勞務局培訓組的工作總結

⑴ 學生會勞動部工作總結

一. 部門簡介 生活部是負責學院學生宿舍文化的建設工作，做好教室衛生、寢室衛生和包干區衛生工作，制定和完善衛生規章制度，進行定期而不定時的衛生檢查。在宿舍方面做好學院文明宿舍的評定管理及每周的宿舍評比申報工作，收集每月宿舍的評比成績，做出每三周的總結。在教室衛生方面做好每周評比，並將結果公布在遠公布欄，每一個月總結一次。組織實施校系安排的各項勞動任務，針對我院的管轄范圍做好衛生負責區的分配檢查落實工作。同時協助其他各部門舉辦活動，為學院的各項重大活動作好後勤服務工作。二、本學期工作 1.衛生檢查每周有一次定期不定時的衛生檢查。我們有完善的學生宿舍衛生檢查參考評分標准和宿舍衛生評分評比規定與教室衛生檢查參考評分標准和教室衛生評比規定，在一定程度上極大地調動了我們大學生講究衛生，爭做文明大學生的積極性。（1）在宿舍衛生檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出並要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶 貴意見和建議。最後，我們都及時地把學生宿舍檢查結果及存在的問題向學院公布。每周定期的宿舍衛生檢查，不僅加強了教室衛生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍，使他們養成良好的生活習慣，為學習提供了良好的環境。同時保證了同學和學生會之間的交流，及時發現問題並解決．這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應盡的使命。（2）在教室衛生檢查過程中，我們禮貌待人，將教室衛生的不足處向責任班級提出並要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶 貴意見和建議。最後，我們都及時地把教室檢查結果及存在的問題向學院公布。每周定期的教室衛生檢查，不僅加強了教室衛生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己班級的責任教室，使他們養成良好的生活習慣，為學習提供了良好的環境。（3）每周安排班級打掃包干區並且每天都有幹事監督其打掃情況加以記錄。2.後勤服務生活部為經管學院組織的活動後勤工作作出了突出貢獻。在今年工作中為體育部的主辦的籃球比賽、文體俱樂部以及學員參加學校裡面的活動都做了很好的後勤工作，在活動中不間斷地為同學們供給飲用水雨葯，使每個同學都能及時喝到飲用水與醫療葯品，我們的後勤工作經常受到同學們的好評。良好的後勤工作為我們經管學院學生提供了一個良好的生活氛圍。在學院舉行的每一次活動中，生活部都積極的配合各部門搞好每次活動的後勤服務工作。3.優秀文明寢室評比為我形成我院獨特的寢室文化，營造溫馨、舒適的寢室環境，規范我們生活作風建設，促進和諧校園建設、配合校里的工作需要，改變學生的風貌，保持環境衛生意識淡薄的局面，我部門主辦這次優秀文明寢室評比活動，對2009——2010年度寢室衛生優異的寢室加以獎勵，希望他們能夠保持他們的良好傳統，同時也希望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選。（1）優秀文明寢室評比策劃書 一． 活動背景：隨著校園文化的不斷豐富多彩，寢室這個作為大學生校園文化不可或缺的一部分，大學生其實是校園文化的窗口。寢室作為大學生基本群體組織相對於其他學生組織有著獨特的影響，寢室成員的長期共同生活影響著每個成員的生活方式與習慣、學習態度、行為規范、價值理念和理想信念，形成獨特的寢室文化。二、活動目的：寢室文明建設，營造溫馨、舒適的寢室環境，規范我們生活作風建設，促進和諧校園建設、配合校里的工作需要，改變學生的風貌，保持環境衛生意識淡薄的局面，讓校領導知道「經濟管理學院」不僅是「體、育、德、智都是最強的外，生活方面也不遜色。三、活動要求：1、 寢室成員團結友愛，互相幫助，和睦相處。2、 愛護公物，室內設施較好。3、 無違章用電，及使用大功率的電器等不良現象。4、 床鋪要整潔，無亂堆亂放現象。四、活動對象：08級、09級學生五、活動組織：九江職業大學經濟管理學院團委學生會六、活動時間：2010年5月13日七、活動地點：九江職業大學階梯教室302八、活動過程：1、標准依據院生活部檢查結果佔40%，校檢查結果佔40%，平時文明禮貌佔20%。2、依據特優4分，優秀3分，良好2分，一般0分，差-4分的標准進行評分。3、出文明寢室12個：男生： 一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。女生： 一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。4、獎品頒發：第一名寢室：獎狀一張，空氣清新劑一瓶。第二名寢室：獎狀一張，大袋洗衣粉一袋。第三名寢室：獎狀一張，衣架一把。5、 費用情況：獎狀：1*12=12元空氣清新劑：2*22=44元大袋洗衣粉：4*13=52元衣架：6*6=36元活動用水：1*10=10元費用總計：154元經濟管理學院團委學生會生活部2010-5-10（2）優秀文明宿舍評比活動總結為了加強全系宿舍的管理工作，同時促進學生形成「道德高尚，生活文明」的良好風氣，使同學們在更加冰爽、舒適的環境下學習生活，由院生活部承辦的文明宿舍評比完滿結束。在這里首先我要說的是感謝，感謝廣大宿舍長與全體學生會成員，感謝你們在此次文明宿舍的評比中能夠積極響應，真正發揮了領頭羊的作用，從而保證了活動的正常進行；其次我要感謝生活部的所有成員及各班生活委員，是大家的努力保證了本次活動前期工作的順利開展。此次宿舍評比活動是院生活部針對全院舉辦的一次大型宿舍文·······································參考自：172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/完整版： http://www.172xiaoyuan.com/zongjie/xuenian/2010/0608/3523.html

⑵ 求勞務工作總結!!

