Ⅰ 企業青年職工人才培養的思考
青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。一、青年在企業中的地位和作用青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！當今，「以人為本」的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在建築施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處於同一個競爭平台時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平台。無論從橫向看其他先進的建築企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，「人才強企」已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有建築施工企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之建築市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。二、青年人才在企業中發展面臨的窘境對於青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由於青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。當前，傳統的國有建築企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入建築施工行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，建築行業流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。三、如何有效發揮青年在企業中的作用如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的後盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。1、加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，並將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鑽一行，成為本職工作的行家裡手；要整合資源，整體推進，採取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。2、完善組織載體，突出青年地位。中建三局股份鋼結構公司注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。3、實施全面培訓，引導青年成才。企業對於青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培???養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利於交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服「一陣風」作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用
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Ⅲ 青年職工怎樣做推動企業發展的先鋒
如何有效發揮青年在企業中的作用：
如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的後盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。
1.加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，並將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鑽一行，成為本職工作的行家裡手；要整合資源，整體推進，採取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。
2.完善組織載體，突出青年地位。要注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。在實際工作中，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成開展活動，能達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在煤炭企業中發揮著非常重要的作用，是煤炭企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。
3.實施全面培訓，引導青年成才。
企業對於青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利於交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。
Ⅳ 如何有效開展團青活動，為企業注入活力
面對新時期共青團工作新特點，在企業開展團青活動中，個人認為要把握好以下幾個方向。
（一）強化企業團組織的橋梁紐帶作用，增強團員青年的凝聚力
共青團是中國共產黨領導的一個由信仰共產主義的中國青年組成的的群眾性組織。是中國共產黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，是中華人民共和國的重要社會支柱之一，也是中國共產黨的助手和後備軍。在新的形式下，強化團青工作的橋梁紐帶作用是時代發展的需要。作為企業團組織，團員青年價值觀和發展需求的變化對團青工作提出了更高的要求，發揮好團組織聯系黨和群眾的橋梁紐帶作用，增強團員青年的凝聚力是企業開展團青工作的大方向。企業團組織向上應成為企業黨委的宣傳窗口，承擔起對企業黨委工作重心、發展規劃、企業發展目標的宣傳作用，用黨委的工作思路去統一青年的思想行動；向下應成為團員青年的教育基地，通過正面宣傳教育，讓廣大團員青年了解企業發展方向、企業為團員青年發展提升開辟的途徑等，使其緊密團結在企業黨委的領導下。在強化橋梁紐帶的過程中，團組織也要不斷自我提升，拓寬工作思路，創新工作方法，不斷增強團組織對青年的吸引力，青年在組織中的向心力。
