1. 我是做煤炭行業的,現在要寫論文,題目應該怎麼寫
給你一些建議吧，論文的題目需要小而美，不管是煤炭行業，還是其他什麼內行業題目不容要貪圖很大的題目，因為不好把控，而且不容易有實際上的研究結果。
論文的題目主要是對論文本身內容的一個濃縮精華，你需要先想好想要寫哪方面的文章，解決什麼問題，題目就自然出來了
2. 淺談如何做好煤礦的教育培訓工作
煤礦教育培訓是非常重要的智力投資,是煤炭企業強化管理,搞好安全生回產的基礎工作和主要內容之一答,更是實現安全生產狀況根本好轉的重要途徑。由於煤礦生產主要是井下作業,加上作業場所受地質條件和氣候的影響,有受頂板、水、火、瓦斯、煤塵等自然災害威脅的特殊性,所以,煤炭企業要實現安全生產,保證企業的健康穩定發展,就需要經常對職工進行安全生產方針、安全法律法規、安全思想、安全知識、安全技術、安全技能等的教育培訓,使職工熟悉與本職工作有關的各項法律、法規、制度和作業操作方法,做到應知應會、事事不留隱患、人人無違章、處處無事故。如何做好煤礦教育培訓工作研究已經成為煤礦安全生產管理的重要環節之一,也是煤炭企業提高職工素質,樹立企業形象的重要途徑。1改進培訓模式,適應煤礦發展的需要根據煤炭企業的生產經營需要和安全狀況,教育培訓要採取多種形式,舉辦各種不同類型的培訓班,使之長流水不斷線,使煤礦員工崗前培訓、崗位培訓、技術培訓、外出培訓、連續教育等各種培訓有機結合。
3. 求一篇關於煤礦管理的畢業論文， 字數在5000字左右
煤礦安全管理論文
我國至今有23586個中小煤礦，其中3萬噸以下佔42.5％，9萬噸以上的只佔7.5％。2002年底鄉鎮煤礦原煤產量佔全國總產量的27.6％，礦均產量1萬余噸（受停產整頓影響，不能完全反映礦井生產能力現狀），點多、面廣、底子薄，從業人員素質低、資源勘探程度低、交通極不方便是我國中小煤礦的基本現狀，市場需求量大、就業人員多，山區農民脫貧解困和地方經濟發展需要是我國中小煤礦存在的客觀條件。近幾年，國家關閉整頓小煤礦，其煤炭生產秩序有所改善，裝備水平逐步提高，中小煤礦事故的死亡人數明顯下降，但我們必須正視中小煤礦安全生產仍十分脆弱，仍存在諸多不容忽視的問題。
一、 中小煤礦安全生產存在的主要問題
1、從業人員的素質難以適應煤礦安全生產的需要。煤礦的從業人員絕大多數是家庭貧困、文化素質低的弱勢群體，安全生產意識淡薄，業務素質上提高困難，自我規范能力不強，加上人員的流動性大等因素的影響，故對煤礦職工的安全教育、提高其安全素質難以一蹴而就，需要一個比較長的過程，是一個長期而又艱辛的任務。
2、 地質條件復雜，礦井規模小，裝備條件差。中小煤礦所利用的資源大都是地質條件復雜，勘探程度低儲量小的塊段，一般為邊探邊建，難以形成規模開采、實現正規生產，投入產出比例小，技術裝備難以跟上，往往存在先天不足。
3、 礦井專業技術人員嚴重匱乏，技術管理工作幾乎無人能做。近十年來，基本上沒有采礦大中專畢業生分配到地方，日常的作業規程都少有人會編制，技術裝備、安全儀器的使用和維護都存在困難，其效能發揮大打折扣。
4、 管理體制不順，職責權利不明確。現在煤炭管理部門職權越來越小，責任越來越大，機構被削弱，缺乏權威性，難以發揮應有的作用。
5、地質條件復雜，管理難度加大。由於地質勘探程度低，相當部分資源是沒勘探的，故中小煤礦在生產過程中採掘工作面千變萬化，突出情況時有發生。煤礦日常監督管理和技術指導的工作量十分繁重，加上煤炭管理工作隨機構改革而不斷弱化，企業尚不具備相應的能力，故潛在的隱患十分嚴重。
