『壹』 1月20日,對本公司職工進行技術培訓,共發生培訓費用12000元(直接計入管理費用),用轉賬支票支付。附件2張。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、發放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費 貸：庫存現金/銀行存款
『貳』 公司要舉辦技能培訓，要寫個通知。請問要怎麼寫 例如：為了…… 開展……
關於xxxx參加生產技能培訓的通知
各xxx工作組：
為貫徹落實xxx，進一步做好xx工作，確保完任務目標，現就有關事項通知如下：
一、培訓對象
二、培訓地點
三、培訓時間
四、培訓方式
五、培訓專業
特此通知，希望各部門積極響應。
XX辦公室
年月日
『叄』 企業為什麼要進行崗前培訓和技能培訓
崗前培訓的目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道專德、基屬礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育，使他們初步了解企業的生產、工作特點，自覺遵守企業各項規章制度，接受企業文化。並通過技能培訓提高員工的工作技能，從而更好的為企業服務。
『肆』 企業事業單位進行技術轉讓,技術咨詢、技術服務、技術培訓收入的優惠政策
根據《北京市地方稅務局轉發財政部國家稅務總局〈關於企業所得稅若干優惠政專策的通屬知〉的通知》(京稅二[1994]268號)文件的規定,企業事業單位進行技術轉讓,以及在技術轉讓過程中發生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓的所得,年凈收入在30萬元以下的,暫免徵收所得稅。是指:
企業事業單位進行技術轉讓,以及在技術轉讓過程中發生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓的所得,年凈收入在30萬元以下的暫免徵收所得稅;超過30萬元的部分,依法繳納所得稅。
「凈收入」是指企事業單位按規定取得的技術轉讓,及其有關的技術咨詢、服務、培訓收入減去為該技術轉讓過程中所發生的各項成本、費用後的余額。
『伍』 一家公司，需要進行三個月的技能培訓，培訓期間三個月每個月1000津貼
這樣挺不錯的啊，培訓學習就是員工最大的福利，對自己以後的職業發展也是非常有幫助的。
『陸』 公司進行技術培訓,培訓後將進行考試,這個考試通知該怎麼寫
你就寫根據什麼什麼的安排，於什麼時間， 在哪個地方，進行什麼考試，望各員工准時到。
『柒』 如何有效開展企業培訓工作
想要做好企業內訓，有3方面的工作必須准備充足
第一：明確培訓目的。必須在給員工做培訓前明白培訓的意義，也就是想通過培訓解決哪些問題，可以是增強企業和員工的緊密關系、員工技能提升、行業分析等等；
第二：根據梳理清晰的培訓目的准備相關培訓材料和課件；
第三：選擇適合的培訓工具和培訓方式；
以往，企業內多採用線下面對面授課、文字版培訓材料自學和線上非同步視頻授課的方式，存在成本過高、互動性較差、時效性不足、教學效果無法評估等諸多弊端，難以滿足企業培訓需求。隨著雲視頻會議系統的普及，遠程視頻培訓逐漸成了企業培訓的首選。相對於傳統培訓方式，遠程視頻培訓有節約成本、高效連接、效果可評估、隨時鞏固和復看等優點。
節約成本
分布式辦公成為常態，給企業培訓部門帶來極大的麻煩。為保證教學效果，不得不採取異地培訓的方式，但不管是培訓師出差到分公司所在地還是受訓者來總部，交通、食宿等成本都非常高。採用遠程培訓，講師在總部培訓室就可以和全國各地受訓人員進行面對面高清視頻連接。全球領先的音視頻技術保證移動網路和互聯網環境下，講師、學員雙方也能進行真人1:1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。
高效連接
以往的培訓模式受場地空間不足、時間難統一等限制，無法大規模、高頻次舉辦，使用以雲視頻會議系統為基礎的遠程培訓完美解決了連接難的痛點，講師用系統發起遠程培訓，通過微信、簡訊、電子郵件等方式發給受訓者，學員用手機、電腦、微信小程序、會議終端等都可以一鍵進入線上培訓室，隨時隨地建立全球高清視頻連接。系統已全面打通主流硬體，iPhone、安卓手機、Windows電腦、Mac OS電腦、會議終端、大屏顯示器等均完美支持。
效果可評估
