『壹』 什麼保險可以為參加培訓機構課程的孩子提供保障
與公復立學校相同，培訓機構的風制險管理與保險選擇也可以是校方責任險與學生文體活動與寒暑假學生活動人生意外傷害保險。
校方責任保險是以學校或培訓機構為被保險人，以學校應承擔的經濟賠償責任為保險標的的責任保險。主要為學生在校活動或由學校組織的安排的活動（包括體育課、實驗課、課間操、課外活動、春遊等）過程中，因學校非主觀過失導致的在冊學生的人身傷害和財產損失，依法應由學校承擔直接經濟賠償責任。該險種將校方的責任風險轉移，將民事賠償責任轉嫁到了保險公司身上，緩解了學校或培訓機構的賠償壓力。
學生文體活動與寒暑假學生活動人身意外傷害保險，是對被保險人在教育局組織的學生活動及規定的活動時間內發生的意外傷害承擔保險責任。參加對象為中小學（職校、培訓機構）全體在冊學生，經費為各地教育局撥付。
除此之外，一些培訓機構是用商業保險進行保障的，例如第三者責任保險、工種責任保險等。
『貳』 哪個機構保險培訓最好
當然是STC了，STC是美國的一家頂級培訓機構，專門從事證券課程和保險課程的培訓，目前他們的部分保險課程已經引進中國，很多人學的
『叄』 保險行業需要什麼證書
個人保險復代理人、保險代理機構制的代理從業人員、保險經紀人的經濟從業人員，應當具備國務院保險監督管理機構規定的資格條件，去的保險監督管理機構辦法的資格證書，即《保險代理人資格證》，考取這個證書以後才可以銷售保險，接下來才可以考取以下證書：
《保險經紀人資格證》
《保險公估人資格證》
理財規劃師
保險精算師
『肆』 教育培訓機構保險費
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《保險代理機版構管理規定》第權五十九條保險代理業務人員上崗前接受培訓時間不得少於80小時，上崗後每人每年接受培訓和教育時間累計不得少於36小時，其中法律知識培訓及職業道德教育不得少於12小時。
『伍』 除了培訓情況外，保險公司還要求保險代理機構提供銷售本公司保險產品的保險銷售從業人員的相關信息是什麼
保險銷售從業人員個人資料以及從業資歷
『陸』 有么有專門針對培訓教育機構制定的保險
有，保險公司
『柒』 培訓機構如何購買保險
如果培訓機構購買了校寶安心保的教培綜合責任險，那麼無論是機構，還是學員都有了保障。當事故發生時，如果經核定，屬於機構責任，那麼費用就將由保險公司進行賠付，可以很好地為機構規避經營風險。
『捌』 保險銷售從業人員監管辦法》的有關規定，保險公司、保險代理機構對保險銷售從業人員進行的培訓，可以委託
行業組織或者其他機構監管部門競爭對手生產性企業
『玖』 1.保險銷售從業人員在從事保險銷售活動過程中每年接受的經中國保監會認可的培訓機構組織的專業培訓屬
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答案：保險銷售從業人員在從事保險銷售活動過程中每年接受的、經中國保監會認可的培訓機構組織的專業培訓屬於（後續教育）。
解析：第三十八條保險營銷員申請領取《展業證》、年審《展業證》和換發《資格證書》，應當符合中國保監會規定的有關崗前培訓和後續教育的條件。崗前培訓是指保險營銷員首次從事保險營銷活動前接受的、經中國保監會認可的培訓機構組織的專業培訓。後續教育是指保險營銷員在從事保險營銷活動過程中每年接受的、經中國保監會認可的培訓機構組織的專業培訓。
『拾』 保險公司和培訓機構增員合作協議
樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手:
第一層面--公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售並重，齊頭並進：
公司要嚴把增員入口關，切忌實施「人海戰術」，降低增員門檻。主要工作是:盡早獲取應聘者的相關資訊;有系統的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內容及方式;認真了解准新人的背景;對准新人做性向測驗，並將結果作為錄用與否的條件之一;在錄用前調查准新人的營銷能力;在准新人學習期間，不要求他們出單。
第二層面--團隊主管層面，將組織壯大作為事業奮斗的目標，培養屬員增員習慣：
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作:現身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願;將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業績，激發屬員增員意願;增加每天早會上講增員的時間佔比，形成良好的職場增員氛圍;增加每天訓練中增員的訓練佔比，提高增員方法與技巧;為屬員設定組織發展的目標及計劃，為屬員規劃組織發展藍圖。
第三層面--有潛力營銷員層面，將增員走組織發展道路作為自身事業起點，提升自己增員技能：
營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找准增員技巧的基礎上，必須做好以下基礎工作:每周找一位合適的增員對象，建立增員卡;將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習慣;持續定期反復拜訪准增員，如實告知准增員將從事什麼性質的工作，使之了解行業真相，讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。