⑴ 單位提供哪些培訓才可以約定服務期
一是用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，版這個數額到底權多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，視具體情況而言；二是對勞動者進行的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是這里所指的培訓；培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。
⑵ 勞動合同法:服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用是什麼意思能通俗點解釋或舉個例子么
服務期尚未履行部分分攤的費用，是指用人單位對勞動者進行了專有技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定解除合同，用人單位所支出的培訓費按整個服務期分攤，剩餘的服務期間所分攤的費用。
舉例說明：中國平安與張三建立勞動關系，送張三進駕校進行了駕駛技術培訓，支出培訓費20000元，約定服務期5年，現張三僅服務3年即解除合同，應當按尚未履行的兩年時間分攤的費用支付違約金20000÷5×2=8000元。
根據《勞動合同法》第二十二條、《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位要求勞動者支付違約金，僅限於勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同和勞動者違法解除合同，以及勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十八條（二）至（六）款規定解除合同的情形。勞動者按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
⑶ 單位提供哪些培訓才可以約定服務期
答：用人單位為對勞動者進行專業技術培訓而且為
此支付了專項費用的培訓，可回以與勞動者約定服答務期。？《勞動合同法》第22 條規定：「用人單位
為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技
術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服
務期。」《勞動合同法實施條例》第16 條進一
步指出這里所謂的培訓費用是指「有憑證的培
訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生
的用於該勞動者的其他直接費用」。這意味著：
可以與勞動者約定服務期的培訓的內容
必須是「專業技術培訓」，企業通常對
勞動者進行的入職培訓、管理培訓等，
不屬於可以要求服務期的培訓范圍；
必須是企業為此支付了有憑證的費用，
企業內部進行的專業技術培訓也不屬於
可以要求服務期的培訓范圍；
服務期必須是由企業與勞動者另外約定。
企業進行了專項技術培訓並支付了專項
費用並不自然導致勞動者有服務期義務。
操作提示：1) 服務期協議應當在專項技術培訓開始前簽訂。
否則，如果培訓已經開始而勞動者不同意簽署服務期
協議，企業將無法要求勞動者賠償此前已經支出的培訓費用。
2) 建議將服務期協議與技術秘密保護協議結合
⑷ 用人單位提供的哪些培訓可以要求服務期
《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓」。用人單位對勞動者進行必要的上崗前職業培訓不可以約定服務期，也就是說勞動合同法所說的服務期約定不包括必要的職業培訓情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：「勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。」 單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款呢？可以與勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 1.用人單位提供專項培訓費用的。該筆費用應當是有憑證的培訓費用，培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 2.對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是專業技術培訓。 3.培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。
⑸ 勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的，有沒有規定說，一定要從培訓結束之日起算服務期。
一般服務期是獨立於合同期限的專項約定，法律沒有明確規定起算專點，由雙方在合同中明確約定屬為准。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
⑹ 服務期和試用期的區別是什麼
服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的約定，版只要是用人單位為權勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，都可以與勞動者訂立協議，約定服務期；而就試用期而言，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
⑺ 崗前培訓算服務期嗎
LZ：
（1）肯定不算
（2）服務期是指勞動者接受用人單位付費的專項培訓後，而承諾必須為用人單位服務的最短期限。
（3）必須是用人單位為勞動者付費的專項培訓，否則都不屬於服務期（李蕊）