1. 請問化妝品公司促銷督導工作計劃怎麼寫啊
作為一項綜合性強，專業性高的工作，市場督導在未來的營銷戰役中將扮演愈來愈重要的角色，這也意味著對督導從業人員自身素質的要求越來越高。 其次市場督導的工作在不同行業的職責又不是完全相同的所以我不能一概而論。下面我就以市場促銷督導在小型企業起到的作用，以此來講講它的職責。 1。市場督察的工作是對業務代表拜訪終端同行店結果的檢查；是協助業務代表發現問題，解決問題的有力補充；同時督導也是配合業務員達到共同對同行店主要負責人和決策人的協同拜訪。 2。市場督導同時又是對終端同行店運作情況的檢查，包括硬終端與軟終端檢查。硬終端檢查主要指產品檢查與宣傳品檢查；軟終端檢查包括進門觀察、營業員導向測試、產品知識測試、宣傳資料檢查、營業員隨機詢問與表露身份後的詳細詢查等。 3。學會收集信息：收集主要競爭對手，或者一些大型企業在當地所覆蓋的終端同行店或賣場；了解同類產品特點和他們的競爭優勢；了解最暢銷同類品的暢銷原因；了解我們產品經銷商、分銷商的覆蓋能力及覆蓋同行店的銷售數據；了解行業人士對終端同行店的評價和口碑，了解行業內的相關統計資料；終端同行店的實地了解，包括面積、營業員人數、地理位置、消費者人流量估算、周圍社區狀況及消費水平了解等。企業要不斷強化市場的督導機制，獲取真實、豐富的市場信息。 4。積極展開促銷活動：一般一個企業的都有很多的產品，並且不斷的有新產品推向市場，而促銷員很難同時接受企業的產品培訓，並且促銷員崗位人員的流動性較大，這就需要市場督導合理安排、特別指導，幫助促銷員更好的推廣產品，人員緊張時，有時甚至需要頂替促銷員上崗，這就是一些企業僱傭幾個兼職或請本公司的「殺手」促銷員去幫助新開點搞活動和帶教的道理是一樣的。 總之，求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。一個中小型保健品企業，如能用好市場督導機制，必能增強服務營銷的質量，提高產品競爭力和附加價值，在終端獲得市場。市場督導對企業形象、品牌形象具有強力的塑造作用，能給企業和產品帶來不可估量的效應，真正贏得顧客的忠誠和長線效應。 其實我也不能真正說全來，希望能有真正市場督導來為你解決問題。
2. 我要寫2015化妝品的工作計劃不知道怎麼寫
首先要明確的是工作內容，工作職責，依照工作內容，和職責去擬版定工作計劃。
1. 設定目標值權，此值需符合實際，確保可以達到。基準值為100%，計劃值為98%，實際值97%，那麼如果連續幾次的實際值均在96%以下，就需要調整計劃值。
2. 設定細節段，有目標值之後將project 劃分幾個階段，從細節中可以看明顯看到自己能否達到設定目標值。
3.設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現時效性。
4.設定責任人，跟進人
5.過程監控：將設定的細節段進行監控，確保目標和實際保持一致。
6.問題點描述：將過程中問題點進行描述；
7.解決方案，將有效方案進行要因分析
8.預期效果，對實際問題分析評估後，做預期效果設定
9.實際效果:將實際效果和預期效果進行比對
10.改善方案; 依照比對後結果，進行後期控制和改善
3. 化妝品客服部主管的工作總結與計劃怎麼寫
轉眼間2010年已經過去。在這過去的一年，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的大力支持下，質管部順利完成了本年度各項工作。
一、主要工作情況：
