高頓培訓課程

A. 聽說高頓CPA培訓挺不錯的，會計哪個老師教的好一些

郁剛——CPA會計老復師
張泉春——CPA稅法老制師
葉朱——CPA經濟法老師
吳井紅——CPA財務成本管理老師
高曉娟——CPA公司戰略與風險管理老師
王依然——CPA審計老師

周燕——CPA經濟法、稅法老師
面授課程包括了：零基礎預科、基礎、習題、專題、串講，還送了自習輔導的網課，課程可以通過網課復習、彌補遺漏的知識點。

B. 高頓公司想組織非財人員財務知識的培訓，大概10人左右，可以根據高頓需求來上課內容嗎

高頓抄財務培訓開設《非財務經理襲的財務課程》，解決非財課程與管理脫節之痛，解決財務知識太過枯燥之痛，解決非財培訓效果不佳之痛。您可以將聯系方式留給高頓在線客服，之後內訓顧問會跟您溝通，看看貴公司具體的培訓需求是什麼，之後，高頓的研究團隊會給貴公司做個方案，匹配適合你們的課程，或者單獨定製培訓計劃。

高頓財務培訓是中國財務培訓行業的引領者，系統財務培訓提供商。詳情點擊高頓財務培訓官方網站。

C. 高頓財務培訓的高頓研究院

高頓財務培訓始終堅持關注財務前沿引領思維創新。2009年6月，高頓率先在培訓行業界創建研究院，成為國內唯一一家擁有專屬研究院的財務培訓機構。高頓研究院利用高頓財務培訓豐富的培訓經驗與資源，進行全面、系統、深入的調查和訪問，獲得第一手的數據，並結合經濟環境的變化及未來財務發展的方向進行系統的研究，不斷研發創新課程體系和培訓模式。
高頓還對相關知識理論、政策分析和實操案例進行了深度挖掘與總結，不斷推出對行業走勢與企業決策有影響力的調研報告，碩果累累。與此同時，高頓的系統學習平台里還集合了大量專家學者、政府官員以及一線企業高管的真知灼見，研究團隊亦樂於將其進行提煉，與更多的財務人分享。
研究報告
《財務人之管理能力培養是與非》
財務人的管理課程，必須結合我國財務管理的發展現狀、財務人員的特點和財務職能的定位加以考慮。財務人和財務部門都具有特殊性，培訓要樹立的第一個理念就是，了解財務人特點，理順財務部門的組織結構和職能定位;第二，財務人管理能力培養，是在財務管理職能基礎上的提升，目的是為了更好地滿足財務職能轉變和企業發展的要求。報告認為：由於受財務人的性格特點和財務部門傳統組織定位的影響，財務人的管理技能培訓，單純的管理知識培訓顯然並不科學，重要的是如何變革傳統財務組織結構，如何重新定位財務職能，把財務與會計分開，突出財務的管理職能。
《溫州金融改革:浙江區域經濟轉型的堅實後盾》
近幾年，民間借貸危機、老闆跑路、「吳英」案、溫州炒房團等事件使我們必須重新審視「溫州模式」。3月28日的溫州金融改革給民間資本找到了出路。該報告通過分析指出：中小企業應當充分分析市場，重新定位自己，發揮自主創新能力，由傳統的產業轉向高科技產業發展，小型企業做中，中型企業做大，大型企業做專，掌握核心成長動力，徹底改變原來低成本低利潤的狀況，做活整個市場，走在企業的前端，不盲從，做企業不能「利」字當頭，哪裡」熱「往哪裡去，做大做強做專，謀求長遠可持續發展。
高頓研究院的研究表明，溫州金融改革，在一定程度上起到了輸送糧草的作用，為浙江省的產業結構調整、結構轉型提供堅實的後盾，如果糧草出了問題，那所謂的產業結構調整就無從談起。
《總經理的財務課程》研究報告
《總經理的財務課程》應該注重對總經理職責的把握，明確總經理在企業中的作用，從而明確總經理需要掌握的財務技能。我們發現，雖然該課程發展的並不成熟，但需求卻是迫切的。對企業總經理和高管們開設財務知識的培訓應注重：財務管控理念、企業風險防範、決策制定等方面的內容，課程要結合培訓對象特點和課程需求要素進行合理設置。
該報告從總經理的職責與財務技能的匹配程度、市場上關於總經理的財務培訓課程內容與總經理的財務技能需求等方面展開調查，詳細分析了總經理的財務課程的發展現狀和未來發展趨勢。
該報告通過分析指出，《總經理的財務課程》應側重企業戰略與財務戰略的統一、風險防範和決策的制定。同時，課程設置應關注外部經濟環境變化，與時俱進，始終走在時代的前端，方能提供滿足企業決策者需求的培訓服務。
《增值稅擴圍之全國推廣》
營業稅改徵增值稅在上海試點以來，得到了企業的積極配合，政府的積極支持，種種跡象表明，這項改革在在全國范圍內推廣已是大勢所趨，至於推廣的必然性和曲折性是「現在」面臨的主要問題。
報告顯示，營業稅改徵增值稅試點以後，全國部分服務業需求開始湧入上海。該報告通過測算一家生產型企業在上海和其他地區采購廣告服務的成本對比顯示，在上海采購的成本要比其他地區低5.66%，這就使得上海的服務業更加具有優勢。
該報告援引中國證券報的記者的調研指出：增值稅在上海進行試點對上海周邊的省份和城市影響非常明顯。很多企業將總部轉移到上海，但生產仍在原地。這對於上海經濟的發展非常有利，但是對於上海周邊的城市，卻是一場危機。
