北京財務培訓課程

① 北京仁和會計培訓學校的課程介紹

A.新銳會計精英班 目標職位：基層會計 核算會計 目標薪水：1500-3000元 培訓內容 培訓收益 超額回饋 做賬、管賬與報稅 出納實戰
新辦企業真賬實操
(手工賬）
工業企業真賬實操
（手工+電腦賬）
納稅申報實訓
廣告業、店鋪真賬實操 掌握新辦企業賬務處理；
工、商業手工賬熟練處理；
操作用友、金蝶財務軟體；
熟練掌控納稅業務流程；
5大熱門行業,拓展精彩會計之路 贈送：
1、Excel在財務中的精彩運用
2、新手會計如何成功的八項利器
3、財務報表十大編制秘笈
4、財務月末清查的十大關鍵點
5、新會計職業規劃、就業指導
享受半年免費財稅公開課 財務管理 財務人員相關管理工作 《幫老闆管控五大證照》
《防範財務漏洞》
《財務交接漏洞監控》 從零開始，你就是下一位會計職場新秀！ B.金算盤就業實戰班 目標職位：主辦會計 主管會計 目標薪水：3000-6000元 培訓內容 培訓收益 超額回饋 做賬，管賬與報稅 出納實操
新辦商業企業真賬實操
（手工賬）
工、商業真賬實操
（手工+電腦賬）
納稅申報及稅票開具實訓
連鎖業、廣告業、酒店業
店鋪（加盟）全盤真賬實操
企業財務數據製作實訓
出口退稅、成本核算 熟練企業全套成本核算；
掌握新辦企業賬務處理；
操作用友、金蝶ERP財務系統；
商超、專賣、批發結算及賬務一點通；
熟練掌控納稅業務流程；
編制報表，更能分析報表「心意」 贈送：
1、新銳會計精英全系列禮包
2、企業不得不知的稅務風險
3、網上實訓平台海量賬務演練
4、新會計職業規劃、就業指導
享受一年免費財稅管理公開課。 財務管理 財務人員的財務管理實戰 《新銳會計財務管理》
《會計人員法律風險的防範》
《老闆最關心的十大財務問題》
《最實用的十大財務指標分析》 財務風險管控 商業、工業、連鎖業、廣告
業、酒店業、施工業、醫葯
業關鍵點解析與漏洞防範 掘取行業財務關鍵要害，
精通財務漏洞防範，
為企業鏟除財稅隱患 稅務風險應對 稅務實務
查補稅款及稅務稽查應對技巧 《增值、稅營業稅；個人、企業所得稅納稅實務剖析》
《稅務稽查輕松應對》 新手上路，你就是會計職場的關鍵人物！ C.金算盤財稅管控班 目標職位：財務經理 目標薪水：6000-8000元 培訓內容 培訓收益 超值回饋 做賬、管賬與報稅
財務管理
財務風險管控
稅務風險應對 金算盤財稅實戰班
全系列課程 傳遞最新財稅資訊，解析財稅熱點問題；
讀懂報表密碼，籌劃涉稅事宜；
降低稅務風險，加強內部監控；
分析經營之道，找准金色通道；
管控財務人員，創造巨額財富；
做好資金管控，釋放老闆壓力。 贈送：
1、金算盤財稅實戰班全系列禮包
2、企業實時財稅問題診斷咨詢
3、企業財稅俱樂部平台資訊交流
4、企業財稅管控系統實施指導 管理者財務課堂 《財務會計報表透視》
《稅務稽查與籌劃》
《內部風險控制》
《成本分析與控制》
《產品項目決策》
《財務人員績效考核》
《中小企業融資技巧》 案例教學開啟你的財稅智慧之門，做企業財稅事務掌舵人！ D.金砝碼考證課程體系 培訓內容 培訓收益 超值回饋 會計證保過班 會計基礎
財經法規
會計電算化 零基礎逐章精講，讓課堂趣味橫生；
「地毯式」考點強化，
「故事法」趣味記憶；
真賬單據突破入門難關，
學得輕松，贏得精彩。
聚焦考點，精闢講授教材精髓；
逐題解析歷年真題中傳遞的通關密碼」；
案例解析，考點串聯，
思維導圖式考點梳理，
助你順利提升會計行業資歷，
晉級行業最高峰。 贈送：
1、5000道標准化財政考試題庫，
掌握考點應試能力；
2、強化考前沖刺輔導課程，
名師薈萃，輕松提升學習效果；
3、無紙化應試模擬系統，
4、「考試冠軍」專題交流會 會計職稱精講班 初級：初級會計實務
經濟法基礎
中級：中級會計實務
財務管理、經濟法 手遞手，我們傳授考試經典秘笈！

