A. 國家公務員考試，公安警察職位需要進行心理素質測評，請問需要交費嗎
2014年國家公務員考試公告還沒有出，依據往年的時間安排今年的公告應該會在專10月中旬出來，屬11月下旬筆試，本次考試公共科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，你可以到華圖網校購買相關備考課程。關於備考，你可以先了解一下國考題型，看一下歷年真題，然後針對自己薄弱的版塊像言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分專項教材看那塊弱的，就主攻。
【國家公務員考試報考條件】
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。
B. 如何改變內向的性格
你不一定非要改變性格，但你同樣能與人溝通，甚至受人歡迎！」
學會與人交流
盡管各人性格各異，但心理學研究表明，人類總是具有相近似的個性的。我認為善與人交往的個性主要有3點：
1.熱情
盡管許多人認為自信最重要，但事實上，自信是建立在成功的基礎上，沒有行動就談不上成功，而熱情才是促使人做出行動的第一點。我們不妨想一想，為什麼許多並不自信的人仍然有自己的朋友，一個明顯的原因是：他們互相激發了熱情。確實如此，樂觀熱情使人富有感染力。無論是對人還是對事，當你一旦投注了熱情，那麼你多半會得到一定的回報。想來每個人都有自己的興趣愛好吧，各種興趣愛好正是熱情的源泉。一件事物，當人越是喜歡它，就越想去認識它、研究它，無意之中，人的熱情便被調動並投注其中去了。對人也一樣，當你認為一個人值得交往的時候，把對方作為你的話題去討論、了解——事實上，一個人只需對某一事物投注了熱情。記住，一個人的興趣愛好越廣泛，則他的熱情越持久，與人談論的話題也越多，這的確是一條交往通路。
2.真誠
真誠是一種態度，這暗示你是這樣一個人，你也許性格的確不夠開朗，但你不存壞心，不虛偽——這很重要。
真誠是使關系持久的元素，誰也不喜歡背叛，只有忠於友誼的人才能得到友誼。我所認識那些受人歡迎的人，很少聽到別人說他們騙了誰，也很少聽到他們說受了騙。
3.幽默
我們完全可以把這理解為笑話，我相信每個人都能講一些笑話，只是我們沒機會說而已。
這3項個性中，雖然較重要的是熱情，而幽默最為簡便可行。我們每個人都不缺少笑料，最簡便的辦法便是以笑話帶路，只要認為可笑就行。未做之前我們也許會認為這很無聊。的確有點，但如果堅持下去就會發現很有用：它鍛煉了我們的語言表達能力，也培養了我們的隨機應變能力。更重要的是，微笑能使我們放鬆。
總之，要改變10幾年來的思維和行為方式，的確不是一朝一夕的事，為達目的必須付出時間上的代價。我不敢輕率地預測需要多長時間，但可以肯定：只要堅持就一定會有變化...
先從自身心理克服你的門牙問題..誰也不是十全十美的.給自己點信心和動力相信你會慢慢的改變自己的．．
C. 作為HR，你認為面試最差評的行為是什麼
滴滴的外包招聘，特別不尊重人，在浪費時間，招聘上寫的年齡是-35，其實你過了27-28基本上就不好要了，寫的男女不限，然後最後你發現只招女生，而且是年齡小的女生，握草你特么的寫清楚別浪費大家時間啊，請問你們面試是按來的人頭算提成的？所以故意寫得不清楚多邀些人來面試？
本人親測，面試時候一組裡面，有2位是真挺符合的，在社會上有工作經驗，回答的問題也很完美，考慮的很全面，保護隱私這塊也回答的不錯，我是感覺如果錄取會是他們其中。
最後招了我們這一組一個剛畢業的女生（PS：面試時幾乎沒怎麼說話的女生），而且他們招聘的HR不會告訴你幾天內收到通知，讓你一直傻等。
完了以後她們培訓，她告訴我們都是和她差不多年紀的女生，沒有一個男生培訓，招的全是剛畢業左右的女生（因為我們這組有個群互動，問了一下）。
這就好比是以前在網上看到的一個段子：幾個人去應聘，都在拼學歷，拼經驗，拼能力。最後老闆選了一個胸大的女生。
雖然只是一個段子，卻在現實中發生了，滴滴招聘寫的內容和所需完全沒關系，完全顛覆你對道德的認知。
真被滴滴招聘顛覆了自己對大公司的認知，一個已經算是互聯網裡面做的挺大的公司了，陽奉陰違的也是那麼隨意，從小見大，對待招聘是一種這樣的態度，視群眾為玩物，毫無責任心，可見他們對用戶，對司機是怎麼樣的，之前滴滴出的那麼多事件也不是不可查的，至少在管理方面個人覺得是很大的問題。
D. 質量管理中的六要素（人、機、料、環、法、測）具體概念是什麼
在質量管理中，六要素分別表示：
人：操作者對質量的認識、技術熟練程度、身回體狀況等；
機：機器設備答、測量儀器的精度和維護保養狀況等；
料：材料的成分、物理性能和化學性能等；
法：這里包括生產工藝、設備選擇、操作規程等；
環：主要指測量時採取的方法是否標准、正確；
測：工作地的溫度、濕度、照明和清潔條件等；
由於這五個因素的英文名稱的第一個字母是M和E，所以常簡稱為5M1E。
工序是產品形成的基本環節，工序質量是保障產品質量的基礎，工序質量對產品質量、生產成本、生產效率有著重要影響。
工序標准化作業對工序質量的保證起著關鍵作用，工序標准化在工序質量改進中具有突出地位。工序質量受5M1E即人、機、料、法、環、測六方面因素的影響，工序標准化就是要尋求5M1E的標准化。
E. 校招面試時一般問什麼問題
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。
2、1）你大學里成績在班上處於什麼位置？
2）你最喜歡什麼課程，為什麼？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最有意義的是什麼？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
……
3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之後做什麼？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1）、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。