『壹』 hr招不到人怎麼辦
給出高於市場價格一倍的人工就可以了,
『貳』 工傷算hr哪個模塊
勞動關系管理這塊吧
『叄』 員工工傷住院hr探望一般買哪些東西
回答：根據工傷的性質不同，公司批放的經費而定買那些東西。
如果是因專工傷大屬手術，那麼員工需要的第一條就是經濟保障和未來恢復後的工作保障，這樣的工傷手術後送一些補品就可以例如：chuyuan（用拼音來寫，以免有做廣告嫌疑），阿膠，海參，牛奶等等。但也根據公司經費金額而定。
如果一般工傷，修養一段就可以的小傷病而且未來不影響工作，送一些營養品，鮮花，盡可能找公司專人陪護幾天，以表示公司關懷，讓員工得到溫暖。
『肆』 HR該如何妥善處理工傷爭議
工傷上的爭議無非就是待遇、認定工傷、勞動能力鑒定等級了
待遇上如專果社保正正常及時申請屬認定的，單位不需要出幾個錢.如果有一個不滿足，那就把該給的錢給了不就沒有爭議了
認定工傷就是單位30日內及時申請，超時的單位要多給錢的。或者單位不認為是工商的那就提供足夠的舉證責任唄
鑒定可以由單位申請也可以由職工申請。如果對鑒定等級不滿意的，15天內單位再次申請鑒定
『伍』 工傷認定是安全員的職責還是HR的職責
發生工傷，單位或職工個人及親屬，都可以向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
『陸』 HR怎樣應對員工的不合理要求
1、建議HR人員，將復員工的工傷情制況結合《工傷保險條例》的相關補償規定進行測算，以法律的視角去核算員工索要的賠償是否合理。
2、做好員工的溝通和思想疏導工作，作為hr是企業和員工之間良好紐帶，在員工遭受工傷意外事件的時候，hr應該代表公司對員工表示問候和關懷，讓企業員工都能感覺到公司的人性化管理，而不是資本家的冷酷剝削。
3、檢視公司現有的安全生產管理規程和制度，制定安全隱患的培訓計劃和檢查督導，為員工創造安全的工作環境，避免工傷事件的再次發生。
4、給所有員工上工傷保險，在工傷發生時，協助員工辦理相關索賠工作。
『柒』 員工發生工傷事件，必在幾小時內報告ehs小組和hr
確實是公司自行規定。
一般設定在24小時以內比較合理。
不僅僅是口頭報告回，而應該答是書面報告，有統一的格式。內容應該包括時間、受傷人員基本信息、發生地點崗位、大致經過、受傷程度、傷害類型，有圖片信息的話更好。
當然也不僅僅是報告這個結果，更重要的是調查本質原因，採取再發防止的根本對策。（對策千萬不能只有教育人員，提高意識之類的，要從硬體上來改善。因為靠人的意識來減少工傷是不可能實現的。人總有失誤的時候，每個人的意識水平不一樣，人員還會流動，等等。）這個通常設定在1周之內提出改善方案計劃（不一定改善完成，因為改善需要投入人力、物力、財力），並提交報告。
以上僅供參考，祝你好運！
『捌』 各位HR是如何處理小手指劃破了算工傷嗎
1.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也應該認定為工傷，進而享受工傷待遇！
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。