『壹』 中國移動招聘考試培訓
中國移動招聘考試輔導機構有很多，如果想報培訓班，建議從以下幾個方面考慮：內
1、是否正規，要選就容選擇大公司，不要選擇幾個人臨時拼湊的小機構，沒有保障。
2、從業時間，這一點說明了是否專業。
3、經濟實力，這一點是保障。
4、授課環境，這一點直接影響學習效果。
5、是否有專業的師資團隊和研發團隊。
你可以去對比一下，根據以上幾個方面進行選擇，相信你會有所收獲的！
『貳』 校招進了中國移動，有什麼培訓嗎 試用期 期間主要做什麼
剛進去肯定很來多培訓的，培訓完源後就開始輪崗，也就是做一段時間就調動你的崗位，輪完崗之後估計就會開始考核了，然後定崗位。試用期待遇是餓不死你的，放心哈。至於考核過了的話按崗位拿工資、績效。發展的話慢慢熬，機會是有的。平台永遠在那，看能力！希望幫到你。
『叄』 中國移動客服會培訓嗎
有的，而且必須是要培訓的。不然怎麼了解移動的各種業務情況，怎麼回答客戶的問題。
『肆』 中國移動員工培訓需求分析
培訓需求會因為員工所處的位置不同而不同，所以，要做這樣的東西是需要事先做一個員工培訓需求調查的，依據調查結果進行分析就有了分析的依據。
『伍』 我在中國移動培訓2天了…
是聘用工嗎？待遇可不怎麼樣，乾的多拿的少，要是去營業廳我勸你還是別幹了，天天挨用戶的氣，考核起來嚴的要死，月月都扣錢，唉，不像看上去風光，勸你先去中國移動一些論壇看看。
『陸』 中國移動10086的坐席代表培訓
我也培訓過~應該有給你聯系電話吧~你問問他收的是什麼錢~我培訓是交錢了~但是交的是辦卡的錢跟移動內部的那本書的錢~飯費我們倒是沒統一交~憑自願~你還是問問收的是什麼錢~
『柒』 關於中國移動營業廳營業員培訓教材
沒有，都是內部培訓使用的PPT，而且PPT也是內訓師自己做的，沒地方下載，除非你認識當地移動公司的員工。3樓說的只是其中之一，其中包括坐姿、站姿、領路的禮節、著裝禮節等都有
『捌』 中國移動的一些內部管理知識精華
崗位職責1.培訓需求調查,發掘移動公司內在的培訓需求;
2.協助人力資源部門編制培訓規劃;
3.制定與實施專項培訓計劃;
4.在公司原有培訓教材的基礎上,開發培訓課題,編制培訓教材及培訓課件;
5.跟蹤外部培訓市場變化,發掘並利用外部培訓資源;
6.不斷創新培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;
7.設計學員樂於接受的培訓形式和方法;
8.設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果。
職位要求
教育水平及
工作經歷
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷,專業功底扎實。身體素質個人形象較好,具講師特質。
培訓經歷接受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。
素質及技能溝通能力具備較強的與公司各級人員溝通的能力,發現公司內部深層次培訓需求。業務技能
掌握中國移動的基本運營模式,熟悉移動業務;熟練制定移動公司培訓課程
規劃及培訓課件;較強的移動公司業務及服務分析能力及對應的課程研發能
力;熟練使用各種辦公軟體。
專業知識具備人力資源管理知識;能夠熟練使用現代培訓工具。
其它要求具備敬業精神、團隊精神;優秀的口頭和書面表達能力;良好的溝通能力。中國移動內部培訓師崗位職務說明書中國移動內部培訓師的定義:
指能夠結合移動通信服務業的發展要求,研究開發針對中國移動實際
需要的培訓項目,以及根據中國移動經營、管理的需要,掌握並運用現代
『玖』 移動營業廳營業員具體是做什麼的培訓考試需要考什麼
營業員崗位職責：
負責在營業廳內受理用戶各項通訊業務；
負責實時解答到店來訪用戶的業務咨詢；在許可權范圍內處理客戶投訴；
負責手機、網卡及電話卡等終端產品的銷售工作；
負責演示、推廣公司各項增值業務；
熟悉手機、配件及附屬產品的性能、規格和基本參數；
接待顧客的咨詢，了解顧客的需求並達成銷售；
負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作；
完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作。
2. 培訓考試
筆試，機試，面試，體檢、崗前培訓考試。
『拾』 中國移動員工培訓
最多的當然是業務培訓，如近期有什麼新的活動一類的，培訓內容當然根據不同人員的職位來決定了。不知道你說的是前台營業員、後台客服人員還是別的？？？