工作總結
2005-3-14 9:40:00
2004年是總公司施工生產、養護管理任務有史以來最為艱巨繁重的一年，也是結構調整、事業單位實行聘任制和進一步的投資體制改革觸及深層次矛盾對職工隊伍穩定要求最高的一年。一年來，各級工會組織根據總公司黨委擴大會議提出的工作要求，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和全總十四屆二次執委會精神，落實科學發展觀，主動適應形勢，全面融入中心工作，突出履行維護職責，在深化學習型班組創建、業主單位勞動競賽、養管單位外來工管理、工會自身建設等方面進行了扎實的工作和努力的探索，使多項工作有所創新和突破，進一步動員了廣大職工為完成改革和生產養護任務做出了重要貢獻。
一、啟動班組創建，支撐素質工程
各級工會組織根據學習型班組創建工作的總體部署，結合企事業單位的實際情況和發展需要，對創建工作的實施意義認識到位、理念清晰，行動迅速、措施得力。兩級組織根據市總《素質工程目標管理評估體系》和《班組創建標准》的要求，相繼出台了《學習型班組創建標准》和《實施辦法》。一年來，組織不同層次和類型的學習型組織理論講座12次，參加人數達800餘人次。各單位針對各自的工作空間，創新了許多工作模式和工作機制：如公路局將素質檔案與人事制度改革的聘後管理、業績考核結合起來，與工資待遇掛鉤，體現了素質檔案對職工素質能力的評估和激勵作用；發展公司針對薄弱崗位和薄弱環節所進行的規模化培訓和練兵比武工作，有效地提高了職工的崗位技能和業務知識；道橋處、排管處針對職工不同的學習要求和發展需要，分類建立培訓基地和持之以恆的導師帶徒制度，為職工向多技能、全方位、復合型人才方向發展創造了條件；設計院、投資公司結合高級人才、高新技術的需求，在建立學習網路，構築交流平台和超前學習、技術儲備等方面進行了有益的探索，取得了明顯效果。特別是地鐵管理處，為提高職工競爭上崗能力，提出了「進一步強化職工素質，積極為運營輸送人才」的口號，鼓勵職工自學互學，學習地鐵新技術、新設備的應用知識，起到了穩定人心，破除消極等待心理的作用。各單位結合《創建招法50例》的徵集，整合梳理、歸納總結了一系列的班組創建工作典型模式和操作經驗，把實踐工作上升到了理性認識，在更高的層面上把握了創建意義和創建手段，有力地推動了工作向縱深發展。《創建招法50例》的完成，標志著我們的創建工作取得了階段性的成果，也得到了上級領導的充分肯定。
在職工技術創新活動中，各單位結合創建學習型組織，進一步明確了群眾性技術創新活動是以提高企業經濟運行質量、提高企業核心競爭能力為根本目的，向高新工藝技術材料領域拓展，向工程建設的難點和促進企業提高效益和工作效率、降低成本的關鍵環節突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作載體和平台。一年來，全局廣大職工共提出合理化建議7200餘件，採納率58.2％，創經濟效益600多萬元；完成技術攻關、技術改造項目108項，創效益450多萬元。職工技術創新活動向高新技術和企業效益、社會效益深化，比如：道橋處機修廠自行研製的二代I型銑刨機、排管處的西南角自動化泵站、公路局輕骨料砼在舊橋改造中的應用、投資公司紀莊子污水廠離心鼓風機技術改造項目等等。
二、創新勞動競賽，促進各項管理
勞動競賽在重點工程建設和項目管理中的作用愈加顯著。工作形式上已經走出了工會唱獨角戲，自我循環的封閉小圈子。建立了以工會為核心，輻射、帶動、綜合行政職能部門多項管理的和各項業務指標的「整合式勞動競賽」格局。它既優化了企業管理，也提升了工會工作的層次。勞動競賽的指導思想更加明確，競賽標准更加科學，組織程序更加順暢，激勵效果更加明顯。勞動競賽已經成為了施工管理和項目總體工作中的一個重要鏈條。比如發展公司結合業主項目工作特點，為嚴格合同管理組織的業主契約管理型競賽；設計院根據企業生產經營實際，圍繞市場開發開展投標競賽，圍繞科技創新開展攻關競賽，圍繞管理增效開展挖潛競賽；道橋處結合素質工程，旨在提高人員素質的「五比一創」競賽；排管處根據養管指標和內業標准開展的汛前短途百分考核競賽；公路局為杜絕安全隱患進行的以「六個一」為主要內容的「安康杯」競賽；開發公司在建房工程中開展的 「六上一保」競賽和在銷售階段開展的 「五優一快」競賽等等，在推動施工管理上水平方面都起到了積極的作用。在行政領導的肯定和支持下，競賽的投入也在不斷加大，競賽工作的地位相應地得到提高。
養管單位外來工隊伍管理按照年初確定的工作目標，業已由建檔、建會、建制的初級階段向正規化建設過渡，比如，道橋處探索的外來工經濟權益、安全生產、技能培訓、職業道德、生活管理、內業要求等方面的正規化管理已經初步成型，並在一定的范圍內得到推廣。
三、堅持基本職責，深化民主管理
在結構調整和事業單位實行聘任制改革，施工生產任務艱巨的形勢下，充分發揮職代會廠窆

⑶ 我在勞動局上班，是2010年9月上的班，現在當地政府要求每個人寫分工作總結，要在大會上念的。怎麼寫

2006年7月以來，山東省膠南市以「訪民情、聽民意、幫民富、保民安」為主要內容，開展了「村村必到，戶戶必訪」農村調查活動，動員1.5萬黨員幹部，入戶走訪了全市99.8%的農戶，摸清了全市農民在生產、生活方面的所思、所求和關注的熱點、難點問題，並有針對性地提出了解決方案，得到了廣大農民的歡迎。

「戶戶必訪」勢在必行

膠南市的「四民」活動始於2006年7月份。一開始先對4萬戶進行試點，到8月份在全市全面推開。「村村必到，戶戶必訪」，量多面廣，膠南市付出了相當大的氣力。

為何要花這么大氣力搞「四民」活動？為何要「戶戶必訪」？對於記者的疑問，膠南市委書記張大勇認為有以下四個方面的考慮：

一是構建和諧社會的客觀要求。構建和諧社會，構建新型的黨群關系，首先要了解社會的基本狀況，有哪些社會矛盾，這樣才能科學分析影響社會和諧的矛盾和問題，從而解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。過去雖然搞過一些調查，但都是局部的，不能全面反映群眾訴求，因此，必須進行一次全面而又廣泛的調查。

二是建設社會主義新農村的需要。

建設新農村，首先要掌握戶情。只有掌握戶情，才能掌握民情、村情，實事才能辦到群眾的心坎上。

三是提高執政能力的需要。把實事辦到群眾心坎上，就可以做到在為群眾謀利的同時教育群眾，在教育群眾的同時組織群眾，在組織群眾的過程中富裕群眾，在教育群眾、富裕群眾的過程中建立和諧的黨群關系，從而提升黨的執政能力和執政水平，鞏固黨的執政基礎。

