技術培訓助力產業增收

『壹』 導氮教育的考公培訓能助力通過公務員面試嗎

導氮教育是哪個機構？從來都沒有聽說過，只聽過中公、華圖。相對來說還是華圖更好，更為專學員考慮，講課屬的老師也很不錯，尤其是面試的老師，據說他們的面試通過率高達80%。要是想報班最好選一個有保障的，我建議選擇華圖。

『貳』 最近看到 東莞市總工會發文:<東莞市總工會「助力計劃」2015年職業技能培訓及學歷教育實施方案>

是真的。深圳已經早幾年實行此活動了，好多人都畢業了。

『叄』 助力計劃的服務特點是什麼

找了很久，才把資料找齊全了，
助力計劃的服務特點：
企業簽訂「助力計劃」「合作協議，正式加入「助力計劃」，企業及職工開始享受「助力計劃」所帶來的免費贈送培訓服務、各類教育服務及培訓補貼服務。同時，企業可根據企業實際情況，參照「助力計劃」各類補貼政策，為職工提供本企業的培訓補貼政策，形成本企業的「助力計劃」。

一、助力計劃向企業提供「送教上門」服務體系
四項「標配」服務、四項「個性化」服務，「助力計劃」向企業提供「送教上門」服務體系
為企業職工提供在企業內的咨詢選學、現場報讀、現場入學、開放學習四項標准服務，適用於所有企業。
1、咨詢選學。結合職工個人職業、崗位發展，為職工選取適合個人的教育項目提供有針對性的報讀咨詢建議，並對報讀條件、報讀優惠、培訓補貼政策等進行詳細解讀。
2、現場報讀。企業組織職工集體報讀時，「助力計劃」工作人員將在企業為職工提供報讀資料收取、報讀資質初審、現場繳費等服務。
3、現場入學。現場確認報讀成功，隨報隨入學、職工可立即享受到學習服務。
4、開放學習。網路遠程學習模式，學員根據自身時間自主安排學習進度，網路導學班主任、輔導教師隨時跟蹤服務。

二、校企聯合辦學
對行業領軍或超大規模企業，提供合作辦學授牌與資質，全面配套教學服務體系。
1、授予「國家開放大學XX（企業名稱）學院」，成為國家開放大學設立在行業標桿企業的人才培養基地。
2、產學研結合，以聯合辦學為手段，建立企業內部完善的人才培養體系，提供基於企業的教學服務咨詢、指導和支持。

三、提供專業、職業技能、崗位培訓定製服務
對行業領軍或超大規模企業，提供專業、職業技能、崗位培訓定製服務。
1、學歷教育專業定製服務
（1）根據企業人才發展特色與方向，與企業共同制定面向職業、崗位的專業人才培養教學計劃。
（2）與行業標桿領軍企業，共建「行業特色課程」。
（3）企業現有內部優質培訓課程，可納入專業的教學計劃，替換部分課程6個學分。
（4）企業職工現有職業資格證書，可根據教學計劃的設定替換課程學分，可達30個學分。
2、職業技能定製服務
（1）根據企業職工職業能力培養與發展的要求，為企業定製企業職工職業技能培訓解決方案。
（2）企業為行業龍頭或行業領軍，可與企業聯合開發行業職業技能認證項目，獲取政府項目資質與政策。
（3）若企業具備一定的規模，為企業定製職業能力提升培訓覆蓋通用能力和專業能力。
3、崗位培訓定製服務
（1）根據企業的崗位規劃與人才需求，為企業定製崗位培訓解決方案。
（2）面向企業的核心崗位，提供崗位培訓課程開發定製服務。

