⑴ 誰有畜牧五創五爭心得體會相關資料急~！！！
畜牧合作社建設情況總結 2003年以來，我局按照全省畜牧合作組織建設會議精神，把發展合作經濟組織作為加快畜牧產業化發展的關鍵措施，精心組織引導，搞好綜合服務，推動了全縣畜牧合作組織的健康快速發展。截至目前，已建成各類畜牧合作組織23個，發展社員8000多人，另外還有5個合作社正在籌建之中。合作組織的成立，有力地促進了全縣畜牧業持續穩定發展。預計2005年，全縣肉蛋奶總產量達18萬噸，畜牧業收入22億元，同比增長12%和10%。 一、基本做法 （一） 強化組織領導，加大合作經濟組織建設力度 第一，積極做好宣傳發動。全省畜牧合作組織建設會議召開後，我局立即組織全縣畜牧養殖企業經理、各鎮獸醫站長召開座談會，就做好畜牧合作組織建設工作進行了專題研究部署，使大家認識到發展農村合作經濟組織，把農民組織起來參與市場競爭，對於促進全縣畜牧業健康快速發展和農民增收，具有重要意義，必須要加快發展，在辦社興牧理念上達成共識。 第二，切實加強組織領導。為加強對這一項工作的組織領導，我們成立了局長任組長，分管局長任副組長，專業技術骨幹為成員的畜牧合作組織建設領導小組，具體負責各類合作社的籌建工作。各鎮獸醫站也成立了相應的領導小組，具體負責本鎮畜牧合作組織建設工作。 第三，學習外地經驗。為解放思想，縣畜牧局多次組織鎮獸醫站長到萊陽學習，使大家進一步解放了思想，開闊了眼界，找出了差距，增強了抓好畜牧合作組織的信心和決心。 第四，抓好試點，全面發展。我們本著「積極穩妥，以點帶面，逐步推進」的工作思路，決定先在XX鎮搞試點。局裡成立了專門的試點領導小組，從組織發動，開會座談，起草章程，都具體幫助指導。經過一個月的籌備，於2003年12月8日成立了XX鎮奶（黃）牛生產合作社。試點取得成功後，縣政府又於2003年12月21日在XX鎮成立了XX生豬產銷合作社，並召開了各鎮鎮長、獸醫站長參加的現場會議，從而帶動了全縣面上工作的快速開展。現場會後，我們積極開展工作，又先後成立了XX樂櫻肉鴨養殖合作社，XX仔豬繁育購銷合作社，XX奶業合作社。 （二）因地制宜，多形式發展合作經濟組織， 具體工作中，我們立足於各鎮實際，因地制宜，分類指導，形成了多主體創辦，多形式發展，多渠道帶動的良好局面。 一是部門領辦型。我們充分發揮各鎮獸醫站的主體作用，鼓勵各鎮獸醫站利用技術設施等方面的優勢，領辦合作社。XX鎮獸醫站針對該鎮奶（黃）牛存欄量高，發展勢頭猛的實際，成立了奶（黃）牛生產合作社，壯大了該鎮的奶（黃）牛產業。目前，已發展入社牛500多頭，入社社員426戶，入社股金4.6萬元。XX鎮獸醫站立足該鎮生豬年出欄量高的實際，成立了生豬產銷合作社，指導農戶建起標准化養豬場25處，母豬存欄量達到4000多頭，年出欄豬4萬多頭，市場競爭力進一步增強。我局立足於本縣奶牛飼養量大的實際，經周密組織，成立了奶業協會。部門領辦合作社，進一步帶動了全社會辦社興牧的積極性。 二是公司農戶型。依託龍頭企業在養殖領域輻射帶動能力強的優勢，把與公司有供養合同的畜禽養殖戶組織起來，成立養殖合作社，增強了市場競爭能力。目前，已依託XX公司成立了3個肉雞養殖合作社，分別是XX鎮肉雞產銷合作社，XX鎮肉雞產銷合作社，XX鎮肉雞產銷合作社。 三個合作社入社社員達350多戶，年出欄肉雞600萬只，社員增收800多萬元。 三是能人帶動型。XX鎮奶牛養殖、鮮奶銷售大戶XX奶牛養殖經驗豐富，與外地各大乳品加工企業關系密切。我局積極幫助他成立了XX奶業合作社。該社成立後還吸納其他奶牛養殖戶入社，按標准化要求，共同生產優質鮮奶。目前，該合作社已發展入社奶牛500多頭，日供鮮奶10噸，成為維維、蒙牛等大型乳品加工企業穩定的奶源基地。XX鎮民意生豬生產合作社是由養殖大戶XX、XX等五戶農民聯合發起成立的，合作社成立後，吸收200餘戶入社，年可出欄生豬2萬余頭。 四是村集體創辦型。