基層衛生適宜技術培訓答案

『壹』 桐鄉市衛生局基層來風

根據桐鄉市基層衛生適宜技術示範基地的工作布署，1月18日下午，市衛生局在一院組織召開了2011年度桐鄉市基層衛生適宜技術示範基地年終總結工作會議。會議由該院科教科科長陳紅霞主持，基地領導小組組長、衛生局副局長許亦農、衛生局醫政科副科長俞海江以及各合作醫院的院長、副院長及各推廣技術的項目負責人出席了本次會議。
會上，市一院副院長程良忠總結回顧了2011年度我市基層衛生適宜技術示範基地建設、項目推廣情況和2012年基地工作計劃內，並公布了2011年度省衛生廳對我市適宜基地的驗收結果。根據會議安排，各合作醫院的院長、分管領導及各推廣技術的項目負責人就兩年來基地技術推廣所取得的成果、推廣的方法、推廣的難點和如何加大培訓力度、經費管理及2012年基地需要持續改進等問題作了討論。基地領導小組組長、衛生局副局長許亦農認真聽取了工作總結和匯報，他對我市基地建設的成果表示肯定，對各合作醫院及各推廣技術的項目負責人和相關工作人員表示感謝！作為浙江省首批婦女兒童衛生適宜技術示範基地，通過兩年多的基地建設和技術推廣，部分技術在基層醫院的推廣工作取得了一定成績，在一定程度上解決了部分基層患者的看病難等問題，但基地自身的內涵建設及應用技術的推廣力度、推廣方法、培訓手段、經費管理等還需進一步加強，希望這項工作能夠繼續開展和深入，爭取在2012年取得新的突破和改進。同時，他希望基地辦公室對各合作醫院及各推廣技術的項目負責人的討論意見和建議進行認真梳理，並把這些好的意見和建議作為2012年工作開展和改進的重點。會上，一院袁樹人院長也作了表態，他表示：2012年將對基地建設加大經費投入，要求各技術推廣的負責人，努力致力於這項工作，做技術推廣的熱心人，讓基層老百姓能夠真正得到實惠，為他們的健康作出應有的貢獻。

『貳』 「369人才工程」是什麼

河南省特招醫學院畢業生（簡稱「369」人才工程），是河南省衛生人才發展建設的重大舉措，現已經納入健康扶貧脫貧計劃，特招醫學生試用期為1年，服役期為6年，本科及研究生確定錄用後即可辦理入編手續，用人單位有空編的，要優先解決特招生入編制問題，不受服役期限制。

用人單位沒有空編的可在市縣事業編制總量內按照「特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷」的原則，將取得醫學本科的特招專科生納入人才編制管理，對於福利待遇，對於服務期間暫未入編的特招生納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬，辦理社會保險，享受單位同等條件下正式職工待遇。

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「369人才工程」的建立背景：

為深入推進縣級公立醫院改革，河南省自2015年8月正式啟動「369人才工程」，即通過引進、培養、培訓3種途徑，用6年時間，實施醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特設崗位計劃、農村訂單定向醫學生培養計劃、基層骨幹醫師培訓計劃。

全科醫生轉崗培訓計劃、基層衛生人才在職學歷提升計劃、住院（全科）醫師規范化培訓計劃、城鄉醫院對口支援幫扶計劃、「紅會送醫」計劃等9項行動計劃，著力破解基層醫療衛生人才短缺困境。

『叄』 369人才工程考試什麼

「369人才工程」的9項行動計劃，包括實施醫學院校畢業生特招、全科醫生特設崗位、專農村訂單定向屬醫學生培養、基層骨幹醫師培訓、全科醫生轉崗培訓、基層衛生人才在職學歷提升、基層住院(全科)醫師規范化培訓、城鄉醫院對口支援幫扶、紅會送醫等。其中，醫學院校畢業生特招共計1.53萬人，對於特招研究生、本科生，省財政將按大學期間培養費用給予補助；為鄉鎮衛生院招聘2400名特崗全科醫生，財政按年人均不低於4萬元的標准安排崗位津貼；為農村訂單定向培養本科生2980人。