② 現在北京有沒有陳疆同的培訓課程啊

大城市一般都有哦，分華北區和華南區的，課程確實很實用，能夠幫助民營企業家建立業對自己的企業進行診斷，進行合理的轉型升級。

③ 北京會計證培訓班哪個好

現場聽課比較浪費時間，可以選擇網路培訓課程來學習。

④ 北京TTT哪家培訓比較好

那你對培訓師有多少了解？培訓行業當前發展如火如荼，通過各種途徑進入培訓行業的培訓師們在各自專業領域展示著自己的才華，同時也帶給受訓人員各種知識。但由於培訓行業針對企業人員的特殊性，與其他的教育工作定然有著極大的差別，如何才能稱為一個優秀的培訓師呢？
優秀的培訓師在培訓中應該扮演好的不是一個角色。
第一個角色：教師

從培訓師字面上理解，師者傳道授業解惑也，培訓師首先是老師，因此無論是教授學員如何成功的做人還是教授銷售、管理、或者財務技巧，都要具備老師一樣專業知識和授課技巧。

1、 培訓師要具備課程的編寫能力

培訓師的課程應當是系統而明確的，如同《全國培訓師特訓營》給自己的學員打造的金牌課程一樣，每個課程都圍繞著一個中心，說明一個問題，就拿營銷課程，如果要做成教案估計如同MBA教材一般厚實，因此不可能在一天或幾天的培訓課中系統的講解，但是作為培訓師應當將課程重點集中在自己擅長的點上，例如專講培訓師培訓的課程，專講培訓師的禮儀課程等等，或者是針對初級培訓師大致了解對培訓整體認知的介紹型課程，只談培訓認知的工作大塊劃分不涉及細微領域才能讓該課程有不同的針對性和系統性。最忌諱按照培訓者主觀邏輯拼湊的課程，既沒明確主題也不具備課程的完整。

2、 培訓師具備教師的課堂講解能力

應該說培訓師大多不是教師出生，沒有受過師范學院的課程講解訓練，但是如同教師一樣的講解能力卻是培訓師必不可缺的能力。講解需要把一個觀點一個問題深入淺出的剖析清楚，無論深奧或是淺顯都能讓學員明了培訓師所要闡發的觀點意圖，例如一個講財務課程的培訓師，是企業的管理人員出身，自己做財務工作取得很大的成就，能很好的完成各種財務工作，但是由於財務不象其他崗位那樣與人交流的時間較多，加上財務課程本身涉及的數據、理論、方程式等較多，因此這個財務管理培訓師在講解時常常讓學員感到似懂非懂。

第二個角色：演員

培訓師的職責除了傳授知識，更要讓學員接受知識，傳授與接受是個截然不同的概念，就象同在一個課堂學習的學生最後獲得知識量完全不同一樣，傳授只是一個教的過程，而接受是學的過程，那麼怎樣才能讓學員將自己傳授的知識理解、記憶並掌握是對培訓師的要求。

1、 象演員一樣始終吸引受訓者的注意力

曾看過許多培訓大師的課程，大多動作幅度較大，表情豐富甚至誇張，如果在生活中估計大多數人斷難接受這種的說話方式，可是培訓課堂上需要培訓師的這種「表演」，此時培訓師已經不是課下「某老師」，而是課堂教學中的一個演員，他需要用這種方式始終引領學員的注意，讓學員全身心的投入到對課程的理解和體會上來。有培訓大師級人物授課時衣著都類似於演出的服飾，在課堂上即興演唱、形體表演都佐證了培訓師的演員角色。

2、 將課程用表演的方式演繹出來

同一個課程，有經驗的培訓師可以將其演繹得淋漓盡致，充分調動學員的熱情，讓學員在不知不覺當中投入，而同樣內容的課程換成一個經驗欠缺的培訓師上課時，就無法引起學員的興趣，甚至感覺內容枯燥，形式做作，形成抵觸。

拿企業內訓的一些銷售課程來說，很多大的企業集團不能說沒有銷售高手，也不是沒有既通曉銷售知識，又銷售經驗同時也能言善辯的人才，但為什麼仍然需要藉助專業的培訓師呢？因為同樣的話從不同人的嘴裡說不出來，或者用不同的表達方式給別人的感覺都是兩樣的。而專業的培訓師就象給這些知識加上了華麗的包裝，原本一些樸素的知識或道理由不起眼變成了「金玉良言」，通過培訓師的演繹，這些知識讓受訓者感覺到是「如此重要」以至於在今後的實際工作中會牢牢的記住，這就是達到了培訓的目的。

