新設備技術培訓費

1. 申請福彩代銷點,應該怎麼申請學要多少錢

抖音推薦：投注站設立的條件：
（一）福彩投注站之間沿街步行最短距離：特區內100米以上，特區外200米以上。休閑娛樂、商業及等其他場所內設立快樂8投注站，由福彩中心（福彩中心）評審組審核確定。現有福彩專賣店面積符合銷售新彩票品種要求的，新增福彩新品種時須實行向福彩中心（福彩中心）直接書面申請，福彩中心（福彩中心）審批方式進行；非專賣店的其他類型投注站需轉型為專賣店後方可提出申請。銀行網點、社區居委會、地鐵站、大型商場、著名旅遊點等場所設立投注站，經福彩中心（福彩中心）審批同意，原則上可不受間距限制；在大型商場內設立福彩投注站，商場經營面積必須達2000平方米以上，投注站必須是經營面積達到5平方米以上的專櫃。

（二）符合治安、消防、市容和環境衛生等要求，是自有或租賃的合法建築物；

（三）投注站戶外和室內均能按標准張掛中國福利彩票的形象標識，有2平方米以上的對外宣傳欄；能按統一形象標准裝修和張掛福利彩票形象標識；

（四）周圍環境符合無油污、灰塵、煙霧、不潮濕的要求，類似發廊、餐館、公廁等場所不予設立；

（五）在電訊網路覆蓋范圍內；室內環境適合計算機工作和熱敏紙存放；室內電源布線、插座位置、放置投注機工作台等符合操作等技術要求。

（六）獲批準的福彩投注站，未經福彩中心（福彩中心）許可，不得銷售其它彩票。

***自然人可申請設立投注站：
一個自然人每批次只可申請設立一個投注站。

***申請人須具備的條件：
（一）自然人申請者是指具有戶籍，有民事行為能力，年齡在18至60歲的市民；經營投注站須自主經營，不得轉包。

（二）擔保彩票銷售員符合市福彩中心（福彩中心）有關規定和誠信守法；

（三）向福彩中心（福彩中心）繳納經營保證金

傳統投注機人民幣叄萬元整（含投注機設備、彩票銷售款擔保）；

***投注站取得福利彩票銷售代銷費，獨立承擔經營成本和經營風險。

第***申請者須提交下列文件：
（一）投注站設立申請表；

（二）申請者身須提交資料：

1、自然人申請者提供戶口簿、身份證、學歷證（原件和復印件）、1寸彩色近照2張；

2、五張擬作投注站地址照片（1.門面全貌 2.門面一側街道 3.門面對面街道 4.內部概貌 5.預設投注機裝機地）

3、項目經營方案：（1、經營的目的、方式、投入產出分析，2、彩民群體分析，3、經營策略及宣傳推廣方法）

（三） 在申請資料審核後，經市福彩中心（福彩中心）同意，經營者須提交擬作投注站場所的房產證或一年以上期限的房屋租賃合同書（原件和復印件）。擬作投注站場所是屬房管部門許可租賃的房屋，有房屋租賃合同登記；出租人與轉租人之間須有房管部門的正式房屋租賃合同書文本；轉租人與受轉租人之間須有出租人認可的房屋租賃合同書。屬自有合法物業,須有房產證；

第十五條 投注站申請辦理程序 ↑

（一）申請人應如實填報個人身份證等資料，註明擬作投注站場所的詳細地址（例：深圳市xx區xx路xx號）。提交成功後，系統將生成此次申請的申請號，該申請號是確認申請信息的重要查詢條件。如申請人填報的個人身份證等資料和擬作投注站場所的地址不詳或錯誤的，視為無效申請；

（二）網上申請接受的名額以每批次公布的額度為限，超出額度的申請，不予接受。福彩中心（福彩中心）按申請時間先後為序確定入圍名單。有關申請數據以民政局網站資料庫存儲的原始數據為准；

