1. 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
2. 找工作面試通過了,但是要培訓,培訓後不通過考核不發工資,可以告他嗎
如果面試通過了，就等於是被企業錄用了，繼續參加培訓企業應該支付工資，而不能說考核不通過，不發工資，這個等於在變相剋扣工資，是可以向企業主張自己的工資的。
3. 找工作時收培訓費怎麼辦
公司收所謂的培訓費應屬違規收費，可通過申請勞動仲裁向公司索要。
相關法律條款：
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
4. 現在找工作，企業對你進行的崗前培訓，都是要收費的么如果收費，多少錢內是合理的 實習生是不是不
一般培訓期間不會收取任何費用
有的企業會支付一定的生活費
有的企業會半薪內實習
有的企業在培容訓期實習上崗前不會支付任何薪水
有的企業會在實習期間每月扣一定的保證金，但是在正式上崗一會會全額返還給你
這是企業為了保證你能在培訓期間以為違約 給企業造成培訓期間產生的培訓費用的損失
5. 現在找工作都需要培訓嗎
這是企業變相壓榨你獲得利潤。企業被稅收壓榨，你被企業壓榨。企業要活得好也就不至於這么對你了。初入社會你可以找一些經驗不那麼重要的崗位，比如送快遞，可以鍛煉與陌生人溝通交往的能力，注意學習接人待物的文明禮貌，工作強度大，收入卻不低。形象過關還可以從事商場導購、理貨、超市夜班崗、餐館前廳服務，這些行業人才缺口大，不會壓榨你這么狠的。
6. 大家好，找工作需要先交培訓費，急問。
只要是交培訓費的，都是騙子，不要相信
請到正規渠道查看招聘信息
7. 找工作一個設計公司說免費培訓三個月平面設計，然後轉正底薪3500靠譜嗎
不大靠譜
是培訓機構概率大，需要交培訓費
還有可能是直接的騙子
8. 培訓完後是自己找工作嗎
一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。
9. 找工作提前要培訓費合理嗎
不合理
10. 每個市都有勞動局免費培訓嗎是人都能參加嗎是不是免費包找工作的謝謝了，大神幫忙啊
不太清楚是不是每個市都有的。我只知道深圳市的有。當然不是人人都能參加有條件的。不知道你在哪市。你是要找能免費培訓然後包工作的就可以了嗎？或許你看下圓夢園適合不適合。