支付清算培訓課程

A. 國際結算師的國際結算師崗位培訓課程介紹

「國際結算師」崗位培訓課程以從業人員的崗位實際需求為出發點，以國家相關法規政策為主要依據，培訓內容涵蓋了當今國際貿易結算領域中的各項基本技能。學員通過培訓能夠靈活掌握和應用國際結算中的各項規則，有效控制其所在企業的國際結算風險。
「國際結算師」崗位能力培訓項目由人力資源和社會保障部教育培訓中心進行業務指導和考核，由北京安永智業國際企業管理中心負責招生、培訓、後續教育等具體事項。 （一）銀行國際結算部經理、科長等相關人員。
（二）外貿企業國際結算部、進出口部、外貿部等相關管理人員。 （一）國際結算實務
1．國際結算的應用環境
2．國際結算中的支付方法
3．結匯、售匯及其他後續管理
4．國際結算中的風險及防範
5．與國際結算有關的主要法律、法規及慣例
（二）貿易融資
1、出口貿易融資
2、進口貿易融資
3、國內貿易融資
（三）外匯及人民幣理財業務
1、外匯買賣類業務
2、人民幣與外匯買賣類業務
3、代客黃金業務
4、資金管理類業務
5、債務保值類業務
6、人民幣債券市場代理業務
7、企業實用理財方案精選
課程設計涵蓋了所有國際結算系統知識。參加考核的學員需提供專業論文（根據自身崗位工作的實際案例撰寫，要求3000字左右） 凡參加考核合格者由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《國際結算師（ISM）崗位能力證書》，可網上查詢。該證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據。

B. 中國支付清算協會的業務范圍

一）組織、督促會員貫徹執行國家支付結演算法律、法規和規章；
（二）制定並組織會員簽訂、履行行業自律公約，提倡公平競爭，規范行業行為；
（三）接受政府主管部門委託，監督、檢查會員與支付、清算、結算相關的經營行為。就支付清算服務市場存在的問題進行溝通協商，建立爭議、投訴處理機制和對違反本會章程、自律公約的處理、反饋機制；
（四）依法維護會員的合法權益，代表會員與相關政府部門進行協調，代表會員向主管單位、立法機關等反映會員在業務活動中的問題、建議和要求，提出行業標准和業務規范等的制定、修改建議；
（五）組織開展行業發展研究，提出行業中、長期發展規劃的咨詢建議；引導會員完善自身建設，為社會提供安全、高效、便捷、經濟的支付清算服務；
（六）組織開展市場調研，及時發現、整理、研究市場風險，適時進行風險提示和上報；收集整理支付清算信息，提供信息及咨詢服務；
（七）組織開展行業培訓和人才交流，建立支付清算從業人員資格考核機制，提高從業人員素質；
（八）推動非現金支付工具的應用，支持支付清算服務創新，為會員業務拓展及主管部門推動市場發展進言獻策；
（九）發揮行業整體宣傳推廣功能，普及支付清算業務知識，提高公眾對支付清算行業的認識；
（十）組織開展業務競技活動，增進會員間的交流，培育健康積極的行業文化；
（十一）代表會員參與國際交往，加強國際交流與合作；
（十二）人民銀行授權或者委託的其他事項。

C. 本科專業金融，報了支付結算崗位，需要看什麼書

金融學一直穩居在學生報考專業的前五名，這是和其就業行業的高收入是分不開的。海文教育研究中心專家對金融學的就業方向進行了盤點，歸結出了八大就業方向，並對此進行了深度解析。希望能給報考金融學的同學提供一些幫助。

一、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。

二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。

三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。

四、證券公司(含基金管理公司)、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。

證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行業有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業。當然，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。

五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。

六、保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。

保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。

七、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過IPO籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。

八、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員。

高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。

整體概況

相對於本科生，經濟學專業的研究生經過幾年的深造和導師的精心輔導，無論在知識結構還是在科研能力上，都有了一定的提升，就業面也得到相應的拓展。

一般來說，畢業生可以選擇出國留學和國內就業。在當前金融危機下，經濟學相關專業畢業生就業是受到影響的。整體上看，畢業生進外資企業的難度加大了。國際貿易等與全球經濟走勢密切相關的專業學生就業受到較大影響，進出口行業有減少招聘人數的趨勢。但是，這次金融危機對本土企業的影響並不那麼明顯。2008年11月華南農業大學銀行、證券、保險、財會、營銷類專場招聘會，100家企業共設有120個攤位，提供崗位1000餘個，而入場學生有1.2萬左右。一些證券公司、保險公司逆市招人，進行人才儲備，當然他們所招收的人才肯定都是高素質人才，高學歷也是其中一個方面。

如果我們單個看經濟學相關專業的就業問題可能會顯得悲觀，但如果看整個就業大環境，經濟學科門類的就業率並不算差。就業問題已經成為一個世界級的難題，而且這次金融危機將會在很大程度上改變人們對熱門和冷門專業的看法。不論現在的局勢如何，我們能做的就是無論牌面好壞，盡力打好手中的這一副牌。

對於理論經濟學畢業的研究生，由於具有基礎性，可靈活就業，可以在綜合經濟管理部門、政策研究部門、經濟咨詢單位、金融機構、高校、科研所等從事經濟分析、預測、規劃等科研工作和經濟類專業教學工作，也有部分畢業生進入新聞、出版等部門。

對於應用經濟學畢業生，可針對自己專業方向的特點進行擇業。一般而言，國際貿易學專業主要在涉外經濟貿易部門、外資企業及理論研究機構從事實際業務、管理和科研工作;金融學專業畢業生主要在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門從事相關工作;財政學專業畢業生主要在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作;統計學專業畢業生可在科研教育部門從事研究和教學工作，也可進入經濟管理部門和各大公司進行統計分析和預算工作。

總之，經濟學專業畢業生就業前景十分廣泛，可在貿易業務、金融業務、證券投資、銀行系統、保險業等領域內大展宏圖，可在學校、科研單位從事科研和教學工作，也可到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理等工作。

從整體上看，經濟學碩士畢業後，就業的空間還是比較大的，不過國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業後，更多的是從事研究性工作，據經濟學考試中心的觀察統計發現，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚的經濟學碩士生，剛出校門拿到年薪10萬以上者，不在少數。

為幫助備考2009年碩士研究生的同學了解經濟學碩士生的職業前景，以便選擇好自己未來的專業，教育經濟學考試中心特別組織人力梳理了相關資料，並對經濟學各專業碩士的就業方向、薪酬狀況、從業行業、就業前景、事業發展等方面進行了統計分析，以饗讀者與學員。本文就國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學專業進行了系列觀察與統計分析。

就業狀況

近年來，大家平素能看到眾多經濟學家、金融專家在閃光燈下意氣風發，但是根據統計，2003年廣東省經濟學專業的初次就業率在50%以下，而該省各專業平均初次就業率達到了75%。可見經濟學專業本科就業並不理想。原因是兩方面的。首先，經濟學人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理等;其次，經濟學本科課程設置面廣，而實用技能不專，研究深度不夠。國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業的研究生就業情況不能說非常理想，但要找到工作也並非難事。就業薪酬水平高的不是很多。

