4天，發現工作不適合我，就想解除勞動合同。單位要求我承擔所有的食宿費用合理么

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實版合理，並有比較充分權理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日

6. 我剛到一個公司參加培訓 但是領導讓我們新員工跟著老員工寫對公司的建議書 由於沒上過班 不知道怎麼寫

這種情況，外人是很難給出建議的。
找老員工吧，向他們請教，就能知道咋寫了。
注意一點：凡是涉及到人的問題，都不要寫！得罪人是很可怕的！

7. 對於新工作，去培訓兩天了，可是心理很糾結要不要去，一方面自己確實不喜歡，做得不開心。去到那個公司心

你要是心裡就不喜歡這個公司的工作的話 ，那就沒有必要長時間做下去了，但是你現在又沒有收入，所以就先做著，騎驢找馬，等找到合適的工作了，那時候再准確辭職就好了。

8. 如何加強員工的培訓新進的員工技能水平不熟練，業務

加強員工的學習對新企業來說，比較好做！因為新員工較多，通過學習可以讓少數幾個人稱為技術骨幹！說白了就是給他們動力和希望！同時給他們壓力，學習不好的，更換崗位，調整工資待遇！老企業，員工技術相對成熟，另外老員工經驗使他們覺得學習無所謂，尤其是理論學習！對他們來說，沒有上升空間！可以加強實際學習操作和勞動紀律！記住：學習不僅僅是工作的需要，而且也是生存和發展的需要！一個人在一個企業呆到退休從目前來說，不肯能了！必須多學習一些技術！這個道理必須讓員工明白！

9. 新入職員工培訓後如何跟進落實

新員工入職一般都有新員工培訓，然後就是為了適應崗位的一個基礎培訓，但是新員工培訓後的效果如何呢？需要採取進一步的跟進落實，既是對公司負責的表現，也是培訓機構樹立信譽的有效途徑。 1.定期對新員工進行專業技能的考核 看看新員工在工作中的表現如何，是否將培訓的內容全部融會貫通，在實際操作中是否又出現了新的問題。有必要時對新員工再進行一次技能培訓。 2.根據公司的要求對新員工進行補充培訓 在前期的培訓中對新員工的培訓工作如果達不到公司的要求，公司可以提出意見，將對新員工進行多次的在培訓，知道公司滿意為止。最終是每一位新員工都能夠做到在工作中游刃有餘。 企業是在一個不斷變動的經濟技術環境中生存與發展，企業員工的知識、技能和工作態度就必須與這種不斷變動的外部環境相適應，使知識不斷更新，技能素質不斷提高。因此，新員工入職培訓只是個開始，企業要發展就要不斷的對員工進行跟進式培訓。

10. 剛新進平安公司培訓一段時間，到公司試工幾天，第二天想不回去，沒跟領導說，自己私人不回去了，可以嗎

剛新進平安公司培訓了一段時間，然後到公司試了幾遍不想去了，如果這樣的話那你是沒有工資的，如果公司有規定的話，那麼你幹完一個月是有工資的，如果以後還想干，那麼就要跟領導請個假。