1、為加強管理，提高檢驗人員責任心和質量意識，以穩定提高質量與效益，制定並實施了檢查員績效工資考核辦法，將激勵機制引入了檢驗員管理。
2、為了提高產品和工作質量，提升公司在市場中的競爭力，五月份開展2010年度質量月活動。通過培訓、技能比賽等活動，達到了振作精神，培訓隊伍，提高質量意識和技能的目的，使產品和工作質量有明顯的提高。
3、按公司安排，積極參加了16949標准和五大工具的培訓，編制了質量記錄等九個程序文件、四個三級文件的編制和培訓工作，編制記錄表格三十種，嚴格按文件要求實施，已通過了認證公司現場審核。
二、工作的總體評價：
在外部環境和內部質量要求不斷提高的形勢下，在質管部全體人員的共同努力下，進貨、過程、全尺寸檢驗、出廠檢驗、監視和測量設備控制和質量管理等工作，基本滿足公司要求。
三、存在的問題及年工作計劃：
總結上半年的工作，看到我們取得良好業績的同時，我們也要看到目前存在的問題：
1、進貨檢驗和過程檢驗有時出現漏檢和檢驗不及時現象。
2、質量控制的某些程序還停留在文件上，還沒有真正落實到實際工作中去發揮作用，如工序出現不合格時糾正不夠果斷。
3、統計報表，質量記錄和質量統計不夠完善，不能真實反映各時期質量狀況。
4、質量管理工作職能作用發揮比較薄弱。
過去的一年質管部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強。2011年我們工作的總體指導思想是：認清形勢，提高認識，堅定信心，鼓足干勁，全面完成2011年公司各項目標任務。
我們的工作計劃為：
1、加強培訓，提高檢驗人員綜合質量監控能力，讓各檢驗人員嚴格按文件作業，規范操作。
2、完善質量管理體系，確保體系正常運作。完善公司質量目標指標，制定統計和糾正預防措施作業辦法。加強對各部門質量體系的監督檢查，保證質量體系的有效性、適宜性和充分性。
3、統計報表，完善質量記錄和質量統計，直觀的反映各時期質量狀況，以便於各責任部門/人員採取有效措施即時改善。並通過報表和審核對目標指標的達成情況進行真實的統計，直觀的反映目標指標的達成情況。對未達標的目標指標進行跟蹤，要求責任部門改進，確保目標指標的達成。
4、嚴格質量控制，完善控制流程和檢測手段。嚴格進料檢驗， 加強過程質量控制，穩固全尺寸檢驗和出廠檢驗。
5、質量目標分解與展開。對公司制定的質量目標進行展開，從而使質量目標縱到底橫到邊，千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。使質量目標更具有操作性，只有明確了自己的質量目標，知道了努力的方向，明白了應該干什麼，什麼時候干，怎樣去干，干到什麼程度，才能夠充分調動其積極性，以確保質量目標的完成。
6、 針對生產運行所出現的問題，做好各項檢測工作，為生產提供「准確、及時」的檢測數據，同時加強各生產部門之間的溝通協調，對於生產異常和各種波動及時反饋。確實為生產部門提升，做好服務工作。
4. 我想去祺馨色彩學習CMB國際形象顧問課程然後出來工作，不知可不可行,求解（懂的進）
色彩顧問目前在中國普遍指的是為個人提供色彩搭配咨詢的職業，是運用專業的工具對人的用色規律及衣著風格進行診斷、設計的專業顧問。為人們找到最適合自己的服飾用色、染發用色、妝容用色、搭配方案、款式、發型等形象定位，從而徹底解決人們所有的形象問題。
