藝術規章制度培訓

『壹』 教育工作的核心是（ ） A.教育法規 B. 教育制度 C.教育藝術 D.教育目的

D,教育目的是教育工作的核心，是教育活動的出發點和歸宿。

『貳』 教師的崗位職責是什麼

（一）模範遵守憲法、法律和職業道德，熟悉和遵守學校教學工作的有關規定。

（二）堅持社會主義辦學方向，貫徹國家的教育方針，忠誠人民教育事業，樂教敬業，具有強烈的事業心和責任感。

（三）履行教師聘約，積極承擔教育教學工作，努力提高教學質量，按規定保質保量地完成一定數量的教學工作任務。

（四）樹立現代教育思想和觀念，認真學習教育教學理論，積極參加教學研究和教育改革，努力掌握教育規律，改進教學方法，積極運用現代教學手段，不斷提高教學水平和教學效果。

（五）刻苦鑽研科學知識，積極參加社會實踐、生產實踐和科研實踐，不斷提高自身的學術和業務水平。

（六）加強社會主義精神文明建設，努力提高自身道德情操的修養，以身作則、為人師表。

（七）全面關心、愛護學生的成長，努力作好教書育人工作，寓德育於教學過程之中，寓愛心於嚴教之中，做學生的良師益友，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展。

(2)藝術規章制度培訓擴展閱讀：

教師職業要求

以愛崗敬業為榮，以敷衍塞責為恥。

以開拓創新為榮，以因循守舊為恥。

以勤勉博學為榮，以懶惰膚淺為恥。

以關愛學生為榮，以漠視學生為恥。

以廉潔從教為榮，以崗位謀私為恥。

以因材施教為榮，以千篇一律為恥。

以團結協作為榮，以損人利己為恥。

以儀表端莊為榮，以不修邊幅為恥。

以尊重學生為榮，以辱罵學生為恥。

『叄』 企業管理制度都有哪些制定時要注意什麼

企業管理制度（Management Systems）是企業組織制度和企業管理制度的總稱，是對企業管理活動的制度安排。企業管理制度的組成包括企業組織機構設計、專業管理制度等。

企業管理制度的制定要依照企業自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業更加高效、穩定的運行，但由於每家企業在行業、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用於所有的企業。

在制定企業管理制度的時候，要遵循以下幾個原則：

1、要嚴格依照法律、法規和規章制度的原則。

2、堅持從公司實際出發，認真調查研究。

3、堅持民主集中制原則。

(3)藝術規章制度培訓擴展閱讀：

一、企業管理制度具有規范性，而且只有具有一定的規范性才能發揮企業管理制度的作用。

1、 一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規范性的標准、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環境里，規則=規范+程序。

2、 規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的。

二、企業管理制度的規范性是在穩定和動態變化相統一的過程中呈現的。

導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、 因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

三、規范性企業管理制度的良性動態變化必須是與企業管理制度相適應的創新結果。

企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新，也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規范性，合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。

