㈠ 在蘇寧總部培訓過但是沒有入職還能再進蘇寧么
蘇寧不要的，我也是離職的但是想回去，都無法回去。
㈡ 大家知道蘇寧物流的工作怎麼樣啊！去南京培訓什麼的，靠譜嗎
25號的培訓吧？我也是，應該是到10號，直接這樣通知的……必須靠譜！
㈢ 蘇寧運營部培訓專員的工作體會怎麼寫
培訓專員工作總結
XX年年8月19日到26日，我在杭州阿里巴巴接受了為期7天的阿里巴巴電子商務應用專員的培訓。整個培訓時間緊湊、內容豐富、講授精彩、實習到位、考核嚴格，使我受益匪淺，總結如下：
阿里巴巴公司是中國最大的網路公司，它為4000多萬家中國中小型企業開展電子商務提供了平台，XX年年上半年網路交易量就達到了169億，旗下的淘寶網更是成為了個人網上交易首選網站，每天在線人數達到500萬人次，幾乎相當於一個中等規模的城市人口數量。阿里巴巴這次電子商務應用專員認證的師資培訓，包括了高校和社會機構，有了師資後，學生就可以考阿里巴巴的電子商務應用專員證書，然後，由阿里巴巴推薦到它的會員單位從事電子商務的相關工作。期間，阿里巴巴公司將為學生提供實習單位，使得學生在實習中復習知識，鞏固技能，檢驗學習效果。
一、走校企聯合的道路是高職教育的必然之路。
1.從國家的方針政策來看，高職教育就是要培養應用型的人才，而應用型人才從哪裡來？只有從理論聯系實踐中來，理論—實踐——再理論——再實踐——理論。高校教育中，再好的模擬實訓場可能也比不上到企業中「真刀真槍」的體驗。所以，把學生放到企業中去實習，去鍛煉，去學習，將是高職教育的一條基本准則。
2.學校響應社會的需求。畢業生找工作難，其中最難的恐怕就是用人單位的「必須要有工作經驗」這一條了。企業要有工作經驗的人，無可厚非，因為企業畢竟不是培訓場，它所需要的人才都是拿來就能用的，「拿來主義」。那為什麼我們就不能滿足企業的需要，為企業提供既有專業知識能力又有實際工作經驗的畢業生呢？專業知識可以通過在校教育，而實際工作經驗就要靠和企業聯合培養，建立校企合作基地，把學生的學習放到企業中去，實際擔任一段時間崗位，在真正的企業工作中去體會、去提高。
3.企業主動找學校實現校企聯合。今年夏天，我帶隊參加了用友公司承辦的「用友杯「全國大學生erp沙盤大賽。這次比賽就是用友公司借比賽搭台，與高校合作唱戲的一次活動；阿里巴巴無疑也是走的這樣的道路，而且比用友更明確、更直接，培養師資，從而推廣他的阿里巴巴電子商務應用專員認證，為網站的會員單位服務。
二、實行教育教學改革是我們的重要課題
我在培訓的7天中，時間非常的緊湊，上午4個小時，下午4個小時，中午沒有休息時間，吃完午飯就開始上課。課程內容飽滿，講師講課詳略得當、重點突出、目的明確、方式靈活。我們同去的老師都覺得這次培訓效果非常好。另外，在培訓中，理論知識和實踐內容相交叉和結合是又一種非常有效的學習方式。如在講解阿里巴巴外貿業務時，我們可以邊聽講邊操作，印象深刻，效果好。再有，實行嚴格的考核將是督促學生學習的一個好辦法。我們剛開始培訓時，老師就說每次都有幾個老師不過的，所以我們都很認真的學習。考試中也非常嚴格，不可能作弊，而且設置了筆試和上機考試，以及試講。這次的培訓就有3個老師沒有通過。我已經通過。證書隨後寄到。
在回來後，結合我在這次在培訓中的體會，我打算將阿里巴巴、淘寶的內容加入到電子商務的授課中，把上機的一部分基本技能訓練改為對阿里巴巴、淘寶的操作。
培訓結束了，可是培訓中場景和感受還在我的腦海中浮現，，我想培訓不僅僅是出去學習一些知識和技能，而應該是一種觀念和思想的轉變和提高，並要把這種轉變和提高融入到自己的工作中。
㈣ 通過蘇寧面試，本人被告知需要等待審批，具體要多久入職以後是不是要提供很多資料而且入職培訓很苛刻的
我也是在等待中啊，兄弟現在是否已經上班了呢？我是從10月25遞交的體檢報告，然後等到現在。
㈤ 蘇寧1200培訓考試內容.
企業文化和企業發展，，本人就是不過的一個，郁悶
㈥ 去蘇寧的管培生還是去華潤的管培生 本人15屆畢業生，同時接到了蘇寧1200管理培訓生和華潤ol
現身說法，來本人蘇寧1200本科進去的，現自已離職。
剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一半左右。
隨後分部門，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。
平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。
潛下心去，認真學習，無論在蘇寧長久工作還是為以後更好地發展都是有益的積累。
希望能夠幫到你！
㈦ 每一個蘇寧易購員工都要培訓嗎
當然了，不管做什麼工作，都得有人說明一下做什麼、該怎麼做、注意事項等，這些都需要培訓
㈧ 對蘇寧有什麼想法培訓的企業文化，怎麼理解
蘇寧的企業文化
企業的基本法則
以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化，連鎖化，信息化，追求更高的企業價值；以顧客為導向，持續增強企業控制能力，重目標，重執行，重結果，追求更高的顧客滿意；矢志不移，持之以恆，打造中國最優秀的連鎖網路服務品牌。
蘇寧管理理念
制度重於權力，同事重於親朋。
蘇寧經營理念
整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。
蘇寧價值觀
做百年蘇寧，國家、企業、員工，利益共享。
樹家庭氛圍，溝通、指導、協助，責任共當。
蘇寧人才觀
人品優先，能力適中，敬業為本，團隊第一。
蘇寧服務觀
至真至誠，蘇寧服務。服務是蘇寧的唯一產品，顧客滿意是蘇寧服務的終極目標。
蘇寧競爭觀
創新標准，超越競爭。
蘇寧精神
執著拼搏，永不言敗。
蘇寧員工職業道德
維護企業利益，嚴禁包庇縱容，交往來禮物，嚴禁索賄索酬，做人誠實守信，嚴禁欺瞞推
諉，做事勤儉節約，嚴禁鋪張虛榮。
蘇寧營銷人員行為准則
待人熱情禮貌，切忌詆毀同行；談吐有理有節，切忌獨斷獨行；交往互敬互惠，切忌損人
利己。
蘇寧管理人員行為准則
管理就是服務，切忌權力本位；制度重在執行，切忌流於形式；獎懲依據結果，切忌主觀
印象。
蘇寧服務人員行為准則
微笑發自內心，切忌虛情假意；服務細微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得過
且過。
㈨ 有木有今年參加過蘇寧總部崗前培訓的啦。。。求教吖。。。
請假難！！！！公司工作都有電腦的，公司內網，自己帶電腦貌似只能在宿舍哩用吧，祝你好運。。保重 。。
㈩ 關於蘇寧培訓
其實沒什麼，一天軍訓，其他都是培訓理論和以後工作上能到的東西，培訓的東西其實很有用，而且精神會經受洗禮，但是一定要背完所有的題目，因為分數，對你們來說是很重要的，關繫到回來之後的前程，一定要努力