『壹』 擬參加培訓意向什麼意思
有沒有參加職業培訓或者是學習培訓的意向。
『貳』 科目一考完，還有個模擬培訓是什麼意思
模擬一就是要聽課的，聽一些基本知識，模擬二就是像玩游戲一樣模擬開車。務必帶好證件。
『叄』 急急急！！！擬份培訓資料。
（一）撤換菜餚、食品 在高檔中餐宴會中，一般上新菜撤舊菜，桌面上只保持一個菜。一般宴會，餐桌上一般保持五個菜以下，如數量過多就會影響整個餐桌整潔美觀。普通的宴席為了保持桌面的豐盛也可把殘菜撤下換上小盤，整理好重新上桌，這樣做既可保持桌面的豐盛，又可保持桌面美觀。 在中高檔宴會中，餐廳服務員分好菜，賓客品嘗完畢後，在下一道菜上桌前就應將前一道菜撤下，但要注意撤菜不可過快，客人如需要繼續食用的菜餚不能撤下，不可讓客人掃興。菜餚食品的撤換應按就餐客人進餐速度的快慢來決定，適時地撤換餐桌上的殘菜。撤菜盤時要使用托盤，在上菜的位置撤菜盤，注意動作要輕、要穩。撤盤時切忌用力拉，以免湯汁溢出，同時要注意不要將菜盤從就餐客人的頭上撤下，更不能把菜汁滴灑在賓客的身上或桌面上。（二）撤換餐、酒用具 較高級的酒席或宴會，往往需要兩種以上酒水飲料，並配有冷、熱、海鮮、湯、羹等不同的菜品，這些菜品採用炒、燴、扒、煎等不同的烹飪方法，因此，在宴會進行中需要不斷地更換餐具、用具。這樣做主要是為了豐盛宴席，提高宴席檔次，搞好餐桌衛生，使菜餚不失其色，保持原汁原味，突出特點，增加美觀。1、撤換骨碟 換骨碟的正確方法是：撤換骨碟時要用左手托托盤，右手撤換，從第一主賓開始，沿順時針方向進行。將干凈的骨碟從客人的右側擺放，然後從客人的左側將用過的骨碟撤下。在撤換骨碟時要注意，用過的骨碟和干凈的骨碟要嚴格分開，防止交叉污染。如遇有賓客前一道菜還沒有用完，而新菜又上來了，這時可以在賓客面前先放一干凈骨碟，等賓客食用完後再撤下前一道骨碟。更換骨碟應根據菜餚的品種而定，如果是高級宴會應是一菜一碟。在一般情況下，餐廳服務員可視具體情況，靈活掌握，但遇到下列情況時應及時更換骨碟：（1）吃過冷盤換吃熱菜時應更換骨碟。（2）吃過魚腥味食物的骨碟，再吃其他類型菜餚時應更換骨碟。（3）上風味特殊、汁芡各異、調味特別的菜餚時應更換骨碟。（4）凡吃過甜菜、甜湯的盤和碗，須更換骨碟。（5）骨碟內灑落酒水、飲料或異物的骨碟應更換。（6）碟內骨刺、殘渣較多，影響雅觀時應及時更換骨碟。2、撤換湯碗、湯匙 在宴會中湯碗和湯匙盛過湯後，一般碗內難免會留下一定湯汁，如上第二道湯後，第二道湯再盛進去則會合兩味為一味，影響湯的口味，故湯碗、湯匙盛過湯後，如再上第二道湯，則需撤換一副干凈的湯碗和湯匙。3、撤換酒具 （1）宴席進行中，如客人提出更換酒水、飲料時，要及時更換酒具。 （2）酒杯中灑落湯汁、異物時要及時更換酒具。 （3）換酒具時，從客人右側按順時針方向進行，酒具放在正確的位置上。操作時不得將酒杯相互碰撞，以免發出聲響，打擾客人。4、撤換煙灰缸 在宴席進行當中，餐廳服務員要隨時注意煙灰缸的使用情況。高檔宴會中，賓客使用的煙灰缸中滿兩個煙蒂就必須為賓客撤換煙灰缸。在撤換煙灰缸的時候，要注意先把干凈的煙灰缸蓋在用過的煙灰缸上，並將兩個煙灰缸一並撤下，然後再把干凈的煙灰缸放在餐桌上，這樣可以避免在撤換時煙灰飛揚，有礙衛生。撤換煙灰缸與撤換餐碟、湯碗一樣，也需要用托盤進行操作。另外，餐後收台時撤煙灰缸應先做防火安全檢查，看是否有未熄滅的煙蒂，如有應進行及時處理；撤煙灰缸應作為一項單獨的撤台程序。（三）撤換毛巾、口布和檯布 1、更換小毛巾 從宴會開始到宴會結束，席間應多次更換小毛巾，以示服務熱情、禮貌和講究衛生。上小毛巾的方法是：將小毛巾放在毛巾托內，裝在托盤里，餐廳服務員左手端托盤，右手擺放，放在賓客的右側，由賓客自取。也可將毛巾放在墊碟內，餐廳服務員用毛巾夾直接遞給每一位客人。 2、撤換口布、檯布 （1）撤換口布、檯布的要求 撤口布時應先將口布抖干凈，清點數目，再把口布紮成10塊1捆，這樣做便於清點。撤檯布是撤台工作的最後一道程序，餐台的各種餐飲用具撤清後，首先應注意檯布上是否留有煙蒂、殘菜等，如果有應先清理再撤檯布、如檯布上灑有大量的液體時，應採取晾台的方法，待檯布晾乾後再收起，以免檯布發霉後洗不掉，不然既不雅觀也不衛生，影響使用。 （2）收檯布撤台的步驟 1）撤口布。2）撤酒（飲）具。3）撤大餐具。4）撤骨碟、湯碗等，5）撤其他小物件。6）撤檯布。
