培訓課程滿意度評分表

Ⅰ 滿意度調查問卷的分數如何計算

滿意度來問卷調查，首先源要具體設計出幾個問題，每個問題都會給出不同的分值代表不同的滿意度

一般情況下0-5表示不滿意到非常滿意。

總的分數就是把這些問題的得分相加。

百分制通用計算公式：

滿意度分數=很滿意比例*100+滿意比例*80+基本滿意比例*60+不太滿意比例*30+不滿意比例*0，滿分為100分。

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滿意度計算方式：

"滿意度"是通過評價分值的加權計算，得到測量滿意程度（深度）的一種指數概念。國際上通行的測評標准即為CSI（用戶滿意度指數）。

測評目的：

掌握滿意度現狀：幫助客戶把有限的資源集中到客戶最看重的方面，從而達到建立和提升顧客忠誠並保留顧客。

分品牌和客戶群調研，為分層、分流和差異化服務提供依據，了解並衡量客戶需求。

找出服務短板，分析顧客價值，實現有限資源優先配給最有價值的顧客。

研究服務標准、服務流程及服務傳遞與客戶期望之間的差距，找到客戶關注點和服務短板，提出相應改善建議。

參考資料：網路-滿意度

Ⅱ 我需要工廠食堂廚師月度績效考核表 和員工滿意度評分 應該怎麼做

第一：你先把工資定下來，分成兩部分，基本工資佔60%，效益工資佔40%，基本工資不動，考核效益工資。第二：每天給廚師打分，這一個月下來你自己算吧。

Ⅲ 急求張興貴生活滿意度量表的詳細評分標准,各個維度對應哪些題目

545616341+6
464 64 646 4 46