❶ 2019年全國專利代理人協會還有沒有上崗培訓
新版的專利代理條例上取消了上崗培訓，諸位直接申請執業證即可！
❷ 企業專利工程師應對研發人員進行專利哪方面的培訓
需要了解的內容包括:
1,專利檢索
2,專利撰寫
3,專利規避
❸ 知識產權領域，專利代理人都有哪些好一點的培訓機構，或者，如何自學才能快速全面的學好專利代理人技巧
您好：
國家知識產權局每年會舉行培訓，但都是針對有一定基礎的培訓，而且為其時間也不長，每期一般六天，每門課程只有兩天的時間，建議如果是從頭學起的話不要報名。
博派論壇是個不錯的地方，沒事可以到那裡去交流，不過如果你沒有什麼基礎建議也不要急於過去，基本看不懂。有一定基礎了解了再去也不遲。
盤古專利代理是目前做得比較大的專利代理培訓機構（可以算壟斷了吧），我沒有聽過他們的課，不過他們的課程肯定比國家知識產權局的講的要細致，光看時間就看得出來。
還是建議你自學，以下是我根據經驗開的書目：
建議你必買的書目：
2011全國專利代理人資格考試指南（這本應當再過幾個月才能出來，你等這本書出來之後再復習就來得及）
這本書除了法條就是法規，而且沒有重點的標記，要是沒有法律基礎看它很容易糊塗。所以這本是保底的書，你要想復習或者重頭學起都不要用這本書做教材，但是等你做題的時候遇到的任何法條，都能從這書里翻到最權威的版本。
歷年全國專利代理人資格考試真題詳解（第4版）
注意一定要第四版！（有第五版就要第五版）因為專利相關法在09年，10年修改了不少，之前的答案好多都是錯的，絕對不能要之前的版本！
這本書可以結合上面那本指南做教材，如果你毫無根基的話建議你一邊做題，一邊從指南里找相關法條，基本上做完了這本，你對於該考試的考點內容也掌握得差不多了。這是最初階段的用書。
第二階段：入門之後。
專利相關法律知識應考教程及同步練習（第2版）
專利法律知識應考教程及同步練習（第2版）
專利代理實務應試指南及真題精解
這三本分別對應三門考試，尤其是最後一本，如果你沒做過代理實務，最後一本就是寶典。這是第二階段的用書，三本都是以題為主，題後有解析。建議你一邊做題一邊回顧法條，做完了這三本並都弄清楚之後，你的專利考試准備已經小有規模了。
第三階段：回頭復習。
全國專利代理人資格考試歷年真題分類精解（第2版）（全二卷）
2010年全國專利代理人資格考試試題解析
這兩本書是讓你在最後一遍階段做的，相當於把之前學習的都回顧了一邊，記住真題解析不要買09及以前的，當時法律和現在的不一樣。
以上是必須要買的書，都做完大約要花一兩個月的時間吧。。。。但你要是毫無根基建議至少100天之前開始學習准備。如果這些書都看完了還覺得不夠可以再隨意買些書看，不過這方面的書確實不多。
祝你成功。
❹ 我想找一套專利代理培訓的視頻教程
思博知識產權論壇有大量資料可以下載。
另外，去年的培訓錄音地址已發。
❺ 對技術人員進行專利培訓，應該從哪幾個方面著手
1、專利挖掘的培訓，指導技術人員應該從哪幾個方面著手，哪些技術內容可以作為專利提出申請；
2、技術交底書撰寫的培訓；
3、專利檢索的培訓。
❻ 專利技術領域是什麼，專利技術領域有什麼
項目組：公司與上海某公司由於合作關系而成立的，包括產品研發、試制試驗、采購、質量等職能小組的一個開發團隊。 我在項目組主要是工作，公司沒有支付任何培訓費用（僅產生差旅費和工資），也未去請培訓機構對我們進行專業技術培訓。（我有相關圖紙、郵件截圖和工作交接單等證明是工作）一、釋義1、商業秘密和知識產權 是指乙方在工作中接觸、了解、掌握到的屬於甲方的商業秘密和知識產權，以及乙方經培訓所獲得的技術、技能、知識、發明（包括但不限於再創新、創造和專利等）。 2、服務年數是指乙方經培訓結束後的次日起，為甲方服務每滿12個月為1個年數，不足12個月的不計為1個年數。 3、培訓費用是指乙方接受甲方選派後的整個工作期間內由甲方支付或承擔的報名費、考試費、培訓費、資料費（不含教材費）、取證費、出差費（包括乙方往返甲方指定地點所發生的交通費、食宿費、通訊費補貼、零用費以及辦理出國護照等有關證件發生的費用）、薪酬（包括補貼）等（不含上級文件規定的自費部分）。 