保險公司內勤培訓課程設計

① 保險公司工作 ，內勤是做什麼的

1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；內
3、內勤，比如人力容資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；

【(1)保險公司內勤培訓課程設計擴展閱讀】

• 一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。

• 內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。

② 平安保險 內勤 培訓崗位

很高興給你介紹平安的內勤講師。
平安的內勤講師也分很多科室，有新人訓練室、主管訓練室、英才訓練室等。（不過英才計劃很多地區慢慢的取消了）。新人一般會分到新人訓練室，主要工作是幫助願意加入保險公司的外勤新人接受入司前的培訓。培訓內容分為三大塊，職前、代理人、崗前。職前是鼓勵性的教大家了解公司和行業，代理人主要是培訓代理人課程讓新人參加代理人考試取得從業資格證，崗前是公司產品和基本法的內容。
說這些你可能現在還不是很理解，不過沒關系，保險業平安的培訓是最到位的，會有系統的培訓給你的。慢慢就會都了解的。
一般剛開始你主要是帶班，搞班務的比較多。後期會涉及講課。不過你要做好准備，講師是很累的，工作也很瑣碎，不過很鍛煉人。一般公司的講師是達不到這種專業度的。
平安新人入司之後前半年大家的工資都是一樣沒區別的，等轉正成為正式講師後待遇還是很不錯的，是內勤系列中崗位最高級別的。有五險一金另外還有團險保額。另外樓上的XJ4621是不懂的，平安的內勤是不能賣保險的，所以也沒有業務的要求。現在網路知道中不知道就出來裝的人太多了，丟人顯眼。
不過這行業有很多外勤假借招講師騙人做外勤的很多，平安的內勤都是分公司級別的人事部招聘，其他的都是假的。不過你說的流程應該是內勤系列。
面試的時候要主動、自信些，積極的態度會給你加分的。還有穿著一定要職業點。
你要視頻面試，我估計你是地級市招的講師，面試你的是分公司的人事部或者培訓部的領導。准時到很重要，因為平安的視頻系統很繁忙，都是提前很久預定的，提前半小時到為好。提前給你那邊的同事做好准備的時間。

③ 保險編制內勤人員要培訓么

1.角色:是內勤,不是銷售保險的，為正式編制，簽訂公司的勞動合同不是代理合同
2. 主要工作內容是向保險銷售人員宣導產品知識,培訓銷售技巧,帶動銷售隊伍氣氛,有的組訓和營銷部門是合並的那麼還要開晨會夕會,關懷銷售人員等等(常見的保險操,合著音樂跳舞就是組訓老師的工作的極端表現形式)
3.工作內涵是銷售隊伍的直接支持角色,這種支持是全方位的!外勤團隊內部也分外勤人員和內勤人員，後台支援部門也有外勤和內勤之分，
4.炫技部分: 這個崗位可以接觸到保險行業從產品條款到核保理賠等全面的知識.也可以接觸到銷售管理,客戶等知識.首先需要了解公司的企業文化，公司的使命 與願景，認同企業，學習公司產品知識，銷售技巧，客戶管理知識，相關的管理知識，辦公軟體的高級技巧，比如，PPT，EXCEL等，有組訓崗位（對內部外部培訓和相應會議的主持），保全崗位（想應的保險理賠手續流程，合規檢查，後期跟蹤和賠付），櫃台崗位（客戶信息管理，接待客戶，系統信息錄入，信息變更及合同的規范化整理），相應的對銷售成員的產品培訓，保全知識培訓，櫃台操作培訓，只有先受到嚴格培訓，才可以正式上崗，許多內勤人員，經過系統培訓，多次鍛煉，從不會說話的內向的人，轉變為一個口才優良的講師，或成為一個部門的優質後台支援專家，許多人的各項技能都會得到提升，特別是演講水平。
5.壓力: 早出晚歸, 培訓強度大，要求嚴格，必要的時候要往外跑, 需要多才多藝敏感細膩能說會道,每天都是課,工作強度可不笑
6.樂趣: 跟許多人一起學習成長，快樂並辛苦的進步
7.發展: 做得好可以成為保險公司的高層,因為懂業務懂銷售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起碼見過兩個分公司級別老總出身於內勤組訓.從一個普通的組訓部小助理到分公司總經理也就10年吧.
保險內勤需要做培訓，許多內部事務需要他們的支持，需要了解產品，運營流程，最後要懂得處理一些突發性事務，再有組訓人員，更是需要高強度培訓和知識積累。