『肆』 助力企業安全生產

企業安全生產需做好以下三個方面工作： 一、狠抓三項培訓，強化安全素質一是加強對企業負責人的培訓。每季度組織1次企業負責人安全生產專項培訓，多渠道宣傳學習《安全生產法》等政策法規，促進他們對安全與法律、安全與發展、安全與自身利益的理解，提高了企業負責人做好安全生產的自覺性。 二是加強對特種作業人員的培訓。定期組織塔吊、化工葯品、機械加工等特種作業技術人員專項技能培訓，在工人上崗前，開展安全生產教育培訓，讓他們熟悉操作規程，懂得安全要求，增強安全技能，提高自我防護能力，使安全保障有了扎實的基礎。 三是運用典型案例培訓。結合本廠實際，每半年組織各部門負責人、職工代表等，觀看安全生產教育片，通過真實事例，教育他們綳緊安全生產這根線，增強工作意識；聘請專家進行案例分析，引導企業管理人員從中吸取經驗教訓，做到防患於未然。 二、落實三項排查，全面掌控信息 一是拉網式安全檢查。全面了解和掌握企業安全生產情況；每月開展1次安全隱患拉網式排查，對化工、易燃易爆、勞動密集車間實行不定期重點排查，對發現的各類事故隱患，分別落實整改責任人，明確整改目標和要求，落實整改時間，限時限期整改。 二是對照案例排查。看是否存在類似的安全隱患，發現問題立即提出整改要求，由主管領導親自督促部門負責人做好防範和整治，確保不發生類似事件。 三是問卷式安全普查。為全面掌握企業的安全生產情況，每季度開展1次安全生產問卷調查，邀請專家制定安全生產專題問卷，到每個車間開展問卷調查，徵求職工的意見和建議，對發現的問題統一匯總梳理，由專職安全員牽頭組織責任部門一起研究，有的放矢地制定整改方案，並分頭落實。 三、堅持「三不」原則，推進隱患治理 一是落實制度不走樣。貫徹執行安全生產條例，嚴格按照要求和標准進行落實，不打折扣、不降標准、不參水分。 二是整治隱患不講情。對排查出的各類安全隱患，由專職安全員下發整改通知書，實行限時整改、定標整改、限期完成。對整改不達標的部門依制度懲治，該罰的罰、該停的停、絕不講情面。 三是追究責任不手軟。全面落實安全生產責任制，部門負責人、班組，層層簽訂了安全生產工作目標責任書，並嚴格按照責任書的要求抓落實。對工作不到位、整治不達標、責任未落實的，嚴肅追究相關責任人的責任。

『伍』 民辦培訓機構助推「補習熱」是什麼意思

1. 一般指考學或其他的晉級的測試沒有通過的情況下，進行更加深入全面的學習（自學回或在別人的答幫助下），攝取更多的知識以達到理想的成績。

2. 建議選擇專業正規的培訓學校進行系統的學習，理論與實踐相結合，掌握每一個要點和訓練方法。

『陸』 助力專升本培訓學校地址在哪，急求

在鄭州金水區文化路文勞路交叉口河南司法警官學院，歡迎參觀

『柒』 中國未來有發展的十大行業是什麼

這10大行業包括人工智慧領域，大健康領域，大數據領域，新物流領域，新能源領域，環境保護與改造領域，旅遊領域，智能家居領域，新零售領域，新型保險領域。從發展的角度來看，這10個領域確實是未來發展最有潛力的領域，很多大型企業甚至從現在開始就已經布局了，其實保守的估計，這10個領域最少要在未來30~50年左右發展起到非常重要的作用，所以從某種程度上來講，誰先起步的早誰就能佔領行業的頭幾名。其實我個人覺得人工智慧領域是最有發展潛力的，原因有以下幾點：

3、軍事領域的應用

可以說在未來幾十年的發展當中，人工智慧被應用到軍事領域是必然的，就好像我們經常在科幻片里看到的一樣，機器人無論是在數據處理還是在反應速度上，面都優越於我們普通人，而且在危險區域勘察或大型規模戰爭的時候，機器人如果參與的話，會極大限度的減少人員的傷亡。

『捌』 在線教育行業的市場規模有多大

隨著居民收入水平上升，對教育支出意願不斷上升，推動了我國在線教育市場規模快速上升，越來越多的用戶接受並習慣線上教育。

據艾媒數據顯示，2020中國在線教育用戶規模將達3.09億人，市場規模將達4538億元。

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在線教育市場發展迎好利

時代再不斷進步，在線教育不僅只面向中小學生，還設計成年人培訓課程、幼兒早教、老年人教育等等，面向各個領域，能滿足不同年齡層用戶多元化的需求。

業內人人士認為，受政策利好、消費者升級、社會教育意識加強的影響，未來在線教育市場規模和用戶規模將持續擴大，發展態勢良好。

多年來，成人一直是在線教育的主要用戶群體，高等教育培訓的市場規模在在線教育市場中占最大比例。

2020年在疫情的催化下，我國在線教育用戶規模及市場規模均呈上升趨勢，行業加速發展。

與此同時，教育部等部門密集出台多項政策，規范在線教育市場，在線教育企業通過多種方式，推動獲客率和營收增長，進一步推動行業發展。

今年7月份，國家發改委、中央網信辦、工業和信息化部等13部門公布了《關於支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》，提出支持15種新業態新模式發展。