四是密切干群關系的需要。黨員幹部只有撲下身子，沉下心去，真正同群眾打成一片，做到心裡想著群眾、思路為了群眾、工作服務群眾、成果惠及群眾，才能樹立黨員幹部的良好形象，真正密切干群關系。

從明確任務開始

張大勇向記者介紹，此次走訪人員的主體隊伍由市級領導、鎮村幹部、市直黨政群機關和有關事業單位幹部組成，但這些人還遠遠不夠，為此，他們動員了醫療衛生部門和學校的部分教職員工。為使這些走訪人員圓滿完成走訪任務，膠南市還對走訪人員進行了為期三天的強化培訓。

在走訪內容的安排上，膠南市通過廣泛徵集、嚴格篩選，最後確定了5張調查表：村(居)基本情況調查表，農戶基本情況調查表，富民經濟情況調查表，社會主義新農村建設有關情況調查問卷和「四民」活動走訪安排表。同時，給走訪人員統一印製了「四民」活動筆記本，每人一本，詳細記錄每次走訪的內容。膠南市委、市政府要求走訪人員以這五張表和筆記本為基礎，採取入戶交談、現場勘察、填寫表格、調查問卷四種主要方式，完成四項基本任務：

第一項任務是全面了解全市城鄉、農戶基本情況，把握實情，並對全市村居、農戶進行科學分類；

第二項任務是圍繞新農村建設中「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」五個方面和群眾關心的熱點、難點問題與希望解決的實際困難，徵求意見和建議；

第三項任務是通過實地了解群眾經濟發展、生產生活情況，圍繞村集體增收和農民增收，幫助解決實際困難和問題，提出有針對性的對策和建議，促進經濟發展、農民增收。

第四項任務是通過聽取村居、群眾對平安建設的意見、建議，組織開展矛盾糾紛集中排查調處活動和「下訪到農家、處訪到基層」活動，切實化解矛盾，促進農村和諧穩定。

帶著感情解決問題

走訪人員在走訪調研的過程中，往往會碰到很多有現實困難的群眾。幫助群眾解決現實的困難，群眾對這次走訪經歷了從被動接受到熱情歡迎的轉變。

膠南市珠山街道辦事處四居委村民劉永進向記者講了一個故事：作為當地的養殖大戶，他共養了貉子、狐狸、水貂3000多隻。有一天他發現水貂拉肚子不進食，於是找到聯系他的幹部，說明了情況。走訪的幹部幫他請來了當地的農技人員，很快解決了問題。今年他想擴大再生產，可是流動資金缺少，沒錢買飼料，走訪的幹部又在短短的三四天時間內幫他申請了10萬元的貼息貸款，解決了他的燃眉之急。「今年我能有30萬元的贏利，比往年多50%。」他高興地對記者說。

該市張家樓鎮大泥溝頭村村民徐照蘭因為雙腿行走不便，家庭經濟來源主要靠丈夫在外打工，生活較為困難，孩子6歲了都沒上幼兒園。她告訴記者，走訪她的幹部得知她家的情況後，立即辦理了聯系卡，村裡的幼兒園每年減免了200多元的學費，「讓我的孩子獲得了進幼兒園接受教育的機會。」該村村民龐增光今年64歲，在這次「四民」活動中，她向前來走訪的村黨支部書記張財金反映村裡缺少老年人活動的地方，與「文明村」的稱號不大相配。張書記回去後馬上召集村兩委幹部商議，拿出方案，很快村裡就建起了老年人活動中心。龐增光對記者說：「現在村裡20多個60歲以上的老人活動有了去處，俺們心裡有想法也願意和村幹部嘮嘮嗑。」

走訪活動不僅獲得了廣大農村群眾的歡迎，也促進了當地各項工作的開展。膠南市珠山街道辦140名幹部和工作人員結合工作實際，提出了「連心聯動、共建家園」活動，將集中走訪和個別走訪相結合。在搞好集中走訪的基礎上，結合實際，規定每名黨政領導成員聯系3—4個區域或群體，每個區域或群體至少聯系20戶，辦事處直屬部門和內設機構負責人每人至少聯系3—4個區域，每個區域至少聯系30戶，一般工作人員也要求做到聯系2個區域。他們還製作了統一的「連心卡」，要求工作人員將自己的名字、職務、聯系電話、監督電話統一印在這張卡片上，同群眾時刻保持聯系，以及時聽取、了解、收集群眾意見並記錄「民情日記」，從而建立和完善村情、民情檔案，真正建立起干群和諧溝通的渠道。

針對群眾反映突出的問題，該辦事處認真加以研究解決。如群眾關心的「失地農民基本養老保險的辦理」工作，他們通過走訪活動，向符合辦理條件的村民大力宣傳辦理養老保險的相關政策，向群眾發放「明白紙」近萬張，解答群眾疑問5000多人次，鼓勵群眾積極投保、參保，目前已為11個村符合條件的群眾全部辦理了社會基本養老保險。

膠南市藏南鎮黨委和政府對於在走訪過程中遇到的群眾信訪問題，嚴格落實「領導包案」和「帶案下訪」制度，制定好工作方案，對於已經解決和正在解決的問題，要面對面進行反饋；對一時無法解決的問題，要面對面做好解釋工作，消除群眾疑慮，求得群眾理解。「通過細致地走訪和調查，農民信訪的數量大大減少。」該鎮黨委書記徐樂國說，「過去我們一年要接到120多起群眾來信來坊，今年不到60起，下降了一半多。」

該鎮針對群眾普遍反映的增收難問題，他們突出抓好農村實用致富技術培訓、勞動技能培訓。截至目前，已舉辦勞動技能培訓班4期，344名農民獲得勞動局統一頒發的技能培訓證書；舉辦致富技能培訓班8期，對全鎮1800餘名群眾進行了特種動物養殖、特色蔬菜種植培訓。在走訪活動中，他們還積極向農民宣傳該市扶助農民創業的貸款貼息政策，目前該鎮已有143戶群眾申請了創業扶持基金貸款，貸款總額達417萬余元。「這些措施，有效地促進了鄉鎮經濟的發展。」徐樂國對記者說。

