⑴ 中國電信需要培訓的內容
培訓什麼，你要敢什麼。
⑵ 中國電信10000崗前培訓
既然後已經錄取了，就證明用人單位相信你有能力，培訓嘛，不懂就問，多用心就行，用人單位都不怕你不會，自己就別庸人自擾了，放輕松就好
⑶ 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
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2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。
同時，中國電信還建立了中國電信網上大學，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
⑷ 中國電信業務知識哪裡有培訓
這屬於內部培訓吧
⑸ 中國電信如何培訓渠道成員
影響渠道成員選擇的因素 不管生產企業找中間商難也好，容易也好，它們至少要確定鑒別好的中間商的特性。它們要評價中間商：經商的年數；經營的其他產品；成長和贏利記錄；償付能力；合作態度以及聲譽。
⑹ 電信培訓中心培訓什麼
您好。感謝您對中國電信的支持。這里告知您。電信培訓中心培訓的內容是根據當前電信的營銷策略來考慮。各個時段培訓的內容各不一樣。有時候會培訓專業知識，有時候會培訓個人技能，有時候會培訓營銷手段，等等。希望可以幫到您。謝謝。
⑺ 在線等!! 廣州的.通過了中國電信114的初試,然後通知說要培訓2星期,不帶薪的.培訓什麼內容
培訓拼音，地理知識，查號技巧，規范等等。培訓期間周末有得注意有時一日有時兩日。版培訓後通過考試錄權取(其實只要不是太差基本都要的，可以放心)。工資一般二千，加班越多錢就多。打底一萬，做得越多就多錢。上四休一，辛苦就見仁見智吧。我是你師兄，有問題可以找我。就算入了114有疑問都可以找我！
⑻ 中國電信培訓需要上交手機嗎
尊敬的用戶您好，為了保證培訓的穩定正常運行，建議關閉手機或者上交手機。
希望我的回答能夠幫助您，更多詳情，請您登錄（安徽）電信網上營業廳查看，祝生活愉快！