培訓是為了提高員工的工作能力，形式主義的培訓課程對提高員工核心競爭力毫無幫助，及時評估培訓效果尤為重要，遠程培訓系統支持答題功能，講師發起在線答題，受訓者用答題器作答，系統收集反饋數據並處理，講師通過統計結果了解學員對知識點的掌握情況，直觀、全面的評估效果，並及時作出教學調整。AI+外接設備的組合讓教學效果可量化，培訓變得更高效。
隨時鞏固和復看
只聽課不復習很難真正掌握所講知識點，傳統培訓場景下學員只能邊聽邊記筆記，課堂效果無法保障。遠程視頻培訓系統支持全程錄屏功能，培訓結束後，受訓者能回看完整課程，不錯過任何重要知識點。通過語音識別技術，系統還能生成文字版培訓筆記，在線簡單編輯後即可導出，方便學員隨時查看。上課認真聽講、下課看錄播視頻和文字培訓筆記復習，保證學員能充分、高效地掌握所學知識。
網路通訊設施不斷完善，雲計算、音視頻等技術不斷成熟，雲視訊技術也迎來了爆發式發展，並已廣泛應用於各個領域，遠程培訓是小魚易連雲視頻會議系統眾多應用場景中的一個，作為網路時代先進的培訓方式肯定會得到更迅速的發展。未來，遠程視頻培訓必將取代傳統培訓，成為企業內員工培訓的最佳解決方案，也將推動整個國內人力資源行業的大變革。
『捌』 我在公司上班前進行了培訓、到加盟店的總部進行了培訓、為期一個月、算職業培訓還是專業技術培訓
入職前的這種培訓只能算是職業培訓。
你說到加盟店，那麼培訓的也就是日常內工作的流程和服容務細節。
專業技術培訓，一般都有第三方的培訓機構或者主管部門舉辦的業務培訓班，培訓後一般會頒發相關的技能證書。
至於，你說的簽了培訓協議，提前離職需不需要賠錢。這要看你們這個協議的具體條款，有沒有這一部分的內容。
一般入職培訓，不是專業技術培訓，不會讓你賠錢。
有相關條款，可以跟公司協商，公司不同意的話。
那就跟公司說，你要把協議到法律援助中心或者勞動監察大隊，讓他們幫忙界定一下，公司協議是否合法，合規。確定後，再賠錢。
一說到，勞動監察大隊，一般公司都不想多事。畢竟，沒幾個公司經得住查。
『玖』 公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些
現實困惑
2012年7月，小張所在公司組織市場部的全體人員到某市參加業務拓展技能的培訓。在小張等人准備去參加培訓前，公司告知培訓所產生的費用先由個人墊付，各項費用要留有發票，以便培訓結束後報銷。有公司的這句話小張等人便沒有了後顧之憂。經過一周的培訓，小張確實學到了很多專業技能，受益匪淺，同時費用也是一筆不小的數目。培訓費和差旅費每人共計三千元。但是，在報銷過程中，財務告知只能報銷培訓費用，差旅費不能報銷，要由自己承擔。小張等人覺得公司不是這么規定的，但是公司解釋道，培訓不單是為了公司利益，而且也讓員工有了一技之長，雙方都是受益方，所以需共同承擔。那麼，該公司的做法是否合法呢？公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些？
律師答疑
本案中，小張等人的業務技能培訓是公司組織的，根據《勞動法》第六十八條的規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。由此可知，給員工提供職業培訓是用人單位的義務，其費用理應由用人單位支付，該公司要求費用由雙方共同支付是不合法的。根據《勞動合同法實施條例》第十六條的規定，培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。因此，小李等人的差旅費在法律規定的培訓費用范圍之內，應該由公司承擔。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
《中華人民共和國勞動法》
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
法理薈萃
用人單位應當建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓，在培訓過程中產生的費用應由用人單位承擔。
『拾』 我們是一家小公司，但是需要經常進行員工技能培訓，請問如何做能提高培訓效率呢
提高培訓效率，其實和人力資源公司關系不大。
因為不論何種培訓，員工能記住且使用才是最重要的。
所以，首先需要公司高層內部的高度統一，優先由中層領導進行培訓，並且要納入晉升、考核的重要指標之內。
中層及以上領導高度認可，底層才能重視。
最後才是底層的培訓，也要納入晉升、考核的機制，和獎懲掛鉤。
凡是培訓效果不大的，幾乎都是高層不重視、中層走形式、底層無所謂導致的。
至於培訓機構，真的不重要。哪怕再差勁的機構，他的培訓內容員工記住一點，效果也會很明顯。