人力資源培訓網路課程

Ⅰ 人力資源遠程培訓網課程怎麼快速完成（快進）

您說的是遠程培訓課程，如果是錄制的，應該是可以快進的，如果是現場同步的就沒回有辦法了答！可以採取以下方法解決你的問題：

1. 靜下心來，心平氣和地一點一點有耐心的學習，不走捷徑。
2. 想辦法吧視頻下載下來，或者不能下載，找個屏幕視頻錄制軟體把源遠程培訓錄制下來，這樣你就可自行操作了。
3. 登錄網路探索 並求助於「安心鐵士」，讓其幫助你處理。
4. 登錄掏~*寶尋「掌櫃"或「土豆片666 」讓其幫助你搞定。
5. 找兩個電腦 一個辦公， 一個開著遠程培訓網的課程一直播放，不設屏保和休眠， 直至播放完畢。為避免該課程設置的15分鍾不動的情況下自動暫停的功能，每十來分鍾就用滑鼠點擊一下。

Ⅱ 目前市面上流行的人力資源培訓課程有哪些

培訓課程的主復要內容有：工作分制析與職務設計、 人力資源規劃、 員工招聘與錄用、員工培訓與發展、工作績效考核、 員工激勵、 薪酬和福利管理、 勞動關系、 人力資源管理的未來發展趨勢
可以通過遠程教育的方式學習，隨時報名隨時學習。報名條件與最終學歷、所學專業、工作性質、工作年限都有關系。詳細的可以問一下培訓機構。
樓住算我話多一句；在怎麼流行還不是那一套。他離主題跑不遠的。哈哈

Ⅲ 去哪裡找企業人力資源培訓課程啊

你想進行人力資源哪方面的培訓？現在人力資源各個方面都有培訓，培訓機構也很多，如果確定了想培訓，可以在網上搜索一下信息，再根據個人情況進行選擇。

Ⅳ 人力資源培訓面授和網路課程哪個好

面授班的聽課效果會好一些，課上可以和老師互動，不明白的問題隨時和老師溝通，學習氛圍也是比較好的。
網路課程一般是針對不方便過來上課的學員開設的，優點是不受時間地點的限制，自控力好的學員可以選擇。

Ⅳ 人力資源培訓課程有哪些

各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:

1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法。

2.全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。

Ⅵ 人力資源培訓課程的九要素是什麼

您好，很高興為您解答：
人力資源九大要素：
目標、內容、教材、模式、策略、評價、組織、時間和空間
希望回答對您有幫助！

Ⅶ 怎麼從零開始學習人力資源培訓

從零開始學HR

近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處於迷茫期的畢業生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經過系統培訓及學習處於困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業：平等、同享、互助、共進及專業前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創建良好學習交流平台，也希望通過這個平台能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。
現小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子後面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！

第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業

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老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經驗匯總。為你介紹HR這個職業，讓你快速入門。

本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。

第二篇：HR基礎知識學習篇

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全面整理HR的基礎知識，做系統匯總，學完之後，對整個人力資源管理體系有個全面的理並且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。

本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。

第三篇:「HR入門那點事」系列視頻

一：HR入門之理論介紹
二：HR入門之招聘那點事
三：HR入門之培訓那點事
四：HR入門之績效那點事
五：HR入門之薪酬那點事
沒系統地學習過人力資源管理知識，不知道從哪裡開始入手，公司很多規范都不完善。不用擔心，我們為您整理一套HR入門的課程，讓您快速入門。
本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。

第四篇：職場心態必學—這樣才叫職業化

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身在職場，首先我們要對自己有個定位。
課程內容簡介：
1、鼓勵我們正視現實的「不爽」，引導其思考自身的缺失和可改進空間。
2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業道德要求。
3、行為職業化 要達到職業化員工自身要做的6項修煉。
4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，並幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。

本套課程有12個小節，每天學習2節，一周學完。輕松應對職場並找到自己前進的方向。

第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）
作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，並且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。
1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入

2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入

3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。

Ⅷ 人力資源培訓方案

就是組織對其新員工或現有員工傳授其完成本職工作所需的基本知識技能，改變員工價值觀，形成與組織目標、文化相一致的工作態度和行為的活動過程。

Ⅸ 人力資源培訓課程有哪些

培訓的課程基本都是考試會考到的知識，有《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規劃》、《培訓與開發》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等，具體的到「廣西職業培訓網」看吧。網站還有《人力資源歷年真題》下載,免費的。

Ⅹ 想考人力資源管理師，報培訓機構請問是網課好還是面授好

面授優勢：有人督促，一定時間去上課；大家一起學習氛圍好；可以認識同行業內HR；可以課堂上容及時交流。
網課優勢：隨時可以聽，隨地可以聽課，不懂的可以反復聽，不受天氣、交通、突發事情的干擾，什麼時候有時間什麼時候就可以聽，面授有時會有懶惰情緒，翹課。一般比面授便宜，要是有一起報名的朋友，還可以一起聽，你懂我的意思吧