（二）圍繞企業中心工作開展團青活動，發揮青年生力軍作用
團的工作要始終以服務中心，服務大局為出發點和落腳點。企業團組織更是要把握好這一方向，讓團青工作服務企業發展，在企業發展的過程中，積極探索，拓寬工作思路，創新活動方式，讓團員青年為企業發展助力，發揮生力軍作用。對於發電企業來說，團青工作要圍繞企業安全生產的中心工作組織開展，通過開展技能競賽、青年突擊隊活動，提升團員的技能水平，鼓勵其在本職崗位上建功立業；根據企業每年的年度工作目標指標，有針對性的開展團青活動，為實現企業的目標指標貢獻力量；圍繞中心工作為團員青年搭建平台，積極引導，幫助他們成長。
（三）加強自身建設，提倡群團結合
加強團組織自身建設是提升團青工作水平的關鍵，不斷提升團組織自身水平，是提高團組織吸引力、凝聚力、戰鬥力的保證。提升團組織自身水平可以通過發揮基層團組織的能動性，挖掘人才，向團組織輸送新鮮血液的方式，同時也要加強組織內部的教育活動，教育活動可以豐富多樣的形式開展，將團干、團員的教育滲透在日常工作的方方面面。
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在鞏固企業原有團組織構架的基礎上，創新基層組織設置，與企業工會、企業各類興趣愛好協會有機融合，全方位，立體化，多層面，廣渠道的去了解團員青年的喜好，有針對性的開展活動，起到事半功倍的效果，更好的服務企業和團員青年。
（四）轉變工作思路，增強服務意識
企業團委，應該成為服務企業和團青的組織。在企業層面，團組織作為企業進行企業戰略、企業發展規劃對內部的宣傳窗口，服務企業。通過正面積極的宣傳，凝聚青年，使其為企業發展貢獻力量。在團員青年層面，團組織是來源於團員青年的群眾組織，群眾性是團組織的根本特點，在實際工作中，要轉變思路，更多的深入團員青年，了解他們所想，開展工作和活動要以青年為中心，團組織負責搭建舞台，讓團員青年當主角，而不能讓團員青年當配角、當觀眾，更多關注、關心、關愛廣大團員青年。
三、根據團青工作的要求和方向開展卓有成效的團青活動
在明確了新時期團青工作的要求和方向之後，開展有效的團青活動是對以上理論的具體落實，保證其落地生根，達到預期效果。電廠團委，在繼承團青工作優良傳統的基礎上，不斷開拓創新，圍繞企業中心工作，開展一系列行之有效的活動，實現了團青活動在青年人中的影響力和向心力。
（一）圍繞企業安全生產，開展技能培訓、技能競賽活動
為發揮團員青年的生力軍作用，廠團委配合廠工會、各生產部門開展技能培訓，技能競賽等活動，通過技能競賽提升一線員工在運行監盤、檢修規范作業、化驗水準精細化等方面的水平；通過技能培訓，將日常的工作向更精細化的方向推進；通過技能培訓消除工作中的短板，如通過電氣專項培訓，培養電氣專項人才，彌補企業電氣人才短缺的局面；通過競賽和技能比拼實現全員動員，齊學技術的局面，在化學化驗方面實現水、煤、油化驗和水處理崗位的全能值班，在運行集控實現機、爐、電的全能值班。同時團委還搭建平台，承辦雲浮市技能競賽活動，讓員工走出去，在大環境里與人競爭，提升水平；也積極鼓勵團員青年參加集團公司、廣東省舉辦的各類技能競賽，以賽促學，提升技能水平，為企業安全生產貢獻力量。
（二）樹立品牌活動，提升團青社會責任
扶貧助困，愛心救助一直是廠團委的優良傳統，多年來一直堅持開展，形成了以廣大團員青年為主的志願服務品牌活動。圍繞「傳承雷鋒精神、深化志願服務」這一主題，團委組織青年志願者走進社區、走進基層，廣泛開展扶老助殘、幫困解難、應急求助、便民利民等專業志願服務活動。每年的3月5日，廠團委均會組織企業青年志願者在生活區開展 「家電維修」志願服務活動，為社區居民維修電風筒、微波爐、電腦、電熨斗、電話機、電水壺等家用電器，並為有需要的社區居民提供上門服務。2015以紀念抗日戰爭勝利暨世界反法西斯戰爭勝利70年為契機，團委在廠黨委的號召下，保持敏銳的政治嗅覺，通過報刊、新媒體等渠道收集到身邊的抗戰故事，並組織廣大團員青年開展對抗戰老兵慰問，向走過崢嶸歲月的老人致敬，活動極大的激發了團員青年的愛國熱情。
（三）依託標准化達標，完善自身制度建設
圍繞企業標准化達標工作重點，團委對自身的制度、標准進行了全面的梳理，並依據要求對標准進行規范修改，對團組織的建設進行了進一步的完善。為了能夠在工作中實現標準的落地生根，團委組織廣大團員青年參與制度、標準的糾錯、完善工作，之後進行學習宣貫，在實際工作中推貫標准，實現凡事有章可循，有據可查。
（四）占據新媒體陣營，正面積極宣傳引導
在信息化的今天，每個人都是自媒體，尤其90後的團員青年進入企業後，如何進行價值觀引導，使他們更快的融入企業的文化是團青工作面臨的新課題。用好微信、微博、網路等新媒體，對團員青年進行積極正面的引導顯得尤為重要。通過搭建微信平台，聚集團員青年，在微信平台中進行積極正面的宣傳，對一些極端言論進行客觀的評價解析，引導廣大團員青年不信訛傳訛，做維護社會穩定和平的積極分子；將關乎企業形象的團青活動，依託上級團組織微博，微信公眾號進行宣傳報道，一方面對企業形象進行宣傳，另一方面使廣大團員青年增強作為企業人的自豪感和榮譽感。積極鼓勵年輕人對時事發表看法，並對其中積極正面的文章、評論等通過內部網路，期刊進行宣傳，提升青年人的價值觀念。
Ⅳ 如何開展符合企業各類青年特點的培訓工作
培訓師想復要做自己的培訓項目，制非常重要的一點就是做好需求分析，也就是說你要講的是不是學員（也就是你說的各類青年）想要的，這個其實就是市場的考量，也就是你的產品到底有沒有人要買，買的意願有多強烈，都有什麼具體的要求。
一般調查問卷、一對一面談、電話溝通等，或者在結束之後可以做一下培訓師授課內容及培訓效果的評估問卷。
另外，培訓課件的設計，內容的吸引人指數等，也要考量。
還有很多，比較具體，你可以到專門的網站搜一搜，我之前比較常去企業顧問王躍文的博客，還有幸跟他在線聊了一下關於我自身培訓的困惑，收獲很大。哦，對，他們公司有培訓師培訓，你可以順便看下，要是覺得自身在這方面有需要提升的地方也可以參考一下。
Ⅵ 寫培訓報道怎麼寫啊
培訓的內容比較多，怎麼寫？就寫這次培訓為了什麼核心內容，自己的所見所想所學，其實很好寫的。寫一些大話就可以了，但是，要結合細節描寫，比如自己思想上的轉變和同學們之間的交流的收獲啊。
Ⅶ 青少年培訓培訓班文案的標題怎麼寫比較好，最好比較吸引人的（公司名字叫演講之家）
騷年演講之家告訴你：說的真能比唱得好！