其中"大力發展融合化在線教育"被放在了重點支持發展新行業業態中的第一個，在線教育和有意線上線下融合發展的教培機構迎來了新的發展機遇。

目前我國在線教育行業一二線市場市場漸趨成熟，而三四線城市仍處於發展期，具有較大的發展潛力。

『玖』 在線培訓能否助力管培部門

什麼是管培生？

管理培訓生簡單地說是企業裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的一個衍生職業，在一些大企業自主培養企業中高層管理人員中起到人才儲備的效果。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。一般都是畢業三年之內的大學生，有些企業會直接需要應屆畢業生。

管培生值得嗎？

管培生在很多人初入職場都會遇見，比較普遍，很多企業的管培職位公開至應屆畢業生較多，從雛新開始培養企業中較高管理層的「繼承人」，是一份時間長、工作雜的工作職業，很考驗耐心及野心，管培的初期都以打雜的形式去摸清各個部門的管理及工作，什麼時候能熬到管理高層，是管培生日常念叨的一個話題。

通常它的工作表面是實習，實則是考驗。在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，這是管培生未來職業的歸屬點。最後可以勝任其中某個部門、分公司負責人。對於應屆畢業生，管培生初入茅廬都會放棄，或是因公司養成時間漫長而無法等待。值得做好管培生的地方，還需要看公司的規模而定好還是不好。

為什麼優先選擇應屆畢業生？

並且，這個職業的好壞很大程度上歸於公司的大小及高層對你的信任。這個制度主要是為了培養未來的高層管理員，建立企業的長期競爭力，起到了人才儲備的作用，在日常工作中需要接觸各層人員，清晰定義未來領導的雛形，從而去挑選符合的高潛能人才，撇開通過學歷、專業、大學去制定的標准，是對應屆大學生最大的誘惑力。

企業大學能給管培帶來什麼好處？

企業招聘管培生會通過很多方式，如：BOSS直聘、校園內招、企業招聘等。應聘而來的員工大多數會通過企業內部進行新人培訓，讓雛新了解企業文化、管理體系以及深化管培，有概念後利於在各部門中工作時迅速上手，能提升畢業生的工作適應能力，讓其對日常工作有比較長遠的理解。

有沒有可能企業使用在線培訓平台，作為新人培訓的一個跳板，在初期了解公司文化歷程和職業認知的時候讓管培生通過平台節省培訓的時間，使學習與工作相結合，在日常工作之中去實踐。

不少在線培訓的平台都較為成熟，作為企慧通衍生的崗易企業大學也可以助力於企業培訓，通過崗易建立企業大學設為學習點，學習文化知識，通過崗位招考、拜師實訓、在線職前教育、校企合作、內部在線培訓和考核等實效性教育手段，打造提升和凝聚組織核心競爭力的人力經營平台。

在管培的不同階段能實施不同的培訓：

（1）高層管理技能培訓：領導培訓，高級管理學歷課程（MBA），如何指導下層和在不同部門就職，如何完成特殊委派；還包括培養高層的管理領導技能，如何轉變管理方式制定戰略決策等。

（2）中層管理技能培訓：決策計劃技能，領導藝術，以及與其他經理交流的技能，如何進行時間管理，項目管理，輔導雇員制定工作目標和完成工作計劃。

（3）新員工上崗培訓：確保新員工有一個良好的開端，能迅速與組織融為一體。所涉內容包括具體工作場所的基本介紹，介紹公司企業文化、組織制度的方方面面等。

『拾』 河南助力培訓專升本都在哪個城市

新鄉市紅旗區平原路，希望能幫到你