色彩（形象管理）顧問是對個人形象管理並進行設計與指導的專業顧問。他們通過專業的色彩理論（目前色彩顧問運用的色彩理論針對人與生俱來的膚色、發色、瞳孔色等人體基本色特徵和人體身材輪廓、量感、動靜和比例的總體風格印象，通過專業診斷工具，測試出人的色彩歸屬與風格類型，為人找到最合適的服飾顏色、款式、搭配方式和各種場合用色及最佳的妝容用色、染發色等，通過咨詢指導方式幫助人們建立和諧的個人形象。同時教會顧客掌握實用的專業扮靚技巧，讓顧客避免「買錯」衣物造成的時間、金錢、精力的浪費，避免「做錯」發型、「化錯」妝容、「搭錯」服飾、「穿錯」場合而造成的尷尬與損失，提升顧客的審美品味與整體形象氣質，為顧客的情感生活、職場競爭、社會交往等帶來深遠的影響……
色彩顧問涉及的行業范圍
色彩顧問的應用范圍很廣，就業方式很多，全社會、各行業都可用，當然也可以自立門戶。
1、個人色彩形象顧問
個人色彩顧問的工作是為個人的服裝、化妝、形象設計等方面進行色彩分析、色彩搭配、色彩運用等提供咨詢指導。也是目前在色彩咨詢業中最為大眾所易於學習、掌握的專業。
色彩心理咨詢能夠幫助人們迅速認知個人內心，放鬆心理壓力，所以在現今社會中，擁有眾多的擁護者，使色彩咨詢業又擁有一個全新的發展空間。
個人色彩形象顧問包括：個人色彩診斷、個人款式風格診斷、最佳彩妝判斷及自然化妝傳授、職業形象定位、場合與著裝規則、配飾及絲巾系法、色彩顧問陪同購物、專業個人衣櫥設計、商企櫥窗設計、專業婚禮服飾指導、企業形象用色整體設計、家居整體色彩風格設計等。
個人色彩診斷范疇：個人色彩診斷及咨詢、商場、時裝專賣店色彩搭配、園藝、插花色彩指導、服裝、服飾設計色彩指導、專業化妝造型色彩指導、美容美發色彩指導、形象設計色彩指導。
個人款式風格診斷應用范疇：個人款式風格診斷及造型指導、個人服飾搭配、化妝技術提升指導、造型師技術指導、美發師技術提升指導、服裝服飾技術指導。
個人色彩顧問與化妝師、服裝設計師的區別在於：色彩顧問是給人尋找色彩規律，之後把這個規律告訴個人，用語言和技巧來工作，而不是直接給人終端產品，咨詢人明白後，再去找化妝師、服裝設計師、美容師做具體步驟，個人色彩形象顧問是獨立的。
美容師、化妝師、服裝設計師、造型師都可以在原有的基礎上提高進行轉行。很多已經在從事美的行業的人士，他們手上的技巧到達一定程度後，總有不能再提高自己水平的煩惱，這正是因為他們不知道最根本的規律性的東西，他們完全可以吸收這些色彩知識，保持自己原來的職業，更能將原有的職業技能提高，也可把它放入未來，作為一個新的增值點。
2、產品色彩顧問
它主要面向產品製造商進行系列產品色彩主題營銷、產品策劃咨詢及設計、產品外包裝色彩咨詢與設計、產品宣傳廣告色彩風格設計。
3、環境色彩顧問
室內裝橫：店鋪色彩裝橫設計、寫字間色彩裝橫設計、居室色彩裝橫設計、酒店色彩裝橫設計。
建築物及色彩城市規劃：建築外觀色彩設計、環境景觀色彩設計、城市色彩規劃及設計。
4、商業企業色彩顧問
商場、時裝店：賣場商品色序陳列搭配、櫥窗造型設計、店堂綜合色彩氣氛造型、管理層及導購員色彩搭配知識及技能培訓、專職色彩搭配師培訓、色彩搭配主題促銷。
化妝品公司：化妝品色彩開發指導、BC（導購人員）色彩搭配技能培訓、化妝品宣傳推廣活動。
服裝公司：流行色提案，系列服裝色彩提案、服裝款式風格提案、相關人員的色彩營銷培訓。
各類企業：CIS標識設計、企業色彩風格設計、制服色彩設計、商務禮儀、提升服務質量、提升企業形象。
基本要求
編輯
色彩顧問作為打造形象的工程師，儀表、舉止、談吐以及專業理論知識都必須與其身份掛勾。其真正的涵義，是外經得起挑剔的眼光，內受得住來自各方面實踐考驗。即其形象外表整體必須切實符合個人職業身份，給人的感覺就是專業。同時，在實施服務實行個人職能過程中，生理、心理、品德各個方面，都必須有一定的要求。總體來說，色彩顧問的基本要求包括以下幾個方面：