XX鎮XX村黨支部近幾年把發展奶牛當做增加農民致富的重要措施來抓，先後幫助28戶村民購進奶牛200多頭，2004年創辦了奶牛產銷合作社，理事長由村支部書記擔任，其它成員均由養牛大戶擔任，自成立以來，已吸納本村和周邊村90戶養牛戶入社，並建立了收奶站，配備了運奶車，並與乳品加工企業建立了穩定的供貨關系，僅2004年幫助社員戶年出售鮮奶600多噸，增加收入一百多萬元。 （三）強化服務，推動合作組織健康發展 合作組織成立以後，我們強化服務宗旨，把工作重點放到了為社員提供一條龍服務上。 一是搞好品種引進與改良服務。我局積極幫助各奶（黃）牛生產合作社，引進高產荷斯坦奶牛及西門塔爾、夏洛來等肉牛凍精細管，進行品種改良，使全縣奶牛改良率達95%以上，產奶量提高20%，肉牛產肉量提高30%以上，每頭改良牛犢比本地犢牛多賣300多元，養牛戶經濟效益明顯增加。XX鎮農民張XX便是其受益者之一，他養殖的10頭黃牛最近剛剛在鎮上設置的配種站點進行了配種。他說，多虧合作社給俺提供了方便，再也不用多跑腿、多磨嘴，現在協會服務這么好，我要通過合作社再購買幾頭良種黃牛，擴大養殖規模，大發養牛財。XX鎮奶（黃）牛合作社以加快奶黃牛配種改良為目標，先後設立了2個人工配種點，從北京、上海等地為社員購進高質量凍精細管4000支，並逐一為奶（黃）牛建立了檔案，定期防疫，二次驅蟲，免疫率達100%。目前，該合作社已配種奶（黃）牛750頭，准胎率90%以上，大大提高了全鎮奶（黃）牛品質，增加了農民養殖收入。 二是提供養殖技術服務。我局幫助每一個合作社成立了3-4名人員組成的技術指導小組，定期向養殖戶發放技術資料，開展技術培訓，並多次邀請濟南、北京等地專家為社員授課，提高了社員的養殖管理水平。目前，已開展科技培訓12期，印發明白紙1.5萬份，培訓人員6000多人次。XX鎮XX村村民張XX，搞仔豬繁育多年，鎮上仔豬繁育購銷合作社成立後，他對合作社缺乏認識，認為入社後受約束，遲遲不願加入。去年11月份，他聽了合作社技術人員的仔豬疾病防治技術講座後，深感養殖技術的重要性，立即找到合作社負責同志主動遞交了入社申請，並順利加入了合作社。在合作社的指導幫助下，他的養殖規模迅速發展到200頭。目前，該合作社已吸納社員120人，並有140戶群眾通過合作社發展起母豬規模飼養。 三是搞好銷售服務。我局引導各合作組織通過設立聯系電話、發放服務卡等形式，積極拓寬畜產品銷售渠道，從根本上解決養殖戶銷售難的問題。XX鎮仔豬繁育購銷合作社，每月召開一次理事會，研究銷售問題，加大了仔豬外銷力度，把仔豬銷售到東營、青島等地。今年1-11月份，共銷售仔豬3萬頭，且價格比市面上高0.1-0.2元/斤，每頭仔豬為群眾增加純收入20多元。 二、基本經驗 （一）合作組織運營要規范化。 組織章程是合作社運營的基礎，為此，我們按照「平等、互惠、共同發展」的原則，引導社員在廣泛協商的基礎上，建立健全合作社組織章程，對合作社的組織形式，社員義務、社員權利、經費來源等方面都作了明確規定，為合作社運營提供了制度保證，形成了運轉協調，行為規范的長效工作機制。 （二）合作組織管理要民主化。 合作社是農民自己的組織，辦社的最終目的是為農民謀利益。作為畜牧職能部門，在合作社運營過程中，我們打破管理者的角色，注重扮演引路人、服務者的角色，按照「民管、民營、民受益」的原則，對合作社盡量少一些行政干預，多一些業務支持，從社員的意願出發，遵重社員的選擇，讓他們民主選出自己信任的董事會和監事會領導機構，將要我辦社變為我要辦社，提高了廣大社員辦社興牧的積極性，使畜牧合作社真正成為充滿生機與活力的經濟組織。 （三）合作組織發展要多樣化。 發展合作組織要從實際出發，因地制宜，不能搞一刀切，適宜哪種形式就發展哪種形式。我縣已成立的23個合作組織，涵蓋了生豬、肉鴨，肉雞，蛋雞，奶（黃）牛五個主導產業，由畜牧部門領辦的14個，企業領辦的4個，能人領辦2個，村集體領辦3個。實踐證明，這些合作組織都取得了成功，促進了畜牧業的發展。 （四）合作組織建設要循序漸進。 我局在發展畜牧合作組織進程中，克服急燥冒進主義，根據需要，積極主動，扎實穩妥，在充分醞釀基礎上，分階段進行，堅持發展一個，成功一個，收到良好成效。 三、產生作用 合作經濟組織成立後，在帶領農民共同闖市場，推動畜牧產業化經營方面發揮了重要作用。 一是增加了農民養殖收入。加入合作社後，社員聯合起來，按照標准化、規模化生產的要求，生產同一規格的產品，滿足了食品加工企業流水線生產的要求，解決了一家一戶辦不了，辦不好的事情，同時因產品銷售價格高，社員收入也有了大幅度提高。XX奶業合作社成立後，與蒙牛乳業、維維乳業簽定鮮奶購銷合同，根據乳品加工企業要求組織社員，按標准飼養奶牛，統一機械擠奶，確保了牛奶質量達到企業加工要求，企業也出高價收購該社牛奶，社員鮮奶銷售價格達到0.85元/斤以上，比散養戶牛奶售0.7元/斤，高出0.15元/斤，僅此一項，社員每頭奶牛每年可增加收入1500元。XX生豬產銷合作社成立後，針對社員資金少的實際情況，由本社XX種豬場為每戶社員提供3一10頭二元種母豬，一頭種公豬，社員生產出的三元仔豬由合作社統一以高於市場0.3-0.5元/斤的價格收購銷售，不僅使規模化、標准化生產同一規格的「洋三元」變為可能，滿足生豬加工企業流水線加工的要求，也提高了本社社員的收入，每頭「洋三元」仔豬能為社員增加純收入30元以上。 二是促進了畜牧業內部結構調整。專業協會、合作社成立後，進一步完善了社會化服務功能，把企業、基地、農戶緊密聯系在一起，農戶通過合作社與企業結合，能較好把握市場需求，按市場需求調整畜牧業結構。今年社會對瘦肉型豬需求量大，各生豬養殖協會立即組織養豬戶大規模生產「洋三元」豬，從而使我縣「洋三元」豬飼養量增長了50%。乳品加工企業對優質鮮奶需求量大，企業出高價收購，促進了養牛戶逐漸向標准化養殖小區集中，按標准化要求生產，落後的散養方式將逐漸淘汰。 三是保證了畜牧業穩定發展。協會、合作社未成立時，經紀人暗箱操作現象比較嚴重，收1斤奶可盈利0.2-0.3元，賣1頭豬可盈利50多元，這大大降低了農民養殖收入，挫傷了養殖積極性。合作社成立後，入社社員出售畜產品時可及時了解到畜產品價格，同時協會、合作社也組織經紀人召開會議，明確畜產品購銷價格，確保社員和經紀人的合法收入。縣奶業協會成立後，針對部分養牛戶反應鮮奶銷售價不足0.6元/斤的問題，及時召開乳品加工企業與收奶員會議，明確規定散養戶牛奶收購價不得低於0.7元/斤，會後，再也沒有養牛戶鮮奶銷售不足0.6元/斤，農戶養牛的積極性得到了保護，一度出現淘汰奶牛的現象也得到有效制止。 四是提高了畜牧服務水平。我縣協會、合作社成立後，我們開展科技培訓30餘期，培訓人員6000多人次，印發協會、合作社簡報以及科學飼養明白紙1.5萬多份，同時各協會、合作社還將技術人員明信片印發到各農戶手中，群眾有問題可及時打電話聯系，一系列服務措施的出台，將合作社及農戶更緊密的聯系起來。 五是加強了基層獸醫站的自身建設。XX獸醫站創辦仔豬育購銷合作社，堅持「入社自願、退社自由、風險共擔、利益均享」的原則，解決了原來一家一戶養殖所造成的技術水平低、銷售渠道窄、飼養成本高的難題，既增加了養殖戶的收入，又增加了作為管理主體獸醫站的收入，並且提高了養殖戶抵禦市場風險的能力，促進了全鎮的仔豬生產向產業化、規模化的方向發展。這為基層獸醫站的發展趟出了一條新路子。 四、下步打算 發展畜牧合作經濟組織利國利民，我們要認真貫徹省畜牧辦《關於加快畜牧業合作經濟組織的意見》精神，在上級業務部門的幫助指導下，學習吸收先進縣市的經驗，扎扎實實，緊張有序地開展工作，促進全縣畜牧合作經濟組織跨越式發展。 一是以鎮獸醫站、村為主，成立適應本地生產的專業合作社，各個獸醫站要參入指導、協調，要逐步成立蛋雞養殖合作社，牧草種植合作社，養羊合作社，養兔合作社，肉雞養殖合作社，特種養殖合作社。 二是依託龍頭企業，把為企業配套的飼養場戶組織起來，成立合作社，根據龍頭企業需要，組織入社飼養場戶按標准化要求生產，主要依託XX公司成立3—5個肉鴨養殖合作社，依託XX公司成立了3—5個肉雞養殖合作社。利用1—2年時間，達到合作社組織覆蓋畜牧業每個行業，社會的每個角落。 三是已成立的合作組織，要提高服務水平，發揮合作組織「內聯千家萬戶，外聯國內外市場」的作用，重視信息的收集整理、加工、傳播。各鎮獸醫站要設立兼職信息員，把收集、加工過的信息傳遞到合作組織和養殖場（戶），積極引導畜牧業向規模化、標准化方向發展。
