⑴ 公務員推進依法行政建設法治政府培訓總結怎麼寫
你好,
依法行政是指國家各級行政機關依據國家的法律、法規辦事,按照法律規定的職權和程序行政,形成國家的行政管理法律化。稅務部門作為政府的重要組成部門,依法規范其行政行為是建設法治政府的必然要求,而對基層國稅部門工作人員而言,在日常的納稅服務、風險應對、稽查查補工作中要嚴格執行上級部門制定的各項法律法規、規章制服,堅持公正透明、廉潔高效的工作作風。
從當前稅收發展大環境來看,通過近年來新參加工作的各類高水平公務員,以及各類能級考試,業務培訓,稅務幹部的平均業務知識水平和政治素質及創新能力,都有大幅提升,但與法治要求、快速發張的經濟形勢等還難相適應。突出表現在:執法人員責任心不強,稅收業務知識了解不夠深入,適用法律水平不高,習慣於用傳統方式執法;尤其是在一些執法辦案中,重實體輕程序,執法水平有所限制。個別執法人員文明執法、廉政執法的意識較差,執法中的語言態度問題以及用國家賦予的稅收執法權作為交易,在稅收執法中喪失原則破壞了稅收法規的嚴肅性,損害了稅務機關的形象。
從工作我覺得導致上述問題的根本原因為兩個方面,一方面是稅務工作缺乏來自納稅人的外部監督。范堅局長在講話中曾經提到:「推進稅務機關依法行政的重點就是依法治官、依法治權,重中之重是加強對領導幹部和決策權的監督制約。」目前不少納稅人自身不懂法,不知道自己的權力與義務,對稅收相關法律一竅不通,更談不上維護自身合法權益,監督稅務人員。曾經稅務部門對某個體工商戶開出發票存在疑問,前去核查,發現該份發票並非為該個體戶所領購,面對稅務人員的詢問,該個體承認這票是別人幫他開的,但是他堅稱按照三個點繳過稅了,交給了幫他開票的人,對稅法知識的缺乏容易導致納稅人自身利益遭受損害的情況,又容易造成稅務人員說什麼就是說么的情況,讓稅務人員的行為缺少外部監督,容易產生有法不依、吃拿卡要的情況產生。因此對納稅人的稅法宣傳工作的力度要加大,尤其是對中小型企業、普通百姓的普及力度。在宣傳的方式上應該形式多樣,通常在一些新政策、新規定、突發事件的宣傳方面,多採取的是宣傳欄、報紙等形式,但是仍有納稅人表示沒看到,不了解,因此宣傳應該多運用電視媒體、互聯網、簡訊通知等普通群眾容易接觸到的方法手段,而不能搞形式,走過場,多採取稅法宣傳進社區、進農村、進校園、進市場、進商會的新穎方式扎實開展活動,努力實現稅收宣傳全覆蓋。只有當納稅人的維權意識得到進一步的提高,才能對稅務部門依法行政工作形成一個強有力的外部監督,督促我們有法必依,執法必嚴。
另一方面是基層人員的能力需要進一步加強。面對高速發展的經濟形勢,形形色色的納稅人,稅務人員自身的能力建設尤為重要,不僅要擁有精湛的業務技能,還要擁有高超的應變能力,更要突破過去的老套路,老思想,隨著形勢的發展不斷的更新觀念。從工作層面上看,基層稅務幹部工作繁重,很容易淪為做事的機器,知道工作怎麼做,卻不知道為什麼這么做,缺乏思考與思辨的能力;有時為了自身工作方便,甚至擅自變通政策,違反了稅收相關法律;持著傳統的習慣性思維,「以我為主、以執法者自居」的姿態,在執法過程中征納雙方地位失衡。只有知法才能懂法,只有懂法才能執法,因此在基層幹部中,應該加強教訓培訓工作,深入開展「學法、尊法、守法、用法」活動,始終將稅務執法人員的業務培訓、法制培訓教育工作作為依法治稅的基礎性工程抓嚴抓實抓細。同時要加強思想教育,引導幹部牢固樹立征納雙方法律地位平等的意識,緩和稅企矛盾,促進納稅遵從。適當開展執法藝術、應急處理培訓,提高基層人員應變能力,達到依法行政、人性化執法的層面。
依法行政是稅收工作的生命線,是一項現實而緊迫的工作,我們不能僅僅停留在一句口號上,作為我們基層的執法人員。應該從自身做起,腳踏實地,扎實做好本職工作,牢固樹立納稅服務意識,用好手中的權力,依法行政,為納稅人服務。