《國際增值稅發展沿革對我國的啟示》
自2012年1月1日起，上海將先在該市的交通運輸業和部分現代服務業等展開營業稅改徵增值稅的試點。這一政策的推行，引發的業界廣泛的討論，有的支持，有的不看好，有的持觀望態度。本文在比較和分析歐洲、亞洲實行增值稅較成功國家增值稅制度實踐的先進經驗的基礎上，總結了短期內對我國企業的影響及增值稅未來可能發展的方向。
該報告在對國外的增值稅改革發展變革及稅收政策進行比較分析的基礎上，結合我國的實際情況，對我國增值稅改革下一階段的工作重點做出了預測：即擴大進項稅額抵扣范圍;穩步擴大增值稅的征稅范圍;為現有的增值稅制度瘦身;全面推進稅收的網路建設，建設稅收信息系統，推進征管方式現代化，使稅收征管和監督有序進行;縮小增值稅減免稅優惠范圍，實施進口產品全面征稅出口產品徹底退稅。
《增值稅擴圍之物流行業調研報告》
從2012年1月1日起，上海地區的物流企業將不再繳納營業稅，改繳增值稅。其中，交通運輸業適用11%的稅率;倉儲業企業適用6%的稅率。這對於倉儲業企業來說，可謂一片歡呼;但是對於以運輸業為主的物流企業來說，恐怕就高興不起來了。
該報告顯示：我國物流行業，內資企業佔79%，港澳台投資企業佔7%; 外商投資企業佔14%。在內資企業中，國有企業佔10%;私營企業佔26%;股份有限公司佔10%;有限責任公司佔28%。2010年物流企業人均利潤為14.5萬元，比上年增加3.4萬元，增長30.4%。其中，綜合型物流企業人均利潤最高為17.5萬元，運輸型企業為13.2萬元，倉儲型企業最低僅為5.2萬元。但營業稅改增值稅之後，這一局面將發生改變。
主要內容：
一、行業簡介
二、物流企業現狀
三、2012年上海增值稅擴圍對物流行業的影響
《增值稅擴圍之對其他省市影響》
營業稅改徵增值稅在上海試點以來，給上海企業帶來的大量的機遇，同時，也給其他省市特別是上海周邊的企業帶來了危機，其他省市企業究竟應當如何應對，是面臨的主要問題。
報告預計，營業稅改徵增值稅試點後的2012年，上海的稅收減免額將達到100多億元，佔2011年地方財政收入的3%。這給上海企業帶來的大量的機遇，同時，也給其他省市特別是上海周邊的企業帶來了危機。
主要內容:
大量服務業需求或湧入上海
部分周邊省市企業已搬遷上海
地方政府的動力
窪地效應顯現 地方政府將推動改革步伐
《國內非財課程的研究報告——培訓課程發展趨勢探討》
非財務人員的財務課程近幾年已經發展比較完善，但是課程內容與培訓對象需求的矛盾依然存在，並且一些問題已經成為培訓行業的瓶頸。具體來看，可以有一些發展趨勢和關鍵因素值得我們探討，來幫助提升課程的收益，達到有效培訓的目的。
非財務人員是企業中非財務專業或財務工作出身的領導層和管理者，當升任至一定崗位後，自身所學專業不能完全滿足崗位的需求，因此，培訓機構根據企業面臨問題及人員的迫切需求開發出一系列針對非財務人員的財務培訓課程，目標是培養中高層管理人員的財務意識、財務知識和財務技能，以提高非財務人員的管理水平和決策能力，滿足企業發展的需要。
主要內容：
一、 國內非財務經理的財務課程培訓現狀
二、培訓存在問題調查
三、非財務人員的財務課程發展趨勢
1、加強財務基礎知識框架的建立。
2、對於高素質人才，課程引導性更為重要。
3、從企業戰略角度出發，明確財務與企業戰略的關系。
4、從專業的財務知識中找出對管理者有用的部分，並從管理者角度講解。
《中國會計准則如何趨同IFRS》
本文以國際會計准則的最新變化為線索，講述了新准則發布後全球各個國家的反應，以及對我國產生的巨大影響。針對近幾日美國的態度，我國財政部採取積極應對策略，從大局入手，把握應對國際財務報告准則的方法。
自2001年國際會計准則理事會(以下稱IASB)開始運作以來，就以建立全球統一準則為宗旨，提供高質量的財務信息，促進資本形成和流動，降低融資成本，降低准則制定成本。
財政部企業司司長劉玉廷於2011年10月在中國證券報撰文指出，2008年全球性金融危機爆發後， IASB對准則的一系列項目做出重大修改，並要求中國直接採用國際准則，這將對中國現有企業財務體系產生重大影響。
同年8月，美國證券交易委員會頒布逐步採納國際准則的路線圖計劃徵求意見稿;2009年，日本頒布全面採用國際會計准則的路線圖;其他國家紛紛效仿，智利，韓國，巴西，加拿大，印度，墨西哥，中國台灣等都准備在2013年以前全面採用IFRS計劃。
主要內容
一、IASB發布最新准則
二、我國需要密切關注的幾個方面
三、美國態度逐漸明確
四、中國方面積極應對
1、成立專項委員會 加強與其他國家交流
2、參與國際會計准則制定 爭奪話語權
3、積極推動與新興經濟體國家的交流

