❶ 廈門知本人才真是騙子公司，這家公司有很多手段騙找工作的人，大家要小心！
回嗎 我有去過逛唉
❷ 怎麼到現在都還有人在廈門人才網找工作
那是之前在上面找過工作並且覺得還不錯，當然會再次使用了
❸ 我在廈門工作，檔案可以放在廈門的建築人才市場嗎
可以的。廈門人事檔案統一存放在人才中心。
❹ 廈門人才網 簡歷 如何更改工作經驗
在
個人資料/IT技能/自我評價
裡面修改那 工作年限 就可以了
❺ 去廈門建信金融科技工作研究生有享受廈門市人才補貼嗎
廈門市重點產業和重點項目緊缺人才開始申報！對列入「引進資助對象」內的人才在落容實政策規定條件後將給予10-15萬元的一次性薪酬津貼，並根據人才本人意願推薦辦理白鷺英才卡。受理申報截止時間為2018年7月31日。
❻ 廈門天琥教育培訓怎麼樣
天琥設計不復錯，室內設計需求量也很大制，就業前景很OK，主要是你肯學
想學的話好好去咨詢一下
我了解的如下：
首先都是專業的師資水準，
其次也有專業的就業指導老師推薦就業
天琥專注設計二十年左右，可以滿足你的學習計劃哦
上市公司，體系健全，可以去當地了解一下
❼ 應屆畢業生檔案已經在廈門市人才服務中心，但是工作一周後辭職，還需要拿報到證去人才中心報道嗎
報到證上寫的是人才中心就去人才中心，跟工作沒關系。只工作了一周沒任何影響，你不需要說你有一周的工作經歷
❽ 廈門找工作難, 找人才更難, 有誰知道問題出在哪裡
為什麼在知識爆炸，科學技術日新月異的時代里，有很多的科學知識技術並沒有普及推廣到工農業生產中的各個領域或角落？很多實用先進的產品、用品、製品沒有普及推廣到老百姓中去?為什麼幾千年前有的古人都能掌握的技能，技術，現代人能掌握的並不多？為什麼有的用人單位招工難，找人才難，而又出現有的勞動者找工作難，人才找好的單位也很難?
現在不是都提倡要有創新、創意的嗎？可在某些問題上（如：就業問題上）卻沒有見到有創新、創意的解決方法、方案？
社會經濟的發展必須要依靠消費來維持和保障，可就業都很難了，哪有更多的工作薪酬來促進消費？現在消費是百分百方便，如果有一天就業獲得工作薪酬能像消費一樣的方便就好了。
英國科學家霍金雖然身患絕症，行動不便，當然工作速度和效率是比常人低了，可他的就業工作成績、成果卻是很高一流的，這個事例讓人才們產生多大的深思？和現在的就業問題相比說明了什麼呢？說明了勞動者的工作成績、成果才是最重要的。可如果一個人才沒有了工作機會和各種必要的工作條件，如何有工作成績、成果？如何知道人才的工作成績、成果有多高？多大？
現在市場上的各種消費都是有高有低的各種不同價值，一個勞動者作出的勞動工作成績、成果當然也是有各種不同價值的了，可有的人卻想用小的薪酬換取大的工作成績、成果，你想想一個人才在市場里想用小的薪酬去換取價值高的科學產品、用品可以嗎？
有的待業者如：設計人員自己創造工作機會，條件，作出了高水平、高質量的工作成績，成果（如設計作品），人才的工作成果也包括為解決工作遇到的各種問題而提出的想出的十分有效可行的解決方法、方案，而不只是把某項具體技術應用於生產勞動中，可卻沒有人願意用薪酬去換取他的工作成果（作品、方法或方案）？很多沒有創新意識的找人才的人才總覺得你這個人才沒有在我這里上下班並且也沒有接受管理，我就不能用薪酬去換取你的工作成果，就業促進法不也提出靈活就業這個方法了嗎。
一個體力勞動者可以做計時工，零工，一個腦力勞動者的人才，為什麼就不能？而且有的創造性工作是沒有上班和下班之分的，生活中隨時隨地都可以思考研究，至於應該用多少薪酬去換取人才的工作成果，那就要看人才的工作成果的價值有多高的了。
有的人才知識淵博，多才多藝，能夠做的工作很多，而有的找人才的人才卻希望要求他長期固定地從事一個固定崗位，行業，這不是使他學的很多知識都沒用了嗎？其它的才華被埋沒了。
❾ 廈門人才網上的一些工作的參考月薪靠譜嗎
一般都是說個范圍的，具體都是要面試時面談的。