⑵ 學習《公務員通用能力》學習心得體會文章 不少於3000字
公務員任職期間培訓是國家公務員制度的一個重要組成部分,2007年8月20日至2007年9月14日,我參加了委人勞局教育處組織的水行政管理培訓。一個月來,通過系統學習公務員素質和公務員通用能力等諸多有關公務員的理論和知識,聽了有關專家和老師的教導,以及前往江西實地考察,學員相互之間進一步增加了友誼,介紹了各自的工作內容和心得,交流了公務員行政管理工作的認識,使得我對加強行政能力建設和提高公共服務水平的理解更加深刻。這次培訓,我感到學有所獲,對我今後正確的履行崗位職責,做好總工辦信息化工作有所幫助。現將本人的學習體會匯報如下:
一、提高公務員通用能力
《國家公務員通用能力標准框架(試行)》和《公務員公共管理核心內容培訓大綱》將公務員通用能力概括為九種:政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力。
在理解和運用這九種通用能力之前,需要觀念轉型。第一,由「全能型」向「有限型」的轉變。政府從屬於社會,由社會所決定,職責是維護社會秩序。在社會空間中,必然存在著政府無能為力或不應涉足的領域。這就決定了公務員應該正確看待政府的作用,摒棄政府「萬能」觀念,梳理「有限政府」、「小政府、大社會」的觀念,樹立「政府――中介組織――社會」的觀念。第二,有「管制型」向「服務型」轉變。當前,建立服務型政府已經成為政府創新的一個基本目標,這是在市場本位、社會本位的基礎上提出的,是順應市場經濟發展的。第三,由「人治型」向「法治型」的轉變。我國是一個人治歷史漫長的國家,人治在中國傳統文化中擁有悠久的歷史。大一統觀念、人情至上、任人唯親、家長制、特權現象、以權代法等仍在潛移默化地產生負面效應。黨明確提出了「依法治國」的基本方略,使人們對法律作用的認識有所提高。堅持法律至上,依法行政,對各種行政權利明確界定,對權利運行依法監督,嚴格控制,應當是公務員遵守的原則。第四,由「效率型」向「效益型」轉變。一些政府官員急功近利,「形象工程」思想嚴重,造成了政府管理成本太高,資源浪費以及效益低下等問題。因此,樹立成本――效益意識是必須的,是構建和諧社會永續發展的必要條件。
公務員還要有一心為公、積極向上的公共精神,要熱愛祖國、忠於人民,要求真務實、開拓創新,要顧全大局、團結協作,要忠於職守、廉潔奉公。一方面遵守紀律,另一方面規范行為。中紀委候覺非副主任的報告《解讀公務員處罰條例》讓我受益菲淺。《公務員處罰條例》是本著保護公務員的權益也書寫的,其中參考了大量資料,進行了大量的調研,且充分體現了定性平等、公正公平、教懲結合、錯責適應的原則,考慮問題的細致出乎意外。原以為很簡單、很枯燥的條文,頓時活生起來,這對將來從事管理辦法的起草是一次有益的實例教導。
二、加強水行政管理能力
培訓中有幸聽到了水政局局長劉振勝《水政、水資源的亮點》、江務局局長史光前《水旱並發的思考》和長科院副院長陳進《北美水利與生態環境》的報告,深受啟發,感觸良多,進一步理解了委黨組提出的「維護健康長江,促進人水和諧」的治江思路。
水行政管理就是各級水行政機關依法對全社會的水事活動實施的組織領導和監督管理。水行政管理的主體是各級政府及其水行政主管部門,水行政管理的對象是全社會的水事活動。一切開發利用水資源、防治水害的重要活動及其由此而產生的重大社會矛盾都是水行政部門依法進行水行政管理的內容。主要包括:水行政立法、水行政執法、水事糾紛調處、規劃管理、水資源管理、水資源保護、防汛抗旱、河道管理、河道采砂管理、水土保持、水利工程建設與管理、水文管理、行政許可管理等13個方面的工作。
