公務員職業道德培訓精品課程

㈠ 《公務員職業道德培訓大綱》中所列的職業道德內容主要包括哪些方面

現階段我國復職業道德的一般規范要求制包括： 愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。 一、愛崗敬業：愛崗—－熱愛自己的工作崗位，熱愛自己所從事的職業；敬業—－以恭敬、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不苟，兢兢業業。它是服務社會、貢獻力量的重要途徑；它是各行各業生存的根本；它能促進良好社會風氣的形成。 愛崗敬業的基本要求是： 要樂業：熱愛並熱心於自己的職業和崗位。 要勤業：忠於職守，認真負責，刻苦勤奮，不懈努力。 要精業：好學進取，追求高質量，不斷開拓創新。 二、誠實守信：誠實無欺、講求質量、信守合同。誠實守信是各行各業的生存之道；誠實守信是維系良好的市場經濟秩序不可缺少的道德准則。 三、辦事公道 公正是各種美德中享譽最高的美德。

㈡ 國家公務員局是在哪一年出台的《公務員職業道德培訓大綱》

你好！看了你的描述，《公務員職業道德培訓大綱》，於二0一一年十月十七日出台，由國家公務員局以國公局印發，該大鋼分為指導思想和目標，培訓對象，培訓要求，培訓內個四個部分。完全沒問題，祝好運！

㈢ 公務員職業道德培訓大講堂的介紹

公務員職業道德培訓大講堂，名 稱：忠於國家，服務人民，恪盡職守， 公正廉潔 — 公務員職業道德培訓大講堂（音像6DVD光碟），作 者：梅敬忠 ，姜躍 ，劉莉。

㈣ 加強公務員職業道德教育的方法是

學習，培訓，考核，總結

㈤ 公務員職業道德培訓大綱的通知

國家公務員局關於印發《公務員職業道德培訓大綱》的通知
國公局發[2011]10號
各省、自治區、直轄市公務員局，新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：
為學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上重要講話精神，落實《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部 國家公務員局2011—2015年行政機關公務員培訓綱要的通知》（國辦發[2011]14號）關於加強公務員職業道德培訓的要求，我局制定了《公務員職業道德培訓大綱》，現印發給你們。請結合實際，認真貫徹實施。
加強公務員職業道德建設，是貫徹落實「德才兼備，以德為先」用人標准，不斷提升公務員隊伍職業道德水平的重要舉措，對於增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。各地、各部門要把加強公務員職業道德建設作為一項戰略任務擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。要把公務員職業道德建設與開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動結合起來，通過開展大規模培訓、認真選樹公務員職業道德楷模、持久推進公務員職業道德文化養成、不斷強化公務員職業道德社會監督評議等有效載體和抓手，增強公務員職業道德建設的針對性、實效性。要把加強公務員職業道德建設與健全公務員管理制度緊密結合起來，堅持將職業道德作為公務員選拔任用的重要標准、考核獎勵的重要依據、監督約束的重要手段，不斷建立健全長效機制，夯實公務員職業道德建設的制度基礎。請各地、各部門及時將有關經驗做法報送我局培訓與監督司。
國家公務員局
二〇一一年十月十七日

㈥ 為什麼要進行公務員職業道德培訓

公務員之於職業道德培訓確實很重要，但這並不等於說，任何形式方法的道內德培訓都是必要可行、能夠行容之有效的。但從另一方面講，尊師、孝親、愛妻、敬業等，並不是一個人到了公務員這一崗位上才需要學習的美德，而是在成為公務員前就必須具備的基本素質。而且諸如上述「公務員職業道德培訓大綱」這樣以「世界觀、權力觀、事業觀」等書本理論知識為主要內容，以「耳提面命」、「灌輸」為主要方式的培訓，恐怕並不是一種理想，至少不會是一種十分理想、甚至行之有效的職業道德培訓。

㈦ 公務員職業道德的主要內容有哪些

公務員職業道德的主要內容有「堅定信念、忠於國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔」：

1、「堅定信念」要求公務員堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。堅持中國共產黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。

把牢政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，增強黨性修養，做到對黨和人民絕對忠誠。

2、「忠於國家」要求公務員弘揚愛國主義精神，堅決維護國家安全、榮譽和利益，維護黨和政府形象、權威，維護國家統一和民族團結。保守國家秘密和工作秘密，同一切危害國家利益的言行作斗爭。