就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，經濟學門類的畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。

(1)經濟預測、分析人員

此職位各個行業中都有，但一般只有跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。

(2)對外貿易人員

將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶;為國內客戶尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。

(3)市場營銷人員

對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一，而這個職位對專業的要求並不是非常高。一些跨國公司的銷售培訓生中常能見到經濟學專業的研究生。當然，這個崗位的壓力還是比較大的。

(4)管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

就業前景觀察

經濟學門類里包括多個二級學科，畢業後能夠從事的行業比較廣泛，但根據近幾年針對經濟學碩士生的就業情況統計與抽樣，國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業的碩士生就業主要集中在金融系統、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，尤其是其中的研究與分析、咨詢性部門，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。

金融系統主要是銀行、證券、投資管理、資產管理等公司，從事的崗位主要是研究、分析類的。

咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。

證券業主要是各類證券公司，如中信證券、國泰君安、銀河證券、申銀萬國、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券、天一證券、原證券、聯合證券、上海證券、北京證券、昆侖證券、西南證券、天同證券、湘財證券、興業證券、南京證券、東吳證券、民生證券、中銀國際、西部證券、國海證券等。

媒體也是一個不錯的行業，一般而言，經濟學專業碩士生可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。

D. 在支付清算過程中產生的支付系統風險有哪些

一、存在問題

（一）運行管理機制有待進一步提高

現代化支付系統運行以來，管理部門雖然針對其業務處理特點及時制定了一些業務操作規程和系統維護辦法，但對參與支付系統的各參與者缺乏相應的業務指導和制度執行情況的督促和檢查,使得支付系統的運行管理存在漏洞。因缺乏暢通的溝通渠道，就不能在系統運行發生問題時做出快速反應，有效啟動應急方案，及時處理突發情況，很可能會導致嚴重後果。

（二）人員技術力量有待進一步增強

現代化支付系統連接各銀行機構和相關業務系統，支撐各種支付工具的應用，支持范圍廣，處理的業務種類多，是一個龐大而復雜的系統。但是就目前體制及其它因素的影響，人員配置方面不如人意，人員不夠穩定，技術力量嚴重缺乏，極易造成支付系統運行風險。

（三）支付風險意識有待進一步加強

現代化支付系統運行後，部分一線人員工作主動性差，僅滿足於做好錄入復核等基礎工作，對工作中出現的新問題缺少敏感性。另外，有些基層經辦人員缺乏工作認同感、榮譽感，認為工作風險責任大，又 相對單調、枯燥，個人發展機會較少，工作中麻痹大意思想有所顯現，對出現的風險隱患熟視無睹，就很容易埋下風險隱患。

（四）支付風險內控機制有待進一步強化

一是有章不循，這是形成案件和重大事故的主要原因。一些單位人員配備不齊、規章制度形同虛設，特別是一些基層網點常因人手配備不 足，使業務相互制約機制不落實而出現真空和漏洞， 給犯罪分子帶來可乘之機。二是監督檢查不到位。上級對下級、主管對操作人員的定期、不定期的突擊檢查制度未保持有效的連續性，影響了監督檢查效果。事後監督部門仍以會計憑證和資料監督為主，只能確保所監督的會計業務處理的正確性，而無法確認業務的真實意圖表達，無法實時發現犯罪分子相互勾結、使用真票據作案的情況。三是沒有完善的風險評價機制。對風險管理需要一整套統一完備的風險識別、評估和信息反饋體系，來確保風險管理工作常抓不懈。

二、支付清算系統風險防範的主要措施

加強支付系統風險防範，必須堅持教育、制度、監督並重，從解決法律規章、管理體制的深層次問題 人手，對風險隱患進行綜合治理。

（一）健全支付清演算法律、法規和規章制度體系

隨著科學技術進步、電子商務的日益增多、支付服務的逐步細化以及金融市場發展，人民銀行要緊扣支付清算電子化發展需要，結合基層銀行業務實際，進 一步加強相關法規和規章建設。對已不適應業務發展需要的規章制度該廢止的及時廢止，對過渡時期地方性重要的業務如同城票據清算更要加強管理，制定統一的管理制度。要及時啟動《票據法》的修訂工作；完善網上支付等電子支付業務規則以及《支 付清算組織管理辦法》等相關配套規則的制定工作。以法律法規的完備性來防範和化解支付風險。

（二）營造安全和高效並重的支付清算體系監督環境

支付清算工作的重心應堅持服務與管理並重， 強化責任意識、風險意識，營造「安全和高效」並重的支付體系監督環境。

一是要進一步研究和探索科學的支付體系管理模式。加強各部門之間的相互配合、密切合作，建立科學合理的組織機制，進一步理順內部管理與業務發展的關系，構築清晰、明確、高效的支付管理體制。

二是要進一步培育支付體系風險防範文化。要使支付體系的所有參與者和相關工作人員都樹立防範和控制風險的強烈意識，並積極參加風險控制，不斷增強自律和他律意識，克服「以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律」的不良文化的影響，通過營造案件風險防範及反腐倡廉的文化氛圍，使支付體系內部形成良好的風險控制和防範文化環境。要注重道德風險的防控。嚴把進人關、用人關，加大培訓力度，加強對一線人員的思想教育、法制教育、職業道德教育和風險防範教育，加強對要害崗位和重點人員的行為監管，從政策水平和業務技能方面提高員工綜合素質，培養職業責任心和良好的職業素質，要切實把幹部交流制度、員工不良行為排查制度、輪崗制度、強制休假制度等一系列制度規定落實到位；強化盡職考核和責任追究，建立有效的風險控制激勵機制，對違規行為和造成風險的責任人進行處罰，對規范運作的先進典型進行表彰，形成內在約束的良好氛圍，把好風險控制和防範的源頭關。

（三）堅持以人為本，加強支付清算隊伍建設

人才是社會發展最貴的資源，是事業發展的重要保障。現代化支付系統是一個復雜而龐大的系統，需要有一支能吃苦肯鑽研的隊伍來精心維護和管理。無論業務人員還是技術人員都需要大量的工作實踐和平日點點滴滴的積累來不斷提高自己對系統的熟悉和認知程度，不斷提高自己對運行過程中出現問題的分析判斷及處理能力。因此，一方面要建立激勵機制，創造良好環境，保證人員相對穩定，另一方面要進一步加大培訓力度，完善技能培訓體系，大力加強支付清算隊伍建設，提高人員素質，以適應支付清算系統的發展要求。