6、 抗排風險能力差。中小煤礦規模小，底子薄，又沒有規范的資金積累制度，抗排風險的能力十分有限，如遇大的災害就會出現礦毀人亡，老闆逃跑，政府辦喪的現象。
二、 新形勢下大冶市加強煤礦安全生產管理的幾點探索
1、 明確煤炭行業管理職能，強化煤礦安全管理。
為了防止機構改革以後煤炭行業管理工作被弱化，市政府即時出台了《大冶市政府關於進一步加強煤炭行業管理的意見》，明確煤炭行業管理職能，制訂加強煤礦長效管理的制度和措施，為煤炭管理部門正確履行職能，強化煤礦安全管理奠定了基礎。
2、 加強對從業人員培訓，提高隊伍素質。
特種作業人員須按規定培訓，取得《煤礦特種作業人員操作資格證》方可上崗外，所有井下作業人員都必須經不少於3天的培訓，（如煤礦沒有能力培訓則由市煤炭部門派工程技術人員幫助培訓），並經市煤炭管理部門嚴格考核。合格後發給《煤礦職工人井資格證》，憑證下井。
3、 配備技術礦長，加強技術管理。
各煤礦必須聘請有專業技術知識和管理工作經驗的人員擔任技術負責人，規定具有煤炭院校采礦系列專業畢業文憑或在國有大礦擔任生產、安全、技術等方面職務的中層以上負責人，經縣級煤炭管理部門審核，發給其《煤礦技術指導資格證》、憑證聘用。
4. 求一篇 煤炭安全管理 的論文
如果是2000字我看也不是專業性質的那就還是說點淺顯的好。
這是3000多字的，我覺得你把一些看著不必要的東西刪刪就可以了
煤炭安全管理
2002年以來，我國對煤炭資源的需求量急速增長，煤炭市場供應嚴重短缺。面對經濟利益的巨大誘惑，受利益驅動，小煤礦遍地開花，大煤礦超能力生產，「大礦大幹，小礦蠻干」，直接導致「大礦大難，小礦多難」。據國家安監局煤礦事故統計顯示，我國煤礦產量約佔全世界的35%，但煤礦事故的死亡人數卻佔了全球的近80%，頻發的礦難已成我國煤礦安全生產的「老大難」問題，拷問著我國煤礦安全體制的有效性。
礦難頻發的原因
根據調研分析，除我國煤礦地質條件復雜、開采難度大以及巨大的市場需求和利益驅動因素外，引發礦難頻發的主要原因還有以下幾個方面：煤礦平均規模小，生產方式落後，安全保障不足。全國有23300多座小煤礦，平均年產量不到3萬噸，其總產量雖然僅佔全國產量的三分之一，但死亡人數卻佔了三分之二。在2005年全國21.1億噸煤炭產量中，約有7億噸安全生產保障條件不足，鄉鎮煤礦原煤產量僅佔全國煤礦的38%，而事故死亡人數和特大事故起數所佔比例均超過了70%。
煤炭行業人才嚴重短缺和斷檔。山西煤炭職業技術學院對山西煤炭行業從業人員隊伍的調查表明，煤炭生產第一線技術員數量不足安全生產最低要求的半數，其中採掘區技術人員更為短缺，高級技工占從業人員總數的比例不到3%；地方煤炭企業一線採掘區工人80%為更換頻繁的農民工，鄉鎮礦工人中95%為臨時工。
煤礦建設資金投入不足，安全欠賬多。國家安全生產監督管理局研究中心2004年12月發布的《全國國有煤礦安全保障能力調研報告》指出：2004年全國原煤產量為19.5億噸，但具有安全保障的生產能力僅為12億噸，4億噸需要對安全系統進行升級改造，1.5億噸是安全狀況不達標的，另外2億噸是不具備基本安全條件的小煤礦和已報廢或破產的礦井生產的。目前，中國國有煤礦的安全投入欠賬達500多億元，生產設備超期服役的約佔三分之一。投入不足已成為當前煤炭安全生產面臨的主要問題。