據統計，走訪期間，圍繞改善農村基礎設施條件、救助弱勢群體、開展實用技能培訓、協調解決農民創業資金等方面，膠南市共為群眾辦實事、好事1072件。

在這次走訪中，膠南市共走訪了20.1萬農戶，收回調查表和問卷100多萬份，徵求到10多萬份意見、建議，採集了1000多萬個數據，逐村逐戶建立了村情、戶情檔案，並通過匯總分析，初步把握了全市農村的基本情況。為膠南市科學決策、民主決策，提供了重要客觀依據。

做到「急農民所急」

「農民現在最需要的是什麼？」入戶走訪匯總結果沒出來以前，張大勇曾自問自答過這樣的問題。「當時，我的答案是水、電、路等農村基礎設施建設問題，但結果出來後，我大吃一驚，沒想到農民關注的第一大問題竟是農村科技服務體系建設。所以，如果不進行細致地調查研究，靠拍腦袋決策，就難免會出現偏差，更談不上科學決策了。」他對記者高興地說。

第二個沒想到就是農村勞動力的轉移。過去，膠南市一直把農村勞動力從第一產業向第二、第三產業轉移作為重點，培訓的方向也是為這種轉移服務，每年計劃轉移的勞動力是2萬人，而走訪的數據顯示，有這種轉移需求的勞動力只有1.5萬多人，大多數勞動力特別是大齡勞動力，仍願意集中在傳統的第一產業。

第三個沒想到是當初曾經擔心少部分農民會借幹部下鄉走訪這個機會集中「上訪告狀」，給走訪工作帶來被動。結果這種局面不但沒有出現，反而通過幹部進村入戶，同農民面對面地訪，心連心地談，消除了一些怨氣和隔閡，反映村幹部問題的農民上訪與上年同期相比下降了三分之二。

三個沒想到凸現了這次調查的重要性和必要性，也讓膠南市及時修正了為農民服務的方向。針對調查中反映的農業科技服務體系滯後的問題，該市提出了《關於加強農村科技服務體系建設的意見》，明確提出：一要創建運轉靈活的市鎮村三級科技服務網路；二要建立精幹高效的農村科技服務隊伍；三要推行靈活多樣的農村科技服務模式，對農民開展多種形式的科技培訓，為新農村建設提供強有力的科技支撐。針對農村勞動力轉移的現狀，他們提出了《關於加強農民技能培訓的工作意見》，下一步將把培訓重點進行調整：一方面把加快大齡農村勞動力就地轉移作為培訓的重點，按照「實際、實用、實效」的原則，圍繞當地特色產業和支柱產業，開展實用技術培訓；另一方面准備整合各鎮(處)成教中心和骨幹企業場地、師資、設施等資源，創造條件建立集農民教育、技能培訓和鄉間文化於一體的「新農村大學堂」，作為農村勞動力培訓的主陣地，大力推行「訂單式培訓、菜單式教學、遞進式就業」的農村勞動力培訓，不斷增強農民自主創業能力。

放活農村經濟

科學調查摸清了膠南市農村的「家底」，在這基礎上，膠南市委、市政府認為，要推進農村經濟的發展，關鍵在於兩個字「放活」。走訪調查的同時也驗證了膠南在農村已經開展的一些工作的正確性和重要性，並使這些工作的力度應該加大到什麼程度有了科學的依據。

譬如小額貼息貸款，該市也知道農民對此有需求，但需求多少並不知道。所以，2006年只試探性地從財政拿出1000萬元貼息，通過調查，才了解農民對小額貼息貸款的需求非常旺盛，2006年的需求量達到5.8億元，已確定投向的達3.5億元，其中有信用和擔保的約2.5億元。同時，由於手續繁、范圍窄、年限短等問題，使不少想創業的農民望而卻步。

再如農資購買渠道問題，雖然政府一直在致力於建設正規的農資購買渠道，但仍有近一半農戶從非正規的渠道購買農資，這就難以百分之百地保證農資質量。還有農村合作組織，膠南市政府雖然非常重視農村合作組織建設，每成立一家農業協會組織，扶持6萬元資金，但仍有30%以上的農戶對農村經濟合作組織發揮作用不滿意。

對這三個問題的深入了解，讓膠南市找到了妥善解決這些問題的對策。日前，膠南市專門提出了《關於搞好「三個放活」的意見》，制定了放活金融、放活流通、放活合作組織具體步驟。在放活金融中，膠南市提出要加大對農民創業的扶持力度，財政每年都要拿出一定數額的財政資金用於貸款貼息，且要根據財政收入狀況逐年增加，扶持范圍要擴大到二、三產業，生產周期長的期限可以延長到2—3年。同時，放開對農村金融市場的准入，鼓勵興辦直接為「三農」服務的多種所有制金融組織，探索組建為「三農」貸款擔保公司，實行生產資料動產抵押、倉單質押、權益質押、戶戶聯保等多種擔保形式，允許多種所有制形式的擔保機構並存等等。「調查得出的科學數據非常重要，比如我們將2007年對農民小額貸款財政貼息確定在2000萬元，是根據調查結果科學測算出來的。多了會造成財政資金的閑置，而少了則會導致農民的需求得不到滿足。這樣恰到好處的投入保證了財政資金使用的效率。」張大勇對記者說。

在放活流通中，膠南市提出要發揮政府調節和市場機制的雙重作用，確保2007年內每個鎮駐地建成一個日用品超市和一個生資超市，並在2007年底新建、擴建、改造1000家以上農家店，到2010年，實現鎮鎮有放心超市，村村有連鎖便利店，統一采購、統一配送，杜絕假冒偽劣商品的擴散。

「這1000家店數量的確定和布局的情況，也是通過我們的調查結合商業局系統和供銷社系統的測算得出來的。為了推動農村商業網點布局的順利進行，我們採取了鄉鎮建店，商業局和供銷社承租的方式。我們還規定全縣的這1000家店面劃分好後統一租金，統一出租。」張大勇說。

「為什麼要搞統一租金、統一出租呢？」記者不解地問。

「因為市場也有失靈的時候，如果不統一租金、統一出租，那麼經濟發達的鄉鎮即使租金高也有人願意租，經濟欠發達的鄉鎮租金低也沒人去。這就需要我們在政策上加以調控，讓他們也樂意去經濟欠發達地區布點。」張大勇笑著回答。