『肆』 擬定培訓計劃方案
一、目抄的
通過培訓達到怎樣的效果（為了讓新員工盡快融入集團文化，更快適應工作……）
二、培訓安排
時間、地點、課程（企業簡介、企業文化、公司制度、簡單軍訓、公司主要業務介紹、銷售技巧等）、授課方法、課時、講師（培訓專員、業務部門主管）
三、考核反饋
可以考試，也可以寫培訓小結。
四、費用預算
估計發生的費用（學員交通住宿費、講師補助、授課輔助用品白板筆等）
『伍』 教育培訓，如何擬定薪酬方案
一般都是底薪+提成的方式
具體還是要跟進不同的公司具體情況而定的
『陸』 我公司擬籌備一系列的行業知識培訓課程,現需要擬訂一份相關的策劃方案,請大家幫忙
明確目標——分析現狀——提出方案——實施准備——小范圍試點——調整——全面培訓。
『柒』 哪裡有客服培訓的公司，最好是專業性強的公司，比如可以根據公司提供的一些業務資料擬定培訓方案那種的
遼寧天騰電子商務有限公司與遼寧省創新人才職業培訓學校，人才培養研究會，遼寧電子商務協會、遼寧省攝影家協會、遼寧日報社、沈陽企業家協會、中國東北營銷網、東北新聞網、沈陽青年創業協會等單位皆有長期且密切的合作。
遼寧天騰電子商務有限公司與遼寧師范大學、沈陽大學外語學院、遼寧科技學院、沈陽職業技術學院、遼寧金融職業技術學院建立了校企合作，成為電子商務學生培訓與實戰的專業電子商務企業。
目前天騰電商學院已經在遼寧多家大學學院培訓電子商務外貿課程，已經獲得很多學校的肯定以及學員的認可，同時天騰智業也吸收電子商務學員來公司實習發展。而且天騰智業也歡迎企業來公司進行電子商務的團隊培訓，為企業電子商務和電商外貿的發展積蓄人員儲備。
『捌』 關於勞動合同附加條款中的培訓和服務期如何擬定
能對你有點幫復助的法條如下
新勞制動法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期限。
用人單位與勞動者約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『玖』 培訓與模擬宣講流程的方式有什麼
主要分為三步：
1、前期准備。包含兩步，一是培訓需求分析，主要是指分析企業回和員工的培訓需求。了答解員工需要參加哪些技能的培訓。另一個是確定培訓目標。可以根據需求分析來建立培訓目標，目標必須是可控的、可操作的。
2、培訓實施階段。有兩部分組成，先是制定培訓計劃。培訓計劃是目標的具體化與可操作化。其次是培訓計劃的實施階段，主要是要確定培訓師、地點、教材等事項。
3、培訓評估階段。主要是評價培訓的結果，總結經驗教訓為下次的培訓做好准備。
『拾』 擬派六名同學參加會計課程學習培訓的函
你給的信息太少了。所以盡可能給你以下函件格式：
一、完整版
XXXXXXXX公司函件
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X函〔2016〕X號 2016年xx月xx日
XXXXXXX培訓中心（收函單位）：
接貴中心來函（如果有收到的培訓函件可用此語，沒有收到函件無需使用），我公司（單位）因工作需要擬派員參加貴單位舉辦的《會計》課程學習培訓，以下為我單位參加此次培訓人員的名單
姓名 年齡 學歷 本單位所任職務 聯系電話
1.
2.
3.
4.
5.
6.
請予接待並參加學習為盼。
XXXXXXXXX（單位名稱）
2016年xx月xx日（蓋章）
二、簡版
XXXXXXX培訓中心（收函單位）：
接貴中心來函（如果有收到的培訓函件可用此語，沒有收到函件無需使用），我公司（單位）因工作需要擬派XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX6名職工參加貴單位舉辦的《會計》課程學習培訓，請予接待並參加學習為盼。
XXXXXXXXX（單位名稱）
2016年xx月xx日（蓋章）