D. 企業高端培訓課程有哪些

你想要高端的培訓課程的話， 給你推薦總裁班吧， 目前我們老闆是在一家叫內博商研究院的培訓課容程讀的總裁班， 當時也是我給他找的， 我當時之所以選擇他們是因為他們公司所招生的定位比較嚴格， 必須是企業副總級別以上的人物才可以去他們那裡讀總裁班， 另外他們那裡還有一個叫國學班的課程， 要求必須是企業凈利潤三千以上的企業老總才可以， 不知道你是否滿足這些要求呢？

E. 聽說高頓財經會計培訓不錯，有在高頓學習過的嗎

培訓質量優勢。 高頓財經目前已成為上海地區最大規模的CFA教育培訓基地。迄今為止，高頓60餘名CFA持證人講師已為全球20多個國家及地區超過5000名CFA華人考生，提供了最有效的CFA備考解決方案，平均通過率在CFA培訓界內居首位，超出全球平均通過率30%。 其教學方法是很好的，專注於財經網路教育，融合了上海財經大學百年教學輔導資源，擁有國內科學的網路教學體系，高頓網校將始終秉承」建立國際化財經培訓基地，培養世界級財務金融人才"的企業使命，加快國際化進程，打造全球專業的財經網路學習平台

F. 高端的企業培訓課程有哪些

整個公司一起參加一個培訓，有點不現實，畢竟那麼多人的能力不在一條線上。
可以先針對領導層做培訓，個人覺得比較好的課程是：團隊執行力、管理學等適合領導層學習的東西。

G. 領導能力培訓課程有哪些

其實分成三個部分：
一、提升經理人管理技能
C-001 高層管理者十五項核心管理技能修煉
C-002 管理者如何成功運用目標管理技巧的訓練
C-003 卓越人才管理系列-打造卓越企業：平庸員工到卓越人才的管理之道
C-004 MTP—主管的核心精細化管理技能
C-005 授權藝術與管理運權
C-006 現代企業中高層管理變革與創新
C-007 得80,90後者，得天下
C-008 新生代管理：後80、90後員工激勵技巧
C-009 有效管理溝通與戰略管理溝通設計
C-010 高效沖突管理
C-011 本土化零缺陷管理全面推進實戰
C-012 量化積分制管理
C-013 融資策略與實務管理

二、提升經理人領導力
C-014 卓越領導力的18項修煉
C-015 企業家統御之道——品讀《貞觀政要》，感受盛唐緣起
C-016 基於測評的自我認知與領導力發展
C-017 中高層經理卓越領導力修煉

三、提升經理人職業素質
C-018 LTT領袖口才18法
C-019 卓越個人執行力
C-020 領導者情商智慧
C-021 高效人士的時間管理
C-022 高效執行四要素
C-023 高效能人士的七種好習慣
C-024 成功驅動力
C-025 經理人如何培育優秀部屬
C-026 職業經理人修煉—如何塑造個人品牌
C-027 職業經理人如何提高逆商（AQ）
C-028 職業經理人如何修煉情商（EQ）
C-029 職業經理人正確觀念和心態
C-030 NLP壓力情緒管理和績效提升
C-031 高端商務人士
C-032 商務演講演示成功之道
C-033 全腦優勢與潛能開發(HBDI)
C-034 思維突破訓練-經理人提升問題發現、分析、決策之行動能力

H. 如何觀看高頓財經cpa培訓的網路課程

考生可以登陸高頓網校的官方進行登陸選擇課程。
作為全球領先的財經回證書網路教育領導品牌，高答頓網校集財經教育核心資源於一身，旗下擁有公開課、在線直播、網站聯盟、財經題庫、高頓部落、APP客戶端等平台資源，為全球財經界人士提供優質的服務及全面的解決方案。

I. 高頓的IPO培訓課好嗎學習多久

高頓財務培訓開設《IPO輔導研修班》課程，分析當前企業IPO步伐受阻的原專因，助力企業選屬擇最佳上市時機，圍繞企業上市准備中的財稅兩條主線，打破固有的國內上市思維，走向海外市場尋求融資機會。上課時間為6天。