（三）入圍名單公布後，已入圍申請人填寫《投注站設立申請表》（表格可下載或到市福彩中心（福彩中心）領取）。入圍名單發布之日起5個工作日內，申請人向市福彩中心（福彩中心）遞交《投注站設立申請表》及其他申請文件資料，逾期未交的，視為自動放棄網上申請。提交的文件資料應真實有效，與網上申請填報的內容相符，否則該申請無效；

（四）市福彩中心（福彩中心）核查擬作投注站場所是否符合設立條件。擬作投注站場所經市福彩中心（福彩中心）核准後，申請者於5個工作日內提交房產資料供市福彩中心（福彩中心）審核，逾期未提交者，視為放棄；

（五）申請人按照《深圳市福彩投注站形象設計標准》，於房產資料核准通過後10個工作日內完成投注站的裝修，逾期未完成者，視為放棄；

（六）自市福彩中心（福彩中心）對申請人裝修情況核准之日起3個工作日內，向福彩中心（福彩中心）繳交經營保證金，並提供指定銀行a、b帳戶(a:交款帳戶；b：代銷費返撥帳戶)；

（七）市福彩中心（福彩中心）與申請人簽訂《中國福利彩票代銷協議》；

（八）市福彩中心（福彩中心）培訓、考核銷售人員，安裝投注機等設備；

（九）市福彩中心（福彩中心）發放《中國福利彩票特許經營許可證》、《銷售員上崗證》。

***受理投注站設立申請其他事項及福彩中心（福彩中心）工作時限 ↑

（一）市福彩中心（福彩中心）辦公地址（請聯系當地）

受理時間：周一至周五（法定節假日除外）上午：9：00—12：00 ，下午：14：00—17：00；

（二）市福彩中心（福彩中心）審核申請者的文件資料，符合要求者，即行受理，出具「受理回執單」；不符合要求者，即退回申請文件，不予受理，並向申請者說明原因；

（三）福彩中心（福彩中心）工作時限

1、核查擬作投注站場所情況：12個工作日；

2、核查擬作投注站場所裝修情況：6個工作日；

3、審核經營保證金和銀行帳戶情況：3個工作日；

4、簽訂《中國福利彩票代銷協議》：1個工作日；

2. 如何進行有效的企業培訓

想要做好企業內訓，有3方面的工作必須准備充足

第一：明確培訓目的。必須在給員工做培訓前明白培訓的意義，也就是想通過培訓解決哪些問題，可以是增強企業和員工的緊密關系、員工技能提升、行業分析等等；

第二：根據梳理清晰的培訓目的准備相關培訓材料和課件；

第三：選擇適合的培訓工具和培訓方式；

以往，企業內多採用線下面對面授課、文字版培訓材料自學和線上非同步視頻授課的方式，存在成本過高、互動性較差、時效性不足、教學效果無法評估等諸多弊端，難以滿足企業培訓需求。隨著雲視頻會議系統的普及，遠程視頻培訓逐漸成了企業培訓的首選。相對於傳統培訓方式，遠程視頻培訓有節約成本、高效連接、效果可評估、隨時鞏固和復看等優點。

• 節約成本

分布式辦公成為常態，給企業培訓部門帶來極大的麻煩。為保證教學效果，不得不採取異地培訓的方式，但不管是培訓師出差到分公司所在地還是受訓者來總部，交通、食宿等成本都非常高。採用遠程培訓，講師在總部培訓室就可以和全國各地受訓人員進行面對面高清視頻連接。全球領先的音視頻技術保證移動網路和互聯網環境下，講師、學員雙方也能進行真人1:1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。

• 高效連接

以往的培訓模式受場地空間不足、時間難統一等限制，無法大規模、高頻次舉辦，使用以雲視頻會議系統為基礎的遠程培訓完美解決了連接難的痛點，講師用系統發起遠程培訓，通過微信、簡訊、電子郵件等方式發給受訓者，學員用手機、電腦、微信小程序、會議終端等都可以一鍵進入線上培訓室，隨時隨地建立全球高清視頻連接。系統已全面打通主流硬體，iPhone、安卓手機、Windows電腦、Mac OS電腦、會議終端、大屏顯示器等均完美支持。