在放活合作組織中，膠南市提出了多主體發展、多形式運作的方針，農產品加工流通企業、供銷社、農技推廣部門等組織或農村能人、專業大戶均可單獨或聯合興辦，既可在一鎮一村開展業務，更鼓勵跨區域、跨行業開展業務，在信貸方面可享受政策支持，在財政資金和稅收方面可給予扶持等。

除了這三個放活外，膠南市還針對農民反映的其他重點問題，提出了《關於加強農村土地承包和農村土地流轉的意見》、《關於解決農民就醫難、就醫貴問題的意見》、《關於開展打擊非法傳銷活動的工作意見》、《關於嚴厲打擊「兩搶一盜」犯罪，維護農村治安穩定的工作意見》、《關於解決群眾關注的環境污染問題的工作意見》、《關於建設新型農村社區的工作意見》、《關於進一步完善城市公共交通體系的工作意見》等10項對策，使走訪調查的數據，變成了膠南市建立農村各項體系的重要依據

參考文獻：http://news.xinhuanet.com

⑷ 勞務外派的工作總結及打算是什麼

是關於哪裡的勞務外派呢？下面我舉個例子，希望能幫到你~

例如 ：
通過**月**日至**月**日為專期一屬個月的形式多樣、內容豐富的外派勞務宣傳，在** **范圍內掀起了一次對**了解外派勞務，認識外派勞務，關心外派勞務，積極參加外派勞務的高高潮，呈現出了領導重視、組織有力、早部署、早安排、重落實，重效果的良好勢頭。現將200*年外派勞務宣傳月活動的情況總結如下：
一、提高思想認識，加強組織領導
二、宣傳形式多樣，內容豐富多彩
三、多方聯動，扎實工作，效果明顯
打算：
促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等等。

⑸ 人力資源部的社保專員的年度工作總結應該怎麼寫

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：

一、工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網路信息平台的建設。社保網路信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。

5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點葯店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標准、統一比例的「三統一」原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分准備。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元（委託財政代征），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網路。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。