1、 企業管理制度是企業管理制度的規范性實施與創新活動的產物。

2、 企業管理制度的規范性與創新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的關系。

『肆』 個人美術館的規章制度怎麼制定啊，誰有範本啊

參考吧：

業務活動管理制度

一、本會的一切業務活動，必須在國家法律、法規和政策規定的范圍內以及本會章程業務范圍領域內開展，任何人不得違規開展活動。
二、業務活動包括：
1 、組織策劃各類書畫藝術展賽，為本會會員和海內外知名書畫家舉辦個展或聯展。推動濰坊書畫藝術事業的繁榮和發展。
2 、採取多種形式，鼓勵和幫助會員深入實地考察與藝術采風，提高會員創作水平。
3 、組織專家對會員書畫作品進行鑒定，並通過總會做出相應的藝術資質認證。
4 、為會員和廣大書畫家出版作品集，撰寫個人傳記或藝術評論，攝制專題片、資料片、製作 VCD 光碟。辦好《東方書畫》報和《東方書畫》網，並加強與各新聞媒體的聯系，及時宣傳本會會員和廣大書畫家的藝術成就。
5 、利用多種形式開展書畫藝術教育，培養多層次書畫人才，推進書畫藝術的普及。
6 、指導團體會員單位開展活動，協調會員單位間的協作與交流。為會員提供藝術交流的平台，在濰坊市和各縣市區建立相應的活動場所。
7 、探討書畫藝術市場的進行機制，為民間藝術品的鑒賞與收藏提供指導性意見，正確引導人民群眾藝術品消費，豐富群眾文化生活。
8、不定期地舉辦書畫藝術理論研討會，有針對性地進行課題開發調研和學術交流，以正確的理論指導書畫藝術的創作與提高。
9 、積極創辦相關的經濟實體，增強本會發展後勁。推廣書畫裝裱的新工藝、新技術、新材料，提高書畫裝裱水平。
10 、完成好濰坊市委、市政府有關部門及總會委託的其它任務，協助其他書畫團體開展各種活動。
三、業務活動應加強計劃性，年度工作安排由秘書長提出書面報告，經常務理事會通過後，由常務副會長組織具體實施。未列入年度計劃的重大活動，應用其它方式與常務理事通氣，廣泛徵求意見多數人同意後，方可實施。
四、各項業務活動應做到有計劃，有總結，並形成完整的檔案材料備查。
五、重大活動應事先向濰坊市文化局和濰坊市民政局請示，經批准後方可進行。活動結束後，向濰坊市文化局和濰坊市民政局提交書面報告。
六、未經本會同意，任何人不得以本會名義從事與本會相關，或與本會章程規定相悖的業務活動。
七、對盜用本會名義，謀取不正當利益者，本會將通過法律程序追究其責任。

『伍』 古玩藝術品展廳人員規章制度

第一條 [ 目的 ]

為提高文物藝術品拍賣從業人員的自律意識、職業操守和業務素養，確保拍賣相關方的合法權益，維護拍賣行業信譽，制定本守則。

第二條 [ 定義 ]

本守則所稱從業人員是指拍賣企業中從事文物藝術品拍賣相關業務的人員。

第三條 [ 守法合規 ]

從業人員應當自覺遵守國家相關法律、法規、規章和行業規范;遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則;嚴守合同約定，自覺履行合同義務。

第四條 [ 維護信譽 ]

從業人員應當遵守社會公德，維護所屬拍賣企業的合法權益和商業信譽，維護行業信譽。

第五條 [ 行為舉止 ]

從業人員對待客戶應當熱情周到，語言文明，舉止得體。

第六條 [ 業務素質 ]

從業人員應當掌握文物藝術品拍賣基本業務技能，不斷鑽研業務，提高職業素養，積極考取有關從業資格證書或專業證書。

第七條 [ 企業管理者 ]

企業管理者應當依法經營，對行業健康發展具有責任感，科學定位企業經營模式，積極採用現代化的管理方法，不斷提高企業管理水平。

第八條 [ 拍賣師 ]

主持文物藝術品拍賣的拍賣師，應當知悉並遵守國家相關法律、法規和行約，掌握必要的文物藝術品知識，審慎接受拍賣任務。

拍賣師在從事文物藝術品拍賣時，不得為非拍賣企業主持經營性拍賣活動;不得主持超出拍賣企業經營范圍的拍賣活動。拍賣標的涉及政府審批事項的，應當在主持前查看有關審批文件。

第九條 [ 商業賄賂 ]

從業人員不得利用職務之便，收受拍賣活動當事人賄

賂或謀取其它不正當利益，也不得向他人行賄。

第十條 [ 保密要求 ]

從業人員必須依法對委託人、競買人及買受人的信息嚴格保密，不得泄露、出售或非法提供給他人。從業人員應當按照委託人、競買人及買受人的要求或合同約定，履行保密義務。

從業人員應保護所屬企業的商業秘密，並且不得實施侵犯其它企業商業秘密的行為。

第十一條 [ 不正當競爭 ]