⑵ 你好，我是在畜牧局工作的。現在領導要我們寫心得體會和總結，因為剛上班不久，不知道能不能幫我。
立足人民 腳踏實地
——何平九論《用領導方式加快發展方式轉變》讀後感
最近，學習了盧展工書記的《用領導方式轉變加快發展方式轉變》一文及「何平」對《用領導方式加快發展方式轉變》的九論，讀後千思萬緒深有感觸：
一、本書理論性強、指導性強、深入淺出地闡述了大道理。用詞恰當、引用合適、舉例形象。通過學習使我有種回到學校的感覺，感覺到了自己閱讀能力不強；感覺到了自己的文字功底太淺；感覺到了自己社會知識的貧乏。充分體會到當年毛澤東主席說的：「三天不學習趕不上劉少奇」的妙語的精髓所在。以後，自己要積極學習文化知識，知識是沒有窮盡的，我們要活到老學到老。
二、通過學習，使我懂得了什麼是「領導方式轉變」和「發展方式轉變」。並且深深懂得了領導方式與經濟發展的關系是息息相關的。比如，我們市的某縣，有外地投資方看中了該縣的地理環境，前來洽談，當地政府提出了有些條件使投資方不能接受。最後投資商選擇了鄰縣洽談，而鄰縣為投資方提供了很好的政府服務，最終，該投資方把廠址選在了兩縣的交界處，仍然利用了看中的地理環境，反而某縣受到了不同程度的環境污染。與之相反，外省有一小商人到某市洽談投資，某市給予了寬松的政策和政府服務。該商人迅速發展，回原籍大力宣傳，結果又引來了大的投資商在某市投資，繁榮了某市的經濟，解決了當地人的就業。
綜上所述，領導方式的轉變關系發展方式轉變，關系民生。
三、把自己當成是人民的服務員。具體到我們稅務部門最基層的一名公務員，既要按客觀規律辦事又不要循規蹈矩，辦事要站在群眾的位置上想問題，要站在國家的高度上處理問題，既把事情辦了又不違反相關規定。
四、站位全局。平時工作中不要把自己定位與普通職員，要站在全局的高度，要有高度意識。時刻提醒自己：個人形象影響整個單位的形象。作為科室的一把手更要有大局意識，要站位全局，干好本職工作，做好部門之間的協調使工作順暢，使納稅人的事辦得順利。我們這樣做，不能只是為了讓納稅人對國稅部門給予好的評價，更重要的是真正為納稅人服務，這就需要我們站位全局。
五、求真、務實、重干，這是我們工作中的基本綱領。當前，有些政府部門，該抓的工作在哪裡？在口號里。工作落實在哪裡？在會議里。整改的措施在哪裡？在通知里。動聽的詞彙在哪裡？在匯報里。像這樣不務實的工作作風一定誤國。務實，就是我們要冷靜思考工作、熱情投入干工作、腳踏實地干工作。重干，就是重視干工作而不是重視匯報工作，有些匯報工作的就是想了的就說是幹了的，更有甚者是匯報時才想到的也說是幹了的工作，等等這些是絕不能幹好工作的。
總之，我們在工作中，要站位全局、立足人民考慮工作；要實事求是、按客觀規律干工作；要用數字、實例匯報工作。
⑶ 畜牧獸醫實習總結報告怎麼寫
畜牧獸醫實習總結報告經過對這一個月的的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：一、繼續學習 ，不斷提升理論素養。在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位後，我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、業務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。