官煤勾結，亦官亦商。在許多礦難中都能夠看到官煤勾結的影子。眾多官員參股煤礦，還有許多煤礦老闆亦官亦商，甚至是安監官員。去年8月，國務院下達撤資令，要求公職人員限期主動從煤礦撤資。據監察部統計，截止2005年12月23日，有4878名國家機關工作人員和國有企業負責人登記在煤礦投資入股，登記入股資金7.37億元，已經撤資5.62億元，雖然取得了一定的成效，但仍有一些地方撤資進程緩慢。
局部利益至上，經濟指標主導一切。地方政府盲目發展經濟的巨大沖動，導致幹部錯誤的政績觀，需要當地小煤礦提供資金支持和代表成績的經濟數字，形成了一種新型的官商利益鏈條。一些地方，中央政策、國家法律不能嚴格執行，被所謂的地方發展和局部利益所取代，甚至成了誰也不好公開反對的潛規則。這種表面看起來不涉及金錢交易的官商利益鏈條也是造成許多煤礦非法開采、屢發事故的重要原因。
體制缺陷導致的短期行為。上世紀90年代中期以來，由於許多煤礦不景氣，大部分集體煤礦由於無力投入而被租賃、承包或轉包，承包以後的礦主只關心承包期的利益，對安全生產的投入很少，甚至根本沒有，因此累積了巨大的安全隱患。
法律意識和安全意識淡薄，非法違規開采現象嚴重。2005年7-8月，全國煤礦60%的重特大事故發生在已責令關閉或停產整頓但仍然違法生產的煤礦。由於停產整頓、關閉工作不落實，特別是為數眾多的一些小煤礦，一些礦主，無視法律，漠視生命，管理混亂，從事違法違規生產的煤礦已經成為滋生事故、吞噬礦工生命的陷阱，對全國煤礦安全生產構成嚴重威脅。
行業管理弱化，工作不落實，監管缺位和瀆職失職。一些地方政府忽視煤礦的安全生產，地方安監部門和煤監機構在煤礦整頓關閉問題上缺乏令行禁止、雷厲風行的作風，等待觀望甚至瀆職失職，有令不行，有案不查，有法不依，為煤礦的違法經營提供了可乘之機。
惡性循環，雪上加霜。由於煤炭是我國的主要一次能源，以燃煤為主的火電發電量占總發電量的80%以上。煤、電是經濟高速發展的重要保證，電缺找煤，煤缺找礦，於是大礦增產，小礦開花，諸上原因，礦難頻發；於是大礦整頓、小礦關閉、遣散礦工、產量下降；於是電力告缺、要求增煤、運輸告緊、悲情再現。
幾點建議
改變發展觀與現有經濟增長模式，從根本上遏止礦難。
礦難問題，說到底是發展觀問題。礦難頻發是我國高能耗、粗放式的發展模式的市場反映。下決心遏止礦難，必須要改變發展觀，徹底改變現有的經濟增長模式。
首先，要堅定地樹立和落實以人為本的科學發展觀，對煤炭資源應實行高度謹慎的保護性限量開發，確保能源和經濟的可持續發展。具體到煤炭生產企業，要確定一個科學合理的生產規模，提高回採率，大力提倡環境友好的「綠色開采」，堅決杜絕超能力、超負荷、超定員的掠奪性開采。
要加大宏觀調控力度，推進資源節約型社會建設力度，遏制高能耗、粗放型的經濟發展模式對能源和基礎原材料的過度需求，將煤炭需求控制在合理的范圍之內。建立與科學發展觀相適應的正確的政績觀。要從政府的績效評價、幹部任用體系等方面進行改革，引入安全生產、資源利用率等考核指標，讓科學發展觀紮根於各級政府對經濟社會事物的管理之中，大力倡導和扶持以節約資源和循環利用為特徵的循環經濟模式。
