❶ 什麼是培訓崗專員
就是培訓專員
負責管復理制員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
工作內容：
協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
一般月薪范圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種: 1.針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。 2.專業性培訓。主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別。
❷ 部門每次崗位技術培訓都沒有我名單，是什麼原因
剛看到你的問題，我幫你分析一下根本原因：
1、這個女的孫然要強，但是不懂得與人分享，總是憑自己的想法去工作，想討好老闆，但是卻適得其反，目的性太強，他批評你不好，不是因為你真的不好，是因為他根本就不知道怎麼去帶你，她不懂得什麼叫做團隊，
自己進步得也慢，所以你表面上是跟她學，但實際上，你還是別跟她學了，她也就是那個水平，沒太多學的東西，老闆當時跟你說的，是希望能有更有潛力的人進入公司，不代表原來的人很優秀，要是都優秀，他就不會招聘新人了，加油吧！
2、像這樣的情況，首先你沒有接收到好的培訓，那麼你就天天翻資料，包括公司之前所有的電子版、紙質版的資料，畫冊，以及所有的跟這個部門有關系的東西，
抓緊時間自己看，就像在趕考一樣，用心得看，在公司的時候別閑著，讓他們看看你來了也不是白來的，憑什麼讓她說你沒事干，她要是說你要那些資料幹嘛，你就說：「姐姐，你看你那麼忙，我也不好意思讓你單獨教我，
我自己看看學學，免得讓你費心，再說了這些東西我以後也是要接觸的，早學比晚學強！學會了還能幫上你不是么」看他還能說什麼。把話給她說死，讓她沒理由妨礙你。
3、在老闆和同事那邊，盡量別說出抱怨的話，因為你剛來，你的腳跟還沒站穩，不要輕易換工作，有一份機會不容易，天下烏鴉一般黑，下一個公司未必不遇到這樣的人，所以有困難，學會去忍讓克服，一旦你學得快了，翅膀硬了，
也就是她該走的時候了，不是這個道理嗎？現在 你多少還能依賴她一些東西，包括部門的任務和壓力，她能幹你就讓她多干，說你沒用你就當耳邊風，你就看她有用到哪裡去，學唄！！！
4、工作上，不要只停留在我公司這個環境是什麼，你做一個好的策劃師，需要從很多公司和朋友去迅速積累經驗，你現在不是在打工，你是在為自己的前途去工作，每一份工作都是一個平台，
不要把它當成一輩子的飯碗，只有自己強大了，飯碗才會跟在你屁股後面，所以工作的態度就是，在公司是鬼，回了家才是自己，這就是辦公室哲學，就那麼回事，工作而已。賺的是錢，
上的是實操課，給工錢還有機會鍛煉，這么想你就不煩了，真的享受工作，是等你混到了部門經理的那個時候，你手下有人了，那時候你才可以歇歇，之前這幾年，你就奮斗吧，忍吧，學吧。
我覺得因為這個離開一份工作，那麼你下一份工作就會像多米諾骨牌，一個不如一個，一定要有那個決心，拿下這份工作，老闆追著你屁股要你的那種，你可以甩老闆，不要因為現在這樣就退縮了，
辦法總比想像的要多，加油啊！！做一個驕傲的上班族，有一份志氣，才能過的驕傲不是！我在工作的前五年，我只選別人不愛做的工作去做，當別人說這是個硬骨頭，或者說這個崗位因為種種原因留不住人的時候，我就興奮了，
我會努力把這種垃圾崗位做的很好，讓他們找不到比我好的人代替我，五年後，基本上都是獵頭在找我，你明白我說的意思嗎？每一種不順利的境遇都是一個機會，看你怎麼去對待，對你的職業生涯，是一種難得的考驗！這種環境你一旦適應了，你就會很值錢。
❸ 什麼叫即崗培訓
即崗培訓是指以企業新錄用的員工為對象的集中培訓。其主要目的是培養新員工對企業的版榮譽感和歸屬感權，促使新員工認同企業提倡的 價值標准和行為規范，了解企業的基本情況，掌握必要的工作技能和基本的工作流程， 幫助新員工規劃、設計在企業的個人發展。
❹ 崗位技能培訓包括哪些
崗位能力主要是指針對某一行業某一工作職位提出的在職實際操作能力的一種鑒定形式，現代職業培訓中運用得比較多的一種說法。崗位能力一詞出現於2001年4月份，由國家人力資源和社會保障部門提出的詞語,並在今後的很多時間里國家人力資源和社會保障部門成立專門小組對"崗位能力"進行深入的剖析和探討並最終確立可行性針對"崗位能力"的工作范圍和職責要求.崗位能力培訓是由人力資源和社會保障部面向全國開展的實驗性、示範性的培訓工作，旨在針對新知識、新技術、新技能、新協作等內容開展培訓，提升從業者崗位技能，增強就業能力，探索職業培訓的新方法和途徑，提高我國職業培訓技術水平，促進就業，目前主要是指CETTIC國家職業培訓。 目前來看，以提高勞動者崗位能力為目的的培訓，就是我們常說的崗位能力培訓，崗位能力培訓強調對崗位上具體實操能力的培訓，主要是增強求職者的就業能力，讓就業者順利走上工作崗位。 在經過崗位能力培訓以後，培訓部門會組織培訓學員參加崗位能力培訓考試，考試合格者將可以取得崗位能力培訓證書，崗位能力培訓證書目前最為大家知曉的是CETTIC職業培訓證書，它屬於崗位能力培訓證書的一種，權威性比較高，專門負責崗位能力認證的項目，便是崗位能力證書項目，崗位能力證書項目有著自己的優勢：（1）面向前沿產業，強化技能培訓，突出業績導向；（2）市場需求巨大，培訓模式先進，倍受企業歡迎；（3）專業職業崗位，雙證結合並舉，全國發展創新；（4）部委行會品牌，學校技術支持，證書全國權威；（5）證書號碼唯一，多重防偽標志，網路電子查詢；（6）社會就業憑證，在職提升能力，創業發展優勢。 崗位能力證書項目，是前沿產業應用領域新知識新技能新工藝新管理專項/崗位/職業/專業能力四位一體的考試項目，採用國際上先進的一卷制考試制度，考試從內容上以全面考察學員的崗位綜合素質和崗位實際能力以及崗位業績導向為目標。 從崗位能力到崗位能力培訓再到崗位能力證書項目，這是一個職業技能和職業培訓的發展和完善過程，反映了國家對勞動者就業和技能提升思想重點的轉變，從以前的注重專業理論慢慢發展到注重崗位實際能力，隨著求職者崗位能力的提升，我國勞動力就業市場將煥發新的生機和活力。
❺ 崗前配訓、技能培訓、職業技術培訓這三者培訓之間區別是什麼
崗前培訓針對新員工或轉崗員工，技能培訓針對老員工和有一定工作經驗的新員工，職業技術培訓就是職業技能培訓。
❻ 銀行招聘的技術崗和綜合崗是不是一起培訓
銀行招聘的技術崗和綜合崗一般應該不是一起培訓。
❼ 我和公司簽了勞動合同三年，是技術崗位，培訓兩個月，然後我培訓一個...
要看合同中是否有服務期的約定 如果沒有就不需要支付違約金和培訓費