二、努力實踐，自覺進行角色轉化。理論是灰色的，生活之樹常青，只有將理論付諸於實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸於實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰現人的意志。從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。從一個學生轉化為一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續學習，並將知識應用於實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會 ，並自覺的進行這種角色的轉換。三、提高工作積極性和主動性實習很快就過去一個月了，這是開端也快是結束了。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今後的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創造業績，繼續為中心創造更多的價值。最後感謝單位領導和部門領導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續努力的。相關問題：請問畜牧獸醫的實習報告怎麼寫?–搜搜問問
⑷ 畜牧獸醫實習總結報告
一：感謝學校和實習單位給的實習的機會，大學生畢業前進行實習的重要性；
二：實習中，遇到了？病例，學到了？知識，掌握了？技能（常見病例寫幾個）
三：再次感謝，並大力鼓勵學校提倡大學生畢業前進行實習。
⑸ 你好，我是在畜牧局工作的。現在領導要我們寫心得體會和...
黃鶯鳴翠柳 紫燕剪春風 鶯歌燕舞 丹鳳呈祥龍獻瑞 紅桃賀歲杏迎春 福滿人間
⑹ 關於畜牧人員點的思想匯報
思想匯報概述
所謂思想匯報，就是申請入黨的人或黨員為了使黨組織更好內地了解自己的思想情況容，自覺地爭取黨組織的教育和監督，定期用書面形式向黨組織匯報自己的思想。
目錄[隱藏]
（－）寫思想匯報的目的和意義
（二）思想匯報的內容
（三）寫思想匯報的形式
（四）寫思想匯報應注意的問題
（五）思想匯報的文體
（六）範文
思想匯報的基本寫法
思想匯報不同於工作報告和個人事跡總結。它們只是形式(格式和寫法)上的相近，內容決不一樣：工作情況和先進事跡內容都是實事，思想匯報的內容則主要是思想情況。當然，思想情況也要靠工作或事跡來體現，但被體現的思想也終究是思想，而不是工作或事跡。這是有一個寫作角度以誰為主的問題。思想匯報與決心書和申請書也不一樣。一篇思想匯報里，可以有對某些事物的認識，也可以有自己的決心，但決不只是這些認識和決心，更多的不是思想變化的情況(包括變化的起因、過程和結果等)，其中的認識一定是在具體可感的行為之下產生(有時間、速度、媒介物)的認識，其中的決心也一定是在思想實際已發生了變化的基礎上的決心。（節選自《應用寫作》月刊1992年第5期《試論思想匯報的寫作》）
⑺ 畜牧獸醫站年終工作總結 獸醫個人工作總結 畜牧防疫工作總結
我曾經整理了一些~http://blog.sina.com.cn/s/blog_94978d1e01011dwz.html
《獸醫個人年終工作專總結3篇》
《鄉鎮畜牧獸屬醫個人工作總結》
《鄉鎮畜牧獸醫站工作總結2篇》
《鄉鎮畜牧獸醫站工作總結》
《畜牧獸醫站工作總結》
⑻ 畜牧獸醫實習日記和總結怎麼寫
兩篇文章，都比較長，你自己根據自身情況，分割一下就是N篇畜牧業文章了！
第一篇：
大四那年我進入了廣州正大中信，開始了我的實習生生活。
在廣州正大中信的日子也是我大學里生活很充實的日子，每天擠公交車到北京路，吃早餐開始進公司上班，工作吃飯休息工作下班，生活很有規律。它檢驗了我在三年來的理論知識，同時也讓我接觸了社會的各種情況，學會了怎麼分析社會的很多情況，讓我更快的融入社會，適應社會起了很大的觸進作用。