二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，鑒於甲方根據生產和工作需要，雙方同意，甲方出資選派乙方參加「項目」相關團隊的工作，乙方在此工作期間獲得關於新產品、新技術、新材料、新工藝、新標准、新技能以及管理知識等方面的培訓。為此就相關事宜涉及雙方的權利和義務達成了共識，一致同意本協議規定的條款，並嚴格遵守以下約定事項，以及承擔違約責任。 1、甲乙雙方嚴格按《公司員工培訓管理規定》的規定履行各自的職責。 2、雙方認為，乙方經過此次參與「項目」相關團隊的工作所獲得的培訓，對乙方增加知識、提高技術與崗位技能、提高素質和管理水平等方面都有很大的幫助，同時對甲方發展有著積極作用。 3、乙方承諾按照甲方的要求，通過參加項目工作獲得培訓的期間，遵守甲方工作紀律的相關規定，努力學習，達到預期的目標，將學到的知識和技能用於甲方安排的工作和任務中。 4雙方商定：乙方參加項目工作期間以及在服務年數內獲得的技術、技能、知識、發明（包括但不限於再創新、創造、專利等），屬甲方所有，乙方不得泄露甲方的上述商業秘密，不得侵佔甲方的知識產權，也不得從甲方之外的第三方非法獲益，否則甲方將有權依據國家有關規定追究乙方的賠償責任。 5乙方保證在培訓期結束後，按雙方約定的服務年數為甲方服務。 乙方的服務期限見本協議第二條6款的服務期規定或培訓費支付記錄表，雙方所簽勞動合同期限低於本協議約定的服務期的，本協議簽訂後，雙方勞動合同的期限以本協議的服務期為准。未履行或不滿雙方約定服務年數的，甲乙雙方應按如下約定各自承擔相應的責任。 5.1當出現下列情形之一時，甲方應放棄索賠權： 甲乙雙方約定的服務期未滿，甲方提出解除勞動合同； 在勞動合同期內乙方發生因病按國家法規可解除勞動合同的、或因工傷經鑒定達傷殘等級一至四級而退出工作崗位的； 退休、或退崗的。 5.2當出現下列情形之一時，乙方按未滿雙方約定的服務期限賠償甲方的培訓費用： 甲乙雙方約定的服務年數未滿，乙方提出解除勞動合同的。 因乙方在勞動合同期內違反國家有關法律法規及公司相關制度而解除勞動合同的； 乙方擅自離職，不履行勞動義務導致甲方解除勞動合同的。 6雙方約定，乙方在甲方的服務年數為10 年。 7因乙方原因違反或不能履行服務期約定的，乙方在辦理離開甲方的手續之前，應向甲方支付違約金。違約金金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若乙方未及時支付違約金,則甲方可在支付乙方的費用中扣除或按規定通過法律途徑解決。 8乙方接受培訓後，甲方今後可視乙方的工作技能和生產經營的需要安排和調整乙方的崗位，不視為對雙方勞動合同的變更。
❼ 如何開展企業的專利培訓工作
一、如何制定培訓計劃
在制定培訓計劃時，應該掌握本企業技術人員對專利的了回解情況。現在，大多答數企業都很重視專利了，所以技術人員對專利多少都是知道一點的。
在培訓前期，不妨預先和企業里的技術骨幹私下聊一聊，看看這些技術骨幹對專利的認知程度如何。了解一下技術骨幹對專利知識的掌握程度，對專利的重視程度，最重要的是一定要弄清他們為什麼重視專利，或為什麼不重視專利。
只有經過預先詳細的調研統計之後，才能發現哪裡出現了問題，才能有的放矢地為企業技術人員量身打造一套培訓內容，並制定相應的培訓計劃。
在培訓中，只有當你的培訓內容出現了技術人員感興趣的東西時，他們才會認真地聽你講，並開始重視你的培訓，你的培訓才能達到預期的效果。
二、如何增強培訓師個人的表現力
一份再好的計劃，如果無法得到有效的實施，終究只能還是一紙計劃。培訓師個人的表現力，綜合體現了他的演講能力和表演能力。不誇張地講，一個語氣，一個手勢，甚至是一個眼神的表現的好壞都可能直接影響到培訓的成敗。同樣的培訓內容、培訓計劃，經過不同的培訓師講出來，效果就是不一樣，原因也就在這里了。