（四）加強支付清算系統風險防線的基礎建設

建立業務經營管理的「三道監控防線」，是支付體系監督管理的基礎性風險防線。

第一道防線：以操作運行環節為重點，強化支付業務基礎管理。一是要築牢業務環節防範關口。對支付清算業務工作的各個環節進行全面梳理，從制度執行、崗位職責、業務操作技能、管理等方面排查找出易於出現和潛在隱患的風險點。對印、章、證的管理，資金往賬的發出、結算票據的識別，同城票據的傳遞等重要工作環節都要重點監控，並實施風險點分類管理，層層分解，落實具體負責人和保障措施，做到關口前移，從源頭上堵塞隱患和漏洞。二是要築牢日常監控防範關口。通過對支付運行情況的日間監控，及時掌握各賬戶支付清算情況，對日間透支頻繁、影響轄內其他金融機構資金清算的賬戶實施重點監控，加大對轄內金融機構流動性風險和信用風險的防範與控制力度。三是要築牢內部監督審核防範關口。堅持要案崗位設置相分離制度，加強崗位制約，嚴防代人操作「一手清」現象發生。

第二道防線：以風險控制為主線，整合業務處理流程。一是要合理定崗定責，建立健全崗位責任制。營業機構要建立會計人員崗位責任制，針對銀行會計工作的每一個崗位和每一個環節的業務特點和業務流程制定相應的制約措施，特別是對易發生案件的重要崗位，實行崗位分工，嚴禁—人兼崗或獨自操作全過程，使每一個業務環節都納入控制之中。二是要完善管理流程，突出內部控制的中心環節和重點部位，立足抓規范操作，加大內部審核力度。各網點會計主管要切實負責， 對當天發生的業務認真進行檢查監督，從源頭把好質量關、安全關。 三是建立賬務核對制度。要嚴格按照規定設立對賬中心，配備專職人員進行賬務核對，逐步建立涵蓋外部、內部等所有往來業務的對賬系統，從資金上扼住風險的發生。

第三道防線：以內控機制建設為重心，進一步完善監督制約機制。健全的內部控制機制是構建支付清算安全模式的重要保證。要通過完善賬戶管理系統、授權系統功能和支付信息分析體系，加大內部監督檢查的力度，提高非現場監管和事後監督的力度，使清算資金風險控制由事後補救轉向事前防範。一方面要充分發揮事後監督部門的監督職能，目前各專業銀行大部份已實現集中復核，建立了滯後復核中心，通過滯後復核系統與核算系統對接，縮短了發現問題的時間，最大限度地提高了監督效率。另一方面， 內審、紀檢監察等部門要利用突擊檢查和常規檢查、定期檢查和階段性檢查、專項檢查和全面檢查等多種檢查方式，組建「飛虎隊」，加大突擊檢查力度，重點放在「事前」和「事中」，實施「全程跟蹤」、動態監督」，真正起到防範、督促整改和跟蹤落實的作用，有效控制和防範風險。

（五）豐富支付清算系統監督管理手段

一是要提升系統設計的科技含量。在業務需求分析和軟體開發階段就將相應的規章制度和管理要求融入並固化在系統控制和操作流程中，將管理思想和規章制度「軟體化」，實現業務流程和規章制度的「硬約束」，強制經辦人員照章辦事，最大程度地排除人為因素對風險控制和防範有效性的干擾。

二是要構建更加健全的系統技防機制。要對數據來源、輸入、處理和輸出等過程都能進行有效控制，抵禦和防止病毒、黑客的攻擊，保證數據的完整性；減少環節，簡化業務流程，降低操作風險；要讓業務操作的每一個步驟都在計算機系統中「留痕」，有效控制操作風險；要構建及時的差錯處理機制和完備的應急機制，要不斷加大業務系統的安全系數，保證計算機系統的可驗證性，防範系統性風險。

