人力資源培訓課程主持開場

① 人力資源部怎樣主持員工的自我介紹

在大家開例會的時候人力資源部發言的時候，可以順便向大家說一下新來的同事 ，讓新來的同事做一下自我介紹

② 接到甩單人資料後,主持第一時間應該做什麼

接到甩單人資料後,主持第一時間應該做什麼？
都剛剛好

③ 主持人資格考試以及注意事項

1、條件：具有大學專科及以上學歷（含應屆畢業生）的人員，均可報名參加資格考試版。
2、考試科權目：《綜合知識》、《廣播電視基礎知識》、《廣播電視播音主持業務》。
3、作用：主持人播音員證是進入電台、電視台主持人崗位的敲門磚，每個主持人播音員必須要有資格證才能應聘上崗。
4、按照通知要求，先網上報名，通過審核後到指定的現場提交資料並交費確認。
5、注意事項：（1）在校大學生必須是應屆畢業生。（2）網報成功後不現場確認的報名無效。（3）參加資格考試的人員可以不受地域限制，就近辦理報名手續。（4）單科考試合格的成績，可保留至下一考試年度。

④ 播音員主持人資格考試的材料准備

2012年全國廣播電視編輯記者、播音員主持人報名材料 報名人員應當提交以內下材料：
（一容）2012年全國廣播電視編輯記者、播音員主持人資格考試報名表。 報名人員在報名網站真實、准確地填寫相關信息，並下載列印報名表，在現場確認時提交審驗。
（二）本人有效身份證件（居民身份證、軍人證）原件及復印件（A4紙）。
（三）本人學歷證書（在校大學生憑學生證）原件及復印件（A4紙）。
（四）有免試科目的考生必須帶上2011年資格考試成績單。現場確認時，當場攝取本人證件照片。經審驗符合報名條件的，由省級廣播電視行政部門發給准考證。

⑤ 人力資源招聘實訓主持人主要負責什麼

人力資源實習生的【職位描述】：
1.該崗位直接跟隨HR經理工作，可回以同時與多個業答務部門打交道，必須能多線程處理工作。
2.需要有耐心、人際理解力強、想獲得學習成長的人。
3.擁有出差見習機會，學習成長機會掌握在自己手裡。
【崗位職責】：
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、負責收集人力資源相關招聘數據等，進行數據分析、提出有建設性的意見；
3、協助HR經理進行員工關系管理工作，員工資料收集、員工異動辦理等；
4、協助HR經理進行績效管理、分析；
5、協助HR經理進行員工培訓、述職考核；
6、未來職業方向：可往HRBP、招聘、培訓等崗位發展。實習期間考核優異的，可以轉為正式編制員工。

⑥ 人力資源主管的崗位職責和主要的工作內容是什麼

一、崗位職責

1、人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現

2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、績效考核。藉助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標准，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。

6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。

二、工作內容

1、對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析；依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

2、需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新

3、薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發放。

4、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

5、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

6、企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助

(6)人力資源培訓課程主持開場擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

⑦ 誰有主持人培訓資料啊，搞主持應該注意什麼有什麼好的建議啊，謝謝各位啦~~~

主持人的培訓主要培訓在台上的站姿，手勢及儀容儀表，重點放在普通話培訓上，包括專語音語調重點等，屬一口流利標準的普通話是主持人必不可少的，最後要培訓他的舞台應變能力，可以在平常的練習中多多刁難他。希望可以幫到你啦，這是我自己的經驗，我也是一個主持人

⑧ 人力資源主持述職時會說什麼

根據領導指示，請同志按要求進行述職

⑨ 世界名嘴主持人資帝

關於資帝 網路提供了 除了化妝品名字 就是 婚慶主持了 2012年7月3日 優酷視頻 看看 是您要的內容嗎