例如，一次銷售培訓師在講「成功就是簡單的事情重復做」這個觀點時，舉例世界成功銷售人員的經歷，培訓師一邊講這個銷售人員如何開始拜訪，一次次失敗，一邊就用自身的形體表演，演繹故事中人物當時的沮喪表情和全身癱軟的感覺，到後來通過不斷堅持不懈的拜訪工作積累了大量客戶獲得成功時，培訓師又會將故事人物成功時的激動、喜悅、百感交集演繹的淋漓盡致，就象讓受訓者看到了當時場景的再現，此時培訓內容已經深深印在受訓者的心裡。

第三個角色：教練

培訓師包含除了教授知識以外更為重要的功能是教練功能，對學員的培養和訓練就體現在整個培訓過程中，例如拓展訓練，體驗式教學、游戲教學、是對學員能力的訓練。需要培訓師對學員進行輔助、引導，讓學員身體力行的參與到培訓項目中來。

1、 體現教練的示範性

在培訓課程中除了講解很多也採用實驗教學法，例如教學員的溝通技巧課程，就會讓學員分組採用課程的方式進行實驗，在實驗當中可能暴露出學員在該項技巧運用中的問題，此時培訓師就會自己示範，請學員扮演極難溝通的客戶故意刁難，然後看培訓師如何採用所授技巧予以化解。

2、 體現教練的耐心指導

優秀的培訓師對於學員知識的掌握較為負責，如同上文提到模擬實驗中有的學員掌握知識較慢，培訓師會主動予以指導，一次次輔導學員准確運用技巧，直到每個小組基本通過模擬實驗。

3、 體現教練的嚴格性

教練的嚴格性在游戲教學中體現的最為明顯，在培養學員團隊精神的課程當中有個游戲叫「我們是一家人」要求學員互相搭肩膀圍成一個圈，然後一邊高呼「我們是一家人」的口號，一邊同時蹲下或起立，要求一個圈的學員保持絕對的步調一致，很多時候學員來自不同部門甚至不同企業很難做到相互的協調配合，而培訓師則要求必須達到動作完全一致才結束當天的課程，否則一直練習下去。這種嚴格正體現了培訓師不單是教授知識更是對學員的一種訓練。

第四個角色：咨詢顧問

優秀的培訓師也是企業的咨詢顧問，可以根據企業狀況提出培訓課程及培訓重點的建議。培訓師大多有自己擅長的領域，例如教授銷售課程的培訓師以前的必然有不錯的銷售業績，在銷售領域有著豐富的實踐和理論基礎，所以他能有自己獨特的課程和行銷技巧。

1、 具備顧問級的專業知識和豐富經驗

如果說培訓師是人雲亦雲，將其他人所講的課程復敘出來那一定是表示最優秀的培訓師。優秀培訓師在應該是自己專業領域的專家，不是簡單的照搬而是對知識、技巧的靈活應用，授課時能旁徵博引充分闡釋，遇到學員的實際問題也能憑豐富經驗與知識給予准確的解答。

2、 具備咨詢顧問的診斷、咨詢功能

培訓師既然教授學員解決問題的知識和技巧，那麼自己必然對該知識和技巧有嫻熟的掌握，更應在實際企業實際問題的診斷應體現出「師」者的水平。往往一堂課後學員都會根據自身的難題對課程中所教內容提出相應問題，希望能得到培訓師的解答，此時要求培訓師找到問題所在及解決問題的方法或方向。

另外很多課程開展培訓前培訓師只有先診斷出的對方企業或學員的問題所在，才能提出相應針對性的課程建議及培訓方案。

⑤ 北京哪個銷售培訓課程最好

這個問題問得不是一般的迷惘。
銷售培訓有N多，從黨國要求的銷售員證到高端的營銷總監EMBA班。

您是只問貴的不找對的啊，還是找到對的還特么不能是貴的啊？

如果是前者，三個方向，一是收費一萬以上的幾天連續的課程，最好是清華或者北大請的大企業營銷總監或者培訓上千課時以上的，如果是後者，您直接花點時間，去對外經貿大，直接蹭聽，他們那裡還是有些實戰的高手給本科講課的。

上面所述是您自己要學習，下面簡單論述您給您的團隊找課程

很多培訓師，亂花漸欲迷人眼，給您一個標准，對方的課程中，講授的部分如果佔到80%以上，那是給沒入門的人做的訓練，如果討論部分佔30%，這是給中層的。我不認為能問出這個問題的您職位已經達到總監級別，猜對了沒？