E. 周末上興趣班老師的費用結算是怎麼樣的即時付費嗎

一般情況下是一次性支付，一般需要提前支付，不過每個老師的要求不同會有所不同，現在正規學校的老師按照規定是不能在外面開設培訓班、興趣班的，這種屬於違規。

F. 向龍支付清算戶完成消費交易人民幣什麼意思

像支付寶清戶玩不上消費人民幣什麼意思呢？那就是一次性付清吧。

G. 中國支付清算協會的組織章程

第一章 總則
第一條 本協會名稱為中國支付清算協會（以下簡稱「本會」），英文名稱為Payment & Clearing Association of China（縮寫為「PCAC」）。
第二條 本會是全國性支付清算服務行業自律組織，是在中華人民共和國民政部（以下簡稱「民政部」）登記注冊的非營利性社會團體法人。本會接受業務主管單位中國人民銀行（以下簡稱「人民銀行」）和社團登記管理機關民政部的指導、監督和管理。
第三條 本會以促進會員單位實現共同利益為宗旨，遵守國家憲法、法律、法規和經濟金融方針政策，遵守社會道德風尚，對支付清算服務行業進行自律管理，維護支付清算服務市場的競爭秩序和會員的合法權益，防範支付清算服務風險，促進支付清算服務行業健康發展。
第四條 本會住所：中國北京。
第二章 職責
第五條 本會履行自律、維權、協調、服務的職能，主要包括：
（一）組織、督促會員貫徹執行國家支付結演算法律、法規和規章；
（二）制定並組織會員簽訂、履行行業自律公約，提倡公平競爭，規范行業行為；
（三）接受政府主管部門委託，監督、檢查會員與支付、清算、結算相關的經營行為。就支付清算服務市場存在的問題進行溝通協商，建立爭議、投訴處理機制和對違反本會章程、自律公約的處理、反饋機制；
（四）依法維護會員的合法權益，代表會員與相關政府部門進行協調，代表會員向主管單位、立法機關等反映會員在業務活動中的問題、建議和要求，提出行業標准和業務規范等的制定、修改建議；
（五）組織開展行業發展研究，提出行業中、長期發展規劃的咨詢建議；引導會員完善自身建設，為社會提供安全、高效、便捷、經濟的支付清算服務；
（六）組織開展市場調研，及時發現、整理、研究市場風險，適時進行風險提示和上報；收集整理支付清算信息，提供信息及咨詢服務；
（七）組織開展行業培訓和人才交流，建立支付清算從業人員資格考核機制，提高從業人員素質；
（八）推動非現金支付工具的應用，支持支付清算服務創新，為會員業務拓展及主管部門推動市場發展進言獻策；
（九）發揮行業整體宣傳推廣功能，普及支付清算業務知識，提高公眾對支付清算行業的認識；
（十）組織開展業務競技活動，增進會員間的交流，培育健康積極的行業文化；
（十一）代表會員參與國際交往，加強國際交流與合作；
（十二）人民銀行授權或者委託的其他事項。
第三章 會員
第六條 本會會員為單位會員，包含會員和准會員。
第七條 凡承認本章程的以下機構，均可申請加入本會，成為會員：
（一）經中國銀行業監督管理委員會批准設立的、具有獨立法人資格的銀行業金融機構及財務公司；
（二）經人民銀行等相關監管部門批准設立的支付清算機構；
（三）取得人民銀行頒發的《支付業務許可證》的非金融機構；
（四）符合協會要求的其他法人機構。
第八條 凡經相關監管機構批准，在民政部門登記注冊的各省（自治區、直轄市）支付清算類協會，承認本章程，均可申請加入本會，成為准會員。
除本章程另有規定外，會員稱謂含准會員。
第九條 會員入會的程序：
（一）提交入會申請，入會申請材料包括：申請書以及依法登記文件的復印件、相關業務主管部門頒發的業務經營許可證等證件的復印件、法定代表人簡歷。申請書應當載明申請人的名稱、法定住所，聲明承認本章程並參加本會活動；
（二）本會應在收到申請人的申請之日起30日內，決定是否接受申請人的申請，並書面通知申請人；逾期未做答復視同接受申請；
（三）由理事會授權本會秘書處頒發會員資格證書。
第十條 會員享有以下權利：
（一）出席會員代表大會，並行使審議權、表決權、選舉權和被選舉權；准會員不享有此項權利；
（二）要求本會維護其合法權益，並接受本會對其合法權益的保護和支持；
（三）對本會工作的批評建議權和監督權；
（四）參與本會組織的各項活動，接受本會提供的各種服務；
（五）通過本會向有關部門反映意見和建議;
（六）要求本會為其保守商業秘密；
（七）入會自願、退會自由；
（八）會員代表大會決議規定的其他權利。
第十一條 會員承擔以下義務：
（一）遵守法律、法規、規章及本會章程，執行本會制定的行業自律公約，認真履行本會各項決議，支持本會工作；
（二）完成本會交辦的各項任務，接受本會的詢問和調查，提供本會履行職責所需的資料和信息；
（三）維護本會的合法權益及聲譽；
（四）按規定交納會費；
（五）會員代表大會決議規定的其他義務。
第十二條 會員違反本章程和行業自律公約，本會根據情節輕重可給予下列處分：
（一）警告；
（二）通報批評；
（三）暫停行使會員權利；
（四）取消會員資格。
受到上述處分的會員有權向理事會申請復議，也可直接向會員代表大會申請裁決。理事會收到復議申請後應做出答復，會員對答復不服的，可向會員代表大會申請裁決。會員代表大會裁決為最終裁決。
第十三條 會員在一年內無故不參加本會組織的活動或不交納會費的，經本會秘書處發函確認後，視為自動退會，由秘書處向會員單位做內部通報。
第十四條 會員發生下列情形之一的，會員資格終止：
（一）自動退會；
（二）自願退會；
（三）違反本章程規定和行業自律公約，被取消會員資格；
（四）經營范圍調整不再符合會員條件；
（五）會員法人資格依法終止。
第十五條 會員自願退會應書面通知本會。
第十六條 本會統一編制會員名錄並發行內部刊物。會員名錄中所填事項發生變更時，會員單位須在15日內書面通知本會。
第四章 組織機構
第一節 會員代表大會
第十七條 會員代表大會是本會的最高權力機構。會員代表的產生辦法由上屆常務理事會決定（第一屆會員代表的產生由本會籌備組決定）。每個會員單位享有一個投票權。
第十八條 會員代表大會行使以下職責：
（一）制定和修改本會章程；
（二）審議、批准本會工作方針；
（三）審議、批准理事會的工作報告和財務報告；
（四）選舉和罷免理事、監事；
（五）審議通過會費的繳納標准；
（六）審議決定本會的分立、解散和清算等有關終止事項；
（七）審議批准需經會員代表大會處理的其他重大事項。
第十九條 會員代表大會每四年召開一次；經理事會或三分之一以上會員代表提議可以召開臨時會員代表大會。臨時會員代表大會不得研究提議議題之外的事項。
第二十條 會員代表大會須有三分之二以上會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效，但第十八條第（一）和（七）項決議須經到會會員代表三分之二以上表決通過方能生效。
第二十一條 會員代表大會每屆四年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報人民銀行審查同意並經民政部核准。但延期換屆最長不超過1年。
第二節 理事會
第二十二條 本會設理事會。理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
理事會由會員理事和非會員理事組成。會員理事由會員代表大會選舉產生的會員理事單位法定代表人或其指定的人擔任。非會員理事由人民銀行推薦並經會員代表大會選舉通過。
本會設理事若干名，理事每屆任期四年。理事任期屆滿，可以連選連任。理事任期內離任，應由所在單位函告本會，繼任者自動接任前任在本會的理事職務，並由本會函告各會員單位。
第二十三條 理事會行使下列職責：
（一）負責召集會員代表大會；
（二）向會員代表大會報告工作和財務狀況；
（三）選舉和罷免常務理事；
（四）選舉和罷免會長、常務副會長、副會長、秘書長；
（五）執行會員代表大會的決議；
（六）審議和頒布行業自律規則，提出行業標准和業務規范的制、修定建議；
（七）監督會員遵守本會章程及行業自律制度的情況，決定對違反本會章程及行業自律制度的會員進行處分；
（八）審查批准會員的入會申請；
（九）審定本會年度工作計劃和財務預、決算方案；
（十）決定本會分支機構、代表機構和辦事機構的設立、注銷和更名；
（十一）審定本會副秘書長、分支機構主要負責人的聘任；
（十二）審議本會的重要規章制度；
（十三）其他需經理事會審議的重大事項。
第二十四條 理事會會議至少每年召開一次。經常務理事會、監事會或三分之一以上理事提議可以召開理事會臨時會議。情況特殊可採取通訊方式召開。
第二十五條 理事會會議須有三分之二以上理事出席方能召開。理事會決議，須經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。
第三節 常務理事會
第二十六條 本會設常務理事會，對理事會負責。
本會設常務理事若干名，由理事會選舉產生，每屆任期兩年。常務理事任期屆滿，可以連選連任。常務理事任期內離任，應由所在單位函告本會，繼任者自動接任前任在本會的常務理事職務，並由本會函告會員單位。
第二十七條 常務理事會行使下列職責：
（一）召集理事會會議；
（二）組織實施會員代表大會、理事會決議；
（三）制訂本會年度工作計劃和財務預、決算方案，報理事會決定；
（四）審議本會內部日常規章制度；
（五）在理事會閉會期間，行使第二十三條第五、六、七、八、十、十一、十二項的職責;
（六）承辦人民銀行授權或委託的其他工作。
第二十八條 常務理事會每半年召開一次會議，根據工作需要，經會長或三分之一以上常務理事提議可以召開臨時會議。情況特殊可採取通訊方式召開。
第二十九條 常務理事會會議須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。
第四節 監事會
第三十條 本會設監事會，由監事長一名、監事若干名組成。監事由會員代表大會選舉產生，每屆任期四年，可以連選連任。理事不得兼任監事。
監事會會議至少每年召開一次，根據工作需要，可由監事長主持召開臨時會議。情況特殊可採取通訊方式召開。監事會會議須有三分之二以上監事出席方能召開，其決議須經到會監事三分之二以上表決通過方能生效。
第三十一條 監事會行使下列職責：
（一）向會員代表大會報告工作；
（二）監督本會依照本章程開展工作的情況和會員履行義務的情況；
（三）監督本會費用管理和財務預、決算執行情況；
（四）監督會長、常務副會長、副會長、秘書長等履行職務的情況；
（五）列席理事會、常務理事會會議，對理事會、常務理事會決議提出質詢；
（六）負責組織對會員投訴進行調查取證；
（七）選舉和罷免監事長；
（八）會員代表大會交辦的其他事項。
第五節 秘書處
第三十二條 秘書處為本會日常辦事機構。秘書處採取會員單位派駐、外部聘用等方式配備工作人員。
會員單位派駐本會工作人員的人選由本會秘書處與委派方協商確定。
第六節 會長、常務副會長、副會長、秘書長、監事長
第三十三條 本會設會長一名、常務副會長一名、副會長若干名，秘書長一名，監事長一名。選舉產生的會長、常務副會長、副會長、秘書長、監事長，經人民銀行審查同意後報民政部備案。常務副會長與秘書長擬任人選由人民銀行推薦，理事會選舉產生。
第三十四條 會長、副會長、監事長每屆任期兩年，原則上連任不超過兩屆。因情況特殊需延長任期的，須經理事會（或監事會）表決通過，報人民銀行審查同意並經民政部批准後方可任職。
第三十五條 會長、常務副會長、副會長、秘書長、監事長應具備下列條件：
（一）擁護中國共產黨的路線、方針、政策，具有中國國籍，政治素質好；
（二）具有支付結算方面的專業知識和實踐經驗，在行業內有較大影響和較高聲望；
（三）未曾擔任過因違法而被撤銷登記的社會團體的法定代表人或被取締的非法組織的負責人；
（四）具有完全民事行為能力；
（五）最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；
（六）未受過剝奪政治權利的刑事處罰。
第三十六條 會長履行下列職責：
（一）主持會員代表大會、理事會和常務理事會會議；
（二）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；
（三）組織、領導本會各項重大工作。
第三十七條 常務副會長履行下列職責：
（一）主持本會日常工作；
（二）具體領導秘書處開展工作；
（三）協調分支機構開展工作；
（四）提名副秘書長和分支機構主要負責人人選，提交理事會或常務理事會決定。
第三十八條 會長為本會法定代表人。法定代表人代表本會簽署有關重要文件。
因特殊情況，經會長委託、理事會同意，報人民銀行審查並經民政部批准同意後，可由常務副會長擔任本會法定代表人。
本會法定代表人不得擔任其他社團的法定代表人。
第三十九條 監事長履行下列職責：
（一）主持監事會會議；
（二）列席理事會、常務理事會會議；
（三）主持監事會工作。
第四十條 本會秘書長行使下列職權：
（一）主持秘書處日常工作；
（二）在常務副會長的領導下，組織實施年度工作計劃、財務預、決算；
（三）協調辦事機構開展工作；
（四）提名辦事機構負責人人選，報常務副會長決定；
（五）提出辦事機構專職工作人員聘用名單，報常務副會長決定；
（六）處理秘書處其他日常事務。
第四十一條 人民銀行根據需要可以派代表列席會員代表大會、理事會、常務理事會等會議。
第五章 資產管理
第四十二條 本會經費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（四）政府資助；
（五）利息及其他合法收入。
第四十三條 本會按照國家有關規定和本章程的相關規定向會員收取會費。
第四十四條 本會經費的使用必須符合章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。
第四十五條 本會接受捐贈、資助的資產，應按捐贈、資助人的要求使用並報告使用情況。
第四十六條 本會建立規范的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第四十七條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計人員不得兼任出納。會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第四十八條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會、監事會、民政部、人民銀行的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第四十九條 本會換屆或更換法定代表人須接受人民銀行和民政部組織的財務審計。
第五十條 本會的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第五十一條 本會專職工作人員的工資、保險和福利待遇，參照國家有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第五十二條 對本會章程的修改，須經理事會表決通過後報會員代表大會審議。
第五十三條 本會修改的章程，須在會員代表大會通過後15日內報人民銀行審查，經同意，報民政部核准後生效。
第七章 終止程序及財產處理
第五十四條 本會完成宗旨或自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第五十五條 本會終止動議須經會員代表大會表決通過，並報人民銀行審查同意。
第五十六條 本會終止前，須在人民銀行及有關方面指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。
第五十七條 本會經民政部辦理注銷登記手續後即為終止。
第五十八條 本會終止後的剩餘財產，在人民銀行和民政部的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相關的事業。
第八章 附則
第五十九條 本章程經2011年5月6日第一屆會員代表大會表決通過。
第六十條 本章程由本會理事會負責解釋。
第六十一條 本章程報人民銀行審查同意並經民政部核准後生效 。

