人力資源英語培訓

1. hr的朋友推薦 英耐英語培訓的效果怎麼樣啊

英耐很來不錯啊，我們公司之前就自選擇的他們家培訓的！dyned好像也是很有名的課程，有很專業的入門結業測試，還有很及時的成績跟蹤系統，這一點對懶人們的督促可是很大的哦~學習了半年多，對工作有很大的幫助！哦對了，忘了說了，他們家最最大的優點就是blended-learning，優勢互補，隨時隨地學習，再加上老師的coaching，英語提升還是非常明顯的！！

2. 人力資源部下面的培訓部的英文是什麼有沒有培訓部的英文簡稱

人力資源部下培訓部 Department of Human Resources training division

滿意請採納

3. "人力資源部"提出在本年度開啟培訓班,為員工股提供英語培訓屬於什麼目標

這個培訓屬於專業技能提升類培訓。
目標從時效上講這個屬於1年內短期目標
類別上當然是培訓的工作目標了

4. 以人力資源部經理名義給員工寫份備忘錄，號召大家報名參加公司免費的英語培訓！的英語備忘錄~ 急求！！！

英語培訓通知
在徵求培訓意見中，公司部分員工提出建議：要求公司幫助員工加強英語內能力。
經人力資源部容協調，總經理批准，於**年**月**日進行英語培訓，時間：費用：免費。
望廣大員工准時參加，提升業務能力，為公司創造更好效益。
本次培訓將計公司培訓考勤。
培訓考勤將作為年終能力考評因素之一。

人力資源部
**年**月**日

5. 新東方和李陽瘋狂英語兩家在人力資源管理三項具體職能（員工招聘、培訓開發、職業生涯規劃）有什麼不同

新東方跟李陽瘋狂英語在職業規劃中肯定是有偏向的

6. 大家好，我是一名人力資源經理，最近公司想找個英語培訓機構來搞企業培訓，大家有沒有比較好的推薦

就我個人而言，企業培訓課程的話需要注重的有兩點吧：一是培訓的課程一定要用的，應該說是有針對性的；二是培訓的安排一定要合理，最好是分批去的。
針對以上這兩個關鍵點，我可以推薦一家我個人覺得還不錯的培訓機構給你，恩京英語培訓班。
它是採用電話授課的，可以隨時隨地上課，不用擔心遲到或缺勤，上課更加方便。
英語ing學習中會員首先通過網路預習教材，然後在預約時間接聽外教的電話進行英語口語學習。
沒有路上的奔波之苦，反而更能節省會員寶貴的時間。
尤其對於沒有時間的學生和工作繁忙的上班族來說，這絕對是最佳的英語學習方法。
大概的我就只能跟你介紹這么多，詳細的情況你可以撥打它的官方熱線咨詢一下，希望我的建議能幫到你！

7. 做人力資源的朋友幫我解答一下 前幾天參加了一家英語培訓機構的面試

筆者認為應從以下幾方面去努力：1、預習。預習既是學習方法問題，也是學習習慣的問題。預習的內容很多，如：課前要預習生詞、課文和語法內容，在自己不懂的地方作上標記，帶著問題有針對性去聽課，課堂上盡力去解決自己不懂的問題，如仍不懂，課後應馬上問老師。2、聽課。聽課是學習過程中最重要的環節，聽課效率高的學生往往能夠在課堂上掌握教師講授的大部分內容。聽課要做到：緊跟各個教學環節，如復習、引入、呈現、練習和鞏固等；要集中精力，聽懂教師的講解，並做好筆記；積極參與課堂活動，如回答問題、對話、角色扮演和復述等。3、作業。要認真完成課後作業。英語作業分口頭和筆頭兩種。對語言學習來說，朗讀、記憶、背誦等課後作業十分重要。4、復習與總結。課後要進一步理解課上所學的內容，如整理筆記、復習重點和難點；熟讀或背誦重要句子；通過歸納、分析和比較，使知識條理化；根據個人情況有針對性地進行復習。5、自備一本詞典。對於重點詞彙或易混詞要勤查詞典，學會用簡單的英語去解釋生詞，其目的在於培養學生的自學能力，以便今後能正確使用英語詞典等工具書，准確地理解詞義。自己試著分析結構比較復雜的長句子，如能理解長、難句，那麼也就不難理解整篇文章了，這樣也隨之提高了閱讀能力。6、課外時間盡量多看些課外讀物或英語報刊雜志，多讀故事類、幽默笑話類材料，以便提高學習英語的興趣。另外，可以輯一些英語諺語、警句等（如：Practicemakesperfect.熟能生巧；Wherethereisawill,thereisaway.有志者，事竟成）。這樣在擴大自己知識面的同時激勵自己發奮學習。7、多說英語，多背課文，培養語感；多寫英語，鍛煉自己的組詞造句能力；課余時間要多與老師交流，解決遺留問題，堅持勤學好問。

8. 我想找份工作做到年底 做人事還是客服 人事是幫工廠招聘 客服是英語培訓班銷售課程偏文職

人事和客服是兩個不同的崗位，但是根據您的描述，「客服是英語培訓班銷售課程」，那實際上應該是銷售崗而不是文職崗位。所以我們就人事、客服和銷售3個崗位來進行分析。

人事是人力資源的另一種稱呼，但是顯得不是那麼專業。人力資源有傳統的六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。其實人力資源如果專精下去還是有很多內容的，包括人力資源師這樣的國家認可的職業技能。

客服其實就是我們說的服務崗位，我們經常接到的10086客服就是其中一種，還有比如美團、大眾點評等。客服的目的是為了解決客戶對於產品或者服務的疑惑以及不滿，更多的作用是維護企業形象。

銷售是最鍛煉人也最辛苦的工作，畢竟是業績為考核指標。經常要和客戶打交道，相當於從客戶「口袋裡拿錢」.

根據您的描述，2份工作，人事和銷售，但是我注意到您最後提到了「偏文職」，這表明您其實不太想做銷售崗位吧，那就去做人事工作。工廠招聘可以去線下的現場招聘會或者去社區的人才服務中心進行合作。

9. 培訓機構英語老師or人力資源工作我該如何選擇

找個外資企業做人力資源不久結了。

10. 人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝

招聘專員： Commissioner

績效專員：Performance Commissioner

培訓專員：Training Commissioner

薪酬福利專員：Remuneration and Welfare Commissioner

人力資源專員：Commissioner for Human Resources

人事主管：Chief Personnel Officer

人事經理：Manager of Human Resources

人事總監：Human Resources Director

(10)人力資源英語培訓擴展閱讀

人事部的主要職責如下：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。