其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。

⑹ 企業關於勞動保障會議總結該怎樣寫

供參考

南平市勞動和社會保障局2005年度工作總結

在市委、市政府的正確領導下，在省勞動保障廳的大力支持下，2005年我市勞動保障工作堅持以「三個代表」重要思想為指導，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地的戰略部署，努力擴大就業和促進再就業，加快完善社會保障體系建設步伐，切實維護勞動者的合法權益，完成了全年各項工作目標任務。
一、千方百計擴大就業再就業
1、全面落實再就業優惠政策。圍繞落實省委、省政府和市委、市政府促進就業目標責任制和為民辦實事項目任務，積極落實稅費減免、小額貸款、就業服務等優惠政策，推動下崗失業人員再就業。全市城鎮登記失業率為5.6%，低於控制目標0.4個百分點；城鎮新增就業24283人，佔全年任務數的110.4%；下崗失業人員實現再就業17959人，佔全年任務數的110.4%，其中「4050」人員再就業4829人，佔全年任務數的120.7%；勞務派遣從業人員23926人，佔全年任務數的119.6%；為866位下崗失業人員提供小額擔保貸款1712.2萬元。
2、搭建勞動力供需見面平台。全年共舉辦9場專場招聘會，參會企業554家，提供崗位35077個，進場人流量42839人，與企業初步達成意向12116人。特別是2月、7月，組織舉辦的「2005年福建海峽西岸人力資源南平大型招聘會」、「2005年南平夏季百家企業大型人力資源招聘會」,共有200家企業參加，通過洽談共有10000多名求職者與用人單位達成意向。在成功舉辦兩期大型供需招聘會的基礎上，經過市政府的協調，建成了一個總面積達1350平方米的閩北勞動力交流中心，並從10月份開始，在每月的6日、16日、26日定期舉辦用工招聘會，為用工單位和求職者提供雙向選擇和供需見面的固定場所。
3、完善公共就業服務體系。加快勞動力市場「新三化」建設，全市勞動力市場按照「整合資源、完善體系、健全機制、優化服務」的方針，不斷提升就業服務水平。全市勞動力市場實行了求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓等「一條龍」式就業服務。健全和完善全市企業信息庫、勞動力人才庫、用人單位用工需求庫，做好勞動力市場職業供求狀態的統計、分析、發布工作。每季度通過公告欄、電台、報紙向社會公布職業供求狀況，擴大求職者和用工單位的選擇渠道。
4、深入開展再就業援助月行動。根據省上統一部署安排，我市於2005年元旦、春節期間，在全市開展以大齡就業困難對象為重點，以「穩定您的就業，我們共同努力」為主題，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助月活動，將此作為勞動保障部門「兩節」期間為下崗失業人員辦實事的重要舉措，取得較好的效果。全市共接待各類咨詢人員19613人，走訪居民家庭2101戶，發放各種宣傳材料61651份；為服務型企業安置1345名下崗失業人員提供社保補貼；開發公益性崗位821個，安置「4050」人員688人；享受減免培訓費2091人；發放送溫暖慰問金175.98萬元，慰問困難企業285戶、困難職工5632人。
5、積極作好農村勞動力轉移。一是完善農村勞動力轉移就業工作機制。市政府下發了《關於進一步完善農村勞動力轉移就業工作機制的通知》（南政〔2005〕綜192號），對加快農村勞動力轉移就業予以政策扶持。明確要求在各鄉鎮設立專門的農村勞動力轉移就業服務機構，市財政一次性給予各鄉鎮的農村勞動力轉移就業服務機構補助工作經費0.5萬元。對各鄉鎮組織向南平中心城市紡織服裝企業輸送的農村勞動力，與企業簽訂勞動合同並用工一年以上的，每輸送一名給予100元的獎勵。二是切實做好農村勞動力轉移試點。2005年我市武夷山、浦城、光澤、政和四縣(市)被省勞動保障廳確定為農村勞動力轉移聯系城市，我市各級勞動部門進一步完善農村勞動力轉移就業信息服務，加大資金投入，加強信息網路的建設，積極培育、建立城鄉一體化的勞動力市場和勞務信息網路。信息網路延伸至街道農村，在街道農村成立建立專、兼職信息員隊伍，據統計全市有專、兼職信息員1200多人。在勞動力市場開設了「農村勞動力轉移就業服務窗口」，免費為農村轉移就業人員提供政策咨詢、職業指導、求職登記、培訓登記，以及問題投訴等服務。三是加大農村勞動力技能培訓。建立了以勞動就業訓練中心、技校、職校為龍頭，以鄉鎮為依託，部門培訓機構協辦，社會力量培訓機構為補充的農村勞動力培訓體系。各縣（市、區）從本地實際出發有計劃性地開展農村勞動力職業技能培訓工作，如延平區充分發揮社會辦學力量，把縫紉機台設備搬到鄉鎮和勞動力比較集中的村辦班，既解決了學員交通、食宿問題，又節省了經費開支，做到讓他們在家門口培訓。2005年延平區已相繼在夏道、太平、南山鎮組織開展了三期針織服裝平車工培訓。
二、進一步完善社會保障體系
1、不斷完善養老保險制度。一是加大養老保險擴面征繳力度。全市企業養老保險、機關事業單位養老保險、農村養老保險參保人數分別達21.72萬人、4.33萬人、24.85萬人；基金征繳分別達38934萬元、22678萬元、530萬元；基金支出分別達56949萬元、19797萬元、122萬元。二是加強養老保險基礎工作。開展企業參保職工繳費工資和視同繳費年限「兩確認」工作，截止2005年12月底，全市應確認職工217246人，已確認49人，完成率達97.29%。規范完善退休審核審批程序。健全和完善社會勞動保險經辦機構內部財務管理監督機制。嚴格執行基金管理制度，落實基金調撥、支付的監督程序，有效保障社會保險基金的安全運營。積極做好參保職工繳費分解及個人賬戶記賬工作，及時部署開展2004年度參保職工繳費分解與個人賬戶記賬工作，與地稅部門配合對市本級429戶參保企業47300名職工進行年度繳費分解。三是繼續推進企業退休人員社會化管理。全市退管機構配備了263名專職工作人員和221名兼職人員，做到統一掛牌、職能明確、制度規范。創新退管服務機制，成立自管互助組織574個。延平區社會勞動保險管理中心等兩家單位獲得「全省企業退休人員社會化管理服務工作先進單位」稱號，延平區紫雲街道劍津社區居民委員會等18家退管服務機構被列為「全省企業退休人員社會化管理服務工作達標單位」。截止2005年12月底，全市社會化管理人數任務數79032人，完成數84558人，完成率達107%。
2、繼續推進醫療保險改革。一是全面完成醫療保險擴面任務。全市醫療保險參保人數達30.7萬人，其中在職職工21.5萬人，退休人員9.2萬人，超額完成了今年省上下達的28.9萬人和市政府下達的29萬人的醫保擴面任務。全市徵收基金27423萬元，其中：劃入個人賬戶基金11932萬元;統籌基金12183萬元；預留十年基金3308萬元。全市基金支出21988萬元，其中統籌支出11318萬元、個人賬戶支出10670萬元。二是進一步完善醫保政策。市政府印發實施了《關於城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（南政[2005]綜35號）。主要內容：（1）從歷年預留醫保費中提取部份資金增加當年保費支出，解決保費不足的問題。（2）對部份門診特殊病種醫療費用實行限額管理。（3）對事業單位改革中的一些問題作了明確的規定。三是完善老幹部管理辦法。會同老乾局、財政局、衛生局等部門一道，在《老幹部醫療管理暫行辦法》的基礎上，研究制定了病危搶救老幹部自理醫療費補助辦法。四是為方便異地安置參保人員和轉院人員就醫，將南京軍區福州九三總院納入我市醫保定點醫院，極大方便了參保人員異地就醫。
3、加強和完善失業保險管理。一是加強了失業保險的基礎性管理工作。加強了對薄弱環節的調查研究工作，使失業保險工作朝著規范化、法制化的方向發展。4-6月份我們共組織二次對十縣（市、區）的失業保險基金開展內審工作，對存在的問題進行通報，有效杜絕失業保險基金的違紀違規使用。二是加快建立失業保險個人繳費憑證制度和年審制度。規范城鎮企業事業單位及其職工參加失業保險履行繳費義務行為，規范失業保險經辦機構的管理服務程序，杜絕虛報冒領的現象發生。全市失業保險參保人數22.03萬人，累計收繳失業保險4348.4萬元,實際支出失業保險金5375.3萬元。
4、工傷、生育保險穩步推進。積極貫徹國家和省、市有關工傷、生育保險的政策規定，保障勞動者的合法權益。制定下發了《關於貫徹〈安全生產許可證條例〉做好企業參加工傷保險有關工作的通知》（南勞社[2005]綜147號），對我市用工單位，尤其是非公有制企業，不再執行社會保險各險種捆綁的辦法，逐步將各類和有僱工的個體工傷戶納入工傷保險范圍。利用《工傷保險條例》貫徹實施的契機，和市財政局聯合提出我市工傷職工的定期待遇調整方案，維護了傷殘職工的合法權益。全市工傷、生育保險參保人數分別達13.67萬人、10.17萬人；基金征繳分別達1058萬元、567萬元；共受理工傷認定574件；受理勞動能力鑒定697人。
三、強化職業技能培訓
1、加快技校改革發展步伐。進一步整合技工教育資源，積極爭取引進各種資金，增強學校的競爭能力和辦學層次，南平市工業技術學校投入570萬元的實訓樓增建建設，爭取到國債資 金150萬元；建陽技校與江蘇匯思集團實施聯合辦學，校園面積擴大到100畝，三年計劃投入資金三千萬元。閩北技校自籌資金400萬建綜合樓近5000平方米，已立項。目前，全市技校在校生數達1萬餘人，2005年招生3800人，居全省前列。閩北中等技術學校學生參加政治抽考獲全省第一名好成績。工業技校已初步完成本校的質量管理體系制定工作。我局與市婦聯、共青團、總工會、經貿委、工業技術學校等部門聯合舉辦了閩北貧困大齡女童「春蕾」班，對學生實行零收費並負責就業安排，深受學生、家長、社會的好評。