從業人員應當尊重同行 , 不得捏造虛假事實，惡意詆毀其它企業;不得以不正當手段與同行爭攬業務。

第十二條 [ 勞動合同義務 ]

從業人員應當遵守所屬拍賣企業的規章制度，勤勉盡責地開展工作，並依照勞動合同的約定，履行勞動關系存續期間和終止之後的競業限制義務。

第十三條 [ 誠信自律 ]

從業人員應當以誠信為本，以操守為重，不得有下列行為：

1.進行虛假陳述或不當宣傳;

2.私自接受客戶的全權委託;

3.與委託人或競買人惡意串通，損害他人利益;

4.委託所屬拍賣企業拍賣自己的物品;

5.以競買人的身份參與所屬拍賣企業的拍賣活動，或者委託他人代為競買;

6.操縱市場價格;

7.偽造、篡改或者毀損拍賣記錄;

8.從事與其履行職責有利益沖突的業務。

第十四條 [ 報告義務 ]

從業人員發現拍賣活動中出現違反法律、法規的行為，應立即報告所屬企業予以制止，必要時建議所屬企業向有關部門報告。

第十五條 [ 境外活動 ]

從業人員在境外開展業務活動時，應當知悉並遵守當地法律的相關規定，維護中國拍賣行業的良好形象。

第十六條 [ 附則 ]

本守則是評判從業人員職業素養水平的重要依據。從業人員對於從業過程中可能出現的，而本守則未能涵蓋的問題，應當遵循勤勉盡責、誠實守信的原則，以良好的職業道德依法予以公正處理。

『陸』 藝術團規章制度與計劃

為把建設樓百姓藝術團搞得有聲有色，碩果累累，在文藝、才藝等多種藝術在豐南佔有一席之地，通過大家刻苦、精心、專注排練，走進唐山、邁向河北、展望世界，必須要有嚴格的紀律，鋼鐵般的堅強集體，烈火般的熱情成員。要力爭做到召之即來，來之能戰、戰之必勝的決心，方能使藝術團做到越練越升華、越長越鏗鏘有力名揚五湖四海，達到走進唐山、邁進河北、展望世界之目的。為此，特頒布此次規章制度，望大家遵照執行。 一、保證按時出勤，嚴格遵守作息時間。要人人做到不遲到、不早退、有病准時請假。一支隊伍、一個團體、一個單位，能否在工作方面取得全優，關鍵靠時間保證。「時間就是生命」。我們這支隊伍也不例外，必須要有時間概念。要求每次排練或集合勿於19點准時到位。凡超於19點視為遲到。累計遲到3次者，視為自動退團，取消藝術團資格。為掌握准確無誤，每天19點准時點名，予以記載。二、排練期間要認真對待。做到一絲不苟。排練時間不準交頭接耳，大聲喧嘩。經勸阻不改悔者，要當眾點名批評，予以制止。全體成員都要牢記，世界上怕就怕「認真」二字，只要認真對待，沒有辦不成的事情。三、要帶頭做到服從命令、聽從指揮，聚集會神，不留號，全身的投入到排練節目之中。定會取得意想不到的效果。四、排練當中要放聲歌唱，聲音洪亮。力爭做到唱腔准確，跟緊伴奏及指揮，逐步提高排練水平。總之，制定能否全面落實，取得預期效果，主要靠大家自覺遵守，靠集體的凝聚力、向心力。我們深信，通過大家艱苦努力，勝利一定屬於百姓藝術團，我們的目的一定能達到。

『柒』 新員工培訓的內容有哪些

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

(7)藝術規章制度培訓擴展閱讀：

培訓誤區

1、沒有對新員工進行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業招募新員工都希望其能為企業創造價值並長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。

要知道，校招新員工和社招新員工由於其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。