• 效果可評估

培訓是為了提高員工的工作能力，形式主義的培訓課程對提高員工核心競爭力毫無幫助，及時評估培訓效果尤為重要，遠程培訓系統支持答題功能，講師發起在線答題，受訓者用答題器作答，系統收集反饋數據並處理，講師通過統計結果了解學員對知識點的掌握情況，直觀、全面的評估效果，並及時作出教學調整。AI+外接設備的組合讓教學效果可量化，培訓變得更高效。

• 隨時鞏固和復看

只聽課不復習很難真正掌握所講知識點，傳統培訓場景下學員只能邊聽邊記筆記，課堂效果無法保障。遠程視頻培訓系統支持全程錄屏功能，培訓結束後，受訓者能回看完整課程，不錯過任何重要知識點。通過語音識別技術，系統還能生成文字版培訓筆記，在線簡單編輯後即可導出，方便學員隨時查看。上課認真聽講、下課看錄播視頻和文字培訓筆記復習，保證學員能充分、高效地掌握所學知識。

網路通訊設施不斷完善，雲計算、音視頻等技術不斷成熟，雲視訊技術也迎來了爆發式發展，並已廣泛應用於各個領域，遠程培訓是小魚易連雲視頻會議系統眾多應用場景中的一個，作為網路時代先進的培訓方式肯定會得到更迅速的發展。未來，遠程視頻培訓必將取代傳統培訓，成為企業內員工培訓的最佳解決方案，也將推動整個國內人力資源行業的大變革。

3. 培訓方法有哪些

您好，培訓方法有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種教育培訓的方法具有各自的優缺點，為了提高培訓質量，往往需要將各種方法配合運用。

講授法

就是培訓師通過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。

【要求】

講授內容要有科學性，這是保證講授質量的首要條件;

講授要有系統性，條理清晰，重點突出，案例分析，正反對比;

講授時語言要清晰，生動准確;

必要時運用板書;

培訓師與受訓者要相互配合，這是取得良好的講授效果的重要保證。

【優點】

有利於受訓者系統地接受新知識;

容易掌握和控制學習的進度;

有利於加深理解難度大的內容;

可以同時對許多人進行培訓。

【缺點】

講授內容具有強制性;

學習效果易受培訓師講授的水平影響;

只是培訓師講授，沒有反饋;

受訓者之間不能討論，不利於促進理解;

學過的知識不易被鞏固。

演示法

這是運用一定的實物和教具，通過實地示範，使受訓者明白某種工作是如何完成的。

【要求】

示範前准備好所有的用具，擱置整齊;

讓每個受訓者都能看清示範物;

示範完畢，讓每個受訓者試一試;

對每個受訓者的試做給予立即的反饋。

【優點】

有助於激發受訓者的學習興趣;

可利用多種感官，做到看、聽、想、問相結合;

有利於獲得感性知識，加深對所學內容的印象。

【缺點】

適用范圍有限，不是所有的學習內容都能演示;

演示裝置移動不方便，不利於培訓場所的變更;

演示前需要一定的費用和精力做准備。

研討法

通過培訓師與受訓者之間或受訓者之間的討論解決疑難問題。

【要求】

每次討論要建立明確的目標，並讓每一位參與者了解這些目標;

要使受訓人員對討論的問題發生內在的興趣，並啟發他們積極思考;

在大家都能看到的地方公布議程表(包括時間限制)，並於每一階段結束時檢查進度。

【優點】

受訓人員能夠主動提出問題，表達個人的感受，有助於激發學習興趣;

鼓勵受訓人員積極思考，有利於能力的開發;

在討論中取長補短，互相學習，有利於知識和經驗的交流。

【缺點】

討論課題選擇得好壞將直接影響培訓的效果;

受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果;

不利於受訓人員系統地掌握知識和技能。

【研討形式】

演講;

小組討論;

沙龍;

集體討論;

委員會式;