H. 中國銀行支付清算部是幹嘛的

中國人民銀行清算總中心負責運行、維護、管理的支付清算系統包括：大額實時支付系統(HVPS)、小額批量支付系統(BEPS)、全國支票影像交換系統(CIS)、境內外幣支付系統(CDFCPS)、電子商業匯票系統(ECDS)和網上支付跨行清算系統(IBPS)，是我國重要的金融基礎設施，是國家和社會資金流動的大動脈。

「建立和完善統一、高效、安全的支付清算系統」，打造和諧支付，構建和諧金融服務環境，是清算總中心矢志不渝的努力方向。清算總中心正在認真貫徹落實中國人民銀行黨委的部署，扎實推進支付清算系統建設，全力確保支付清算系統安全穩定運行，大力拓展清算服務領域，努力提高支付清算服務水平，實現「央行支付 中流砥柱」的奮斗目標。

(1)內設機構：辦公室(黨委辦公室、紀委辦公室)、人力資源部(黨委組織部)、事業發展部、財務管理部(采購辦)、業務管理部、技術管理部、開發部(開發中心)、工程部、運行部、事務管理部、無錫主站、基建辦、上海中心籌備組、中央銀行會計核算數據集中系統(ACS)籌備小組。

(2)附屬單位：北京松園山莊培訓中心、北京馳波信息工程有限公司，北京開航政通公司支票清分中心。

盡管公開市場操作還沒有成為一種有效的手段來實施央行的貨幣政策，但是，隨著中國金融市場的迅速發展，中國人民銀行正在從事公開市場操作以實施其貨幣政策。

人民銀行主要的職責就是管理組織工作，自1996年起引入行間同業拆借市場，結合中央銀行再貸款、再貼現、特種存款以及實行資產負債比例管理等手段，中國人民銀行間接影響行間同業拆借市場的利率，從而影響金融機構的流動性。2013年，同業拆借有7種，其成熟期分別為1天，7天，20天，30天，60天，90天和120天。自1994年起開辦外匯公開市場操作，中央銀行在此市場上買賣美元、日元和港幣。自1996年起，進行公開市場操作，2013年中央銀行只在星期二介入市場，通過其與商業銀行之間的回購協議進行國債的公開市場操作。資金清算通過人民銀行電子聯行系統進行，實行T+1結算制度，即在星期三增減各銀行在中央銀行的備付金帳戶。