在水行政管理工作中,要尊重自然規律,科學規劃,統籌兼顧,盡可能消除水利開發和工程建設對生態環境的負面影響,促進人水的協調發展,努力構建人與自然和諧的防洪減災保障體系、水資源安全供給保障體系和水環境安全保障體系,以水資源可持續利用保障經濟社會的可持續發展。具體到本職工作中來,就是努力建立和完善水利信息化建設為主要載體的工作平台。水利信息化是水利現代化的一個重要方面,水行政管理必須依靠水利信息化提高服務質量和工作水平。要加強水利信息系統的建設,健全組織機構,加強組織領導,籌集建設資金,培訓管理人才,營造水利信息系統保障環境,在加強基礎資料庫和網路平台建設的基礎上,全面建設好防汛抗旱指揮決策支持系統、水資源管理決策支持信息系統、水質監測與評價信息系統、水土保持監測系統、河道管理監測系統、水利行政資源管理系統等,基本形成水利信息化綜合體系,發揮好水利信息為水行政管理和社會公共服務的基礎和支撐作用。
在水行政管理工作中,發揮公務員通用能力就是要做到強化五種意識,提高五種能力,做到五個善於。即:強化學習意識,提高適應能力;強化責任意識,提高行政能力;強化效率意識,提高辦事能力;強化溝通意識,提高協作能力;強化科技意識,提高創新能力。做到善於取長補短,積極改進不足;善於調查研究,解決突出問題;善於把握規律,科學分析決策;善於分清主次,突出工作重點;善於捕捉機遇,加快水利發展。
三、落實通用能力,提高工作質量
中央關於「十五」計劃的《建議》,把實現水資源可持續利用提到事關我國經濟社會發展的戰略高度,要求要下大力氣解決洪澇災害、水資源不足和水污染問題。按照這一新的要求,水利部在全面歷史地總結治水經驗教訓、深入分析水利新形勢的基礎上,明確提出要從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變,以水資源的可持續利用支持經濟社會的可持續發展。實現新時期治水戰略目標,必須大力研究、引進、推廣先進技術,加速水利信息化建設。
運用先進的現代科學技術和管理手段,解放生產力,發展生產力,是水利現代化的基礎和重要標志,也是實現水利現代化的前提。在水利工作中,推進水利信息化,利用現代信息技術的實時監控技術、計算機技術、通信技術、3S技術等,建設水利系統專用廣域網路,建立通用資料庫,開發各類專業系統(如防汛指揮系統、水質信息系統、水資源管理系統、政務信息系統等),進一步提高信息採集、傳輸、處理的時效性和自動化水平,為防汛決策及水資源開發利用、節約保護和優化配置提供高科技手段,為水利現代化提供信息化保障。
建設水利信息化必須充分了解行業應用現狀,找准影響信息化建設的主要問題,分析問題形成的原因,結合現狀從水利工作的實際需要出發,編制規劃,制定方案,分清急緩,重在應用,分步實施,逐步完善。為推進我委信息化工作,必須加強強有力的措施。
領導重視是實現水利信息化的前提。水利信息化工作需要各級領導尤其是一把手給予足夠的重視,重大問題親自抓。水利信息化涉及部門多,業務范圍廣,應建立水利信息化組織協調機構,加強領導,做好組織協調工作。同時,應抽調精兵強將,開展信息化工作。
科學規劃是實現水利信息化的基礎。水利信息化涉及水利工作的方方面面,必須根據本地區、本部門、本單位的實際,統一規劃,精心設計,科學論證,按程序評審立項。在規劃過程中,要把握原則,確定目標,明確任務,提出實施規劃的相應措施。在設計過程中,要根據實際工作需要,採用統一的技術標准和規范,為網路化和資源共享打基礎。在建設過程中,要先急後緩,急用優先,逐步建設,形成體系。要優先建設單位內部計算機區域網和本系統計算機廣域網,形成水利信息化骨幹網路;構築能滿足信息傳輸、儲存需求、可擴充升級的、支持多種協議的網路平台,為信息的充分共享奠定基礎。在應用過程中,要各部門協同作戰,抓好基礎信息採集和資料庫建設,及時補充和更新信息,為水利工作提供各方面的信息服務;此外,還要加強上網信息的政策把關及網路安全建設。