培養大型煤炭企業集團是保證安全生產、促進煤炭工業健康發展的治本之策。淘汰小煤礦，扶持發展一批現代化大煤礦和煤炭深加工項目，做大做強一批現代化的大型煤炭企業，提高煤炭產業集中度，從而大幅度降低煤礦安全事故發生率，促進煤炭生產秩序和安全生產形勢的根本好轉。同時還應該延伸煤炭產業鏈，提高煤炭資源回收率和利用率，推進煤炭經濟走上集約、循環和可持續發展的道路。但是對高風險產業如「煤制油」等，應科學規劃，先示範，再規模，切忌一窩蜂上馬。此外，還要特別警惕以發展這類高風險產業的名義圈佔資源，造成新的煤炭資源流失和浪費。
放開資源市場，盡快補齊煤礦安全欠賬。為了盡快彌補安全生產方面的欠賬、政府要增加投入，要確保煤礦安全費用的提取和專款專用。除此之外，可以考慮出讓一部分煤礦的國有股權，用所得資金填補安全舊債。另外要積極推進煤炭資源的市場化運營，通過探礦權和采礦權的流轉引入外部資本，使企業的安全生產走上良性發展的道路。
全方位加大人才培養力度，提高煤炭從業人員素質。目前，煤炭生產一線大多數是農民輪換工，文化水平低，技術素質差。特定的用工方式既影響到農民工學習技術的主動性，也影響到企業對農民工技術素質的進一步培養。另外，隨著大學招生和就業形式的變革，進入煤炭企業的大學生逐年減少，煤礦生產專業技術人員嚴重短缺。以煤炭大省山西為例，2003年全省煤礦工程類專業的本、專科畢業生為1599人，而到煤礦企業工作的還不足100人。人員素質低也是煤礦安全事故頻發的一個主要原因。政府、企業應採用多種形式與途徑（例如定向培養、「三校生」、高職、崗位培訓等），進行煤炭從業人員技術培訓，包括強制安全生產培訓，全面提高煤炭從業人員的素質。
增加科技投入，加大攻關力度，提高技術裝備水平。針對我國煤礦安全領域需要重點突破的共性和重大關鍵技術，應該由國家和一些重要的產煤大省聯合設立科技專項資金，以大型煤礦企業為主體，加大科技攻關力度，調動多方面的科技資源，迅速提高我國煤礦安全領域的科技研發水平和裝備水平，提高生產的集約化程度，最大限度減少井下作業人員，從根本上改變目前過於依賴人力開采而導致死亡率過高的局面。要特別加強對突發性事故的預測預防技術研究，有效減少重特大事故發生。
加強法制建設，完善監管體系，堅決打擊違法違規活動。要加強法制建設，強化監管部門的責任，將長效管理機制和專項治理有機結合，構建全方位的安全生產防治體系。還要對監管者進行有效監管，堅定不移地加大反腐力度，嚴防各種形式的官商勾結。要充分發揮新聞媒體的作用，健全和完善群眾監督和舉報體系，使違法行為和非法違規煤礦無藏身之地。要鼓勵煤礦企業職工對本企業的經營活動進行監督舉報，充分發揮各級工會的作用，維護煤礦職工的合法權益。
深化改革，構築煤炭安全生產的整體氛圍。按照市場經濟的規律，煤炭生產成本中應包括安全、環保成本，而已在生產成本中的工資又偏低（有資料統計，煤炭職工的平均年收入僅1.85萬元，不足電力行業的1/3），亦需適當增加，因此煤價有所提高勢在必然。但作為大戶的電煤定價卻難以做到煤電之間的公平對等博弈。類似這樣的問題也影響著煤炭的安全生產，因此，深化改革，構築煤炭安全生產的整體氛圍是以政府為主的整個社會的責任。
5. 煤礦安全論文：如何提高煤礦安全培訓效果
對於煤炭企業來講，要取得安全生產持續穩定發展，必須有一支優秀的人才隊伍作為最根本保障。因此隨著人力資源在企業生存與發展過程中作用的日益凸顯，在重視和強調以人為本的管理理念盛行的現代企業管理中，安全培訓已經成為調動員工積極性、提高員工效能並最終帶動企業整體綜合效益提升的重要途徑，是企業和企業人力資源管理部門需給予特別關注的課題之一。