I. 財務管理成本的110個公式，管理會計培訓班哪家好

財務成本管理的110個公式 財務報表分析
1、流動比率＝流動資產÷流動負債
2、速動比率＝速動資產÷流動負債
保守速動比率＝（現金＋短期證券＋應收票據＋應收賬款凈額）÷流動負債
3、營業周期＝存貨周轉天數＋應收賬款周轉天數
4、存貨周轉率（次數）＝銷售成本÷平均存貨其中：平均存貨＝（存貨年初數＋存貨年末數）÷2
存貨周轉天數＝360/存貨周轉率＝（平均存貨×360）÷銷售成本
5、應收賬款周轉率（次）＝銷售收入÷平均應收賬款
其中：銷售收入為扣除折扣與折讓後的凈額；應收賬款是未扣除壞賬准備的金額
應收賬款周轉天數＝360÷應收賬款周轉率＝（平均應收賬款×360）÷銷售收入凈額
6、流動資產周轉率（次數）＝銷售收入÷平均流動資產
7、總資產周轉率＝銷售收入÷平均資產總額
8、資產負債率＝（負債總額÷資產總額）×100% （也稱舉債經營比率）
9、產權比率＝（負債總額÷股東權益）×100% （也稱債務股權比率）
10、有形凈值債務率＝[負債總額÷（股東權益－無形資產凈值）] ×100%
11、已獲利息倍數＝息稅前利潤÷利息費用
長期債務與營運資金比率＝長期負債÷（流動資產－流動負債）
12、銷售凈利率＝（凈利潤÷銷售收入）×100%
13、銷售毛利率＝[（銷售收入－銷售成本）÷銷售收入]×100%
14、資產凈利率＝（凈利潤÷平均資產總額）×100%
15、凈資產收益率＝凈利潤÷平均凈資產（或年末凈資產）×100% 或＝銷售凈利率×資產周轉率×權益乘數
16、權益乘數＝資產總額÷所有者權益總額＝1÷（1－資產負債率）＝1＋產權比率
17、平均發行在外普通股股數＝∑（發行在外的普通股數×發行在外的月份數）÷12
18、每股收益＝凈利潤÷年末普通股份總數＝（凈利潤－優先股利）÷（年末股份總數－年末優先股數）
19、市盈率（倍數）＝普通股每市價÷每股收益
20、每股股利＝股利總額÷年末普通股股份總數
21、股票獲利率＝普通股每股股利÷普通股每股市價
22、市凈率＝每股市價÷每股凈資產
23、股利支付率＝（每股股利÷每股凈收益）×100% 股利保障倍數＝股利支付率的倒數
24、留存盈利比率＝（凈利潤－全部股利）÷凈利潤×100%
25、每股凈資產＝年末股東權益（扣除優先股）÷年末普通股數（也稱每股賬面價值或每股權益）
26、現金到期債務比＝經營現金凈流入÷本期到期的債務（指本期到期的長期債務與本期應付票據）
現金流動負債比＝經營現金凈流入÷流動負債
現金債務總額比＝經營現金凈流入÷債務總額（計算公司最大的負債能力）
27、銷售現金比率＝經營現金凈流入÷銷售額 每股營業現金凈流量＝經營現金凈流入÷普通股數
全部資產現金回收率＝經營現金凈流入÷全部資產×100%
28、現金滿足投資比＝近5年經營活動現金凈流入÷近5年資本支出、存貨增加、現金股利之和
現金股利保障倍數＝每股營業現金凈流入÷每股現金股利
29、凈收益營運指數＝經營凈收益÷凈收益＝（凈收益－非經營收益）÷凈收益 現金營運指數＝經營現金凈流量÷經營所得現金（經營所得現金＝經營活動凈收益＋非付現費用）
財務預測與計劃
30、外部融資額＝（資產銷售百分比－負債銷售百分比）×新增銷售額－銷售凈利率×計劃銷售額×（1－股利支付率）
31、銷售增長率＝新增額÷基期額或＝（計劃額÷基期額）－1
32、新增銷售額＝銷售增長率×基期銷售額
33、外部融資銷售增長比＝資產銷售百分比－負債銷售百分比－銷售凈利率×[（1＋增長率）÷增長率]×（1－股利支付率）
34、可持續增長率＝股東權益增長率＝股東權益本期增加額÷期初股東權益 ＝銷售凈利率×總資產周轉率×收益留存率×期初權益期末總資產乘數 或＝權益凈利率×收益留存率÷（1－權益凈利率×收益留存率） 財務估價
（P－現值 i－利率 I－利息 S－終值 n―時間 r―名義利率 m－每年復利次數）
35、復利終值復利現值
36、普通年金終值：
37、年償債基金：或A＝S（A/S，i，n）（36與37系數互為倒數） 38、普通年金現值：或 P＝A（P/A，i，n）
39、投資回收額：或 A＝P（A/P，i，n）（38與39系數互為倒數） 40、即付年金的終值：或 S＝A[（S/A，i，n＋1）－1] 41、即付年金的現值：或 P＝A[（P/A，i，n－1）＋1] 42、遞延年金現值：第一種方法：第二種方法： 43、永續年金現值：
44、名義利率與實際利率的換算：
45、債券價值：分期付息，到期還本：PV＝利息年金現值＋本金復利現值 純貼現債券價值PV＝面值÷（1＋必要報酬率）n （面值到期一次還本付息的按本利和支付） 平息債券PV＝I/M×（P/A，i/M，M×N）＋本金（P/S，i/M，M×N）（M為年付息次數，N為年數）債券 永久債券
46、債券到期收益率＝或
（V－股票價值 P－市價 g－增長率 D－股利 R－預期報酬率 Rs－必要報酬率t－第幾年股利）
47、股票一般模式：零成長股票：固定成長：
48、總報酬率＝股利收益率＋資本利得收益率或
49、期望值：
50、方差：標准差：變異系數＝標准差÷期望值
51、證券組合的預期報酬率＝Σ（某種證券預期報酬率×該種證券在全部金額中的比重）即： m－證券種類 Aj－某證券在投資總額中的比例；－j種與k種證券報酬率的協方差
－j種與k種報酬率之間的預期相關系數 Q－某種證券的標准差 證券組合的標准差：
52、總期望報酬率＝Q×風險組合期望報酬率＋（1－Q）×無風險利率 總標准差＝Q×風險組合的標准差
53、資本資產定價模型： ① COV為協方差，其它同上 ②直線回歸法 ③直接計演算法
54、證券市場線：個股要求收益率理 投資管理
55、貼現指標：凈現值＝現金流入現值－現金流出現值 現值指數＝現金流入現值÷現金流出現值
內含報酬率：每年流量相等時用「年金法」，不等時用「逐步測試法」
56、非貼現指標：回收期不等或分幾年投入＝n＋n年未回收額/n＋1年現金流出量 會計收益率＝（年均凈收益÷原始投資額）×100%
57、投資人要求的收益率（資本成本）＝債務比重×利率×（1－所得稅）＋所有者權益比重×權益成本
58、固定平均年成本＝（原值＋運行成本－殘值）/使用年限（不考慮時間價值） 或＝（原值＋運行成本現值之和－殘值現值）/年金現值系數（考慮時間價值）
59、營業現金流量＝營業收入－付現成本－所得稅（根據定義）＝稅後凈利潤＋折舊（根據年末營業成果）＝（收入－付現成本）×（1－所得稅率）＋折舊×稅率（根據所得稅對收入和折舊的影響）
60、調整現金流量法：（α－肯定當量）
61、風險調整折現率法：
投資者要求的收益率＝無風險報酬率＋β×（市場平均報酬率－無風險報酬率）（β—貝他系數）
項目要求的收益率＝無風險報酬率＋項目的β×（市場平均報酬率－無風險報酬率）
62、凈現值＝實體現金流量/實體加權平均成本－原始投資 凈現值＝股東現金流量/股東要求的收益率－股東投資
63、β權益＝β資產×（1＋負債/權益）β資產＝β權益÷（1＋負債/權益） 流動資金管理
64、現金返回線 H＝3R－2L（上限＝3×現金返回線－2×下限）
65、收益增加＝銷量增加×單位邊際貢獻
66、應收賬款應計利息＝日銷售額×平均收現期×變動成本率×資本成本 平均余額＝日銷售額×平均收現期佔用資金＝平均余額×變動成本率
67、折扣成本增加＝（新銷售水平×新折扣率－舊銷售水平×舊折扣率）×享受折扣的顧客比例
68、訂貨成本＝訂貨固定成本＋年需要量/每次進貨量×訂貨變動成本
取得成本＝訂貨成本＋購置成本儲存成本＝固定成本＋單位變動成本×每次進貨量/2 存貨總成本＝取得成本＋儲存成本＋缺貨成本 TC＝TCa＋TCc＋TCs
（K－每次訂貨成本D－總需量 Kc－單位儲存成本 N－訂貨次數U－單價 p－日送貨量 d－日耗用量）
69、經濟訂貨量
總成本最佳訂貨次數經濟訂貨量佔用資金=最佳訂貨周期陸續進貨的經濟訂貨量總成本
70、再訂貨點（R）＝交貨時間（L）×平均日需求量（d）＋保險儲備（B）R＝L×d＋B（Ku－單位缺貨成本；S－一次訂貨缺貨量；N－年訂貨次數；Kc－單位存貨成本）
71、保險儲備總成本＝缺貨成本＋保險儲備成本＝單位缺貨成本×缺貨量×年訂貨次數＋保險儲備×單位存貨成本
即：TC（S、B）＝Ku×S×N＋B×Kc 籌資管理
72、實際利率（短期借款）＝名義利率/（1－補償性余額比率）或＝利息/實際可用借款額
73、可轉換債券轉換比例＝債券面值÷轉換價格 股利分配
74、發放股票股利後的每股收益（市價）＝發放前每股收益（市價）÷（1＋股票股利發放率）