順便說一句啦，如果想要給你們團隊的培訓，給我的郵箱吧，可以推薦給你一份內部的講義大綱。

沒有最好，只看適合不適合。

千萬別被那些能吹死牛的叉叉大師或者圈圈創始人給忽悠哦。凡是自稱大師的，都是需要人崇拜並繳費的，凡是自稱創始人的，都是拍腦門整新詞兒憋足勁兒並將要掏你兜的。

切切此囑

⑥ 北京什麼機構6月5號的課程培訓

6月5號課程的培訓班現在幾乎都已經陸陸續續開啦。而且你要的是哪方面的？培訓班指的是成人還是小孩兒的？

⑦ 北京市經濟管理幹部學院的培訓課程

北京市經濟管理幹部學院主要承擔著國家1000戶重點企業和北京市103家大型企業經營管理人員培訓工作。為幫助從事人力資源管理工作的在職人員在原有基礎上進一步提高業務水平,掌握堅實的理論基礎、系統的專業知識和實際操作技能。北京市經濟管理幹部學院以「從問題出發，從對象出發，從實際出發」為原則，針對性地設置系列培訓課程，全面講解現代人力資源管理知識。 1、針對性強：適合國內各行業人力資源管理方面的需求.
2、專業性強：由國內研究人力資源的著名專家、學者授課.
3、實用性強：採用先進的將理論、經濟現狀與大量案例相結合的教學方法.
4、綜合性強：從國家的宏觀政策到企業的微觀操作。 1.戰略制定
戰略性人力資源管理,人力資源現狀分.戰略管理體系的構建.人力資源現狀分析.
2.戰略實施
戰略人力資源整和.戰略性人力資源規劃.人力資源管理與企業戰略的聯系.
3.員工激勵
激勵工具的有效運用.預防性激勵技巧.績效評估的實操技巧.如何利用薪資激勵員工.
4.績效考核
績效管理系統的設計績效管理系統的有效運行.績效考核常用方法的比較與選擇.
5.員工目標
目標管理的重要性.目標考核的要點.壓力管理的有效方法.學會控制並認識自我情緒狀態.
6.壓力管理
員工關系管理.員工溝通.落後員工的處理辦法.
7.員工培訓
企業培訓體系的建立.培訓效果評估.培訓成果轉化.
8.職業規劃
如何設計職業生涯規劃.職業生涯與心態.組織職業生涯的目標與管理技巧.員工職業生涯規劃與職業發展.
9.崗位設置
人才選拔、測評、吸納與留用系統.工作分析與定崗定編設計.工作分析與崗位職責、評估.組織機構的設置與調整.
10.薪酬制度
崗位評價與薪酬福利設計.薪酬結構設計的框架.調薪時刻如何溝通.用福利計劃留住關鍵人才.
11.人才選拔
人才招聘的技能掌握.如何發現內部人才.如何做到知人善任.人才測評主要技術介紹.
12.留用系統
心理測評技術及其應用.人才選拔與測評系統.人才吸納與留用系統.
13.執行力
野外生存拓展訓練.領導力訓練.溝通管理.
14.團隊管理
發展組織能力.推動戰略實施.特約大型企業參觀.
15.專題討論
非人力資源經理的人力資源管理.領導力的提升與藝術.組織行為、企業文化與企業競爭力.

⑧ 北京會計培訓哪個好

元真會計培訓是不錯的，而且結業後還有推薦就業呢，我朋友之前在那學完會計就是推薦了工作，薪資待遇很好。

⑨ 北京最好的PPT培訓班是那個當然也不要太貴哈！ 網上課程或者網站也行！ 求達人指教！

個人覺得ppt這類的東西是不要培訓班，網站上教程很多 適合初學者 如果你想進一步學習 你可以多看看別人的排版設計之類的 好的PPT往往是一把成功的鑰匙 取長補短再自己創新
http://sc.chinaz.com/ppt/還有51ppt網 還可以到貼吧 ppt吧 去看看

⑩ 北京的PHP培訓課程教的如何

其實只要跟著進度走是可以的，另外個人覺得php還是有很多優點的：
對於0基礎小白來說更能快速學習，實用性強。學習相關的也是比較多的，可以多找幾家轉轉看
程序開發快，運行快，對開發環境要求很低(有很多集成環境可以用)
有很多開發程序員社區等免費資源可供學習交流
語言自身safe穩定
可執行系統命令做系統監控
可編寫類似vc一樣的桌面級應用
可編寫安卓應用，目前尚不成熟
希望以上回復對你有幫助~