A. 崗前培訓和適崗培訓有什麼區別
崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。
崗前培訓也許在新員工報到之前就已經開始了，而且也很難分清什麼時候崗前培訓結束而接下來的培訓開始。員工開發是一個不斷對員工進行教育的過程，確切地講，也是貫穿於員工整個僱傭時期的必要過程。
適崗培訓是針對員工在崗位中的集中展現出來的問題，採取以解決問題為主的方式，以夯實崗位適應能力為重點，以提升專業理念和提高專業技能為兩翼，有計劃、分步驟開展的適崗培訓。
B. 事業單位招聘，文秘類適崗能力測試考什麼
您好，中公教育為您服務。
《綜合能力測試》分為一般類、教育類、醫療類、護理類四類。全部為客觀性試題，題量為140道，考試時限120分鍾，滿分100分。教育機構招考職員的考試科目為《綜合能力測試》（教育類）；醫療機構招考醫療人員的考試科目為《綜合能力測試》（醫療類）；醫療機構招考護理人員的考試科目為《綜合能力測試》（護理類）；面向社會人員招考公務員（參照管理人員）、面向應屆畢業生招考公務員（參照管理人員）、其他招考職員的考試科目為《綜合能力測試》（一般類）。
（一）綜合能力測試（一般類）
主要測查考生從事國家機關、事業單位工作必須具備的基本的能力素質。
考試結構包括公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析等五個部分。
（二）綜合能力測試（教育類）
主要測查考生從事教育工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和教育類專業知識等六個部分（專業知識佔40%）。
（三）綜合能力測試（醫療類）
主要測查考生從事醫療工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和醫療類專業知識等六個部分（專業知識佔40%）。
（四）綜合能力測試（護理類）
主要測查考生從事護理工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和護理類專業知識等六個部分（專業知識佔40%）。
二、作答要求
務必攜帶的文具有：簽字筆或鋼筆（最好為黑色簽字筆）、2B鉛筆和橡皮、簡單計算器。
《綜合能力測試》要求考生必須用2B鉛筆在機讀答題卡上作答，作答在試卷上的一律無效。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 高校公開招聘職員崗位，考試科目是基礎能力考試和適崗能力考試，跪求知情人告知大概是考什麼內容考綱
曾經的高校老師回答：
你是輔導員崗位，考試內容大致包括：行測、公文版寫作（或申權論，但不會像公考那麼難）、教育學、心理學、重點一定要看時政里和高校思政教育相關的政策法規、趨勢。建議你重點看下教育部16號文件，一般考輔導員都會涉及裡面的內容。即使沒有直接的題目，你寫出來的話肯定會加分，包括後期的面試。