資本成本和資本結構 通用模式：資本成本＝資金佔用費/籌資金額×（1－籌集費率）
75、銀行借款成本：
（K1－銀行借款成本；I－年利息；L－籌資總額；T－所得稅稅率；R1－借款利率；F1－籌資費率）
考慮時間價值的稅前成本（K）：（P－本金）稅後成本（K1）：（K1）＝K×（1－T）
76、債券成本：
（Kb－債券成本；I－年利息；T－所得稅率；Rb–債券利率；B－籌資額（按發行價格）；Fb－籌資費率）
考慮時間價值的稅前成本（K）：（P－面值）稅後成本（Kb）（Kb）＝K×（1－T）
77、留存收益成本：
第一種方法：股利增長模型： 第二種方法：資本資產定價模型：
第三種方法：風險溢價法：（Kb－債務成本；RPc －風險溢價）
78、普通股成本：（式中：D1—第1年股利；P0—市價；g—年增長率） 優先股成本＝年股息率/（1－籌資費率）
79、籌資突破點＝可用某一特定成本籌集到的資金額÷該種資金在資本結構中所佔的比重
80、加權平均資金成本：（Kw為加權平均資金成本；Wj為第j種資金占總資金的比重；Kj為第j種資金的成本 ）
81、籌資突破點＝可用某一特定成本籌集到的某種資金額/該種資金所佔比重
82、（p－單價 V－單位變動成本 F－總固定成本 S－銷售額 VC－總變動成本 Q－銷售量 N－普通股數）經營杠桿：公式一：公式二： 財務杠桿：或（D—優先股息；T—所得稅率） 總杠桿：DTL＝DOL×DFL 或
83、（EPS－每股收益； SF－償債基金；D－優先股息；VEPS－每股自由收益） 每股收益無差別點：或：每股自由收益無差別點：
當EBIT大於無差別點時，負債籌資有利；當EBIT小於無差別點時，普通股籌資有利。
84、市場總價值（V）＝股票價值（S）＋債券價值（B）假設 B＝債券面值，則：
S＝（EBIT－I）（1－T）/Ks Ks—權益資本成本（按資本資產模型計算） Kb—稅前債務成本 加權平均資本成本 或＝Σ（個別資本成本×個別資本佔全部資本的比重） 並購與控制
85、目標企業價值＝估價收益指標×標准市盈率（市盈率模型法） 資本收益率＝息稅前利潤/（長期負債＋股東權益）
每股股票內在價值＝每股股利現值＋股票出售預期價格現值（股息收益貼現模式）
86、經營性現金流量＝營業收入－營業成本費用（付現性質）－所得稅＝息稅前利潤＋折舊－所得稅
企業自由現金流量＝息稅前利潤＋折舊－所得稅－資本性支出－營運資本凈增加
自由現金流量（CFt）＝稅後利潤－新增銷售額×（固定資本增長率＋營運資本增長率）
87、（V－目標企業終值；WACC－加權平均資本成本（目標企業貼現率）；FCFt－目標企業自由現金流量）
零增長模型：穩定增長模型：是指（K＋1）年的自由現金流量
88、q比率法：q＝股票市值/對應的資產重置成本股票價值＝q×資產重置成本（q—市凈率）
89、並購價值＝目標公司凈資產賬面價值×（1＋調整系數）×擬收購的股份比例 或＝目標每股凈資產×（1＋調整系數）×擬收購的股份數量
90、並購企業每股收益（市價）＝並購後每股收益（市價）×股票：）率 並購後每股收益＝並購後凈收益/並購後股本總數
＝並購後凈收益/（並購企業股數＋目標企業股數×股票：）率）
91、並購收益＝並購後公司價值－並購前各公司價值之和 S＝Vab－（Va＋Vb） 並購完成成本＝並購價＋並購費用＝Pb＋F 並購溢價＝並購價－目標公司價值 P＝Pb－Vb
並購凈收益＝並購收益－並購溢價－並購費用 NS＝S－P－F
或 NS＝並購後公司價值－並購公司價值－並購價－並購費用 NS＝Vab－Va－ P－F 目標企業的價值＝估價收益指標×標准市盈率（收益法的市盈率模型） 重整與清算
92、資金安全率＝資產變現率－資產負債率＝（資產變現值－負債額）/資產賬面總額 經營安全率＝安全邊際率＝（現有或預計銷售額－保本額）/現有或預計銷售額 判別函數值
X1－（營運資金/資產總額）×100；X2－（留存收益/資產總額）×100；X3－（息稅前利潤。資產總額）×100；X4－（普通股和優先股市場價值總額/負債賬面價值總額）×100；X5－銷售收入/資產總額 成本計算
93、通用公式：間接費用分配率=待分配的間接費用÷分配標准合計 某產品應分配的間接費用=間接費用分配率×某產品的分配標准
材料分配率＝材料實際總消耗量（或實際成本）÷各種產品材料定額銷量（或定額成本）之和
人工分配率＝生產工人工資總額÷各產品實用工時之和
製造費用分配率＝製造費用總額÷各產品實用（定額、機器）工時之和 輔助生產單位成本＝輔助費用總額÷對外提供的產品或勞務總量
各受益車間、產品、部門應分配的費用＝輔助生產的單位成本×耗用量
94、（約當產量法）
在產品約當產量＝在產品數量×完工程度 產成品成本＝單位成本×產成品產量
單位成本＝（月初在產品成本＋本月生產費用）÷（產成品產量＋月末在產品約當產量） 月末在產品成本＝單位成本×在產品約當產量
95、（按定額成本計算）
月末在產品成本＝在產品數量×在產品定額單位成本
產成品總成本＝（月初在產品成本＋本月費用）－月末在產品成本
產成品單位成本＝產成品總成本÷產成品產量
96、（定額比例法）
在產品應分配的材料（工資）成本＝在產品定額材料（工資）成本×材料（工資）分配率 完工產品應分配的材料（工資）成本＝完工產品定額材料（工資）成本×材料（工資）分配率
97、成本—數量—利潤分析
98、基本方程式：
利潤＝單價×銷量－單位變動成本×銷量－固定成本或
＝邊際貢獻－固定成本＝銷售收入×邊際貢獻率－固定成本＝安全邊際×邊際貢獻率
99、邊際貢獻方程式：
利潤=銷量×單位邊際貢獻－固定成本 利潤=銷售收入×邊際貢獻率－固定成本
邊際貢獻＝銷售收入－變動成本＝單位邊際貢獻×銷量 單位邊際貢獻＝單價－單位變動成本 變動成本率＋邊際貢獻率＝1 盈虧點作業率＋安全邊際率＝1
資金安全率＋資產負債率＝資產變現率
100、加權平均邊際貢獻率＝各產品邊際貢獻之和/各產品銷售收入之和×100% 或＝Σ（各產品邊際貢獻率×各產品占總銷售額的比重）
101、盈虧點臨界點作業率＝盈虧臨界點銷售量÷正常銷售量（或銷售額）
102、安全邊際＝正常銷售額－盈虧臨界點銷售額
安全邊際率＝安全邊際÷正常銷售額（或實際訂貨額）×100%
銷售利潤率＝安全邊際率×邊際貢獻率（利潤＝安全邊際×邊際貢獻率）
103、敏感系數＝目標值（利潤）變動百分比÷參量值變動百分比 如：銷量敏感系數＝利潤變動百分比÷銷量變動百分比銷量敏感系數，也就是營業杠桿系數） 成本控制
104、變動成本差異分析的通用模式
差異＝價差＋量差 價差＝實際用量×（實際價格－標准價格） 量差＝（實際用量－標准用量）×標准價格
105、直接材料成本差異＝材料價格差異＋材料數量差異 材料價格差異＝實際數量×（實際價格－標准價格） 材料數量差異＝（實際數量－標准數量）×標准價格
105、直接人工成本差異＝工資率差異＋人工效率差異 工資率差異＝實際工時×（實際工資率－標准工資率） 人工效率差異＝（實際工時－標准工時）×標准工資率
106、變動製造費用差異＝變動製造費用耗費差異＋變動製造費用效率差異 變動製造費用耗費差異＝實際工時×（實際分配率－標准分配率） 變動製造費用效率差異＝（實際工時－標准工時）×標准分配率 製造費用標准分配率＝製造費用預算總額/直接人工標准總工時 費用標准成本＝直接人工標准工時×標准分配率
107、固定製造費用成本
固定製造費用標准分配率＝預算數÷產能標准工時 二因素分析法：
固定製造費用耗費差異＝固定製造費用實際數－固定製造費用預算數 固定製造費用能量差異＝預算數－標准成本＝（生產能量－實際產量標准工時）×標准分配率
三因素分析法：
固定製造費用耗費差異＝固定製造費用實際數－固定製造費用預算數 ＝固定製造費用實際數－固定製造費用標准分配率×生產能量
固定製造費用閑置能量差異＝固定製造費用預算－實際工時×固定製造費用標准分配率 ＝（產能標准工時－實際工時）×標准分配率
固定製造費用效率差異＝（實際工時－實際產量標准工時）×標准分配率 業績評價
108、邊際貢獻＝銷售收入－變動成本總額 可控邊際貢獻＝邊際貢獻－可控固定成本 部門邊際貢獻＝收入－變動成本－可控固定成本－不可控固定成本 部門稅前利潤＝部門邊際貢獻－管理費用
109、投資報酬率＝部門邊際貢獻÷該部門所擁有的資產額
剩餘收益＝部門邊際貢獻－部門資產×資金成本率＝部門資產×（投資報酬率－資金成本率）
110、營業現金流量＝年現金收入－支出
現金回收率＝營業現金流量÷平均總資產 剩餘現金流量＝經營現金流入－部門資產×資金成本率

