Ⅰ 有關管理類的培訓課程有哪些
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、人力資源管理、財務管理、生產與運作管理、統計學、戰略管理、組織行為學、企業文化、貨幣銀行學、國際貿易、運籌學、概率與統計學。
Ⅱ 企業員工激勵培訓課程有哪些
培訓大綱：企業如何有效激勵員工培訓部分程主要內容概括：
第一講 以激勵機制為核心的人力資源管理模式
01 引言
02 破解中國企業的十大管理難題
03 案例與啟示
04 現代高績效激勵式人力資源管理模式
第二講 加強對激勵理論的認識和學習
01 馬斯洛需要層次論模型
02 激勵——保健雙因素理論
03 公平理論
04 弗魯姆的期望理論
05 斯金納的強化理論
06 激勵的實用人性內因模型
第三講 員工激勵的特點及思維方法
01 員工激勵的特點
02 「三位一體」思維方法
03 了解員工需求的具體方法
04 制定有效激勵政策的方法
第四講 員工激勵的原則
01 員工激勵的一般原則
02 員工激勵的高級原則
第五講 企業激勵機制的要領
01 中小企業的激勵機制要領
02 大型企業(集團）的激勵機制要領
第六講 領導激勵部屬的注意事項
01 引言
02 要注意給下屬描繪「共同的願景」
03 要注意用「行動」去昭示部下
04 要注意善用「引導而非控制」的方式
05 要注意授權以後的信任
06 要注意「公正」第一的威力
07 要注意對部下進行有效溝通
第七講 員工激勵的操作技巧
01 引言
02 員工氣質與激勵
03 人才類別與激勵
04 引爆員工潛力的實用法則
05 如何處理員工的抱怨
06 激勵員工士氣的15種技巧
第八講 員工激勵的誤區
01 引言
02 員工激勵的八大誤區
第九講 建立企業完整的有效激勵平台
01 引言
02 12個有效激勵平台方案
第十講 高級經營管理人員的激勵模式
01 經營管理層激勵的必要性
02 企業年薪制設計
03 股票斯權的基本模式
04 MBO的基本模式
企業如何有效激勵員工培訓總結
Ⅲ 寧波考駕照理論課、考駕照理論培訓
理論考考試時，90分為及格，滿分為100分。另外，如果考了89分，當場有一次補考機會回。如果低於89分，則答需要過幾天去補考，需要繳納補考費80元（可以考2次）
高橋公安汽校
市公安汽校 鄞州職業教育培訓中心
寧波城市學院或者寧波理工學院
獅丹奴或者寧波客運中心
慈溪電大
餘姚舊機動車交易市場
溫馨提醒：理論上課必須按時去上課，上課提早到教室，否則算無效，早上按指紋，下午老師簽到。另外，如果實在請假不出去上理論課，可以讓駕校教練幫忙申請免讀。但是需要多交300元的免讀費。
Ⅳ 科目一在網上要學幾個學時
科目一理論學時規定的時間是480分鍾，也就是12學時，要掛滿12個學時才能報名考回試。
Ⅳ 審計師培訓課程有哪些
審計師培訓課程有以下幾種：
1．初、中級。
《審計專業相關知識》專：宏觀經濟學屬基礎、企業財務管理、企業財務會計、法律；
《審計理論與實務》：審計理論與方法、企業財務審計。
2．高級。
《經濟理論與宏觀經濟政策》：社會主義市場經濟理論研究，金融理論研究，財政理論研究，財務會計和財務管理理論研究;
《審計理論與審計案例分析》：審計理論研究，審計技術方法。
Ⅵ 考駕照理論培訓班有那些
駕駛證的應考科目一並不難，題量也不大，自己的看書做題足以應對考試，沒有必要單獨花費金錢去報培訓班的。網上有很多點擊率很高的做題軟體，把題過3遍之後再在考試前每天熱身答題就可以啦。
有幫助請採納。
Ⅶ 產品經理培訓課程學什麼
產品的開發流程、產品的運營流程
產品感覺和敏捷原型設計能力：產品感覺是個常被用到的詞，例如對產品好用與否的基本判斷、對美感的偏好等。
學習能力、文檔書寫能力：對產品經理所用的各類工具很快上手，不用教就用的很好，對所做領域研究的很快。
創新能力：善於發現問題、善於對發現的問題提出創造性的解決方法、快速領悟並學習到對手優點等。
溝通能力、執行能力、管理協調能力等。
Ⅷ 駕駛員理論培訓要帶什麼東西
駕駛員理論培訓一般要帶上培訓教材，先進行學習，另外最好回帶上紙和筆，根據培訓老答師的指導，記錄重點知識和考試要求等，在駕校學習的話，一般還會組織學員在電子教室進行模擬考試，合格後就可到考試部門進行理論課的考試。
駕駛員主要是指交通工具的駕駛者，一般多指汽車的駕駛者。駕駛員也多指軍用設備的駕駛者，如飛機駕駛員、坦克駕駛員等。駕駛員英語名稱driver。道路運輸駕駛員是指在道路運輸行業從事汽車駕駛工作並以此賺取報酬的職業人員。他們長期工作在我國四通八達的道路上。是我國道路交通安全的主要源頭，也是我國發展道路運輸的生力軍。
Ⅸ 駕照的理論培訓是什麼意思
就是安全技能等方面的培訓，要達到規定的課時才可以參加考試。