增加投入是實現水利信息化的保證。水利是以社會效益為主的基礎產業,水利信息化建設的資金來源應以各級財政投入為主。水利信息化建設應納入各級計劃部門的水利基本建設計劃,各級財政預算要有水利信息化科目,水利信息化資金在水利投入中應佔一定的比例,逐年投入,分步建設,逐步完善。在水庫、河道、灌區、水電等新建和改造項目中,要根據工程的性質和規模,確定該項目信息化建設的資金比例,以「工程帶信息化」。要按照有關規定,加強資金管理,採取多種措施節約資金。
做一名優秀的公務員不是一件簡單的事情,要學要做的事情還很多。在今後工作中我一要加強學習,堅持謙虛謹慎的作風。不斷加強政治理論的學習,加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習,提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。二要增強為人民服務的意識。公務員是人民的公僕,要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立「立黨為公,執政為民」的觀念,樹立正確的權力觀,增強廉政意識,嚴格自律,努力成為符合人民不斷提高的要求的國家公務員,為社會主義建設事業做出應有的貢獻。
⑶ 給政府單位工作人員做培訓,你們猜猜,俺們是什麼樣的感受呢
得看什麼工作人員,做什麼培訓的,有時間你給門外漢培訓可能你覺得人家傻,你如果是學計算機的,給數據部門的人培訓看看人家比你強不,呵呵~~~
⑷ 怎樣爭做一名優秀的政府工作人員
首先,擔任政府工作人員對我來說是個全新的崗位,要履行好工作職責,我首要的任務是學習,在清河區政府辦的工作實踐中學習,向單位的領導和同志們學習,我要全身心的投入、多視角的學習,得到全方位的鍛煉,我要把學習與工作實踐有機結合起來,以學習帶動工作,以工作促進學習,既要學習業務,又要學好政策法規。我一定珍惜和抓住這一機會,認真學習,不斷提高,豐富和充實自己。以適應不斷發展變化的形勢和新工作的需要,要自覺實踐「三個代表」重要思想,為振興東北老工業基地,為清河區的經濟發展和老百姓生活水平提高,加速小康社會建設步伐努力工作。
二是恪盡職守,時刻牢記職責,如果我能作為一名政府工作人員,我就會深感使命崇高,責任重大,這是一個為人民群眾做事的好機會,我一定珍惜這個好機會,一定不辜負人民群眾的期望,老老實實做人,實實在在做事,為群眾辦好實事,做好實事。結合工作特點,堅持依法行政和依法辦事,為政府服務規范化、決策民主與科學化,行政行為法制化做出自己貢獻,把人民交給我的任務做好。
三是做好助手,搞好團結協作,在工作中以極大的努力,飽滿的熱情,特別注重工作態度和工作方法,工作到位,處理好領導與被領導,縱向與橫向等各種關系,協調一致,做好本職工作。
四是解放思想、實事求是、開拓創新為永恆的主題,在繼承的基礎上發展,在總結的基礎上創新,在學習的基礎上借鑒,在不斷的實踐中探索,在創新中前進,努力做到發展要有新思路,工作要有新舉措。
五是清正廉潔的作風,樹立良好的形象,堅定廉潔從政信念,牢牢記住全心全意為人民服務宗旨,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確對待權利、地位和自身利益、增強拒腐防變能力,嚴守黨的紀律,自覺接受人民群眾監督。
各位領導、各位評委、各位同仁,古人雲:「不可以一時之得意,而自誇其能,亦不可以一時之失意,而自墜其志。」競爭上崗,則有上有下,無論上下,我都以一句話自勉:一如既往地勤奮學習,努力工作――讓滿腔的熱情使青春創造輝煌
⑸ 我是一名政府人員新進小白,領導讓我寫一份再培訓工作中的舍與得,請問我該怎麼寫舍呢
要,詳細備至的寫出來到新單位後需要舍棄的以前不適宜的思想、行為舉止言談打扮等方面的。
求採納,謝謝!