1 煤礦安全培訓效果現狀分析
1.1 員工對培訓的興趣不高 原因主要有：①學員對培訓內容不感興趣。組織者在培訓前沒有與學員進行溝通，也沒有做培訓需求分析，培訓內容沒有針對性，學員只是為了應付而去參加，缺乏積極性和主動性。②培訓方法單調，缺乏互動性。培訓應根據不同的培訓對象、不同的培訓內容採取不同的培訓方法。目前，部分企業的培訓方法千篇一律，採用講課式授課，老師在台上講，學員坐在下面被動地去聽，沒有根據課程內容與學員的工作性質很好地聯系起來。③培訓組織工作不到位。培訓部門應當有責任就每次培訓進行細致地安排，或提供必要的後勤保障服務。但培訓組織者多數是記錄一下考勤，督促學員及時參加培訓這些簡單的工作。其具體工作並不到位。
1.2 安全培訓對改善工作績效作用不大 煤礦安全培訓的目的就是改善員工行為與工作績效，以提高工作效率和企業利潤，然而大部分企業看不到好的效果。
1.3 培訓結果對員工晉升的影響不明顯 由於晉升對員工的激勵作用較之其它方式更具有實際意義，因而常常作為評估培訓結果的一個相對重要的指標。
2 提高煤礦安全培訓效果的幾點思考
2.1 做好培訓需要分析 明確培訓內容培訓工作只有做到有的放矢，才能真正地提高培訓的效果。而企業需要什麼樣的培訓只有通過有效的培訓需求分析，才能正確地找到培訓需求，從而制訂出合適的培訓計劃安排和內容。因此，作為整個培訓管理活動的首要環節，培訓需求分析的有效性對於提高培訓效果具有至關重要的作用。一方面，從本質上來講，培訓需求的產生一般是基於績效差距的存在，因此可通過培訓需求分析技術，如問卷調查法、績效分析法、關鍵事件法等，尋找績效差距產生的原因，尤其是因員工知識、技能或態度等原因所引起的低效率，並由此確定相應的解決方案，提高培訓的針對性和有效性。另一方面，培訓的另一重要作用在於為企業的未來發展提供有效的人才供給，因此在全面分析組織發展戰略及具體發展階段、任務要求、員工個人特性的基礎上，找出其中存在的差距。
2.2 創新培訓方法 培訓方法的科學合理與否，很大程度上決定了培訓的效果。從具體內容來看，培訓方法不僅僅包括採取什麼樣的途徑，還包括由誰、在哪裡進行培訓等問題。當前我國企業培訓效果不佳的原因除觀念上的制約落後，方法的滯後也是其中的最為關鍵的因素。因此，隨著我國國內培訓咨詢業的快速發展，企業可通過與咨詢公司合作的方法開展培訓，如聘請專業的咨詢機構與企業內部人力資源部門進行合作，既發揮外面培訓機構的專業化優勢和內部機構熟悉企業狀況的優點，同時也可以改變自我培訓所存在的問題，給企業注入新的活力，提高企業員工的積極性。
2.3 創新培訓方式
6. 關於煤炭的論文
期刊網
7. 關於大同煤礦培訓完的論文
煤礦安全管理
摘要：煤礦安全生產是一項長期而艱巨的工作，必須建立和落實長效機制，才能徹底扭轉安全上的不利局面。
關鍵詞：煤礦安全生產長效機制
事故是一個可怕的黑洞，一旦發生就會影響生產甚至造成全面停產，形成巨大的損失，而且它吞噬生命，損害健康，給人留下一生的遺憾和心靈上的創傷。黨和國家本著為人民群眾生命財產負責任的精神，正確地提出了「安全第一、預防為主」的安全生產方針，明確了安全的地位和安全工作的根本方法。又提出了「管理、裝備、培訓並重」的原則，進一步為安全生產工作指明了方向。
