廣告公司技術培訓安排

⑴ 廣告公司人員應該培訓什麼

溝通培訓（上下級溝通、同等級溝通、下屬溝通、客戶溝通、供應商溝通、媒體溝通等）素質培訓（人員能力素質、文化素質、精神素質、文明素質、節省素質、禮貌素質等）辦公軟體培訓（做廣告人辦公軟體一定要熟悉、這也是體現一個公司的整體能力水平）案例培訓（對新進員工進行案例培訓，老員工也要定期進行案例培訓）行業論壇培訓（讓公司中層領導及主要員工多參加一些行業論壇講座）文案培訓（廣告公司做方案，文案表達非常重要）設計培訓（創意作品需要更好的設計，所以設計要定期進行設計方面的培訓）提案技能培訓（對於提案，演說水平及技巧決定了方案的水平，好的方案需要好的方式表達出來，才有價值）合同培訓（合同知識學會了，對自己，對公司，對客戶，都是有益處的）學習培訓（只有善於學習的人和公司，才會會較好、較快的發展）寫作培訓（一個優秀的廣告人也是一位寫作高手，你是不是優秀廣告人，看看寫作水平就知道）營銷培訓（懂得營銷自己的人才會懂得真正的營銷產品）調研培訓（作為廣告人最基本的技能）頭腦風暴培訓（廣告公司遇到案子，可以採用頭腦風暴法，從何入暴需要培訓）

⑵ 廣告公司增加培訓業務，經營范圍是否需要增加項目，是否增加「技術培訓」

增加一個企業管理

⑶ 誰知道平面設計和廣告製作這個工作，沒有基礎，干這個要培訓多長時間...

看你的定位了，把自己定位在哪裡，如果是街頭的廣告復印社，那一個半月真差不專多。屬
如果是4A廣告公司，那起碼要具備渴望學習的心，加倍努力的心態。再加幾年的系統理論學習。
手繪功底，設計理論都要具備。這個最好是大學出身。

⑷ 一般廣告公司會免費培訓一個新人讓你當模特

給你舉個例子你就明白了：
現在有好多的銷售（傳銷）公司總是打廣內告招人，招行政助理啊，前台容接待啊，辦公室秘書之類的，待遇2000元/月左右。等你去應聘了他就說那些職位已經招滿了，還說和你聊的過程中發現你性格，表達能力方面適合做銷售工作，就勸你轉行做銷售，還讓你交點押金，說交押金才能給你留著這個職位名額就不再找別人了……等等

這和你遇到的問題大同小異，你可以往最好了想就是真的遇見貴人了，也可以往壞了想，那就是一個陷阱。你自己衡量吧，反正我覺得是騙人的。

⑸ 急求廣告公司員工培訓計劃書方案（如何寫）

一、背景
現在公司發展到什麼地步，員工現狀是什麼，為什麼需要培訓
二、目的專
通過屬培訓達到怎樣的效果
三、培訓安排
時間、地點、課程、授課方法、課時、講師
如果你公司是小公司，有沒有什麼講師資源，建議可以找一些管理方面的光碟放給大家看，然後進行討論學習，這個比較節約成本。
四、考核反饋
可以考試（最好不要用，大家比較反感），也可以寫培訓小結。

⑹ 我們是一家小的廣告公司，我們才剛剛開業，我們要招聘一些員工來培訓，我們該如何做這個培訓計劃，

根據不同的職位制定不同的培訓內容，業務員就做電話營銷類、銷售和提案技巧類
文案就教品牌、文案、策劃和市場調研這類的東西
HR這個就招個就行，設計也是一樣的

⑺ 現在我們廣告公司想和一間品牌培訓公司合作，代理他們公司的對外推廣活動。 現在請問各位，合作方案的事。

資料需要你們公司的介紹和一些比較突出的業績
方案必須提及到你們的推廣方式，就專是如何來給他們屬推廣，並且薪酬問題一定要有並且要明確。
最後就是根據對方公司的一些特點制定一些專屬的推廣方式。記住，合作最重要的是雙贏！

⑻ 廣告設計師培訓

廣告師設計培訓機構做的比較不錯的有很多，可以根據自身實際需求進行選擇。

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廣告設計師，指採用現代設計觀念、程序和方法從事以平面廣告設計為主的策劃、創意與製作的專業人員。其職業等級分為三級，二級，一級。

平面設計這個行業，易學難精，好的培訓班可以讓你更加快速地融入。以天琥教育為例，它的課程研發，對接崗位需求。天琥課程由專門課程研發團隊自主研發，課程設計緊跟互聯網潮流，將前沿的設計融入課程中，並且每年持續精進課程內容和教學建設。

⑼ 去一個培訓機構學習廣告設計需要多久時間

廣告設計是學無止盡的，主要是多練習，熟練軟體的操作。你可以在網上找免費的教程，等到軟體熟練操作後可以去廣告公司做學徒。在培訓機構學習比較貴，時間也不是很自由的。