④ 關於保險公司"講師"和「內勤」，這兩種職位具體的不同之處

這位朋友您好！首先你要了解這兩個詞的含義：內勤和講師
內勤在保險公司里分了多種版，一種是外勤中權的內勤，俗稱保險業務員的導員，也算是講師的一種，功能我就不說了。另一種是保險公司內部的內勤，有保單核定，保單的催促，做的活很多，比較累的一種工作，太平洋的內勤工資都在3000左右，加班很晚。
什麼樣的才能當上講師呢？這個不是你去了就能當上的，第一是保險公司外聘的，有過多年的營銷經驗，多年的客戶積累，有著成功的歷程，或者有著高深的演講能力。第二是保險公司內部組織培訓的一批優秀的員工，第一點是從你的輔導員開始，在一個是業績比較突出的業務人員挑選。
所以一般保險公司所為的招聘講師，大多數都是成功人士，或者經驗豐富，或者是其他行業的佼佼著！

⑤ 保險公司內勤做什麼

保險公司內勤工作主要是配合相關內勤部門主管進行單證整理，出單及保單核內對，業務相關資料錄入存檔等容工作。

1. 內勤在企事業單位里是一個重要的組成部分，幾乎涉及單位整體運作的方方面面。

2. 工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優勢比較大。

【(5)保險公司內勤培訓課程設計擴展閱讀】

1. 一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。

2. 內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。

【參考資料】網路詞條 - 內勤

⑥ 保險公司的內勤崗位和展業訓練。

以前同事去太平也有類似的經歷。主要看公司什麼部門招你的，面試你的版。
如果是營業部的業權務員，業務經理總監之類的多半是外勤。
內勤的面試比較嚴格...需要公司人事和負責人面試，可能還會視頻總公司面試。

以前的朋友也是去太平，也是要求他展業，但後來確實給轉了內勤。

⑦ 保險公司內勤

《保險法》並沒有具體的條款規定內勤不能接單，但各個保險公司內部一般都會有類似的規定，就是「內外有別」，內勤員工不得從事保單銷售的工作。這個其實主要是因為我國的保險公司對自身的保險營銷人員採用了代理制而非聘用者，保險營銷人員與保險公司簽訂的是委託代理合同而非勞動合同，建立的是委託代理關系而非勞動關系。正式的內勤員工與保險公司之間則是勞動關系。主要是出於這方面的考慮，保險公司內部一般都規定內勤員工不得接單。

至於說招你去做培訓是否可能，這個不能一概而論，但我個人認為比較悲觀。我不知道你是學的什麼專業，但作為應屆生，你的「實戰經驗」應該是0.也就是說你最多也只能提供一些理論方面的培訓，而作為本科生，可能你的理論素養也未必就強到哪兒去。而保險業務員其實不需要太多的理論知識，至少我所接觸和了解過的保險公司都沒有給業務員進行過很詳細系統的保險理論知識培訓，只要能應付保險代理從業資格考試即可。業務員真正需要的是一些營銷和增員技巧方面的培訓，這也是保險公司培訓的重點。而這些恰恰是你所不具備的。

我大學是學的金融，保險學是我分最高的一門專業課，畢業後看到一家保險公司的招聘廣告，招「講師」，就去應聘了。前後呆了有小半年，主要的工作內容就是給新進業務員進行一周的突擊輔導，幫助他們通過從業資格考試。其實嚴格說來我也不是保險專業科班出身，但就大學學過的那點理論知識已經足夠我講課用的了。但這小半年我一直都是外勤業務員的身份，也就是以外勤身份做內勤事情，招聘時許諾我的勞動合同，五險一金，到最後證明都是浮雲。其實招我的那個人自己也是外勤的身份，根本就沒權利錄用內勤的，等我考完證之後也一直威逼利誘要我去賣保單，只不過我一直抗拒而已。