但是在實際執行過程中，由於受各種因素的影響，安全生產方針和原則不能長期得到貫徹執行，存在時張時弛的現象。造成了安全生產中的漏洞，使事故屢屢發生。筆者認為必須建立安全生產的長效機制，制約企業和有關部門的各項活動，以保證安全生產方針和原則真正意義上的貫徹和落實。具體包括以下幾個長效機制：
一、建立健全責任制約機制
1、理順管理體制
1.1宏觀體制
1.1.1國家監督
首先要確立國家在安全生產管理中的地位和作用，國家監督體現了國家對安全生產工作的重視和負責精神，國家強制力是安全監督實施的保障，保證安全監督能夠順利進行，並從根本上影響企業和個人對安全管理的思想和行為對安全的關注。
國家煤礦安全監察局是國家對煤礦行使安全監察的職能部門，自從2001年建立以後，全國煤礦安全生產形勢已逐年好轉。
從近幾年私挖亂采和越界開采及不具備安全生產基本條件的小煤礦的治理情況來看,落實地方人民政府的煤礦安全監督管理職責是至關重要的措施。在建立地方人民政府領導分工聯系本地區煤礦安全生產工作制度的基礎上，認真落實煤礦安全生產許可證制度，促進煤礦安全法制、安全責任、安全科技、安全投入、安全文化等各項要素到位。
1.1.2行業管理
安全工作范圍廣泛，各個區域又有其各種不同的特點，所以有必要在國家統一領導下分行業進行管理，以保證安全管理的專業性。我國的行業管理已經比較完善。
1.1.3企業負責
在市場經濟條件下，企業是生產經營的基本單位，企業的一切工作都由企業決定和實施，安全管理也不例外，所以企業也是安全管理的基本單元。只要企業重視安全、安全投入充實，安全管理到位，全國的安全生產才有保障。《安全生產法》規定企業的法定代表人是安全第一責任人，進一步把企業的安全責任落實到個人。
1.2企業內部體制
1.2.1安全生產管理機構
安全管理職能需要相應的機構和人員，而且一定要設置專門機構和專職工作人員，機構和人員一旦兼職必然使安全管理職能削弱，甚至名存實亡。現實的情況往往是，發生重大事故之後的單位管理機構健全，而未發生事故單位的管理機構就要薄弱得多。在這方面，一定要堅持預防為主的方針，消除因事故而設機構的不正常現象。
1.2.2管生產必須管安全的原則
各級生產或行政管理人員，必須對自己負責區域的安全工作負責。
1.2.3分級管理原則
在正確設立管理機構的基礎上，一定要堅持分級管理的原則，按現場作業人員——班組——區隊（車間）——井——礦的順序，按職能分級進行安全管理，能由下級管理的盡量由下級負責，讓上級集中精力來抓更重要的工作，處理更重大的問題。
2、建立安全生產責任制
明確國家機關、國家工作人員和各企業、企業內部各部門、各崗位的安全生產責任制，使每個人的權利清楚，責任明確，權責一致。形成一個包涵國家機關、國家工作人員、企業負責人、企業內部各崗位的真正意義上的健全的責任體系。
3、責任體系落實
3.1責任聯系和制約
各個責任制之間並不是獨立的，它們之間存在著緊密聯系。在企業內部有上級對下級的管理，也有下級對上級的監督，還有職能部門的指導和監管。在宏觀上，還有企業與企業及煤礦安全監察局、國土資源局和煤炭行業管理部門相互之間的責任聯系。所以必須以系統的觀點來看待責任落實問題。
3.2責任體系落實保障
3.2.1健全與責任制相配套的法律法規，規章制度
落實責任制必須要有相應的考核和獎罰措施，嚴格考核，才能保障落實。否則責任制就成了一紙空文。
3.2.2國家機關責任必須首先落實
現在我礦周圍小窯越界引起的重大安全隱患長期得不到解決，首先就是煤礦安全監察局、國土資源局、地方政府等國家機關責任不明、監管不力的問題。