3、「服務人民」要求公務員堅持以人為本、執政為民，全心全意為人民服務，永做人民公僕。堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦。堅持人民利益至上，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點，切實維護群眾切身利益。

4、「恪盡職守」要求公務員服務大局、奮發有為、甘於奉獻，為黨和人民的事業不懈奮斗。堅持原則、敢於擔當、認真負責，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決斗爭。精通業務知識，勤勉敬業、求真務實，兢兢業業做好本職工作。

5、「依法辦事」要求公務員牢固樹立社會主義法治理念，努力提高法治素養，模範遵守憲法和法律。嚴格依法履職，做到權由法定、權依法使，法定職責必須為、法無授權不可為。堅持依法決策，嚴格按照法定的許可權、程序和方式執行公務。

6、「公正廉潔」要求公務員堅持秉公用權、公私分明，辦事出於公心，努力維護和促進社會公平正義。嚴於律己、廉潔從政，堅守道德法紀防線。為人正派、誠實守信，尚儉戒奢、勤儉節約。

(7)公務員職業道德培訓精品課程擴展閱讀：

據國家公務員局相關負責人介紹，在前期調研和徵求意見時，公務員職業道德主要內容一直是大家關注和討論的焦點，特別是在網上徵求意見過程中，廣大網民朋友提出了許多好的意見建議。

在充分吸納《大綱》公務員職業道德培訓主要內容的基礎上，根據中央關於加強幹部道德建設的新要求，結合公務員履職特點，經過認真研究，《意見》明確，中國特色公務員職業道德的主要內容是「堅定信念、忠於國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔」。

推進公務員職業道德建設要突出政治性、示範性、約束性、可操作性。

㈧ 什麼是突出公務員職業道德的主要內容和公務員責任，義務，紀律的經常性培訓

突出公務員職業道德的主要內容和公務員責任、義務、紀律的經常性培訓。實專施公務員屬職業道德教育計劃，將職業道德教育納入幹部教育規劃和年度計劃，作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，納入各級黨校和行政學院、幹部學院、社會主義學院等舉辦的培訓班次，每人每年接受職業道德培訓或者參與職業道德主題實踐活動的時間總計不少於8學時。