你問該如何防止公司忽悠去做外勤，其實你只要看一點就可以，那就是和你簽的合同性質。如果和你簽正式的勞動合同，那基本可以確定是內勤的性質；如果是委託代理合同，那就是外勤的命。

⑧ 保險公司內勤需要掌握些什麼知識

幾方面的知識：
一、電腦方面，你要能熟練操作辦公室應用的軟體，你至少要版會使用：word,excel,powerpoint等等權，打字速度不能太慢了。
二、最好考取一張中國保險代理人資格證書。
三、本科學歷。
能通過的話，保險公司會培訓你的。祝你成功

⑨ 淺談保險公司內勤工作

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯
淺談增員難、難增員、難留存三大問題
保險代理人要想持續發展，營銷隊伍是保障;業績要持續提升，發展增員是基礎。因此，增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?
我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯而易見，增員難問題越來越突出。然而增員很重要，留存新人更重要。筆者就如何提升新人留存、如何打造有價值團隊，簡單談一點看法。
首先，應以收入、保障為基礎，激發留存興趣。毋庸置疑，不管是加入壽險行業還是其他行業，人們往往要考慮到行業的收入，這也是在市場中驅使人員流動的主要因素。因此，一名新人入司時首先要讓他知道收入和福利保障情況，讓他知道本公司有著其他公司無法比擬的亮點。通過在團隊當中樹立的標桿，比如標榜一些營銷員的傭金收入和所享受的福利待遇，而達到增強新人信心和留下的決心。
其次，應及時規劃，用發展留住新人。以利益點進行促動，讓其圍繞利益點做好工作，知道自己為什麼這么做、如何去做才能做得更好。通過展示公司發展前景和綜合實力，使其對公司充滿信心，對自己的選擇不再懷疑困惑。榮譽體系著眼於隊伍長期榮譽的培養與激勵，因此，將新人納入榮譽體系建設進行長期發展的培養，都是對員工的長期激勵與促進。
再次，應加強系統化培訓，穩定新人。俗話說得好，「教育是最大的福利。」一名營銷員成長過程就是不斷學習、不斷完善自我、充實自我的過程。不定期地通過培訓，積極提高新人的專業知識和展業技能，能增強他們的展業能力和信心。同時，通過為新人制訂銜接培訓計劃，讓新人感受公司對他的重視和關心，感受公司和團隊為他提供了一個不斷學習的平台，從而達到隱定隊伍、安定人心、留住新人的目的。最後，應以增強團隊精神讓新人融入團隊。感情是培養出來的，因此，應該更多地關心新人，利用團隊拉、幫、帶的方式，陪新人作拜訪、陪新人促成簽單、陪新人出單等，讓新人逐漸熟悉展業過程和簽單過程。
針對新人遇到的問題，要及時幫助解決，樹立團隊精神，加強溝通交流，讓新人提早進入角色，盡早融入團隊，成為團隊的一員。通過對新人的細心關照，讓他們感受到團隊的濃濃深情，從而死心踏地地留下來。業績是生存的根本，增員是成長的命脈，留存是做大的基石。從每一個細節入手，用心留住新人，只有這樣，才能打造一支能戰斗、能吃苦的營銷團隊。

⑩ 人壽保險公司內勤（說是做打單子）

不知道你家是哪裡的?
一般進保險公司都會有這樣一個環節,培訓!不要小看,保險公司每收一批新員工都會進行培訓,當然這不是免費的,培訓後還要考一個證件,這個肯定是要拿錢的,說是進保險公司,證卷公司必須有的.
以上通過就是拿底收入的開始,進保險公司都有所謂的試用期,工資600-1000不等這還是你完成公司規定業績的前提下才可以的.
而且一般人都過不了 試用期
我們這里的一個公司連續半年招聘各個崗位的員工依然沒有招滿,每次招聘加起來有100多人,每隔10天左右就招聘一次.
如果你想去那個地方工作,希望多考慮一下.