二、教育培訓機制
1、教育培訓的意義作用
人是安全工作最活躍、最關鍵的因素,在安全生產中處於主導地位。為了貫徹以人為本原則，充分發揮人在安全生產中的積極作用，必須做好安全教育培訓工作。教育和培訓的基礎地位是由以下幾個方面決定的。
1.1安全教育培訓是認識安全重要性的最基本手段
安全教育培訓可以使人們在較短時間內比較系統地獲得對安全的基本認識。尤其對新工人的安全培訓更為重要，使他們在工作之前先了解安全和認識安全。在工作之前先樹立安全意識。
1.2安全教育和培訓是獲得安全知識和掌握安全技能的最基本手段
通過安全教育和培訓，使人了解怎樣安全怎樣危險，什麼是企業提倡的，什麼是企業反對的，嚴格執行規章制度。在認識安全的基礎上，掌握安全生產的基本操作和技術，從個體上消除人的不安全因素。
1.3事故案例教育從反面激勵人們引以為戒
以往事故的嚴重後果和慘痛教訓能引起人們心靈深處的強大振憾，自覺地支持和維護安全生產的良好局面，增強與不安全行為作斗爭的勇氣。
1.4現場急救培訓是減少事故傷亡的重要方法
一旦發生了事故,人的生命相對來說是脆弱的。專業醫護人員的救助往往顯得時間過於漫長,可望而不可及。現場人員在第一時間的自救和互救往往生死悠關。
8. 求一篇3500字的關於煤炭行業出納關於如何做好本職工作的論文
本人可以幫你
9. 畢業論文寫作 關於煤炭企業加強成本管理的 老師要我寫煤炭企業成本管理的現狀 在網上找了很多 但是
是的，我就來的吧。的。
10. 煤炭運銷培訓心得體會
填報志願基本步驟
郭小川：我認為除了常規的了解一下高校招生錄取線、分數，我認為目前考生最最重要的問題是認真閱讀招生章程。因為招生章程裡面很多的細節大家可能容易忽略。作為招生章程來說是高校向社會承諾的方方面面的內容，如果考生不仔細琢磨的話會出現一些問題。我最近專門研究了一下2009年很多高校的招生章程。其中有幾個很重要的關鍵性問題，我分別從平行志願和傳統梯度志願說一下。很多高校就承諾在平行志願調檔比例方面，明確說就是100%，按照一般的常規是105%，100%意味著什麼呢？就是零退檔。只要你服從專業調劑，身體沒有受限，基本上可以保證不退檔。這些細節考生如果注意了的話，在填報志願選擇的時候，比如很多高校我都非常喜歡，其中具體規定了投檔比例的話，尤其是100%，那麼可以首選。因為這個可以避免退檔的風險。
郭建民：你剛才講填報志願應該分幾步，我認為第一步是思路正確，正確的填報志願。第二步就是認真做好准備，准備當中一個重要的環節，就是了解招生章程。第三步就是填報志願的實戰技巧。我認為應該分為三步，第一有一個思想准備思路，保持連貫，有一個好的思想，先進理念在做支撐，指導你的填報志願；第二步認真做好准備，收集各種信息。第三步就是把握一些填報志願的規律、技巧，來填好自己的志願。
郭小川：常規性的是105%，但是如果考生仔細閱讀的話，還有一些高校在要求投檔比例的時候也有105%的，也有具體承諾是只要招辦投進來以後，也是原則上不退檔，這個有承諾了，當然這是部分高校，不是所有的。另外有的院校沒有規定具體的投檔比例，比如華東師范大學，剛才我說的105%是哈工大，雖然是105%，但是這種情況承諾了，投進來檔案就不退，如果考生仔細閱讀這些招生章程規定的話，對考生是很好的利好信息。另外還有超過5%的省市還在實行傳統的梯度志願，我想在這里說一下關於梯度志願對考生來說利好的信息，就是招生章程裡面的。