實習的心態
實習本來就是大學里邊必須經歷一個階段，但是在實習期間我們以什麼心態對待確實很重要，首先我們要面對的真實的社會，工作是辛苦的，其次是我們的工資很低，且在不同事務所待遇不同，盡管做了同樣的工作甚至更累，但卻拿更低的工資。所以我們必須抱著一種學習的心態，公司賺錢，我們學東西。再加上社會本來就那樣，勞動與報酬並不一定是平等公平的，只有認識到這點，才能以正確的心態去對待我們的實習,才能積極主動、有責任的去完成任務。
實習的人際關系
在實習期間，懂得與人相處，是我們的一大主題，這就要我們在禮儀、語言等方面能夠取得別人的信任，贏得別人的好關系。首先一個誠信，誠信是一個永恆的主題，當一個人在公司失去別人的信任的時候，他做什麼事都難，公司的注冊會計師不會給他安排事做也不會教他什麼，更多的是在那裡無聊，甚至被人辭掉。其次就是語言，人與人之間更多的需要溝通，只有溝通才能把彼此的信息的傳遞。例如，當你想問注冊會計師一個問題，「我覺得問題的應該這樣，你怎麼覺得？」和「這個問題我想得很不清楚，請問你能給解釋下么？」效果是不同的，因為注冊會計師很多覺得他們很權威，所以你實習生更多應該以請教的態度去和他溝通。不過話說回來，在外邊做事，太客氣了反而會讓人覺得很陌生，最主要是要把握一個度。
同時，同行之間溝通尤其重要，許多東西都是你學一點，他學一點，在休息時間你說一句，他說一句，我說一句，大家也在這種溝通討論學到了東西。在這里必須強調一點就是，千萬不要捲入公司中的人事斗爭。有的人一開始，就和公司的某些人搞得很好，象哥們似的，由於如此可能他會給你說別人的不對甚至私事，這時候千萬注意，不要把自己往裡邊攙和。
實習的內容簡述
在實習期間，我很幸運，跟了一個從業有10多年經驗的注冊會計師，在他身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的，就是一種對事業的專注和勤奮的精神。我在幾個月的實習中，接觸了將近100個大小的公司，有國有的，合夥的，私營的，以及外資企業，基本上各種性質的企業都能接觸到。由於1月份到4月份是我國企業所得稅清繳期，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳。當然由於企業的各種不同需要，譬如工商年檢，增資減資，或者其他目的，我們會做報表審計和驗資、破產清算之類的專項審計。同時，由於我們還做代理記帳，當然做帳到出報表，我們都能接觸到。
首先，談談所得稅匯算清繳。由於所得稅涉及的面很廣，審計的重點很多都是放在利潤表。收入是否確認正確，成本費用是否多記。有幾個值得關注的是，工資福利費、社保、工費、職工教育經費、業務招待費、廣告費、業務宣傳費、公司的個人電話費（經理和部長級之別）、以及固定資產折舊、無形資產攤銷和各種資產的准備。同時，在做這些審計的底稿時，稅金（包括流轉稅和其他各種地方稅等）計算是否正確，是否有異地交稅的情況。至於具體怎麼審計，我覺得我們還是認真的查找各個科目及項目之間的鉤稽關系，還有原始憑證為主。例如，應付工資審計，我們要看計提的工資和進費用的工資是否相同，是否有工資單，還有支付工資和計提是否相同，如果不同，為什麼，一步一步的查；稅金中城建稅和教育費附加時候是按流轉稅的7%（番禺5%）和3%來計提繳交。
同時，由於所得稅匯算清繳有查帳徵收和核定徵收（如帶征）之分，再加上外商投資企業和外國企業的所得稅匯算清繳的不同，所以，所得稅匯算清繳的具體審計也就不同。但找鉤稽關系，以原始憑證為主我覺得是不變的，在這次實習中，我們審計過一家工程公司，一次審計發現了里邊有30多萬的白條單（有收據沒有發票），再加其他項目的調增，一下子調增應納所得額100多萬。所以萬變不離其宗，一切都是原始憑證為主，沒有合理正確的原始憑證什麼都不用說。