系列研討式。

視聽法

就是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽教材進行培訓，多用於新進員工培訓中。

【要求】

播放前要清楚地說明培訓的目的;

依講課的主題選擇合適的視聽教材;

討論後培訓師必須做重點總結或將如何應用在工作上的具體方法告訴受訓人員。

【優點】

由於視聽培訓是利用人體的五種感覺(視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺)去體會的一種培訓，所以比講授或討論給人更深的印象。並且教材內容與現實情況比較接近，不單單是靠理解，而是藉助感覺去理解;

生動形象且給聽講者以新近感，所以也比較容易引起受訓人員的關心和興趣;

視聽教材可反復使用，從而能更好地適應受訓人員的個別差異和不同水平的要求。

【缺點】

視聽設備和教材的購置需要花費較多的費用和時間;

選擇合適的視聽教材不太容易;

受訓人員受視聽設備和視聽場所的限制。

角色扮演

藉助角色的演練來理解角色的內容，從而提高主動地面對現實和解決問題的能力。

【要求】

宣布練習的時間限制;

強調參與者實際作業;

使每一事項都成為一種不同技巧的練習;

確保每一事項均能代表培訓計劃中所教導的行為。

【優點】

有助於訓練基本動作和技能;

提高人的觀察能力和解決問題的能力;

活動集中，有利於培訓專門技能;

可訓練態度儀容和言談舉止。

【缺點】

人為性;

強調個人;

容易影響態度、不易影響行為;

角色扮演的設計;

角色扮演的實施。

歡迎向158教育在線知道提問。

4. 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

5. java培訓機構有哪些

可以通過學習一些JAVA基礎視頻入行java，可以在官網上了解更多。

6. 北京蜜雪冰城加盟費多少錢

一說起蜜雪冰城相信大家就會想到冰淇淋，畢竟蜜雪冰城一開始就是主打冰淇淋回，後期才將茶答飲，應季小吃等跟上，別看蜜雪冰城一開始的主打產品不多，但是蜜雪冰城的每一款產品味道都是很獨特的，是任何品牌都模仿不來的。要不然也不會受到全國各地眾多消費者的青睞，更不會讓眾多創業者都想要加盟蜜雪冰城。

蜜雪冰城的加盟費是非常合理的，但是會受到地區的限制，一線城市與二線城市的加盟費用就會有所不同，所以創業者需要和客服進行進一步的咨詢。可以確定的是省會城市年加盟費11000元，地級市9000元，縣級市7000元。年管理費4800元，咨詢費2000元。另外，定金是1萬元，簽約後需要一次性付清。這樣算下來，如果是在二線城市開一家蜜雪冰城投資費用可能在30W左右，對於想創業的朋友來說也在可以承受的范圍里。《蜜雪冰城合作申請》

7. SAP HANA培訓怎麼樣有誰了解

根據SAP的字復面意思理制解，SAP HANA是硬體和和軟體組合起來一個解決方案，容許客戶分析大量的數據，而且是以接近Real Time的方式來同步數據，不需要花費太多時間在數據傳輸上，目前HANA正在快速成長的過程中。HANA集成了一些SAP的組件，比如IMDB(In-MemoryDatabase), Sybase的Replication 技術，以及SAP STR(Landscape Transformation Replicator)等等。很多藍領已經意識到了SAP HANA培訓將會給自己的事業帶來意想不到的幫助，最有名的培訓機構當屬達沃旗SAP。

8. 新購大型設備，尚在建設階段，現技術人員進行培訓時發生的人員工資、社保等費用如何進行帳務處理。

在建工程比較合適，在固定資產達到預定可使用狀態前的費用都應該進去固定資產原值，在轉入固定資產前用在建工程

9. 西點培訓的學費一般要多少

由於西點這個熱門行業越來越受到人們的歡迎，也越來越多的人想要去學習西點。那麼，怎麼看才知道西點培訓學校收費合不合理呢？選擇西點培訓學校，首先要看收費合不合理，能給我們創造多大的價值。

主要看以下幾點，以廣州市優美西點烘焙職業培訓學校為例：