2、強化職業技能鑒定。制定出台了扶持縣（市、區）指導中心的新規定，並為縣（市、區）指導中心配置了制證機，下調了上繳市中心的審核管理費，有力推動了縣（市、區）職業技能鑒定工作的開展。全市有鑒定站32家，其中市本級12家，完成職業技能鑒定2.3萬人，比增53%；技師考評376人，比增251%。4家高技能人才認定試點企業已正式啟動，評價高技能人才69人。
3、加強職業技能培訓。加大在職職工培訓和再就業培訓，充分發揮社會力量辦學的作用，與技工學校、職業中專、武夷烹飪學校、市鍋檢所焊工培訓基地、婦聯家政培訓中心、美容美發中心，以及針紡和機械加工企業等聯合開展技能培訓。全市共開展再就業培訓11405人，培訓後實現就業7747人，佔全年任務數129.1%;農村勞動力培訓41857人，佔全年任務數119.6%；全市社會力量辦學機構短期培訓6000多人，在職職工培訓突破2萬人；武夷烹飪學校開展對台培訓，實現閩北台灣兩岸技能培訓零的突破。
4、開展職業技能競賽。2005年我市承擔了全省的鉗工、車工、電工等三個工種高級工的技能競賽三場，同時選派焊工、紡織行業細紗操作工選手參加全省的技能競賽，獲省上「優秀組織獎」，共有7人獲名次。全市有4名技能型人才獲市管拔尖人才表彰，12名獲「福建省技術能手」稱號。調動了全市職工學習技術、鑽研業務的積極性，推動技能型人才脫穎而出。
四、依法維護勞動者合法權益
1、開展創建和諧勞動關系工業園區試點。市政府下發了《關於在全市開展創建和諧勞動關系工業園區意見的通知》（南政辦〔2005〕165號），市本級在高新技術產業開發區所轄企業開展試點，各縣（市、區）創建和諧工業園區（產業積聚區）試點也已確定，2005年全市開展創建和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）試點11個，涉及131戶企業16937人。通過園區試點和申報評價，促進了勞動法律法規和各項勞動標準的落實，改善我市企業用工軟環境，提升園區的整體素質和形象，提高園區企業競爭能力，緩解企業「招工難、用工難」問題，依法維護職工的合法權益。同時通過以點代面，推動其他面上企業勞動法律法規和各項勞動標準的落實。
2、加大勞動維權力度。一是積極探索確保農民工工資發放的長效機制。市政府出台了《南平市建築企業農民工工資支付管理暫行規定》（南政[2005]綜177號）。二是開展了用人單位報送書面材料報備審查和誠信用工單位活動，切實維護勞動者合法權益。三是在做好日常巡查活動外，組織開展了打擊非法職業中介、整頓規范勞動力市場秩序、禁止使用童工、維護農民工勞動保障權益、就業准入、建築企業拖欠農民工工資等專項執法檢查，嚴厲查處用人單位剋扣拖欠職工工資行為。2005年，檢查用人單位1687戶，涉及勞動者13.7856萬人，受理和處理群眾舉報629件，立案18件，追發8105名勞動者工資445.78萬元，取締非法職業中介機構10戶，清退童工17人，清退收取721名勞動者風險金21.6496萬元，審查和糾正用人單位規章數509件。四是推進勞動爭議仲裁實體化建設。市本級勞動爭議庭通過省上達標驗收，獲「全省勞動爭議仲裁庭規范化建設先進仲裁庭」。全年處理勞動爭議案件427件，其中立案受理勞動爭議案件285件，涉及勞動者760人，結案262件，結案率92%。
3、做好國有企業勞動關系處理工作。一是積極推進勞動合同、集體合同制度。加大力度對非公企業和外資經濟組織的勞動合同、集體合同簽訂宣傳，督促其依法簽訂。全市簽訂勞動合同2450戶15.6318萬人，其中市本級3.9676萬人；簽訂集體合同1302戶8.0713萬人。二是積極維護國企改革中職工合法權益。積極參與企事業單位改革，認真做好企業改革方案的審核和事業單位改革工作指導，加強勞動保障政策宣傳解釋，指導企事業單位妥善分流安置職工，切實維護職工的合法權益。2005年，配合相關部門參與了建設部門所屬企業、市鄉鎮企業局局屬事業單位、市林業物資站、市外貿公司、南平國際經濟技術合作公司等28家企事業單位的改革，對職工安置方案、職工勞動關系變更和解除、經濟補償支付標准和辦法以及社會保險關系接續等內容，進行重點把關，涉及職工5078人，為企業事業單位改革的順利進行提供了有力的保證，有效維護了職工的合法權益。三是健全企業工資分配宏觀調控體系。發布了全市企業工資增長指導意見。規范完善勞動力市場工資指導價位制度，督促指導各縣（市）勞動力市場工資指導價位制度建立，全市發布市場上通用和流動性較強的職業工種581個,其中設區市發布勞動力市場工資指導價位90個。積極做好最低工資標准調整方案、非全日制小時工資方案。加強工資總額的管理，全市納入管理的國有、集體企業237戶18896人，核定工資總額21762.77萬元，其中對市本級20戶實行工效掛鉤和工資總額包干企業，進行了工資總額基數核定，人員8587人，核定工資總額11988.41萬元。全市開展工資集體協商談&判企業56戶。
五、協調推進各項工作
1、建成市勞動保障服務中心。為了更好地適應勞動保障工作新形勢，充分發揮我局各單位、各服務窗口的服務功能，方便群眾辦事，提高辦事效率，進一步樹立市勞動保障系統的良好形象，在市政府的統籌安排下，我局克服困難，對市勞動保障系統各單位原有的辦公資源進行有效整合，盤活資產，於12月在市解放路恆立大廈2- 5層建立了南平市勞動保障服務中心，總面積4857.86平方米。將局機關和下屬的市社保中心、市勞動就業中心、市醫保中心、市機關社保中心、市農村社保中心、市勞動監察支隊、市技能鑒定指導中心等單位全部集中在一棟樓內辦公。該中心建成後將從四個方面發揮積極作用：一是方便群眾辦事。有效地解決了因勞動保障業務部門多、辦公地點分散而導致的群眾辦事多頭跑的現象，方便群眾辦事。二是提高工作效率。各窗口單位均實行了「一條龍」式服務，通過硬體設備的更新，辦公條件的改善，辦事流程的優化，以及信息網路的進一步完善，全面提高了市勞動保障系統的軟硬體水平，提高了各部門、各單位的工作效率。三是便於加強系統內部的有效管理。各勞動保障業務機構集中在一棟樓辦公，在方便企業和群眾辦事的同時，也大大加強了局機關對下屬各單位的統一領導和管理，便於系統內各單位統一思想、步調一致、規范服務，便於各單位間的信息溝通和資源共享，進一步提高服務質量和水平。四是樹立勞動保障部門新形象。所有勞動保障業務集中在一棟樓辦理，為企業和群眾實行「一條龍」優質服務，在方便企業群眾辦事和提供優質服務的同時，也樹立了勞動部門「情為民所系、利為民所謀」的新形象。
2、完成共產黨員先進性教育活動。根據市委的統一安排部署，我局從2月3日起在全局黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動，在市委先進性教育活動領導小組的領導下、在市委16督導組的指導下，我局先進性教育活動堅持高標准、嚴要求，有計劃、有步驟地開展，較好完成了各階段的工作任務，各項工作得到市委督導組的充分肯定。全局186名黨員，黨員參學率100%；黨員人均讀書筆記0.8萬字，撰寫心得體會文章316篇。發放各類徵求意見表641份，其中局本部157份。全局召開各類徵求意見座談會28場，其中局黨委召開了6場。通過各種形式共收集到各種意見與建議435條，其中對單位和黨組織的意見和建議192條，對黨員個人的意見和建議243條。局黨委查擺出的在工作作風、組織建設、勞動就業、社會保險、職業培訓、職工維權等七個方面43個問題已全部得到落實。通過先進性教育活動，我局廣大黨員的思想政治素質有了明顯提高，黨組織的凝聚力和戰鬥力有了明顯增強，機關作風有了明顯的改進，有力地推動了我局的各項工作。
3、認真做好群眾來信來訪工作。嚴格執行《信訪條例》，繼續實行信訪件主要領導批辦制度和群眾來訪局領導接待制度，進一步完善重要投訴件辦理回訪制度和群眾來信來訪情況定期通報制度，做到件件有迴音，事事有著落。全年共收到群眾信件173件，辦結173件。在處理群眾信訪方面達到三個百分之百：按時辦結率達100%，反饋率達100%，年終辦結率達100%。
4、積極開展創業競賽。2005年我局競賽任務是：引進新辦企業1個，內資項目實際投資額400萬元、項目注冊資金200萬元，合同利用外資50萬美元、實際利用外資25萬美元。截至年底，我局共引進項目13個，其中內資11個(含新辦8個，老企3個)、外資2個，完成實際投資額2090萬元，注冊資780萬元，合同利用外資26萬美元，實際利用外資26萬美元。超額完成全年招商引資任務。
5、加大勞動保障法律法規宣傳力度。開通了「南平市勞動保障服務網」，加大勞動保障法律、法規、文件、報表、工作動態宣傳力度。組織職能部門深入企業、上街設點宣傳有關《勞動保障監察條例》、《福建省勞動力市場管理條例》，發放《農民工外出務工就業指南》和《下崗失業人員再就業扶持政策》以及《春風行動，農民進城就業服務指南》等宣傳材料，努力營造一個和諧社會的良好環境。
在充分肯定取得成績的同時，我們必須看到面臨的困難和問題。一是就業形勢依然嚴峻。城鎮就業壓力與農村勞動力轉移就業壓力同時出現，新成長勞動力就業與失業人員再就業問題相互交織，勞動力供給總量不減，就業壓力大，就業質量總體偏低的基本態勢短期內不會有明顯的緩解。二是社會保障體系亟待完善。擴面征繳工作向縱深發展難度加大，社會保障基金征繳基數偏低。三是勞動關系呈現復雜化和多元化趨勢。協調機制不健全、監察力量薄弱，勞動爭議案件和勞資糾紛呈上升趨勢。三是失業保險基金缺口仍然較大。四是勞動保障基礎工作還比較薄弱，社區勞動保障工作平台的作用有待發揮。這些矛盾和問題，我們要認真對待，在新的一年中，採取強有力的措施加以解決。