再談談其他審計，報表的審計其實和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點不同，我們的把審計的重點放在資產負債表。這時候，分析性復核在我實習中運用的比較多。至於其他的專項審計，我覺得審計的目的不同，重點也就不同。按照中國注冊會計師職業法規和《了立審計准則》要求審計報告要反映些什麼，底稿審計些什麼，目的性是相當明確。可能在財務行業里，時間意味著金錢，所以針對性強使效率更高，目的需要更明確，重點也就明確。
以上談的大多是審計的內容，會計的內容如做帳，納稅申報等公司的業務在事務所是有限的。接觸過兩個公司的代理記帳，學的內容也有限，但也深有體會，從原始憑證到記帳憑證，到登帳，最後出報表，這些沒有什麼特別的，但現金流量表確實是一個難點，我們在實習的過程中，曾經發現有好幾個公司編的現金流量表有明顯的錯誤。原因是主表「現金及現金等價物凈增加額」和補充資料「現金及現金等價物凈增加額」數字不同，反映了現金流量表編制是現在會計從業人員的軟肋。在實習期間，通過和所里會計師和同學交流學習，我學到了一種比較簡單快捷編制現金流量表的方法----五步倒擠法。步驟如下：
第一、從資產負債表找到貨幣資金期末和期初數（一般企業沒有其他形式的現金等價物），把現金流量表最後面的現金的期末和起初余額填上，算出現金及現金等價物的凈增加額。
第二、再到主表上填投資活動（一般是固定資產、無形資產的增減）和籌資活動（一般是長、短期借款和財務費用）。
第三、填好上面後，倒擠出經營活動的現今流量凈額。第四、從資產負債表和利潤表找數字，填補充資料中從凈利潤開始推算經營活動的現金流量凈額。第五、填經營活動的現金流量明細。這種方法只是大概能掌握現金流量的粗略，不能做到精確，也算是一種經驗的職業判斷吧。
總之，在專業方面，我得到了一個檢驗的機會，審計和會計其實很多都是相通的，我們不是為了查帳而查帳，拿到一套公司的帳，應該系統地熟悉公司基本情況，如公司成立日期、經營范圍、科目設置等。我們更要用一種懷疑和學習的態度，學習人家怎麼做帳，怎麼設置帳戶等，查帳在事務所是我們學習的途徑，盡可能的學習東西是我們的目的。雖然許多在學校學到的東西，雖然有些用不著，但對我們的影響很深，增強了對未來的職業的信心。
最大的感覺就是：
第一，會計工作是十分細致的，比如說新企業的帳戶設立很有講究，要從成本計算和成本控制以及日常核算可操作性、簡便性等方面統籌把握。企業在銀行開立賬戶也有講究，銀行給企業提供的服務包括各種許可權的設置也體現了財務上的控制。
第二，企業跟銀行的交道。跟著跑了一趟銀行，跟著去開賬戶了，知道銀行現在對他們的大客戶都有什麼業務服務，還在工行見識了電子匯單系統，還親眼見了「傳說中的」「預留印鑒」——這個東西是在考cpa經濟法中才學到的。呵呵…以前銀行業進去過很多次啊，在銀行里頭看到那麼多人，現在知道了，很多都是會計啊！嗬嗬，存支票的，買支票的，會計人員跑銀行原來還得個人辦個結算證！第三，第一次看到了資產評估報告。這學期學了高級財務會計，老師當時提了一個問題就是關於資產評估增值合並報表的問題，當時就納悶兒資產評估是在什麼時候做，這次親眼見到了，心裡也不覺得那麼別扭，很好理解了。
這次實習在心理上感受就是：
第一，對自己有信心了。以前都是從書本上學會計，什麼成本啦，貨幣資金啦，固定資產啦等等的日常核算之類的，對於實務從來沒有接觸過，心裡沒底，這次實習了以後，雖然沒做過幾筆業務，但是覺得自己上手很快，對於自己以後適應工作很有信心啦！不過，幸好考過了初級電算化，嘿嘿。
能夠有這樣的實習經歷，讓我提前感受到工作的艱辛，也讓我對以後的生活充滿信心，我相信我能夠克服工作上的困難。
第二篇：
2009年7月我從一名普通的在校生光榮地加入到審計署鄭州辦的隊伍，在此之前又恰逢青海省地方財政收支專項審計調查，我有幸跟隨大家現場審計實習，轉眼間在現場審計已近三個月，在領導和同事們的耐心指導下，我由最初的門外漢逐漸步入審計的殿堂，對審計工作的感情也與日俱增。