㈨ 黨校如何在培訓中加強公務員職業道德教育

一、結合時代特點加強公務員道德教育
作為一名國家公務員需要「一日三醒」才能養出高素質。一個人干一件好事不難，難的是一輩子干好事，做一時的好人不難，難的是一輩子做好人。提高公務員的素質並不是一朝一夕的事，不能一曝十寒，不能三天打漁兩日曬網，必須持之以恆、養成習慣。所以，我們要積極探尋新的歷史條件下做好公務員經常性教育管理工作的方法和途徑，學習好的做法，推廣好的經驗，努力探索使廣大公務員幹部長期受教育、永葆先進性的長效機制。
首先，加強優良傳統教育。任何符合時代的道德規范總是要繼承和發展先前社會中的有積極作用的道德規范。我國自古就強調官德吏風，講求「誠意正心修身治國平天下」，主張「為政以德」的倫理原則，認為為官要正要誠。繼承和發揚革命精神、優良作風和高尚品德。養成密切聯系群眾和為人民服務的思想作風；培養實事求是、理論聯系實際、謙虛謹慎等良好品質；養成艱苦奮斗、勤勞勇敢、不怕困難的品德；繼承和發揚愛國主義精神和為共產主義事業而英勇犧牲的獻身精神。
其次，加強執政思想教育。公務員是代表國家在行使行政權力，權力是人民賦予的，人民之所以賦予公務員權力就是為了更好地實現人民自身的權利，這就要求公務員要把為人民群眾謀取實實在在的利益放在第一位，堅持把執政為民落實到制定和實施黨和國家的方針政策中去，落實到關心群眾具體的生產生活上，做到權為民所用!情為民所系!利為民所謀。其實我們黨所提出「以德治國」的方略從本質意義上說，首先是指執政黨的黨員和領導幹部、國家機構的廣大公職人員自身的道德建設，即政府公務員職業道德建設，結合時代要求，加強執政為民思想的教育。
第三．加強自律。作為一名國家公務員，要愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾、奉獻社會、勇於開拓創新。公務員的職業道德是為公立業講誠信，為人處事守信用。正直是立身之本，也是為政之本。最重要的一點，就是要有良知，問心無愧。一個公務員要做到在權錢名利誘惑面前不動心，用好人民所給予的權力，經受住各種考驗，除了組織上經常性的幫助教育外，關鍵是自己要不斷提高黨性修養，強化自律意識，廉潔奉公。具體來說，做「慎獨、慎微、慎初、慎終、慎言、慎行、慎欲、慎友」之人，其言行舉止在人民群眾的眼睛注視之下。要講究自學，嚴格自律、防微杜漸、警鍾長鳴，潔身自好。要管住自己的心，不起貪欲；管住自己的手，不亂辦事；管住自己的嘴，不亂吃；管住自己的腿，不該去的地方不去。公務員應對辦事群眾要主動相迎，多些微笑、少些冷淡，多些禮貌、少些生硬，多些熱心、少些煩躁，堅決杜絕"吃、拿、卡、要"等不正之風。道德教育為的是把外在的道德要求內化為心中的道德法則去遵守，把「他律」轉向「自律」。道德不只是一種外在的約束，就其本性而言，道德更是一種內在自律性力量。因此，加強公務員道德教育還需要用正確的道德信念進行自我磨礪，做到「自重、自省、自警、自勵」。把外在強制力轉化為內在的自覺，把他律轉化為自律，「堂堂正正做人，兢兢業業做事，清清白白做官。」
二、加強學習提高公務員職業道德素質
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員的主要素質有：一是在政治上要與黨中央保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。二是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。三是要有精益求精的業務水平和工作能力。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，不能把工作干好。因此，要提高公務員的綜合素質。
首先，要加強學習。既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。
其次，要加強培訓。針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。
第三，要提升效能。為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。通過學習，全方位提高公務員道德素質，進而提高機關的整體辦事效率，優化政務環境，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象。
三、健全制度保障公務員職業道德建設
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。
一要嚴格公務員的招考、錄用制度。公務員的整體素質高低直接取決於公務員的引進渠道，近年來國家出台的公務員公開招考、錄用制度，很大程度上推動了公務員隊伍素質的改善。但是，有些地區的一些部門，不能嚴格按照國家有關規定招考、錄用公務員，扭曲了「任人唯賢」的原則要求，反而出現「任人唯親」、「任人唯權」、「任人唯錢」等所謂的原則，使中央的政策在執行過程中嚴重變形，既損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務員考試的積極性，最終使熱衷於公務員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務員素質的人確混進公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質。因此，有關部門應嚴格把好公務員考試關、錄用關，真正從源頭上提高公務員的素質。
二要嚴格公務員的守紀、問責制度。改進機關作風、優化政務環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。「國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。」公務員是「奉法者」，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定許可權和程序行使權力，履行職責，開展工作。而要達到以上效果，就要加強對公務員的問責制度。真正的問責制度，應貫徹於政府管理的全過程，貫徹於平日和非常時期。通過啟動行政問責，實施「服務承諾」、「首問負責」、「限時辦結」等制度，有效地促進了政府職能的轉變，不僅增強了公務員的服務意識，而且也增強了公務員的職業道德意識。
三要嚴格公務員的年度考核、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績為核心，以德能勤績廉為主要內容的領導幹部綜合考核評價體系，努力提高幹部考核工作的科學性和准確性。把目標考評工作與幹部選拔使用有機結合起來，發揮其應有的作用。要把經常性的考核成果作為幹部「能上能下」的重要依據，擴大考核成果的運用。同時，要加大「治庸」力度，力倡勤政，建立幹部能上能下、正常退出機制。要調整不稱職、不適應的幹部，重點在幹部「能下」方面取得突破。近年來，許多企事業單位通過年度考核、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，起到了明顯的效果。它的推行將給所有公務員一種壓力感，令那些工作不求上進，混進機關過日子捧著「鐵飯碗」的人隨時有被清退出公務員隊伍的可能。這是提高公務員隊伍的整體水平的一項得力措施。