南平市勞動和社會保障局
二00六年一月二十三日

⑺ 勞動委員班干工作總結初一300字

在這個學期里，我很幸運被老師安排當了勞動委員。
當了這個勞動委員，我才知道並不如想像中的那樣好。在這一年裡，我總算體會到當班幹部的喜怒哀樂了。
開學的前幾周，每位同學都盡心盡責地把自己勞動任務做好。可是，過了段時間，一些不好的現象就出現了。教室里的打掃不夠干凈，桌子的擺放不夠整齊，裝垃圾的桶倒了也不用水沖洗干凈，「最可惡」的是掃公區的同學七點鍾才起床。哎，這樣的話還掃什麼地，學生會都檢查完了。
我，決定來一次大調整。
又過了幾周，在一次分配勞動之前，我宣布說：在布置勞動之前，我想先說一下勞動方面的問題。為了使班上有一個清潔的環境，所以我制定了以下一些規定，凡是違反了規定的同學，我將會扣分，大家千萬不要小看這些分，它可能對你面試推薦就業有影響。
第一：我希望各位打掃完地之後要把桌子擺整齊點，掃把、垃圾鏟、拖把要按順序放好，裝垃圾的桶倒了要用水沖干凈，為了使大家的積極性更充分地發揮，我會隨時監督。第二：緊接著上一個問題，誰掃得好，誰掃得不好，我都會認真地記錄下來，待下一次的班會我都會來一次總結，好的進行表揚加分，差的進行批評扣分。第三：誰都不能在教室亂扔垃圾，違者扣三分，舉報者加三分。第四：如果班上某位同學提出的建議有利於班，一旦實行的話立即加五分。
果然，像我想的那樣一開始還有一些人不遵守，經過班主任和我在班會上的批評和表揚，再加上同學們的齊心協力，現在，班裡勞動方面已經步入了正軌，每次去看衛生的評分，我都可以看見我們班的衛生寫著滿分了。

⑻ 勞動局的公務員年度考核登記表個人總結

公務員復年度考核情況統計表（制 年度）

填報時間： 年 月 日 填報人： 聯系電話：

"填報單位
（蓋章）" 編制數
參加考核人數（處以下） 工勤人數
處級以下公務員考核情況
項目 總計 科級 科辦員 試用期人員
人數 % 人數 % 人數 % 人數 %
合計
"參
加
考
核
人
數" 小計
優秀
稱職
基本稱職
不稱職
未定等次
未參加考核人數
"基本稱職、不稱職、未定等次、
未參加考核人員
及原因"

"考核委員會組成
情況"

備注