J. 支付結算服務收費研究課題

中國人民銀行副行長馬德倫日前表示，央行將從多方面推進我國支付體系建設，其中包括逐步實現支付結算服務收費定價的市場化，促進良性競爭。
馬德倫在中國人民銀行主持的支付服務與政策協商第一次季度例會上說，下一步要進一步加強現代化支付系統等金融基礎設施建設；充分利用好公共基礎設施資源，實現多方共贏；增強大局意識，促進銀行卡產業快速健康發展；要增強創新意識，不斷提高支付服務的效率和質量；要切實做好奧運支付環境建設各項工作，為北京奧運會提供高質量的支付服務；要進一步加強銀行賬戶管理，落實實名制，完善聯網核查機制；要加快修改完善支付結演算法規制度；要加強培訓和隊伍建設，提高支付結算人員素質；要積極做好支付信息統計、分析與反饋工作。
央行統計顯示，到2007年底，我國銀行卡發卡總量達14.7億張，同比增長30%。其中，借記卡發卡量為13.8億張，同比增長28%；准貸記卡發卡量為1750萬張，較去年同比減少14%。貸記卡發卡量為7000萬張，同比增長140%。銀行卡業務135億筆，金額120萬億元，同比分別增長24%和67%。
此外，2007年，銀行卡消費額占同期社會商品零售總額的比重達21%，比2006年提高4個百分點。2007年，全國使用非現金支付工具辦理支付業務約154億筆，金額620萬億元，同比分別增長20%和30%。