比如有的高校明確提出，即使第一個志願投檔滿額的情況下也招收非一志願考生，這對考生也是非常好的信息，一個優惠的政策。一般來說是只有在第一志願沒有滿的情況下招生，但這些高校是為了保護高分考生和生源比較好的省份有一些相關的政策。比如合肥工業大學就專業說了一下，他們預留了大概是60多個名額，專門招生生源比較好的一些省份的優秀考生。類似的高校還有中國傳媒大學、武漢大學等等一些院校，這些方面如果考生不注意看就會忽略這些非常好的信息。
郭建民：我做一下補充，剛才他強調招生章程非常重要，確實填報志願的時候招生章程是非常非常重要的。招生章程內容非常多，但最主要的是三點，第一點在實行梯度志願的省份，非平行志願的省份當中，收不收二志願的問題，招生章程高校都有明確的說法。第二，關於照顧加分政策，招生章程表述大概有兩種類型，第一種是我校承認投檔的，就是全承認。還有一種是投檔承認，分專業考生實際文化課實際招生專業同等條件下加分優先錄取。這兩種不一樣，第一種是投檔就全承認。第二種情況是投檔承認，進來了，文化課實際考生不考慮這個照顧條件來分專業，同時同等條件下你有加分政策的，有加分的比沒有加分的優先錄取。我曾經遇到好幾個大學招辦的，加分的20分就不是20分了，是同分條件下優先錄取。還有一點非常重要的，就是如何分專業，目前高校分專業大體是兩種方式，一種方式是分數優先，另外一種是志願優先。分數優先就是不看志願順序，誰分數高錄取誰，比如圓圓你511，我是512，都是報的計算機，你是第一志願，我是第二志願，但先錄取我。還有一種是專業級差，有的學校規定志願級差是差5分，有的規定差3分，有的是幾個志願都設級差，吉林大學規定前三個志願設級差，後面的志願不設級差，還有的是前面級差分數大，後面的級差分數小。所以大家一定要認真把這些搞明白。我理解的招生章程，招生章程是高校守法的體現，也是家長和學生的武器，不清楚的打電話問招辦，因為招生章程的解釋權歸招辦，我覺得這點非常非常重要。
郭小川：郭老師說的這點非常重要，招生章程裡面還有一個錄取規則，一般都是在第三條，這是非常非常重要的信息。我剛才提到的很多利好信息，還有一個利好信息，有的高校，尤其是一些二本院校就明確的規定，考生達到了一定分數線，進校以後可以重選專業，我感覺這個如果考生自己分數比較好，又喜歡這所學校，他可以重選一次專業，有很多二本院校提出了這個。說到利好信息，也有很多規定性、限制性的規定，比如對所有考生都有規定的院校，我們考生在填報志願的時候往往就意味某些專業或者某些學校，只是針對某些身體條件方面的限制，或者是專業包括單科成績，實際上有些院校對所有考生都有限制，比如中國青年政治學院，其中有一條，要求所有的考生必須是共青團員，有這么一條限制。還有國際關系學院，也是共青團員的限制。如果我不是團員的話就不能填報，如果考生不仔細研讀這個招生章程的話就會失誤。這是對考生的一些規定。還有就是關於身體條件的限制，比如中國人民公安大學還有國際關系學院和外交學院，要求所有的考生，進校的考生，投檔的考生，必須是男生1.70米以上，女生1.60米以上，還有體重，重了不行，輕了也不行，一般要求男生50公斤以上，女生是45公斤以上。但是又不能過瘦，還有相關的規定。如何衡量自己的體重，還專門給出了計算公式，這是體檢的限制。
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