一、儀態得體。儀表形態，是一個人最直接的體現。色彩顧問作為打造形象的工程師，儀表、舉止、談吐以及專業理論知識都必須與其職業身份掛勾。這是色彩顧問最基本的要求。
二、耐心注重細節。真正的色彩顧問是不急於通過一分鍾的色彩測試，而馬上作出終生的判定的。而是經過多次細心地對比，平衡綜合各個細節上的東西，得出最恰當的理論。另外，服裝搭配上，多一件配飾與少一件配飾，都極其考驗色彩顧問觀察細節的能力。
三、緊跟時尚。我們很難想像一個真正的顧問，會穿著過時，觀念陳舊去幫別人做指導。緊跟時尚不是外表上都是這個流行元素，那個最新設計。而是具有敏感的時尚態度，接納的胸懷，了解最新時尚，引領時尚。
四、審美能力。要有美的整體性，從專業的角度，審美的立場，綜合判斷顧客色彩風格，揚長避短，展現個人的優點。作為色彩顧問，審美能力越強，越能快速挖掘深處本質的東西，捕捉住被人忽略了的美。因此培養和提高審美能力是非常重要的。
五、溝通能力。溝通是建立良好關系的一把鑰匙。色彩顧問要與各種各樣的人打交道，因而要善於把握溝通的技巧，及時准確獲取對方的所要表達意願，才能有效根據客戶需求，作出最准確的判定。
六、學習能力。面對這項職業快速發展以及新觀念的建立，色彩顧問應認真審時度勢，擴充自己的知識結構，豐富完善自身的知識體系。通過在實踐過程中，不斷挖掘創新，拓展領域，才能基於行業上游，才能把握市場。
七、抗壓能力。色彩顧問在中國還是個新興的行業，勢必會有一些阻力，但是作為一名優秀的色彩顧問，你必須要熱愛你的職業，認可你的職業。
八、動手能力。色彩顧問是一個相對實踐能力很強的一個職業。不像一般的學科學習，掌握了基本理論即可，而是要在不斷的實操過程中，無論是色彩診斷風格測試，還是陪同購物，都要積極動手參與，不斷比較，才能歷練成專業的令人信服的色彩顧問。
九、專業技能的掌握。技能過關，你才能更好的服務客戶。
5. 急急急影樓化妝師工作計劃書怎麼寫
第一次聽說影樓化妝師也要寫計劃書的呢！呵呵。。。還真不知道！
6. 影樓化妝師工作計劃書怎麼寫
選樣企劃書
日期 年 月 日 客戶姓名：
1、門市選樣企劃
（預約後） 月 日 2、化妝師選樣企劃
（拍攝後） 月 日 3、攝影師選樣企劃（拍攝後） 月 日
門市預約後對客人後期評估可能的次消費內容。（注意預約過程客人的需要及二次消費的觀念態度。）
門市： 在過程消費中，化妝師對客人的需求以及可能消費增加內容。（注意拍照結束後當天立刻填寫）
化妝師： 在過程消費中，攝影師對客人的需求以及可能消費增加內容。（注意拍照結束後當天立刻填寫）
攝影師：
三部門在拍攝完畢後共同商討設立A、B、C三套方案由電腦部設計製作，打有備之戰。
方案一、
評估選樣金：
方案二、
評估選樣金：
方案三、
評估選樣金：
選樣門市： 攝影師： 化妝師： 實際選樣金：
年 月 日
7. 我是化妝品店店長老闆讓我寫2013年年終總結及2014工作計劃
一，2013年確定的思路，二，工作任務的完成情況，三，取得的成績，四，不足的方面。五，2014年的工作思路及工作重點，努力的方向等。
8. 2017化妝品銷售工作計劃怎麼寫
不會吧，你抄沒寫過？首先是去年一整年銷售多少錢多少件，全年與前年的同期比上升還是下降。其次是進貨多少件多少錢，銷售了多少件多少錢。最後寫今年的計劃，除了進貨還有個人和整體都需要做哪些工作和改進。其他的你就上網查，或者借鑒同事的了
9. 需要一份半永久培訓工作室的計劃書
這個企劃書還是要看你個人的投資和規劃的
你可以在網路文庫或者其他網站里找找模板
10. 化妝師工作計劃書
化妝師新的一年的工作計劃書怎麼寫