技術培訓協議

Ⅰ 關於技術培訓合同繳納印花稅問題

根據《國家稅務局關於對技術合同徵收印花稅問題的通知》（（ 1989）國稅地字第 34號）第三條第三款規定，技術培訓合同是當事人一方委託另一方對指定的專業技術人員進行特定項目的技術指導和專業訓練所訂立的技術合同，應當按照印花稅「技術合同」稅目計算繳納印花稅，稅率為萬分之三。但對各種職業培訓、文化學習、職工業余教育等訂立的合同，不屬於技術培訓合同，不貼印花。

Ⅱ 如何認定技術培訓合同

技術培訓合同，是指當事人一方委託另一方對指定的專業技術人員進行特定項目的技術指導和專業訓練所訂立的合同，不包括職業培訓、文化學習和按照行業，單位的計劃進行的職工業余教育。
以下是技術培訓合同模板，供參考：
委託方：_________________________
法定代表人或負責人：_____________
服務方：_________________________
法定代表人或負責人：_____________
根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，經雙方當事人協商一致，簽訂本合同。
第一條項目名稱
__________________________________________________________。
第二條培訓的內容和要求
__________________________________________________________。
第三條培訓計劃、進度、期限
__________________________________________________________。
第四條培訓地點和方式
__________________________________________________________。
第五條服務方(教師)的資歷和水平
__________________________________________________________。
第六條學員的人數和質量
__________________________________________________________。
第七條教員、學員的食宿、交通、醫療費用的支付和安排
__________________________________________________________。
第八條報酬及其支付方式
__________________________________________________________。
第九條委託方的違約責任
1.委託方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數支付;
2.擅自將服務方要求保密的技術資料引用、發表和提供給第三方，應支付數額為_________的違約金;
第十條服務方的違約責任
1.服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質量的，應當減收_________%的報酬;
2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備;未按合同規定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條保密條款
當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：____________________________________________。
第十二條技術成果歸屬
在履行合同過程中，服務方利用委託方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬於服務方;委託方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬於委託方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利(如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利)、經濟權利(如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等)和其它利益。
第十三條本合同爭議的解決辦法
__________________________________________________________。
本合同自雙方當事人簽字、蓋章後生效。
委託方(蓋章)：_____________
負責人(簽字)：_____________
開戶銀行：___________________
帳號：_______________________
擔保人(蓋章)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
服務方(蓋章)：_____________
負責人(簽字)：_____________
開戶銀行：___________________
帳號：_______________________
擔保人(蓋章)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：__________________

Ⅲ 技術工種培訓協議的問題

1、對員工的教育（崗位培訓）是公司的法定義務，不需要簽訂專項培訓協議內，簽訂了也沒有法律效力容。
2、留住員工並不是靠什麼協議，或合同，勞動者有辭職權，只要履行了法定程序是不需要公司批準的。
3、如果員工能從公司看到期望，就會留下，哪怕當時的條件不是很優厚。
4 、希望對你們公司有幫助，

Ⅳ 企業內部組織技術培訓能否以簽訂培訓協議的方式約束員工的服務期限及違約金

第二十抄二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
實施條例中第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
對於你提到的培訓方式，我認為只能認定為業務培訓，而不能認定為專業技術培訓。此外，一般公司對於帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是專項培訓費用。
所以我認為這種情況不算嚴格意義上的專項培訓，不應該限定服務期限，也不該約定違約金。

Ⅳ 已經與單位簽訂了培訓協議，約定了服務期3年，但現在發現培訓內容是企業文化、心理培訓等，不是專項技術

1、專業技能培訓，2、培訓產生費用。3、在服務期內離職的。滿足以上勞動者需要賠償。
《勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅵ 技術服務合同的填寫方式

技術服務合同
甲方： 乙方：
地址： 地址：
郵編： 郵編：
電話： 電話：
法定代表人（委託代理人）： 法定代表人（委託代理人）：
開戶行： 開戶行：
帳戶： 帳戶：
甲乙雙方為攜手合作，促進發展，滿足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條：服務內容、方式和要求：
(屬技術培訓合同應當填寫培訓內容和要求、培訓計劃、進度；屬技術中介合同應當填寫中介內容和要求）
第二條：工作條件和協作事項：
第三條：履行期限、地點和方式：
第四條：驗收標准和方法：
技術服務或者技術培訓按 _______標准，採用______方式驗收，由_____方出具服務或者培訓項目驗收證明。
本合同服務項目的保證期為______。在保證期內發現服務質量缺陷的，服務方應當負責返工或者採取補救措施。但因委託方使用、保管不當引起的問題除外。
第五條：報酬及其支付方式： 本項目報酬（服務費或培訓費）： 元。 服務方完成專業技術工作，解決技術問題需要的經費，由 方負擔。 本項目中介方活動經費為： 元，由 方負擔。中介方的報酬為： 元，由 方支付。 支付方式（按以下第 種方式）： 1、一次總付： 元，時間
2、分期支付： 元，時間
3、其它方式： 元，時間
第六條：違約金或者損失賠償額的計算方法：
違反本合同約定，違約方應當按技術合同法實施條例第九十八條、第九十九條規定，承擔違約責任。
技術違反本合同約定，違約方應當按技術合同法實施條例第一百零五條、第一百零六條規定，承擔違約責任。
技術中介違反本合同約定，違約方應按技術合同法實施條例第一百一十二條、第一百一十三條、第一百一十四條規定，承擔違約責任。 違反本合同第 條約定， 方應當承擔違約責任，承擔方式和違約金額如下： 第七條、爭議的解決辦法：
在本合同履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求 進行調解。
當事人不願協商、調解解決或者協商、調解不成的，雙方商定，採用以下第 種方式解決。 因本合同所發生的任何爭議，申請 仲裁委員會仲裁； 按司法程序解決。 第八條：其它（含中介方的權利、義務、服務費及其支付方式、定金、財產抵押、擔保等上述條款未盡事宜）：
甲方簽約： 乙方簽約：
簽約日期： 簽約日期：

Ⅶ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(7)技術培訓協議擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

Ⅷ 企業簽訂的技術培訓合同是否需要繳納印花稅

企業簽訂的技術培訓合同需要繳納印花稅么？那麼根據《國家稅務局關於對技術合同徵收印花稅問題的通知》（（1989）國稅地字第34號）第三條第三款規定，技術培訓合同是當事人一方委託另一方對指定的專業技術人員進行特定項目的技術指導和專業訓練所訂立的技術合同，應當按照印花稅“技術合同”稅目計算繳納印花稅，稅率為萬分之三。但對各種職業培訓、文化學習、職工業余教育等訂立的合同，不屬於技術培訓合同，不貼印花。