㈠ 如何准備治保主任，人民調解員培訓
明確培訓內容，確定時間地點，找好講師
㈡ 兩村民為宅基地吵架，村治保主任調解不了怎麼辦
宅基地糾紛經常是使用權問題和相鄰問題。經常表現為某一方不明事實版或故意侵佔他人權合法權益從而導致糾紛。這種情況下，要以法律為准繩說明事實。對於拒不接受調解的可認定為故意，是意圖強行侵佔他人合法權益所致糾紛。這種情況下應嚴厲制止，不能讓這種破壞村和諧氛圍的人和事有半點市場。
㈢ 在居委會做治保調解有前途嗎
在居委會是沒有前途的，因為你是合同制，工資永遠是那麼多，很難加。吃不飽，也餓不死。而且在居委會你頂多做到主任，主任比幹事的工資多的也有限。作為一個男性，養家都有點困難。
㈣ 公安機關如何指導村居加強治保工作
一、人員配備
1.村(居)兩委會分工要堅持統籌協調、交叉兼職、形成合力的原則，治保、調解主任原則上從村(居)二委會成員中選配，如遇村(居)級規模較大或治保、調解主任難以從二委會成員中選配的可以聘任群眾中有威信、有經驗、敢擔當的先進村(居)民擔任治保、調解主任；鼓勵治保、調解主任交叉任職；
2.治保、調解委員會依照各村(居)的規模一般由3至5名委員組成，設主任一名，原則上撤並前的行政村(居)要確定一名委員擔任治保、調解幹部；
3.治保、調解委員會與村(居)二委會同處辦公。
二、人員條件
1.遵紀守法，有較強的理解和掌握國家政策、法律的能力；
2.辦事公道，作風正派，在群眾中有較高的威信；
3.正義正氣，敢幹同違法違規違紀的行為作斗爭；
4.樂於奉獻，有一定的工作經驗，熱心治保、調解工作；
5.年齡一般不超過六十周歲；
6.文化程度一般具有初中以上；
7.身體健康。
三、工作職責
1.宣傳教育群眾，增強法制觀念和安全防範意識，發動和組織群眾開展治安巡邏、安全檢查，落實以"四防"(防火、防盜、防破壞、防災害事故)為重點安全防範工作；
2.了解和掌握社情民意及民間治安糾紛等情況，並做好矛盾化解工作；
3.協助公安司法機關做好對違法犯罪人員進行幫助、教育、監督、考察；
4.協助公安機關保護案發現場，積極提供破案線索，對現行違法犯罪嫌疑人進行控制或扭送公安機關；
5.協助政府做好反邪教、禁毒等相關工作；實時掌握當地流動人口、出租房屋等情況，協助公安機關及時做好登記、注銷工作；
6.向本地政府和公安司法機關反映群眾對社會治安管理的意見、建議和要求。
四、人員培訓
治保、調解委員會成員的培訓，除參加市相關職能機關組織的業務培訓外，開發區(浦口街道)一般每年二次對治保、調解委員會成員進行培訓，為減少人員的培訓負擔可實行綜合培訓和以會代訓的方式進行。
五、自身建設
治保、調解委員會要在村(居)二委會領導和上級政府、安司法機關指導下依照工作職責，切實加強紀律、作風、制度等方面的自身組織建設，建立和健全例會制度、學習制度、治安檢查制度、走訪回訪制度、請示報告制度、接受群眾監督制度等方面的規章制度，使工作規范化、制度化。
六、考核獎懲
1.組織考評。開發區(浦口街道)和浦口派出所、司法所將每年底組織人員對各村(居)的治保、調解委員會工作進行一次考核，對工作出色、實績明顯的村(居)治保、調解委員會進行表彰獎勵；對工作拖脫、治安糾紛化解不力、信訪上訪劇增的村(居)進行通報批評，限期整改。
2.職能機關獎勵。治保、調解委或個人協助公安部門破獲重大案件的酌情單獨實行獎勵；成功調解各類民間糾紛且沒有反悔的在司法系統按數量落實"以獎代補"獎勵，在此基礎上開發區(浦口街道)再實行配套等額的獎勵措施，以提高獎勵額度。