培訓部專員英語

A. 培訓專員是英語怎麼說

現今的英語學習譏構是很多.好.呀 所以記得選擇的時候要很慎重!我之前去學回的時候特地比較好答幾家 最後我去了ABC天卞口語 會了解下你的英語水平然後幫你設置相關的學習課程 我覺得在線的方式性介比較高，你也可以找幾個了解一下吧！渠道專員是公司市場營銷中的一個職位角色， 簡單說一般是指公司需要將自己產品推廣時間建立不同的銷售和代理渠道。渠道專員就需要去指定的區域，尋找和自己公司產品有關聯的一些行業代理公司，建立這樣的溝通和代理關系，渠道專員一般指的就是代理商或大型直接客戶的聯絡員，廣義上也屬於銷售的一類。英語專業干這個不好說啊，看你自己吧。

B. 人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝

招聘專員： Commissioner

績效專員：Performance Commissioner

培訓專員：Training Commissioner

薪酬福利專員：Remuneration and Welfare Commissioner

人力資源專員：Commissioner for Human Resources

人事主管：Chief Personnel Officer

人事經理：Manager of Human Resources

人事總監：Human Resources Director

(2)培訓部專員英語擴展閱讀

人事部的主要職責如下：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

C. 英語培訓機構的市場專員具體是做什麼

當然就是那種招人的啊。就像阿里巴巴專員一樣，招去就是推銷阿里巴巴，讓別人購買阿里巴巴平台。那這個市場專員肯定就是跟別人介紹他們這個培訓機構，讓別人去哪裡培訓啊。培訓機構沒人去培訓怎麼賺錢。。

D. 人事部的培訓專員主要工作內容有哪些

1.公司歷史和企業文化介紹

2.公司產品和所處行業介紹

3.公司設施和行政功能介紹

4.安全規則和其他規定介紹

5.員工入職指導與入職追蹤(心理及適應能力追蹤)

E. 培訓負責人 英文怎麼講 員工培養專員 英文怎麼講啊

培訓負責人:Training Leader

員工培養專員:Staff Training Commissioner

F. 英語培訓機構里的英語教研專員的具體工作是什麼

工作有：上課，編寫修改教案，開發相對應的課程，以及談判

任職要求：精通英語，口才好，思維活躍，有創意之類的

G. 培訓專員和培訓顧問的工作有什麼的區別

培訓顧問可針對企業出現的問題讓企業員工進行戶外拓展訓練、野外生存訓練、室內情景拓展訓練、室內外結體驗式拓展等多種形式拓展訓練，根據培訓對象的不同，培訓目的的不同設計以高效團隊建設、新進員工融入、執行力、潛力開發、領導力、會議增效、客戶關系融合、感恩等主題拓展培訓，幫助客戶提升員工職業素養，提高企業競爭力！
培訓顧問的作用
1．在重大決策中發揮參謀作用，促進企業決策的民主化、科學化；
2．在實現依法管理中發揮助手作用，促使企業經營管理活動納入法制軌道；
3．在遇到法律問題時發揮咨詢作用，保證企業依法辦事；
4．在實行經濟合同管理中發揮指導作用，實現企業對經濟合同的全面、科學管理；
5．在解決糾紛時發揮代理、調解作用，理順企業與外部的關系，維護企業的合法權益；
6．在法制教育中起促進作用，幫助企業職工增強法制觀念。
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
工作內容：
協助擬訂培訓與發展計劃；
公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成；
執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
從二者的介紹可以看出，培訓顧問就像是智囊團主要負責幫公司解決不明白的問題，需要具備更多的知識以及經驗；而培訓專員是要參與項目的，更多的是需要協調與解決問題的基本技能。

H. 什麼是培訓崗專員

就是培訓專員
負責管復理制員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
工作內容：
協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

一般月薪范圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種: 1.針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。 2.專業性培訓。主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別。

I. 求問培訓專員是英語怎麼說

1.
training
specialist
Labor
Relations
Specialist
勞動關系專員
Recruiter
招聘人員...training
specialist
培訓專員...Vice-President
of
Human
Resources
人力資源副總專裁屬
2.
trainingspecialist
LaborRelationsSpecialist勞動關系專員Recruiter招聘人員...trainingspecialist培訓專員...Vice-PresidentofHumanResources人力資源副總裁
3.
training
ecialist
Recruiter
招聘人員...training
ecialist
培訓專員...Vice-President
of
Human
Resources
人力資源副總裁

J. 求問培訓專員是英語怎麼說

1. training specialist Labor Relations Specialist 勞動關系專員 Recruiter 招聘人員...training specialist 培訓專員...Vice-President of Human Resources 人力資源內副總裁容

2. trainingspecialist LaborRelationsSpecialist勞動關系專員Recruiter招聘人員...trainingspecialist培訓專員...Vice-PresidentofHumanResources人力資源副總裁

3. training ecialist Recruiter 招聘人員...training ecialist 培訓專員...Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