忘不了三個月前我第一次跟隨前輩們去被審計單位，看著同事們查賬、取證、談話有條不紊，我羨慕而又著急，羨慕的是大家良好的專業素質，著急的是面對陌生的審計工作，我無從下手，不知從何做起。領導和同事們看出了我這個新兵的心事，他們不厭其煩地指導我學習相關的法律法規和規章制度以及審計的程序和方法，漸漸地我也能熟練地查賬、取證了。跟隨前輩們現場審計或者延伸調查時，處處留心皆學問，注意用心學習同事們和被審計單位相關人員的溝通技巧，態度盡量謙虛和氣，涉及審計秘密問題時，應注意掌握問話的尺度。回想起來，三個月的時間里，工作雖然很忙碌，但是因為收獲了很多所以又很充實而快樂。
第一次來到高原，缺氧、乏力、失眠等症狀還比較明顯，看到辦領導和其它領導同志在這里已經呆了兩個月了，就下定決心，克服困難，堅持下去。特派員和各領導對這次審計調查也高度重視，經常從北京開完會就直接來到西寧向大家傳達審計署的最新精神，廣泛徵求大家意見，進一步細化實施方案，將任務落實到各小組，進一步加快工作進度。聽過會上大家發言，對審計工作的使命感和重要性的認識更加深了一層，不僅如此，在三個月不短的時間里，通過與大家朝夕相處，不僅讓我在工作上受益匪淺，而且對工作在一線上的審計人員有了更深刻的認識和感情。
一、剛正不阿、廉潔奉公是審計人員的生命線
「海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。」這是對廣大工作在第一線的審計人品性的真實寫照。在當前的社會環境下，面對形形色色的誘惑，如何保持審計的公正性和獨立性，充分發揮審計「免疫系統」的功能，關鍵是審計人員能否牢牢堅守住廉潔奉公這條生命線，保持良好的職業操守。這是入辦時老同志一直告誡我的，也是我以後要一直堅守下去的生命底線。
二、無私奉獻精神是審計人員的血液
剛入辦的時候就有一些老同志告誡我要作好為審計工作長期奉獻的思想准備。實習三個月來，我對審計人員的無私奉獻精神有了更深一層的體會，且不說多少審計人員「舍小家，顧大家」，隨時准備奔赴艱苦的審計一線；也無須說為了保證工作進度，審計人員經常白天下縣取證搜集資料，晚上加班加點撰寫工作底稿；單就說審計人員耐得離家之苦，甚至帶病堅持工作這種孜孜不倦、毫無怨言的奉獻精神就令我感受頗深。經過三個月和大家朝夕相處，我可以深刻地感受到，在審計人的心中無私奉獻精神就彷彿血液一樣是他們永不枯竭的動力之源。
三、良好的專業技能和職業素養是審計人員的左膀右臂
審計工作有時更多是面對繁雜冗餘的票據、賬本、數據，這時需要的不僅僅是奉獻與耐心，良好的專業技能和職業素養才是審計人員的左膀右臂。有時，過硬的計算機技能就能大大節省對數據的查詢、分析時間，並能將被審計單位的資料庫導出到審計人員的計算機中並轉換為審計人員可閱讀的數據格式，有效地提高了工作效率。現場審計時難免會碰到有些單位會計做賬混亂的情形，這時就要憑借良好的職業素養，耐心把賬捋順，並督促被審計單位加快整改問題賬目等工作。
四、風雨同舟、患難與共的團隊精神是審計隊伍的骨架
在青海現場審計，尤其是下到海西、海南地區，由於海拔較高、氣候、飲食等方面不適應，隊里很多同事都吃不消，但是大家想像一下工作之後的欣喜，陰霾感一掃而光，咬咬牙又堅持下去了。就是這樣的精神支持著大家在這里工作了五多個月，我不得不說這是一群最可愛的人，無論環境再惡劣、條件再艱苦，他們也會以苦為樂；哪個小組下縣了，如果不能按時歸來，大家都會默默牽掛；天氣轉涼了，哪位同事生病了，大家都會送上葯……在這支隊伍里，我感受到的是如家庭般的溫暖，大家舍棄了自己的小家，卻舍棄不掉對審計工作的熱愛和同事之間親人般的關懷，這種難能可貴的團隊精神市審計隊伍的骨架，沒有了它，審計隊伍就如同一盤散沙，沒有了凝聚力。
對我而言，三個月緊張忙碌的實習生活結束了，迎接自己的是即將到來的初任培訓，我將和其他新進人員一起去接受更系統更全面的培訓，我期待著自己能夠更上一層樓，回歸到審計署鄭州辦的隊伍，才能不辜負這群可親又可愛的人。